2025版天津事业单位聘用合同解除后的补偿规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版天津事业单位聘用合同解除后的补偿规定本合同目录一览1.合同解除条件1.1合同解除的情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效2.补偿范围2.1经济补偿2.2工龄补偿2.3其他补偿3.补偿标准3.1经济补偿的计算方法3.2工龄补偿的计算方法3.3其他补偿的计算方法4.补偿支付4.1支付方式4.2支付时间4.3支付责任5.补偿争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.通知与送达7.1通知方式7.2送达地址7.3送达方式8.合同解除后的工作交接8.1工作交接内容8.2工作交接程序8.3工作交接责任9.合同解除后的社会保险9.1社会保险接续9.2社会保险待遇9.3社会保险责任10.合同解除后的劳动关系10.1劳动关系终止10.2劳动关系解除10.3劳动关系恢复11.合同解除后的其他事项11.1补偿金的分配11.2补偿金的保管11.3补偿金的追偿12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除后的合同终止13.1合同终止的情形13.2合同终止的程序13.3合同终止的生效14.合同解除后的合同解除证明14.1解除证明的出具14.2解除证明的内容14.3解除证明的效力第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1合同解除的情形1.1.1事业单位因经营困难需要裁员1.1.2聘用人员因健康原因不能胜任工作1.1.3聘用人员严重违反单位规章制度1.1.4聘用人员被依法追究刑事责任1.1.5双方协商一致解除合同1.2合同解除的程序1.2.1双方书面提出解除合同申请1.2.2单位对解除合同申请进行审核1.2.3双方就解除合同事宜进行协商1.2.4签订解除合同协议1.3合同解除的生效1.3.1解除合同协议签订后生效1.3.2解除合同协议生效前，双方应继续履行合同义务2.补偿范围2.1经济补偿2.1.1经济补偿金额根据聘用人员的工龄、职务等因素确定2.1.2经济补偿金额不得低于当地上年度在岗职工平均工资的三倍2.2工龄补偿2.2.1工龄补偿按聘用人员实际工龄计算2.2.2工龄补偿金额根据工龄和当地上年度在岗职工平均工资确定2.3其他补偿2.3.1依据国家及地方相关政策规定，给予其他合理补偿3.补偿标准3.1经济补偿的计算方法3.1.1经济补偿金额=（上年度在岗职工平均工资×工龄×系数）+一次性奖金3.1.2系数根据聘用人员的职务、工龄等因素确定3.2工龄补偿的计算方法3.2.1工龄补偿金额=（上年度在岗职工平均工资×工龄）3.3其他补偿的计算方法3.3.1依据国家及地方相关政策规定，计算其他补偿金额4.补偿支付4.1支付方式4.1.1经济补偿、工龄补偿及其他补偿均以银行转账方式支付4.2支付时间4.2.1合同解除协议生效后十日内支付4.3支付责任4.3.1单位承担支付补偿金的全部责任5.补偿争议解决5.1争议解决方式5.1.1双方协商解决5.1.2仲裁5.1.3诉讼5.2争议解决机构5.2.1仲裁委员会5.2.2人民法院5.3争议解决程序5.3.1双方协商解决5.3.2仲裁或诉讼程序6.保密条款6.1保密内容6.1.1双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密6.1.2合同内容6.2保密期限6.2.1保密期限自合同解除之日起五年6.3违约责任6.3.1违约方应承担相应的法律责任7.通知与送达7.1通知方式7.1.1书面通知7.1.2电子邮件通知7.2送达地址7.2.1单位地址7.2.2聘用人员地址7.3送达方式7.3.1邮寄送达7.3.2直接送达8.合同解除后的工作交接8.1工作交接内容8.1.1聘用人员应将工作交接清单提交给单位8.1.2单位应指派专人负责接收工作交接清单8.1.3工作交接清单应包括工作资料、设备、物品等8.2工作交接程序8.2.1聘用人员应按照工作交接清单逐一进行交接8.2.2单位应在收到工作交接清单后五个工作日内完成审核8.2.3交接双方应在工作交接清单上签字确认8.3工作交接责任8.3.1聘用人员对工作交接清单的真实性负责8.3.2单位对工作交接清单的完整性负责9.合同解除后的社会保险9.1社会保险接续9.1.1聘用人员解除合同后，单位应协助其办理社会保险接续手续9.1.2社会保险接续按照国家及地方相关政策规定执行9.2社会保险待遇9.2.1聘用人员在合同解除前已缴纳的社会保险，按照规定享受相应待遇9.2.2聘用人员在合同解除后继续缴纳社会保险的，按照规定享受相应待遇9.3社会保险责任9.3.1单位在合同解除前承担社会保险缴纳责任9.3.2聘用人员在合同解除后继续缴纳社会保险的，个人承担缴纳责任10.合同解除后的劳动关系10.1劳动关系终止10.1.1合同解除后，聘用人员的劳动关系终止10.1.2单位应在合同解除后五个工作日内为聘用人员办理离职手续10.2劳动关系解除10.2.1双方协商一致解除劳动关系10.2.2单位因法定原因解除劳动关系10.3劳动关系恢复10.3.1在特定条件下，聘用人员有权要求恢复劳动关系11.合同解除后的其他事项11.1补偿金的分配11.1.1补偿金归聘用人员所有11.1.2单位不得克扣、拖欠或挪用补偿金11.2补偿金的保管11.2.1聘用人员应妥善保管补偿金11.2.2单位应协助聘用人员保管补偿金11.3补偿金的追偿11.3.1聘用人员对补偿金有追偿权11.3.2单位对补偿金有追偿权12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会12.2.2人民法院12.3争议解决程序12.3.1双方协商解决12.3.2仲裁或诉讼程序13.合同解除后的合同终止13.1合同终止的情形13.1.1合同解除13.1.2合同到期13.1.3其他法定合同终止情形13.2合同终止的程序13.2.1双方书面确认合同终止13.2.2单位应向聘用人员出具合同终止证明13.3合同终止的生效13.3.1合同终止证明出具后生效14.合同解除后的合同解除证明14.1解除证明的出具14.1.1单位应在合同解除后五个工作日内出具解除证明14.1.2解除证明应包括合同解除的原因、日期、补偿情况等14.2解除证明的内容14.2.1合同解除的原因14.2.2合同解除的日期14.2.3补偿情况14.3解除证明的效力14.3.1解除证明具有法律效力14.3.2解除证明是聘用人员享受相关待遇的依据第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，是指为协助合同履行、解决合同争议或提供专业服务的独立法人、非法人组织或其他个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入情形15.2.1当合同履行过程中需要专业意见或服务时，甲乙双方可邀请第三方介入。15.2.2当合同发生争议时，经甲乙双方同意，可邀请第三方进行调解或仲裁。15.2.3其他经甲乙双方协商一致，需要第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和行业规范，保持独立性、客观性和公正性。15.3.2第三方应承担因自身过错导致的合同履行障碍或争议处理不当的责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同标的额的10%。15.4.2若第三方责任超过约定限额，甲乙双方应协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。15.5第三方费用15.5.1第三方费用包括但不限于中介费、评估费、咨询费等。15.5.2第三方费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并计入合同成本。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙双方应在需要第三方介入前，就第三方选择、职责范围、费用承担等事项达成一致。15.6.2甲乙双方应签署第三方介入协议，明确各方的权利和义务。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合第三方进行调查等。16.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时通报第三方介入进展情况。16.3第三方介入结果对甲乙双方具有约束力，甲乙双方应按照结果履行合同义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方在介入过程中，应独立于甲乙双方，不得接受任何一方的不当影响。17.2第三方与甲乙双方的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来。17.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密，不得泄露或利用甲乙双方的商业秘密谋取不正当利益。17.4第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应及时向有关部门报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单要求：清单应详细列明所有工作资料、设备、物品的名称、数量、状态等。说明：工作交接清单是合同解除后确认工作交接完成的依据。2.解除合同协议要求：协议应包含合同解除的原因、日期、补偿情况、双方签字等。说明：解除合同协议是合同解除的法律文件，具有法律效力。3.社会保险接续证明要求：证明应包含社会保险接续的起始时间、待遇标准等信息。说明：社会保险接续证明是聘用人员享受社会保险待遇的依据。4.经济补偿计算明细表要求：明细表应详细列明经济补偿的计算依据、计算方法、金额等。说明：经济补偿计算明细表是确认经济补偿金额的依据。5.工龄补偿计算明细表要求：明细表应详细列明工龄补偿的计算依据、计算方法、金额等。说明：工龄补偿计算明细表是确认工龄补偿金额的依据。6.其他补偿明细表要求：明细表应详细列明其他补偿的计算依据、计算方法、金额等。说明：其他补偿明细表是确认其他补偿金额的依据。7.第三方介入协议要求：协议应包含第三方介入的原因、职责范围、费用承担等。说明：第三方介入协议是明确第三方权利义务的法律文件。8.争议解决协议要求：协议应包含争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是明确争议解决机制的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：违约行为包括但不限于未按时支付补偿金、未按规定办理工作交接、泄露商业秘密等。说明：违约行为是指合同一方未履行合同约定的义务或违反合同约定。2.责任认定标准要求：责任认定标准应依据合同约定和法律规定，明确违约行为的责任承担。说明：责任认定标准是判断违约行为是否成立及责任承担的具体依据。3.违约责任认定示例示例一：聘用人员未按规定办理工作交接，导致单位损失，单位可要求聘用人员承担相应赔偿责任。示例二：单位未按时支付经济补偿金，聘用人员可要求单位支付逾期付款利息。示例三：第三方泄露商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2025版天津事业单位聘用合同解除后的补偿规定1合同编号_________一、合同主体甲方（聘用方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方（被聘用方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为满足事业单位用人需求，依照国家及天津市相关规定，决定与乙方签订聘用合同。本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进事业单位的发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《天津市事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中使用的专业术语，均按照国家及天津市相关法律法规及行业规范进行解释。3.2关键词解释（1）聘用合同：指甲乙双方按照国家及天津市相关规定，签订的明确双方权利义务的劳动合同。（2）补偿：指因甲方解除聘用合同，按照国家及天津市相关规定给予乙方的一次性经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位职责。（2）甲方有权按照国家及天津市相关规定，解除与乙方的聘用合同。（3）甲方有义务按照国家及天津市相关规定，为乙方提供相应的工资、福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照聘用合同约定，履行岗位职责。（2）乙方有权按照国家及天津市相关规定，享受相应的工资、福利待遇。（3）乙方有义务遵守国家及天津市相关规定，履行聘用合同约定的各项义务。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]，自合同生效之日起至[终止日期]止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在单位。5.3合同履行方式甲乙双方按照本合同约定，以书面形式履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字、盖章之日起生效。6.2终止条件（1）聘用合同期满。（2）甲方因工作需要，依照国家及天津市相关规定，提前解除聘用合同。（3）乙方因个人原因，依照国家及天津市相关规定，提出解除聘用合同。6.3终止程序（1）聘用合同期满，甲乙双方应当续签聘用合同。（2）甲方提前解除聘用合同，应当提前[提前通知期限]书面通知乙方。（3）乙方提出解除聘用合同，应当提前[提前通知期限]书面通知甲方。6.4终止后果（1）聘用合同终止后，甲方应当依法给予乙方相应的经济补偿。（2）乙方应当按照聘用合同约定，妥善处理工作交接事宜。（3）终止聘用合同后，甲乙双方不得以任何形式对合同履行情况产生争议。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等。（2）乙方的社会保险费、住房公积金等法定福利待遇。（3）因甲方原因解除聘用合同而产生的经济补偿。7.2支付方式（1）银行转账。（2）现金支付。7.3支付时间（1）乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等，按照国家及天津市相关规定支付。（2）因甲方原因解除聘用合同而产生的经济补偿，甲方应当在解除聘用合同之日起[支付期限]内支付给乙方。7.4支付章件（1）支付凭证。（2）银行转账记录。（3）现金支付收据。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方费用，或者未按约定履行其他义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金。（2）赔偿损失。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，未按时履行工作职责，或者未按约定履行其他义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金。（2）赔偿损失。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式，按照国家及天津市相关规定执行。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方单位的商业秘密。（2）乙方在工作中获取的甲方单位的内部信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[保密期限]。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露本合同保密内容。（2）乙方不得将本合同保密内容用于任何非法目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害。（2）战争。（3）政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时协商解决。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：（1）地震。（2）洪水。（3）疫情。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职。（2）乙方因违反合同约定被甲方解除聘用合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同中未明确授予乙方，但乙方应当遵守的权利的保留权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作成果的所有权。（2）甲方保留对乙方工作过程中的保密信息的控制权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应当以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应就合同履行过程中可能出现的任何问题进行及时沟通，并相互协助解决。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论合同履行情况。（2）通过书面文件或其他通讯方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，并具有独立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：[甲方全称]法定代表人或授权代表（签字）：[日期]乙方（被聘用方）：[乙方全称]法定代表人或授权代表（签字）：[日期]甲方（聘用方）盖章：[日期]乙方（被聘用方）盖章：[日期]附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位的营业执照副本。2.乙方的身份证复印件。3.乙方的工作证或聘书。4.乙方的工作考核记录。5.甲方支付费用的银行转账记录或现金支付收据。6.任何与本合同相关的其他文件或证明材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资、福利待遇。未按约定提供社会保险和住房公积金。未按约定履行合同解除后的补偿义务。2.乙方违约：未按时履行工作职责。泄露甲方单位的商业秘密或内部信息。未经甲方同意，擅自转让合同。3.违约行为的认定：违约行为的认定依据本合同的相关条款及国家法律法规。甲方或乙方在违约行为发生后，应及时通知对方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.住房公积金：指职工个人及其所在单位，按照国家规定缴存的，用于职工住房消费的专项储蓄。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.仲裁：指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应与甲方进行协商，要求甲方按照合同约定支付工资。如协商无果，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方泄露了甲方单位的商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：合同解除后，甲方未按约定支付补偿。解决办法：乙方应向甲方提出支付补偿的要求，如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及介绍第三方名称：[第三方全称]第三方介绍：[第三方简要介绍，包括业务范围、资质等]2.第三方责任第三方应承担的责任包括但不限于：[具体责任描述]3.第三方权利第三方享有的权利包括但不限于：[具体权利描述]4.第三方义务第三方应履行的义务包括但不限于：[具体义务描述]5.第三方违约责任如第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：[具体违约责任描述]二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利增加乙方享有合同解除后获得经济补偿的权利。乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。2.乙方利益条款增加乙方有权在合同期内获得稳定的收入和福利。乙方有权在合同期内享受国家规定的休假和福利待遇。3.甲方的违约及限制条款如甲方未按时支付乙方经济补偿，应支付违约金。如甲方未提供必要的培训和发展机会，乙方有权要求甲方承担相应责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利增加甲方可根据工作需要调整乙方的岗位职责。甲方可对乙方的工作表现进行考核。2.甲方的利益条款增加甲方可享受乙方提供的服务和成果。甲方可获得乙方在工作中产生的商业秘密。3.乙方的违约及限制条款如乙方未按时履行工作职责，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。如乙方泄露甲方的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2025版天津事业单位聘用合同解除后的补偿规定2合同目录一、合同概述1.合同签订依据2.合同适用范围3.合同签订时间4.合同有效期二、解除合同的条件1.依法解除合同的情形2.单方解除合同的情形3.双方协商解除合同的情形三、解除合同的通知与程序1.通知方式2.通知期限3.解除合同的程序四、解除合同的补偿规定1.补偿范围2.补偿标准3.补偿方式五、补偿金的计算方法1.工作年限计算2.工资计算3.补偿金计算公式六、补偿金的支付1.支付时间2.支付方式3.支付责任七、解除合同后的待遇1.退休待遇2.离职待遇3.社会保险待遇八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同附件1.附件一：补偿金计算表2.附件二：解除合同通知书3.附件三：社会保险转移手续十、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更条件3.合同变更程序十一、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十二、其他约定1.违约责任2.保密条款3.解除合同的补充条款十三、合同签署1.签署人2.签署日期3.签署地点十四、合同附件清单1.附件一：补偿金计算表2.附件二：解除合同通知书3.附件三：社会保险转移手续合同编号_________一、合同概述1.合同签订依据a)《中华人民共和国劳动合同法》b)《天津市事业单位聘用合同管理条例》2.合同适用范围a)本合同适用于天津市各级事业单位聘用合同解除后的补偿规定。b)本合同不适用于劳动合同解除后的补偿规定。3.合同签订时间a)本合同自双方签字之日起生效。4.合同有效期a)本合同自签订之日起至合同解除或终止之日止。二、解除合同的条件1.依法解除合同的情形a)事业单位因经营不善等原因，经法定程序决定解除聘用合同。b)聘用人员因违法违纪等原因，被事业单位依法解除聘用合同。2.单方解除合同的情形a)聘用人员因个人原因提出解除聘用合同。b)事业单位因特殊情况需要，经法定程序提出解除聘用合同。3.双方协商解除合同的情形a)双方经协商一致，决定解除聘用合同。三、解除合同的通知与程序1.通知方式a)通知应当以书面形式进行。b)通知内容应包括解除合同的原因、时间、补偿规定等。2.通知期限a)事业单位应在法定期限内通知聘用人员。b)聘用人员应在法定期限内答复。3.解除合同的程序a)双方按照法定程序进行协商。b)事业单位依法办理解除聘用合同手续。四、解除合同的补偿规定1.补偿范围a)工资补偿b)年功工资补偿c)一次性生活补助2.补偿标准a)工资补偿：按解除合同前十二个月平均工资计算。b)年功工资补偿：按聘用年限和年度工资增长比例计算。c)一次性生活补助：按本市上年度职工平均工资的六个月计算。3.补偿方式a)以货币形式支付。b)支付期限为解除合同之日起三十日内。五、补偿金的计算方法1.工作年限计算a)从聘用之日起至解除合同之日止。2.工资计算a)按解除合同前十二个月平均工资计算。3.补偿金计算公式a)补偿金=（解除合同前十二个月平均工资+年功工资补偿）×工作年限+一次性生活补助。六、补偿金的支付1.支付时间a)解除合同之日起三十日内。2.支付方式a)以银行转账或现金支付。3.支付责任a)事业单位负责支付补偿金。七、解除合同后的待遇1.退休待遇a)聘用人员符合退休条件的，按国家规定享受退休待遇。2.离职待遇a)聘用人员未达到退休年龄的，按国家规定享受离职待遇。3.社会保险待遇a)聘用人员的社会保险关系按国家规定转移。八、争议解决1.争议解决方式a)当事人之间发生争议，应协商解决。b)协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c)仲裁裁决为终局裁决。2.争议解决机构a)天津市劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序a)当事人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请。b)仲裁委员会受理后，应当在法定期限内作出裁决。九、合同附件1.附件一：补偿金计算表2.附件二：解除合同通知书3.附件三：社会保险转移手续十、合同生效与变更1.合同生效条件a)合同经双方签字盖章后生效。2.合同变更条件a)双方协商一致，签订书面变更协议。3.合同变更程序a)双方按照法定程序进行变更。十一、合同终止1.合同终止条件a)合同履行完毕。b)合同因法定事由解除或终止。2.合同终止程序a)双方按照法定程序进行终止。3.合同终止后的处理a)事业单位应当依法办理解除聘用合同手续。b)聘用人员应当依法办理离职手续。十二、其他约定1.违约责任a)双方应严格按照合同约定履行义务。b)违约方应承担相应的违约责任。2.保密条款a)双方对本合同内容负有保密义务。3.解除合同的补充条款a)本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。十三、合同签署1.签署人a)甲方（事业单位）：（签字/盖章）b)乙方（聘用人员）：（签字/盖章）2.签署日期a)年月日3.签署地点a)天津市十四、合同附件清单1.附件一：补偿金计算表2.附件二：解除合同通知书3.附件三：社会保险转移手续甲方（事业单位）：________________________乙方（聘用人员）：________________________年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导解除合同的条件a.甲方因政策调整、机构改革等原因，需要解除聘用合同。b.甲方因聘用人员工作表现不符合岗位要求，经考核后决定解除聘用合同。c.甲方因聘用人员严重违反单位规章制度，经调查核实后决定解除聘用合同。2.甲方主导解除合同的程序a.甲方应提前三十日向乙方发出解除聘用合同的通知。b.甲方应提供解除聘用合同的理由和依据。c.甲方应与乙方协商解除合同的补偿事宜。3.甲方主导解除合同的补偿标准a.甲方主导解除合同，补偿标准应不低于国家及天津市的相关规定。b.甲方主导解除合同，应支付乙方经济补偿金、年功工资补偿及一次性生活补助。4.甲方主导解除合同的争议解决a.乙方对甲方主导解除合同的补偿有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。b.仲裁裁决为终局裁决，甲方应依法执行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导解除合同的条件a.乙方因个人原因，如家庭、健康等，需要解除聘用合同。b.乙方在试用期内，可随时解除聘用合同。2.乙方主导解除合同的程序a.乙方应提前三十日向甲方提出解除聘用合同的书面申请。b.乙方应说明解除聘用合同的原因。3.乙方主导解除合同的补偿标准a.乙方主导解除合同，甲方应支付乙方经济补偿金、年功工资补偿及一次性生活补助。b.乙方主导解除合同，补偿标准应不低于国家及天津市的相关规定。4.乙方主导解除合同的争议解决a.甲方对乙方主导解除合同的补偿有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。b.仲裁裁决为终局裁决，乙方应依法执行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.