企业日常规章制度

企业日常规章制度

企业日常规章制度「篇一」

一、考勤管理

1、员工上下班实行签到制度（收银台处），严禁未签到或找人代签者。

2、上班时间：根据好义佳各店铺地理位置进行因店制定。

3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准

计算（标准如“请假制度”）；若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算（注：凡迟

到、早退者当月无全勤;。

4、员工就餐时间为40分钟。

5、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。

6、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。

7、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前一天填写

申请单并交由店长签字，并与同事做好工作的交接，调班方式：半天（分上半天/下

半天，时间各店交接班时间为准。）

8、员工请假/休假事宜参见请假制度（暂行）规定。

二、仪容仪表

1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌（左胸上方）。

2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。

3、指甲修剪整齐、不留长指甲；

4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。

5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小

动作，需对顾客需使用礼貌用语。

三、日常行为规范

1、上班期间手机统一保管，方可销售。

2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情

况。

3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。

4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。

5、员工上班时间（除就餐时间40分钟外）严禁私自外出。

6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。

7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩

朝向不一致、商品间距不一致。

8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面

料、风格、颜色等。

9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借:、打折或去零头。

10、严禁公司员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。

11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维

护好顾客档案情况。

12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。

13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。

14、员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊，如私自打国内国际长途或用电

话打与工作无关的电话，一经查实，个人需承担相关电话费用。

15、员工要注意保持卖场内的环境卫生，做好店面及仓库卫生，开票台上不得

随意乱放东西（水杯、手机、杂志、报纸等），仓库物品需归类叠好直接放入包装

袋，私人物品不得随处乱丢。

16、员工要爱护专电卖场内的各种设施（包括空调、排气扇、仓库门销、灯

管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须即时申请维修，严禁擅

自拆装。

17、员工必须把店内贴心服务传达给我们接待的每一位顾客，提供给顾客的贴

心服务（如：茶水、糖果、水果、上网等）员工当班期间不得享用。

18、公司员工要服从上级的工作安排，严禁顶撞上级。

19、员工对领班、店长安排的重要、紧急工作完成后应及时反馈，要执行及反

馈。

20、员工要对本店铺同事的家庭住址、工资收入等私人信息进行严格的保密。

以上违反任一条，公司处罚10元（职工代表会已通过）

五、会议、培训管理

1、公司员工在参加会议及培训前，一律不准迟到，早退或缺席，否则旷工处

理C

2、公司员工在会议及培训期间一律实行签到制度，一律不允私下低声交谈，

不允许看报纸、杂志，不允许翻看手机、接打电话、私下离场等其它与会议内容无

关的，不允许扰乱会议秩序。

3、公司员工在会议中对工作安排有意见时，请直接将意见或建议私下当面提

出或直接向领导反映，严禁私下相互埋怨、指责，严禁会上争吵辱骂、打架斗殴及

私自离会场等情况，情节严重者直接给予以开除处理。

六、其他

1、严禁员工利用公司活动套取顾客积分或套用现金等行为，一经发现处罚

100分。

2、员工未经允许而动用他人私人物品者或发现偷盗行为，一律处罚100分。

3、员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺原因造成公司货品丢失，丢失

商品一律按吊牌价的7折赔付。

4、员工在卖场内发表虚假、诽谤的语言及与同事、顾客争吵的，经发现处罚

100分；员工在卖场内与同事、顾客打架斗殴的，经发现处罚500分,并予以开除。

5、员工要对属于公司商业机密的信息进行保密，严禁向他人透露，凡违规者

直接开除。

6、员工聘用时提供或填写虚假资料、证明及证书是虚假的，公司可直接给予

辞退处理。

7、员工提出辞职规定：试用期员工须提前7天申请，正式人员须提前1个月

申请。未按正常手续办理离职手续的除了扣除当月工资外，不给予退还押金。

8、员工因工作疏忽大意致使公司蒙受损失者，承担所有经济损失，并依照国

家相关法律法规追究其法律责任。

9、本制度自颁发之日起执行。（职工代表会已通过）

3、办公室人员晨会、店长会、月会、代表会等迟到前打招呼，不打招呼者按

迟到处罚的双倍进行处理。

五、其他

1、本制度解释权归好义佳公司所有。

2、本制度应与相关的管理制度配套实施。

3、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。（职工

代表会已通过）

企业日常规章制度「篇二」

一、一般过失（A类过失每次处罚2~5元）

（一般过失给予员工口头警告，并要求员工在过失单上签字确认后，存入人事

档案）

1、上班穿无带凉鞋，靴子；

2、个人卫生不佳，工作服上有明显污迹或不整齐；

3、员工指甲过长或指甲里特别脏（个别指甲留长也不允许）；

4、留怪发型，头发凌乱；

5、男员工头发过耳，女员工头发过肩没有梳起：

6、吃饭超过规定时间10分钟以内，没有按时返回工作岗位；

7、上班时间未按要求佩戴工牌；

8、随地吐痰，当众挖鼻孔，掏耳朵；

9、男员工戴奇异饰物；

10、生鲜部员工戴戒指，涂指甲油；

11、当众嚼n香糖;

12、当月迟到或早退一次｛按规定，晚到5分钟以内为迟到，30分钟以上为旷

工｝

二、轻度过失（B类过失小过5~10次）

（按照规定填写过失单，并处以20元或以上罚款，存入人事档案）

1、当月累计迟到、早退两次（含两次）。

2^代人打卡（或请人代打卡）。

3、在卖场换装，整理衣物，梳头化妆，照镜子。

4、站姿不佳，身体松懈懒散，东歪西靠。

5、吃饭超过规定时间10分钟以上，30分钟以内。

6、工作时间会友。

7、上班时间结伴上厕所。

8、没有按时完成上货，清理.、整理仓库。

9、两次以上（含两次），被口头警告工作不改的。

10、营业时间在卖场并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打闹。

11、1月内有两次一般过失口头警告者。

三、重度过失（C类过失大过扣20~50元）

（按照规定填写过失单，情节严重者扣除相应奖金，计入人事档案）

1、在卖场聊天，工作时间打瞌睡、睡觉；

2、在卖场里仍递商品：

3、旷工1天以上（含1天）；

4、吃饭时间超过规定时间半小时以上，没有按时返回工作岗位；

5、工作时间擅自离工作岗位、串岗；

6、未经批准私自调班；

7、在卖场、库房、更衣室等禁止吸烟的地方的地方吸烟；

8、工作时间在卖场大声喧哗、叫骂、追逐打闹；

9、盘点中出现人为重大维漏的;

10、在卖场内评论商品的进货渠道、进价、制作过程、质量问题等

11、无论什么原因，于顾客发生争执的；

12、在工作期间使用粗俗、污秽、漫骂等有损个人形象、企业形象语言；

13、工作期间饮酒或酒后上岗的；

14、工作时间在办公室区大声喧哗、争吵唱歌吃零食，影响办公秩序；

15、丢失重要单据；

16、故意隐瞒事实，弄虚作假，造成重大损失或恶劣影响的；

17、经核实使用虚假病假条；

18、违反工作程序；

19、擅自改变商品价格；

20、没有按照采购部的商品清单订货；

21、擅自改动商品陈列排面；

22、一个月内迟到、早退累计五次以上（含五次），并扣除当月奖金；

23、传播内容失实的小道消息，制造谣言（扣除全部奖金）；

24、一个月内两次粒度记录（小过），扣除当月奖金；

25、主管级以上人员决策失误，影响企业形象和销售业绩（扣除当月奖金）：

四、严重过失（D类过失）

（犯有严重过失者经查实后一律予以除名，并根据情况处以罚款，情节特别严

重者移送司法机关处理）

1、索贿受贿；贪污盗窃，吃拿卡要；

2、故意毁坏商品及公司财产；

3、私自将超市商品拿出超市；

4、拒不执行上级指示，不服从工作安排；

5、越权行使造成严重后果的：

6、款共三天以上（含三天）；

7、收银员私拿、留存或代他人留存营业款及结账时少收或不收款；

8、泄露公司机密的；

9、打骂顾客，造成不好影响的；

10、严重失职、渎职，给公司造成重大经济损失或造成严重后果的；

11、未经允许私自将公司机密文件、规章制度等带出公司：

12、传播小道消息、，造成恶劣影响的；

13、触犯国家刑事；

14、半年内犯有两次（含两次）重度过失

本｛员工违纪处罚｝未尽事宜，以公司相应规章制度为准

企业日常规章制度「篇三」

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好

地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉

遵守！

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工；

二、上班时间早8：30—11：30下午13：30—18：30。

三、工作期间不可因私人情绪影响工作；

四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保

洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；

五、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做

个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序；

六、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，

有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复；

七、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密；

八、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿;

九、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑

及训练有素的语音、语速和语调的服务；

十、电话接听：接听电话应及时，i般铃响不应超过两声，如受话人不能接

听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间

太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次；

H^一、员工奖惩规定：

1、迟到、早退，每分钟扣罚I元：旷工一天扣罚100元，工作时间不允许请

假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假前三天扣除当日工资的

30%,之后每天扣除当日的工资；

2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；

企业日常规章制度「篇四」

为加强车间管理，规范员工行为，提高员工的工作积极性，建立一套有序的、

规范的车间管理制度，结合木公司实际，特制订木员工行为规范如下

第一条、互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守。

第二条、严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不旷工，有事请假;

请假时履行书面请假手续。按时进餐，按时就寝。

（一）上班时间开始后到班者为迟到，超过15分钟视为旷工半天。

（二）未经批准提前下班视为早退，超过15分钟视为旷工半天。

（三）迟到、早退每次扣20.00元。

第三条、员工有事有病不到班必须亲自请假，不得找人代假，请假必须提前履

行书面请假手续，未履行书面请假手续或请假未获批准者离岗视为旷工，旷工不发

薪资及津贴（特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明）。

（一）请假必须写请假条并经批准，否则视为旷工。

（二）请假期满，未续假而不到岗者，7天以内以旷工论处，超过7天以上以自

动离职论处c

第四条、有下列行为之一者,给予50.00T00.00元处罚。

（一）故迟到、早退连续3次且劝说教育无效者。

（二）怠工或擅离工作岗位造成不良影响者。

（三）工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者。

（四）不按工作程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度者。

（五）上班时干私事，无故离岗、窜岗，影响他人工作者。

（1）公司员工奖励管理制度怎么写

（2）公司奖励管理制度

（3）员工管理故事让员工三次超乎想象的奖励

（4）质量管理奖励制度

（5）《北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》规定

（六）不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。

（七）工作散漫，粗心大意，造成产品（工作）质量低劣者。

第五条、凡符合下列条件之一者，公司酌情给予50.00元TOO.00元的物质奖

励。

（一）品行端正，工作积极努力，起表率作用者。

（二）模范遵守公司规章制度，连续3个月以上出全勤者。

（三）主动打扫卫生，保持车间内环境清洁卫生表现突出者。

本条款如与公司规章制度相冲突，请以公司制度为准

企业日常规章制度「篇五」

一、上学：

1、少先队员佩戴红领巾，队干部带好职务标志。

2、上学前检查书包，带齐当天的课本和学习用品，离开家门要与家长道别：

“XX,再见”。

3、在上学路上不逗留，对亲友、长辈主动招呼。乘车在车厢内与熟人点头微

笑，示意打招呼。

4、按时到校，有事、有病要向班主任请假。

5、值H生到校后，打开门窗，惮净灰尘。

6、进校后不可随便离开学校，有事走出学校必须得到老师允许。

7、早上进校，遇见老师，招呼“老师早中午进校遇见老师，招呼“老师

好”。

二、上操：

1、认真做好广播操，集队一分钟，排队一条线，动作一个样。

2、举行升旗仪式时，以严肃的态度立正，行队礼，双目注视国旗。

3、遵守早操秩序，进场和退场要精神饱满，队伍整齐。

4、眼保健操一天两次，穴位和动作准确。

三、上课：

1、充分做好课前准备，文具盒一律放在课桌中间上方，书本放在课桌中央。

2、听见上课音乐响起，立即安静地走进教室，在音乐声中做深呼吸3—5次，

静候老师上课，迟到者经教师问明原因，同意后方可入座。

3、教师进教室，班长喊“立正”，师生互相问好。下课时教师宣布“下

课”，班长喊“立正”，待老师招呼下课后，学生方可离开座位。

4、上课精神饱满，专心听讲，积极思考，写字姿势准确（眼离书一尺，胸离桌

一拳，握笔离纸一寸），未得老师同意不得离开座位和教室。

5、要发言先举手，发言时身子站立端正，一律用普通话，声音响亮，发言完

毕，待老师示意坐下后方可坐下。

6、要认真完成老师布置的作业，做到按时完成、做作业时没有拖拉、作弊、

潦草、粗心的现象，作业的卷面整洁，行款格式符合规范要求。

7、不懂不装懂，勇于有礼貌地提出问题，敢于有理有据地发表评论意见。

8、小组合作时，人人发言，别人发言时认真倾听，捕捉对自己有启发的信

息；发现不同观点，待别人发言后举手补充或表态。

四、课间:

1、课间服从值日生的指导，在规定的活动区域进行课间活动。

2、课间注意休息，同学之间友好团结，自觉运用礼貌用语“请”“谢谢”、

“对不起”，以礼待人。通道走廊上没有追逐乱跑的现象。

3、不可随便走进教师办公室和别的教室。

4、注意环境卫生，大便人坑，小便入槽，纸屑人篓，吐痰人盂、墙壁、地面

和黑板不乱涂，不吃零食，不喝生水。

5、保护绿化，不攀折树木，不采摘花果，损坏公物要赔。

6、课后积极参加文娱、体育和科技活动。

五、课外活动：

1、按时到指定地点，在辅导教师的指导下，有秩序的活动。

2、课外活动时间里，不在教室里做作业，或做其它的事。

3、活动时要自觉遵守纪律，不妨碍别人、别班的.活动。

4、活动时要爱护公物，损坏东西要赔。

5、参加各项比赛活动服从裁判员、评判员的决定，发扬风格，增进友谊。

六、就餐：

1、按时进餐厅就餐，按顺序排队，坐规定的座位。

2、不抢拿、乱扔食物。

3、不浪费饭菜、点心。

4、餐后打扫餐桌，归放餐椅及餐具。

5、服从值日人员管理。

七、放学：

1、放学以班为单伟,整队离校,师牛耳相招呼“再见”.

2、学生要按时回家，不得在学校和放学路上逗留。乘公交车要注意安全，有

序上下车，维护学校形象。

3、值日生做好值日工作，打扫环境，整理清洁工具，关锁门窗。

4、到家后要有礼貌，向父母招呼“xx,我回来了”。

5、参加力所能及的家务劳动，做父母的好帮手。

6、认真完成家庭作业，做有益的游戏，参加有意义的活动。

企业日常规章制度「篇六」

园务会议制度

一、成立园务委员会，成员由园领导、教师代表、保育员代表、保健医生、后

勤代表及家长代表组成。

二、每月召开一次，重大问题集体讨论、决策，保证民主管理。

三、园务会议内容包括：

1、全园工作计划的制订与总结。

2、研究贯彻执行上级各项工作任务。

3、规章制度的修改、补充及废除。

4、研究幼儿园工作中的重要问题，探讨解决方法。

5、分析研究家长本幼儿园工作的意见与建议。

6、征求幼儿园管理工作的意见。

备课、听课制度

1、教师必须认真学习《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育纲要》，以《规

程》和《纲要》为依据，研究制订好各类教育教学计划。

2、认真学习教育理论知识，不断吸收新的信息，指导运用于备课。

3、深入钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重

点，突破难点。

4、按时按质制订好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课

时计划、游戏计划等，每周写一篇以上的观察笔记和教育笔记。每周星期五上午

准时将下周计划和笔记交园领导审阅。

5、备课时间除做案头工作外，还必须制作教育活动所需的各种教具、学具，

准备提供各种玩具、材料。

6、坚持集体备课与个人备课相结合。主班教师每天下午准时来备课室备课，

配班教师每日上午准时来备课室备课，不得迟到。

7、备课时不得外出或闲谈，不做与备课无关的事情。需要外出时需向园领导

请假，经同意后，方可外出。

8、鼓励改革、创新，每学期进行一次评比，对设计新颖、富有创造性的计

划、笔记、教案、教育活动设计等予以奖励。

9、组织相互听课、相互学习，取长补短，每学期也织相互听课不少于20次，

并认真做好记录和评议工作。

十、园长每学期必须有针对性地下班听课40次以上，保教主任下班听课80次

以上，做好听课记录，及时进行评议，肯定成绩，找出差距，提出建议和希望。

教研制度

1、成立教研组，订立科研计戈力按照计划定期开展教学研究活动。

2、每学期组织群众性的教学观摩和教学研究活动，鼓励创新，观摩后，组织

讨论、评议、评分，并作为教师业务考核内容存档。

3、定期进行业务学习，经常开展学术研究讲座，定期组织教师、保育员进行

业务学习和培训。

4、每学期初各班要根据班上工作实际，写出教学科研计划及实施方案，期末

写出专题总结或经验论文等，在园内进行交流、评比。

5、每学期期末，对各班进行教育质量检查和班级工作评估，开展评选优秀班

级活动。

6、积极参加各级教育领导部门组织的各种教研活动。

7、对生及市级、国家级刊物上发展或参加市以上交流的经验论文、实验报告

等，给予建立奖励。

8、每年组织保教人员到其他幼儿园参观学习一次，开阔视野、取长补短。

值班制度

1、节假日值班（包话平时值夜班），值班人员必须准时交接班，不得无故缺

席、迟到或早退。

2、值班时要提高警惕、坚守岗位、按时巡视，发现问题要及时向有关部门报

告，若一般情况必须在值班记录簿上做好记录。

3、对个别离园较晚的幼儿，要保证幼儿情绪稳定和安全，并做好和家长的联

系工作。

4、值班时由于特殊情况需要调班，必须请示领导，经领导同意后方可调班。

5、值班期间要做好来电、来信、来访的接待和记录工作。

安全保卫制度

1、全园教职工应坚守岗位，高度负责，保证幼儿身边有人，随时清点人数，

严防幼儿走失。

2、加强对幼儿的常规教育，培养良好的行为习惯，随时检查幼儿鞋带、衣

物，发现不安全因素，及时处理解决。向幼儿进行安全教育，加强自我保护意识，

提高自我保护能力。教会幼儿知道幼儿园的名称、家庭地址、父母姓名等，防止意

外事故发生。

3、带幼儿外出活动，必须请示领导，选好安全场地，有组织有纪律地进行。

并随时清点人数，走路时注意不离队、不掉队。

4、外来人员必须登记后经允许方能入园，一般情况当班老师不能会客和接电

话，建立健全幼儿接送制度，不准陌生人来园接幼儿，防止冒领。

5、车辆必须停在指定区域，严禁进入幼儿活动场所或停放在走道上。

6、一切不安全用品、药品必须由专人妥善保管，热水、热汤应放置适当位

置，电器设备应安装合理，严防中毒、烫伤、触电等事故的发生。

7、做好防火、防盗工作，下班后应关好门窗，做好巡视工作，安排好节假日

值班人员，切实做好保卫工作。

8、全体教职工应自觉遵守门卫制度，住园教职工应协助做好保卫工作。

9、要注意房屋、场地、家具、玩具、用具的安全，定期进行检查维修，避免

砸伤、摔伤等事故发生。

10、当班人员必须及时向园领导汇报并送医院治疗，并及时通知家长，写出事

故发生情况报告，根据情节轻重，给予当事人相应处理。

交接班制度

1、为保证保教工作的顺利进行，各班教师、保育员必须认真做好交接班工

作，认真填写交接记录本，建立每月一次班会制度，经常交流本班情况，采取切实

可行、有效的措施，搞好保教工作。

2、当班老师应及时认真完成当班的各项任务，并对幼儿的健康、学习等情况

做好记录。对当班时所发生的问题妥善处理，如需要遗留下解决的问题（如意外事

故、摔伤、病儿等），应向接班老师做好口头、书面交代，以免发生意外。

3、接班老师应首先清点幼儿人数，及时、仔细查看交接班记录本，掌握上一

班幼儿情况，对遗留问题做好妥善安排处理。如因交接手续不清引起的事故，则追

究当事人的责任。

4、交接班记录本每学期末应上交给园领导，平时要随时抽查。

门卫制度

一、按照规定的时间，及时开、关园门。

二、外来人员必须登记后经允许方能入园。参观来访人员须出示介绍信或有关

证件。

三、严禁外来机动车辆进入幼儿园。园属车辆必须停放在指定地点。

四、加强节假日值班保卫T作，安排好值班人员，并认真做好值班记录。

五、外来人员不能在园留宿，特殊情况需经园领导批准。

六、门卫人员必须监守岗位，切实做好安全保卫工作。幼儿接送时间，认真做

好接待工作，严防幼儿走失。

教职工培训制度

1、教职工要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。鼓

励教职工利用业余时间进修或学习。

2、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。有计划

的对保教人员进行英语、音乐、舞蹈、美术等方面的培训。

3、坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或交流。每

学期组织一次外出参观学习活动。并根据需要有计划的派送教师外出学习。

4、坚持业务学习制度，有计划的安排业务学习内容，使全体教职工不断获得

新的信息，了解幼教发展动态。

5、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛，表扬先进，推广经验。

1.美容院日常管理规章制度范本

2.幼儿园日常管理规章制度

3.公司员工日常管理规章制度

4.员工H常管理规章制度

5.服装厂日常管理规章制度

6.茶餐厅员工日常管理规章制度

7.企业日常管理规章制度

8.军训日常管理规章制度

9.公司环保日常管理规章制度

10.职工H常管理规章制度

企业日常规章制度「篇七」

一、纪律

1.每天珍惜时间学习，上课提前2分钟到教室，晚自习提前10分钟到教室学

习，迟到一次，情节严重程度扣1-2分。

2.提前到教室后，不能大声说话或叫喊，不能再走廊剧烈跑跳，不能再教室和

走廊追逐打闹，影响他人学习，不听值日班长、班干部劝告的违纪者，视情节相应

扣1-3分。

3.上课过程中不专心听课，如有讲小话、睡觉、看课外读物、乱走动等扰乱课

堂纪律的经一次提醒后继续违规视情节扣1-2分并没收其相关工具（如课外读物

等）

4.课堂上必须尊重老师，如有故意顶撞老师，打断老师讲课，不解释老师的批

评等不尊重老师的行为者扣5-10分并视情节写50-800字说明书。

5.每节自习课、阅读课要保持安静，讨论问题要小声，不能乱走动位置，不能

睡觉，要听从班干部和值日班长的劝诫，违反规定者视情节扣1-3分。

6.每天必须按时完成老师布置的作业，珍惜每一次学习的机会，独立自主完

成，作业不交者，完成沙袭他人作业者及质量太差，受到老师批评者一次扣2分。

7.在上课是做其它科相关作业事件者，被同学发现并提醒必须停止，如不停止

或被老师发现扣1-2分。

8.不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次按相应时间算为旷课，并视旷课

事件长短扣1-3分。

9.严禁打架斗殴、私自下河洗澡、谈恋爱、上网、夜不归宿，一经发现或查

实，扣50-100分，并建议学校辞退违纪者。

二、出勤

1.集会、跑操迟到扣1分，做操不认真，排队列不整齐的同学经一次提醒后继

续违规扣1分C

2.升旗、集会、跑操时，有较重病情、有急事必须向班主任或体育委员请假。

3.按照规定时间上下学，不准迟到。迟到一次警告，迟到两次扣1分，三次扣

2分，以此类推。迟到者在当天晚自习开始5分钟后，在讲台前向同学讲明迟到的

原因，并保证下次不会再次迟到。如叙述不出理由扣1分。如被政教处或学生会人

员抓住迟到者，扣2分。

4.不准早退。违反者扣一分，如有特殊理由应向当天值日班干请假说明。

5.不准旷课。旷课一节扣5分，两节扣10分，以此类推。连续无故旷课四节

以上叫家长，累计旷课三十六节，按教育部规定，勒令退学。

6.如有特殊事情需要请假，必须要班主任签字同意后方能出校，违者扣2分。

三、卫生

1.值日生每天按时打扫卫生，不得迟到或早退。有特殊事情需向劳动委员请假

说明情况，否则扣3分，并加罚值日一天。值日生要认真负责自己所打扫区域，如

打闹嬉戏者加罚一天值三并扣3分。

2.教室值日生要维好当天教室、走廊的卫生，做到工具摆放整齐，工具房干

净。地板洁净明亮，不得留有泡泡糖残渣。每天都要擦拭门窗、黑板、讲台，检查

未达标者给予警告，警告一次者，加罚值H一天，不服从班干部管理者扣3分。

3.公共区的打扫应在7：15后进行，不得提前。劳动委员每天都要对教室、公

共区进行监督检查，记录每天得分情况

4.在教室乱扔果皮纸屑、食品袋者，抓到罚值日一天，并扣3分。

5.教室、公共区、寝室卫生得分在90分以下的小组，加罚值日一天，并扣值

日生相应分数。

四、文明礼仪

1.男生不留长发，女生不染发不烫发。

2.男女生不佩戴饰品（项链、戒指等），耳朵不穿孔。

3.在校园内男女生不穿过松过紧过露的衣服，不穿拖鞋、高跟鞋等。

4.女生不描眉，抹口红等。

5.在校园内必须穿校服。

6.见到老师、领导要有礼貌问好。

7.凡违反本章条例视情节扣「5分并作出相关处罚。

五、加分明细

1.对期中期末考试成绩突出的进行加分：卜3名加6分，4-6名加4分，7-10

名加2分。

2.对学习进步大的同学加分：每前进5个名次加1分。

3.主动帮助他人提高学习成绩者加分：被帮助人每进步5名，每次加1分。

4.检举他人违纪行为经查属实的：一次加0.5—1分。

5.在校内外做好人好事并查实的：加1-5分。

6.参加校级区级市级比赛获奖加分：校级一二三等奖分别加5分4分3分，区

级一二三等奖分别加8分6分4分，市级一二三等奖分别加10分8分6分。

7.积极参与班级各顼活动并表现突出的：每次加2分。

8.获得卫生循环红旗加分：值日组每人每次加1分，卫生委员加0.5分。

9.参与板报设计的：每次加1分（班干部除外）。若板报作品评比前三名宣传

委员加2分。

10.在各项活动中班干部积极组织，使班级获得好评的：相关班干部每次加2

分。

注：

①每人每个学期共100分。每周统计一次加扣分情况，并在班级内张榜公布。

②每学期统计结果由班主任保存并作为综合素质评价的依据。

③扣分加分由纪律委员负责，处罚由班主任负责。

④本学期结束后，60分以下的同学请叫家长来学校并写一份检讨书。

企业日常规章制度「篇八」

1、每天点到时间为每晚7：30分整，点到时，副理应着好工服，化好妆。

2、每晚7：45分整，副理协调会准时在公司规定包房里进行。

3、副理订房时必须提前通知领位台，并认真说明客人人数，订房人姓名，房

间号及到达时间。

4、每日营业部实行大轮房，以公司规定得轮房顺序为准。（如大轮房有改

变，以当时公司通知为准）

5、未经该房间副理允许，其他副理不得以任何名义私自串房。在争得该房副

理允许的情况下，其他副理可进房打招呼，时间不宜过长。

6、如某副理当天被客人点房，那么该副理将失去本轮大轮房一次。

7、副理将无条件协助演出部引导客人到大厅进行游戏等消费活动。

8、副理允许有晚宴，晚宴后应将客人带到亚洲娱乐城进行消费，如客人不

到，该副理将被罚款100元。

9、除国家规定得重大节假H外，副理无工休，如某副理想为春节积累除年假

外更长的假期，那么该副理将在本年的五一或十一时不休息，从而使春节年假的时

间增长。

10、副理有申诉的双利，如副理遇到问题应及时向本部门经理进行反映，副理

不允许在营业区内与客人、其他副理、小姐及员工发生冲突，如相互漫骂及打斗

等，如有违反公司将视情节轻得给予相应的处罚。

11、副理在日常工作中应以公司利益为重，推销酒水时，积极主动，待客时热

情、大方，为公司在客人面前树立良好的公司形象。

12、副理不允许向客人强取小费。

13、所有包房不论有无特殊安排之副理均算轮房。

14、营业时间内，副理不得在领位台停留，违者将给予100元罚款。

营业部奖励规定

1）每月业绩前三名的副理除工资处，公司将按1、2、3名给予适当的物业奖

励。

2）公司每星期将安排所有副理聚餐一次，每月安排副理活动一次。

3）公司第年对营业部副理全勤人员一次性给予奖金元。

4）公司每年对该年度业绩前3名的副理，公司将奖励新、马、泰旅游一次。

5）副理、小姐拾金不昧者，公司将予以重奖。

营业部罚款规定

1）30分点到时，夫经营业部经理批准而未准时参加点到者，罚款100元，如

情节严重者，停大轮房一次。

2）点到时无故不着工服、不化妆者，罚款100元。

3）副理如被客人投诉，公司将视情节轻重，给予处罚。

4）副埋、小姐如有私自侵占客人、公司的，一经发现公司将给予重罚。

关于亚洲娱乐城二次销售的建议

客人进房后，只可以点洒水、干果小食，水小吃、鲜花、公仔、冰激凌、雪茄

为二次销售的主打物品，二次销售的物品均为现金交易，如有需要，也可在客人买

单时，由负责该区的传递生进房向客人收取二次销售物品的现金，注意，此款项不

在公司打折范围之内。

鲜花、公仔、雪茄三种物品在二次销售中，应给予销售者销售额的5%——10%

的提成，每日兑现。

销售卤水小吃为每组传递生每日的销售业绩。亚洲娱乐城的营业区域分区，每

日分组后的传递生进行业绩对比，对比后业绩超出的那组传递生当日在销售旺区及

进行销售。

企业日常规章制度「篇九」

一、班委会组织制度

班委会组织的原则是民主集中制，通过公开公平的竞争方式选出班干部，选举

结果报送辅导员及班主任经审核后生效。班委必须以身作则，一切言行听指挥，

切行动作带头作用，对于一切考勤应该真实反映。各施其责，相互协调，共同完成

好班级的H常管理工作。

二、决策执行制度

①班级有重大决策先有班主任、班长、副班长、团支书提出预案，班干部对预

案有知情权，若意见不统一，再有班干部商讨预案。

②全班同学对预案有知情权，召开班会做出决定，原则上应有全班总人数得

2/3以上通过，必须超过24名同学通过。

③经班主任授权，若2/3以上同学无异议，经班主任签字方可执行，执行前须

有公示供同学提出意见与建议。

④班委会成员经民主选举产生。

三、班级会议制度

周会制度：每两周定期召开班委会一次，全体班委参加，必要时扩大到小组长

（寝室长）。会议由班长主持，总结班级近期工作，提出解决出现问题的方案，并研

究布置下期工作。班会的考勤及记录由学习委员负责，并将结果和出勤状况记录在

班级会议本上。

班会制度：每月定期召开由全体同