商场劳动合同模板

商场劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立、有效存在的企业，具有合法的人事招聘权。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，符合甲方招聘条件的劳动者。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方在甲方的职位为：__________3.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________四、劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：__________元/月。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按照国家和地方政策执行。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的规章制度执行。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。5.2乙方享有法定的休息休假权利，按照国家的规定执行。六、劳动保护和安全6.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，配合甲方做好安全生产工作。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。8.2乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方规定支付违约金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方劳动规章制度复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.公积金缴纳证明复印件9.劳动合同书面文本10.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方提前解除劳动合同，未按甲方规定支付违约金6.甲方未按时足额支付乙方工资7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险8.甲方未按约定提供劳动保护和安全条件9.甲方未依法解除或终止劳动合同10.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄。5.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。7.劳动仲裁：解决劳动争议的法定程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提供乙方不符合录用条件的证据，依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：立即支付应付工资，并向乙方道歉，避免重复发生。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：及时补缴社会保险，按法律规定承担相应责任。4.问题：乙方提前解除劳动合同，未支付违约金。解决办法：向乙方说明违约金约定，要求乙方支付违约金。5.问题：发生劳动争议，双方无法协商解决。解决办法：按照劳动争议处理程序，申请劳动仲裁