证券分析薪酬制度

证券分析薪酬制度合同编号：__________证券分析薪酬制度合同甲方：__________（证券公司名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（证券分析师姓名）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法成立的证券公司，乙方为甲方雇佣的证券分析师，双方为了明确乙方向甲方提供证券分析服务的薪酬制度，经友好协商，达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖和其它补贴构成。1.2基本工资为每月人民币__________元。1.3绩效奖金根据乙方每月完成的证券分析报告质量、准确性及对甲方业务的贡献度进行评估，具体金额由甲方根据实际情况确定。1.4年终奖根据甲方年度业绩及乙方的工作表现确定，具体金额由甲方董事会决定。1.5其他补贴包括但不限于通讯费、交通费等，具体标准由甲方制定。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日支付乙方基本工资及绩效奖金。2.2甲方每年__________日支付乙方年终奖。2.3甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和公积金。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬将根据甲方经济效益、行业标准和乙方的工作表现定期进行调整。3.2甲方应在薪酬调整时与乙方进行充分沟通，并听取乙方的意见和建议。第四条工作绩效考核4.1甲方应建立科学、合理的工作绩效考核体系，对乙方的工作质量、工作态度、业务能力等方面进行定期评估。4.2甲方应根据绩效考核结果对乙方的工作进行指导和建议，以帮助乙方提高工作水平。4.3乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，并提供真实、完整的工作情况。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后一年内，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、客户信息等给第三方。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同期限6.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。6.2合同期满前，双方应提前一个月协商合同续签事宜。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.证券分析报告2.绩效考核表格3.保密协议4.商业秘密定义5.乙方工作成果证明6.年终奖发放证明7.社会保险和公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，经证实后，视为违约行为。2.乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金，视为违约行为。4.甲方未按约定提供福利，如社会保险和公积金，视为违约行为。5.甲方未履行合同约定的保密义务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.证券公司：指依法成立，从事证券发行、交易及相关业务的金融机构。2.证券分析师：指在证券公司从事证券分析、研究工作的专业人员。3.基本工资：指乙方在合同期内按照约定每月应得的固定薪酬。4.绩效奖金：指根据乙方工作表现、完成的证券分析报告质量及对甲方业务的贡献度，甲方给予的奖励。5.年终奖：指甲方根据乙方全年的工作表现和甲方的年度业绩，给予的奖励。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。7.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供指导和建议，必要时调整工作任务。2.问题：甲方未按时支付工资、奖金解决办法：甲方应及时支付乙方工资、奖金，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通。3.问题：甲方未提供约定福利解决办法：甲方应按照国家法律法规及合同约定，为乙方缴纳社会保险和公积金。4.问题：乙方泄露商业秘密或客户信息解决办法：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：合同争议解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供证券分析工作环境及所