人力资源派遣协议书

人力资源派遣协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟将部分员工派遣至乙方工作，甲乙双方经友好协商，就员工派遣事宜达成如下协议：一、派遣员工1.甲方同意派遣__________名员工至乙方工作，乙方同意接收上述员工。2.甲方应确保派遣员工具备__________（工作岗位所需）的技能和经验，并按照乙方的要求提供相应的培训。3.甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求履行职责。二、派遣期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自派遣员工到达乙方之日起计算。2.如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。三、派遣员工的工资和福利1.甲方应按照本协议约定的工资标准和支付时间，向派遣员工支付工资。2.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并承担相应的保险待遇。3.甲方应保障派遣员工的劳动权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、职业培训等。四、派遣员工的管理和考核1.乙方应按照本协议约定的工作岗位和要求，对派遣员工进行管理和考核。2.乙方应定期向甲方反馈派遣员工的工作表现，并提出合理化的建议。3.乙方应遵守国家有关法律法规，保障派遣员工的合法权益。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定支付工资、缴纳社会保险费的，乙方有权解除本协议。3.乙方未按照约定提供工作岗位或者未按照约定管理和考核派遣员工的，甲方有权解除本协议。六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（接收单位）的企业法人营业执照副本复印件3.派遣员工的个人简历及身份证复印件4.派遣员工的学历证书、职业资格证书复印件5.甲方为派遣员工缴纳社会保险的证明文件6.甲方与派遣员工签订的劳动合同复印件7.乙方提供的工作岗位描述和相关规章制度8.乙方对派遣员工的工作考核标准和方法9.双方约定的其他文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付工资、缴纳社会保险费的，属于违约行为。2.甲方未按照约定提供培训或者派遣不符合要求的员工的，属于违约行为。3.乙方未按照约定提供工作岗位或者未按照约定管理和考核派遣员工的，属于违约行为。4.乙方未按照约定支付工资、加班费、奖金等待遇的，属于违约行为。5.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣：指用人单位（甲方）将自己员工派遣至接受单位（乙方）工作，接受单位支付工资、加班费、奖金等待遇，并承担管理职责的一种人力资源管理方式。2.派遣员工：指甲方根据业务需要，派遣至乙方工作的员工。3.工资：指派遣员工按照约定工作时间和工作内容，应得的劳动报酬。4.社会保险费：指甲方按照国家法律法规规定，为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付工资、缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定支付工资、缴纳社会保险费。如甲方仍不履行，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。2.问题：派遣员工不符合乙方的要求。解决办法：甲方应及时提供符合乙方要求的派遣员工，或者按照乙方的要求对派遣员工进行培训。如甲方未能提供符合要求的员工，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。3.问题：乙方未按照约定提供工作岗位或者未按照约定管理和考核派遣员工。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供工作岗位和管理派遣员工。如乙方仍不履行，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，需要临时增加劳动力，但又不想正式招聘员工的情况下，可以采用人力资源派遣方式。2.企业需要招聘具有特定技能或经验的员工，但又难以找到合适的人选时，可以通过人力资源派遣公司寻找合适的员工。3.企业在进行项目外包或者临时性项目