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文档简介

员工离职访谈制度合同编号：__________甲方（访谈方）：__________乙方（离职员工）：__________鉴于甲方建立员工离职访谈制度，以了解员工离职原因、公司管理状况、优化公司管理，提高员工满意度，促进公司发展，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就离职访谈相关事宜达成如下协议：一、访谈目的1.1甲方通过与乙方进行离职访谈，了解乙方的离职原因，以便对公司的管理、工作环境、薪酬福利等方面进行改进，提高员工满意度和公司整体竞争力。1.2乙方应如实回答甲方的访谈问题，以便甲方更好地了解乙方的离职情况。二、访谈时间2.1甲方应在乙方办理离职手续后的一定时间内（一般为离职前一周）进行离职访谈。2.2访谈时间、地点由甲方确定，乙方应积极配合，确保访谈的顺利进行。三、访谈方式3.1甲方可以采取面对面访谈、电话访谈、在线访谈等方式进行。3.2甲方应提前准备好访谈提纲，并在访谈过程中尊重乙方的意愿，不得强迫乙方回答不愿意回答的问题。四、访谈内容4.1乙方的离职原因，包括对公司管理、工作环境、薪酬福利等方面的不满和建议。4.2乙方对公司各项制度的意见和建议。4.3乙方对同事、上级的评价和建议。4.4乙方对公司在招聘、培训、考核等方面的意见和建议。五、访谈结果处理5.2甲方应对访谈过程中获取的乙方个人信息保密，不得泄露给第三方。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方履行完毕本协议约定的义务止。6.3如本协议的任何条款与相关法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。甲方（访谈方）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工离职访谈制度合同2.访谈提纲3.访谈报告模板4.员工离职申请表5.员工个人信息保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未在约定时间内进行离职访谈，或访谈方式不符合约定。2.甲方泄露乙方个人信息给第三方。3.乙方未如实回答访谈问题，或拒绝参与访谈。4.乙方提供虚假信息或故意隐瞒事实。三、法律名词及解释：1.甲方：指访谈方，具有访谈权利的一方。2.乙方：指离职员工，被访谈的一方。3.离职访谈：指甲方与乙方就离职原因、公司管理等方面进行沟通的行为。4.访谈提纲：指甲方为离职访谈准备的问题列表。5.访谈报告：指甲方对离职访谈结果进行整理、分析后形成的报告。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拒绝访谈：积极沟通，了解乙方顾虑，保证访谈的自愿性。2.访谈信息不全面：提前准备访谈提纲，确保覆盖主要问题。3.访谈时间冲突：提前通知，协调时间，确保访谈顺利进行。4.访谈结果泄露：加强信息保密措施，签订保密协议。五、所有应用场景：1.甲方为公司管理层，乙方为离职员工。2.甲方希望通过访谈了解员工离

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