招商考勤管理制度内容

招商考勤管理制度内容1.1为加强公司考勤管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。1.2本制度适用于公司全体正式员工，试用员工、实习生、临时工等参照本制度执行。1.3公司考勤管理人员应严格执行本制度，确保考勤的真实性、准确性和完整性。二、考勤时间2.1正常工作时间：（1）上午：08:30-12:00（2）下午：13:30-18:002.2周末双休，国家法定节假日按国家规定执行。2.3员工应提前10分钟到达工作岗位，做好上班前的准备工作。2.4员工因特殊情况不能按时到岗的，应提前向上级请假，经批准后方可推迟到岗。三、考勤记录3.1考勤记录方式：采用电子打卡机或指纹识别系统进行考勤，员工需按时打卡。3.2考勤记录内容：包括上下班打卡时间、加班时间、请假、出差、外出等。3.3考勤数据由人力资源部门负责统计，每月进行一次汇总，并将考勤结果反馈给各部门。3.4员工应认真核对考勤记录，如有异议，应在10日内向人力资源部门提出，逾期不再受理。四、请假制度4.1员工请假应提前向上级申请，经批准后方可休假。4.2请假类型及审批权限：（1）事假：1天以内，部门经理审批；（2）病假：1天以内，部门经理审批；（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。4.3请假流程：（1）员工向上级提交书面请假申请；（2）上级审批后，将请假申请报人力资源部门备案；（3）人力资源部门将请假信息录入考勤系统。五、加班管理制度5.1加班类型：（1）正常加班：周一至周五晚上20:00以后至22:00；（2）周末加班：周六、周日及国家法定节假日；（3）临时加班：因特殊情况需加班的。5.2加班申请及审批：（1）员工如需加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班；（2）上级应在员工加班前审批，并报人力资源部门备案；（3）人力资源部门将加班信息录入考勤系统。5.3加班工资支付：（1）正常加班：按照公司规定支付加班费；（2）周末加班：按照公司规定支付加班费；（3）国家法定节假日加班：按照国家相关法律法规支付加班费。六、出差管理制度6.1出差申请及审批：（1）员工如需出差，应提前向上级提交书面申请，经批准后方可出差；（2）上级审批后，将出差申请报人力资源部门备案；（3）人力资源部门将出差信息录入考勤系统。6.2出差报销：（1）员工出差结束后，应按照公司规定的时间和要求提交出差报销单；（2）上级审核后，报人力资源部门审批；（3）人力资源部门将报销信息录入考勤系统。七、其他规定7.1员工外出：（1）员工因工作需要外出，应提前向上级请假；（2）上级审批后，将请假申请报人力资源部门备案；（3）人力资源部门将外出信息录入考勤系统。7.2迟到、早退：（1）员工迟到、早退每次扣100元；（2）月累计迟到、早退次数超过3次，扣除当月奖金；（3）月累计迟到、早退次数超过5次，给予警告处分。7.3旷工：（1）员工未经批准，未到工作岗位的，视为旷工；（2）月累计旷工超过1天，扣除当月工资；（3）连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。8.1本制度自发布之日起执行；8.2公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善，并将修改内容通知全体员工；8.3本制度的最终解释权归公司所有；8.4违反本制度的员工，公司将按照相关规定给予相应的纪律处分，情节严重者，依法解除劳动合同；8.5本制度适用于公司所有分支机构、子公司及关联公司。九、考勤异常处理9.1考勤异常包括：未打卡、卡钟、卡频等；9.2考勤异常处理流程：（1）员工发现考勤异常，应在3个工作日内向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料；（2）人力资源部门应在5个工作日内调查核实，并将处理结果通知员工；（3）员工对处理结果有异议的，可在3个工作日内向上级提出申诉，上级应在5个工作日内作出答复。十、监督检查10.1公司设立考勤监督小组，负责对考勤管理制度的执行情况进行监督检查；10.2考勤监督小组有权对考勤记录进行查阅、核对，员工应予以配合；10.3考勤监督小组定期向公司领导汇报考勤管理工作情况，对存在的问题提出改进措施；10.4公司鼓励员工相互监督，对违反考勤管理制度的行为，应及时举报。11.1《员工请假申请表》11.2《员工加班申请表》11.3《员工出差申请表》11.4《考勤异常申请表》以上制度内容旨在维护公司的正常工作秩序，保障员工权益，请全体员工严格遵守。希望通过大家的共同努力，营造一个公平、公正、有序的工作环境，共同推动公司的发展。十二、培训与告知12.1公司应定期对员工进行考勤管理制度的培训，确保每位员工都清楚了解并正确执行考勤制度。12.2新入职员工应在入职培训中包含考勤管理制度的内容，确保新员工从一开始就对考勤要求有清晰的认识。12.3公司应通过内部公告、员工手册、培训会议等多种形式，不断强化员工对考勤管理制度的认知。十三、信息化管理13.1公司应利用信息化手段，如企业资源规划（ERP）系统、人力资源管理系统（HRMS）等，提升考勤管理的效率和准确性。13.2考勤数据应实时更新，并通过信息系统反馈给员工，以便员工及时了解自己的考勤状况。13.3对于考勤系统中出现的故障或问题，信息化管理部门应迅速响应，确保系统的正常运行。十四、制度修订14.1公司应定期对考勤管理制度进行评审，根据实际情况的变化和员工反馈，适时进行修订。14.2修订后的考勤管理制度应经过适当的审批流程，并向全体员工公布，确保透明度和公平性。14.3修订后的考勤管理制度自公布之日起生效，原有相关规定与新制度不一致的，以新制度为准。十五、法律责任15.1员工违反考勤管理制度的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此造成的损失。15.2公司违反考勤管理制度的，应依法承担相应的法律责任，保护员工的合法权益。15.3对于考勤管理中的争议，应首先通过内部调解解决，如调解不成，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。十六、终止与继承16.1本考勤管理制度在员工离职时终止，但离职员工仍应承担因其在职期间违反考勤管理制度而产生的责任。16.2如果公司发生合并、分立、解散等情形，本考勤管理制度的相关内容应依法继承或转换为新的管理制度。16.3本考勤管理制度的终止或继承，应由公司依法决定，并通知全体员工。17.1本考勤管理制度未涉及的事项，按照公司其他相关规定执行。17.2本考勤管理制度的内容如