人事管理制度汇编 人事管理制度汇编（范文模板7篇）

人事管理制度汇编人事管理制度汇编（范

文模板7篇）

人事管理制度汇编是指将企业或组织内的人事管理制度进行整理、

汇总、编写成一本具体的制度集合。该制度集合包括人事管理的基本

原则、聘请流程、培训制度、薪酬福利政策、绩效考核标准等内容，

旨在规范企业内部的人事管理工作，提高管理效率，促进组织的稳定

进展。

人事管理制度汇编1

第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律

观念，结合公司实际状况，制定本制度。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员

工至部门经理。

其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作

秩序，提高劳动生产效率，搞好企、业管理的一项重要工作。

全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2

次）。

1

员工应亲自打卡，不得关心他人打卡和接受他人关心打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

其次章:详细规定第一条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为止常工作日，周六、

周日休息。

若有特别状况，可另行支配作息时间。

2.上班时间为：早上8:00至12:00,下午13:30至17:30;中午12:00

至13:00为午餐时间，每天打卡四次。

如有因季节变化，时间以调整后为准.其次条打卡规定

1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.

2.打卡要求：

1).员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导

陈述缘由(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则

以旷工论处。

2).全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人

代替打卡，违反规定者，一经发觉，打卡者与持卡者每次各罚款50

元。

3).每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行照实汇总，经

部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。

4).全体员工的年度考勤状况，由公司办公室在次年的元月十日前做

出公示。

2

第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等

五种，管理程序如下：

1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分

钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超过30分钟，按旷工半

大论处（扣除1.5大工资），超过60分钟按一天旷工处理（扣除3大工

资）。

每月累计迟到3次以上.（含3次）或有旷工记录，扣发当月满勤奖。

2.早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣发10

元;30分钟以上按旷工半天处理。

3.旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工,

旷工以事假标准的三倍扣罚。

连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资200元。

未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天扣除3天工资，

一个月内累计三次将予以辞退。

4.脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱

岗一次罚款20元。

5.睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大

损失的，由责任人自行担当。

第四条请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤

假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

1.病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上

3

医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月

2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

2.事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得

超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

3.婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假

必需提前一周申请，超出时间按一般事假进行计算.

4.产假:在本公司工作满一年以上，女员工享受90天产假，产假期间

不享受工资,女员工产假结束后，在其婴儿一周岁以内，应给与授乳假,

一日两次，上午下午各一次，每次一小时.（男员工在配偶生育期间享有

3个工作日的带薪假期.）

5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年

递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需

提前申报当年使用。

6.工伤假：按国家相关法律法规执行。

7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假

别;丧假期间工资照发.（准假天数如下：

直系亲属/3天，旁系亲属/I天）第五条批假权限员工及部门主管请假,

根据审批流程后方可请假，详细状况参照请假

1.病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批

准;三天以上总经理批准。

请假手续送行政部行政管理员处备案。

2.其它假别由部门负责人签署看法后报分管领导审批，并送行政部

4

行政管理员处备案。

3.全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字

手续后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内

补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

第六条外出1.员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记,

并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理

签字同意后到前台处登记方可外出。

如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办

请假手续的视为旷工。

第七条加班

1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时

完成规定的任务，不提倡加班。

特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字

后报公司分管领导批准。

未经批准，公司一律不予承认加班。

2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公

司发给加班工资，不作调休处理。

3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计

发工资。

第八条出差

5

1.员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法后

报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；

2.总经理出差时应知会办公室，以便联络。

《出差申请表》交行政部备查。

人事管理制度汇编2

办公用品管理规定

一、目的：规范公司办公用品的请购、入库、领取（发放）及使用，

使之规范化、合理化并有效掌握办公成本。

二、范围：适用于公司全体人员。

三、职责：行政部负责办公用品的领取、保管、发放并登记；

四、内容

1、办公文具的划分

团A类办公文具：圆珠笔、签字笔、笔芯、笔筒、文件夹、文件架、

橡皮擦、胶水、回型针、订书针、透亮胶带、涂改液、磁盘、

便条纸、燕尾夹、刀片、油性笔、荧光笔、装订夹等。

团B类办公文具：启订器、直尺、打孔机、订书机、白板擦、名片

夹、电话机、计算器、资料册、打印纸、档案袋、墨水、印油、印泥、

隔页纸、装订环、封面纸、电脑鼠标、复写纸等。

2、办公文具的配置标准：

A类办公文具依据需要各部门办公室人员可领一个（套）；（保安员及

修理工除外）B类办公文具依据需要各部门可配置一件（套）。

6

3、办公用品的领取、发放及登记程序

回各部门每月8号上报文具领用申请（过期将延至下次），填写《文具

领用单》给部门经理签名再交行政部审批，行政部凭审批后的单据派

专人到华南城行政部领取文具，并于每月10号发放至各部门。其它

时间原则上小再领取办公用品，特别状况除外。

团未交《文具领用单》的或未审批的《文具领用单》，行政部不受理，

不领取文具。

团对新入职的员工行政部依据其岗位需要配置办公文具（不限时间）,

办公室人员配置标准：文件栏/架2个、软皮文件夹3个、笔筒1个、

签字笔及圆珠笔、铅笔各1支，笔记本1本、信纸1本、便条纸1盒;

其它员工可发笔一支，笔记本一本。

团当办公文具使用耗尽或需更换时，部门或个人应以〃以旧换新、以

坏换好〃的原则到管理部领取或更换，耗尽品除外。

团离职人员的办公用品（另有规定的除外）均应移交至工作接交人或

部门负责人，不得占为己有，并应在《离职表》相应栏中列出明细。

回各部门（包括各市场）所领的办公用品均由行政部作帐登记,每个部

门（包括市场）分别单独核算费用。

公司工服管理制度

一、目的：为树立公司对形状象，规范员工着装的统一管理，特制

定此规定。

二、适用范围：公司全体员工

三、职责：

7

1、行政部负责公司全体员工服的款式设制、订做、发放及回收；

2、各部门负责工服的领用、保管及回收；

3、个人负责工服的清洗及保管。

四、内容

1、工服的分类及制式

(1)管理人员着西装：男士：灰色衬衣、灰色西服外套及灰色西裤，

红色领带两条每人二套。

(2)女士：灰色衬衣、灰色西服外套及灰色西裤一条、西裙一条、马

夹一件、红色领带两条，每人二套。

⑶保安员着保安服，分为春夏装、秋冬装及训练装。春夏装为深蓝

色短袖衬衣(配肩章一幅)、深蓝色裤子、领带及黑色皮鞋;秋冬装为深

蓝色长袖衬衣，深蓝色西装式外套(配肩章一幅)、深蓝色中褛一件、

深蓝色裤子、领带及黑色皮鞋;训练装为迷彩服;每人一套。

(4)修理人员着修理工服，分为春夏装及秋冬装。土黄色夹克工作服、

土黄色裤子每人二套。

(5)服装统一分为大、中、小码，也可依据实际状况量身订做。

2、工服的制作、入库、发放、保管

(1)行政部负责选择适合木公司企业形象的工服，并联系供应商订做。

(2)新入职公司的部分员工行政部在一个月内制作工服应依据工作

岗位的特别性，保安员、修理人员在入职时发放工服。

(3)工服由行政部统一入库，办理登记手续后，由各部门填写《物品

领用单》签字领取。

8

(4)行政部应适当备存部分员工，如保安员等的工服。

(5)发放到员工的工服应疼惜，工服上严禁做任何标识或随便自行裁

剪，且不得转借他人穿戴。

3、工服的折旧、回收、赔偿

(1)公司发放的工服统一收取押金，管理人员600元/人，保安员400

元/人，修理人员70元/人。

(2)管理人员工服原则上不回收，因任何缘由离职按服务年限折归其

制服款，并在其工资中扣除。

(3)服务期未满三个月的按服装选购价100%折旧。

(4)服务期未满半笫按服装选购价格的80%折旧，扣还押金。

⑸服务满半年不满一年的：按服装选购价格的60%折旧，退还押金。

(6)服务满一年不满一年半：按服装选购价格的40%折旧，退还押金。

(7)服务满一年半不满二年：按服装选购价格的20%折旧，退还押金。

(8)服务满二年:不折旧，退还押金，或领取新工服。

(9)离职的保安员及修理人员，无论服务年限，均归还工服，由行政

部统一处理。若未按规定退还，将按原价从其工资中扣除。

(10)工服若丢失将按折旧价进行赔偿，若损坏视状况进行赔偿。

4、着装规定

(1)员工在工作时间内必需着工服，非工作时间或工作时间外原则上

不得穿着制服。

(2)员工着装必需保持干净、得体。配有帽子的头发露于帽外不得过

长。

9

(3)工服一律系扣子，不得放开穿着，着西装的男士应系领带。

(4)保安员着冬服时不得戴围巾，女保安员着装时不准戴过多手饰,

头发要扎起来，不能露帽子外过长。

5、配戴工牌规定

(1)全部员工上班必需戴工牌。

(2)行政部、管理部、修理部的员工工牌统一挂戴胸前。

(3)保安员工牌统一佩戴左胸前。

存货及低值易耗品管理制度

为了使本公司的仓库管理规范化，保障公司的库存平安，提高货品

收发效率，加强核算与监督机制，特制定本制度。

一、公司对仓库设置特地的管理人员，全面负责公司的库存管理工

作。

二、仓库由公司财务部直接管理。

三、库管人员负责办理日常库存物品的入库登记与出库登记。

四、入库登记：凡属公司各部门选购的物品均须仓库库管员验收签

字。库管人员根据公司已批准的选购申请单和发票或选购清单(送货

单)准时对入库实物进行核对验收，办理入库登记，填写入库单，库

管人员签名确认。入库单一式三联，第一联为存根联，留仓库备查,

每二联为送货单位，交送货人。第三联为会计联，报销部门统一凭仓

库入库单会计联第三联到财务部报销选购款。

五、库登记：库管人员依据员工物品领用需求填写物品领用单，领

用人员签名，并报部门负责人确认签名批准。

10

六、个人领用文具时填写个人领用文具登记表；

七、个人领用其他物品时填写物品领用表（如附表三），报部门负责

人核实批准；

八、个人早领礼品珍贵物品时填写珍贵物品领用批复表，报部门负

责人核实、签名，报行政部负责人审批、签名批准。

九、仓库管人员应准时对库存物资建立仓库物日记账，每日逐笔登

记入账，每月底对库存物资进行盘存清算，做到账实相符。

十、分类：

1、固定资产类：单价在20_元以上的物品；

2、低值易耗品类：单价在800元至20_元之间的物品；

3、文具类：办公文具用品；

4、费用类：单价低于800元以下的物品；

5、修理耗材类：公共设备的维护耗材。

十一、仓库管人员依据人类每月四号应向财务部报送分部门核算上

月部门领用物资结存费用汇总表、并递交库存物资领用状况结存总汇

总表，便于财务进行分类核算与核对，做到账账相符，真实反映公司

存货的状况。

十二、每月初第一个非领用物品的工作日，库管人员需进行月清算、

盘点。

十三、每季度末库管人员应对公司全部库存物资进行一次全面盘点

清查工作，另有一名财务会计监盘。对盘点中发觉的存货盘盈、盘亏、

毁损、变质等状况要进行缘由分析，凡因保管不善，出入库手续执行

11

不严等人为因素造成的，应马上查找缘由，填写盘亏报告由公司领导

审批，便于财务进行账务处理。

十四、仓库管人员工作调动时•，必需办理移交手续，交接手续办妥

之后，方能离开工作岗位。

十五、仓库管人员对库存物资应进行妥当保管，削减不必要的损耗

与铺张。

十六、仓库管人员要严格执行仓库的平安操作规程，切实做好防火、

防潮、防盗等工作，发觉问题准时上报。

十七、对于库房重地，库管人员应谢绝非库管工作人员入内。

珍贵物品管理规定

一、目的保障公司办公自动化设备合理、有序使用，防止损坏，并

掌握使用成本。

二、范围公司全部的珍贵物品。

三、职责

1、行政部负责相关珍贵物品的管理；

2、个人负责所属珍贵物品的管理；

3、信息技术部负责相关珍贵物品的保养维护。

四、定义：

本规定所指的珍贵物品包括电话机、传真机、复印机、打印机、电

脑、音响设施及其它设备如幻灯机、投影仪、数码相机、电单车价值

在1000元以上的办公用物品。

五、内容:

12

1、电话机的管理：

（1）电话机的领用（借用）：

1）公司依据各岗位的需要进行电话机配置，在原配置的基础上，若

需新增电话机或新员工岗位需新增电话机，填写《物品领用单.》交本

部门经理或管理处主任审核，行政部批准后领取。

2）原则上一个岗位只配置一部电话机，因工作需要或特别岗位可增

加电话机，但最多不能超过三部。

3）借用电话机须填写《借用申请单》交本部门经理或管理处主任审

核后，交行政部批准后，由行政部借此借用期限不得超过一周，若

超过一周须办理续借手续;备用电话机由行政部保管。

（2）电话机的使用：

1）电话机的使用详见〃公司内部通讯录〃中的说明。

2）为保障公司对外联系的畅通，员工在使用电话时通话应做到简明

扼要，通话时间一般不得超过非常钟。

3）无论上下班时间，未经许可禁止使用公司电话拨打收费、不收费

声迅电话以及私人长话，否则除担当相应的话费外，行政部将视状况

赐予肯定金额的现金罚款。

4）如员工有特别状况需拔打电话，可使月自备200卡等，或在公司

电话上拔打，由行政部统一登记，话费将在其当月工资中扣除;通话

时间最长不得超过十五分钟。

5）接听电话不得使用免提键，以免干扰他人工作。

6）未经行政部的许可不得自行拆装、移动电话。

13

7）电话机的修理：电话机消失非人为损坏时

人事管理制度汇编3

第一章：总则

1.1依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司

劳动人事管理制度。

L2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。

13本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导

下组织实施。

1.4本制度从…年…月…日起执行，并由厂长授权办公室组织实施。

其次章：员工的聘请录用

2.1各岗位如缺员需要招工，优先考虑从专业对口的应届毕业生和

具有肯定专业工作阅历人员中筛选录用。

2.2本公司原则上不鼓舞聘请已录用员工的直系亲属。

2.3应聘人员应聘时须递交个人资料（包括身份证、学历证明、职称

资格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料），经本公司有关

人员面试初审通过，并到指定医院体检合格后，报请厂长室批准，由

办公室办理录用通知。

2.4本公司有关人员在对应聘者面试时，应照实告知劳动者工作内

容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以

及劳动者要求了解的其它状况。

2.5被录用人员应向本公司提交一寸近照2张，双向协议书、推举

14

书等，或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料，原则上个人档

案转入本公司指定地点。

第三章：劳动合同的订立、解除、争议

—劳动合同的订立；

3.1本公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公止、公平自愿、

协商全都、诚恳信用的原则。

3.2本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定

期限劳动合同两种。

3.3本公司与员工建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书

面劳动合同，并同时为员工申报、缴纳社会保险费。

3.4试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个

月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固

定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

3.5员工在试用期内的工资按劳动合同商定工资的80%发放，如低

于本市最低工资标准按本市最低工资标准发放。

3.6本公司为员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

可以与员工订立协议商定服务期。员工如违反服务期商定的应按商定

向木公司支付违约金。

3.7本公司与等岗位，负有保密义务的员工可以在劳动合同中商定

保守本公司的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。

3.8本公司与员工协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更

劳动合同应采纳书面形式。

15

3.9本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执一份。

_劳动合同的解除和终止

3.10本公司与员工协商全都，可以解除劳动合同。

3.11员工提前30天以书面形式通知本公司,可以解除劳动合同（在

试用期内员工提前3大通知本公司可以解除劳动合同）。

3.12本公司有下列状况之一的员工可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（四）本公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违反真实意思的状况

下订立或变更劳动合同的；

（六）本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳

动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安的，员工可以马上

解除劳动合同，不需事先告之本公司。

3.13员工有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反木公司的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给本公司造成重大的经济损失的；

（四）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本公司的工作任务

造成严峻影响，或者经本公司提出拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

16

3.14有下列状况之一的，本公司提前30天以书面形式通知员工本

人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由本公司另行支配的工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经本公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的。

3.15员工有下列状况的，本公司不得依照本制度第3.14条的规定

解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观看期间的；

（二）在本公司患职业病的或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失

劳动力量的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3.16有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）员工开头依法享受基本养老保险待遇的；

（三）员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

17

（四）本公司被依法宣告破产的；

（五）本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者本公司打算提前

解散关闭的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3.17劳动合同期满的员工，本公司在该员工劳动合同期满前一个月

内，组织有关部门对其进行考核评估，打算是否续签劳动合同并以书

面形式告之员工。同时合同期满的员工如选择不续签劳动合同的，也

应当在期满前一个月内以书面形式告之本公司。

3.18员工在劳动合同解除或终止前应将其使用的房屋、欠款、办公

用品、技术资料等归还本公司，本公司将在员工办理完工作交接时，

支付有关经济补偿。不能履行以上规定者本公司有权运用法律手段予

以解决。

3.19本公司将根据《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。

—劳动合同的争议

3.20本公司和员工在履行劳动合同过程中，如双方发生劳动争议，

首先双方通过协商解决。当双方经协商达不到全都看法，可通过工会

再次进行协商，也可以通过集团公司人力资源部和集团公司工会共同

协商。上述协商仍无法解决时双方可向管辖地劳动行政部门申请仲裁。

如有一方对裁决不服，可在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉

讼。

第四章：培训教育

4.1进入本公司的新员工，人人必需接受培训教育。其主要内容为：

18

厂纪厂规教育、平安生产学问、GMP普及学问、专业技术学问等，

经培训考核合格后上岗。

4.2上岗后，安排其工作，并指派有阅历的人员赐予传、帮、带，

直至能独立操作。

4.3公司对员工考评分为试用期考评，年终考评二种，并由各部门

负责考评，考评结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等的主要依据。

4.4经同意外训的员工培训结束回厂后，应向办公室提交有关培训

资料和证书原件，以便归档工作。

4.5员工录用后厂办应建立员工信息档案，包括录用审核表，有关

资格证书的复印件及体检表，员工的住址，联系电话，婚姻状况，子

女,家属，教育程度和其它个人资料等，若有变更应准时通知办公室。

4.6公司建立规范的员工在厂电脑档案，记录员工信息，记载员工

在厂时间的业绩，培训、考核等个人信息，并按厂档案管理制度进行

管理。

4.7办公室每年对上级有关主管部门保管的员工个人档案进行更新

补充。

第五章：薪资福利

5.1企业按月支付员工酬劳，依法代扣代缴应由员工木人担当的社

会保险费、个人调整税等。员工有缴纳社会保险费、个人调整税及按

法律规定的其它费用的义务，

5.2公司依据经营状况及个人业绩发放月度奖金和年终奖金。

5.3公司依据经营状况及上级要求不定期地对员工进行加薪。

19

5.4在二次调薪间有下列状况之一者不得调薪；

(1)在本公司工作不满六个月者，

(2)当年度受到书面警告以上处分者，

(3)给企业造成较大经济损失的直接责任者，

(4)年终考核结果不合格者，

(5)上年病假、事假累计超过三个月者(在二次调薪之间)。

5.6企业按国家规定缴纳养老保险金、失业金、住房公积金、医疗

保险金、工伤保险金、生育保险金。

5.7法定假日：按国家规定的,执行。

5.8婚假，员工结婚可享受晚婚假15天(男25周岁，女23周岁，

指初婚为晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期间奖金、工资照发。

5.9产假，女工分娩给产假90天(其中产前假15天)，晚婚晚育者产

假期间落实长效节育避孕措施，并领取了《独生子女证》的育龄妇女，

凭医院节育措施证明，可享晚育假30天，总计120天。难产或多胎

增加15天产假。产假期间基本工资、奖金和福利待遇不变(依据《苏

州市人口和x方法》第十七条)，产假含法定假日在内。

5.10生育女职工本人自愿申请，经本部门同意，报厂工会、厂办审

批，可办理休产后哺乳假一年(含产假休息期)。

5.11符合国家计生规定流产者，凭医疗单位的证明，妊娠期3个月

以内流产者给产假20天，3个月以上7个月以下的给产假42天，7

个月以上给产假90天。产假期间基本工资、奖金、福利待遇等按《苏

州市人口和x方法》第十七条执行。

20

5.12响应国家x号召，带环怀孕而施行终止妊娠手术的，怀孕3个

月以内流产，凭医疗单位的证明给产假20天，产假期间基本工资、

奖金照发（含法定假日在内）。

5.13育龄妇女生育费用按生育保险规定执行。

5.14生育费的报销：按《生育保险方法》执行。

5.15员工直系亲属：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹

死亡，可享受3天丧假。丧假内基本工资照发。

5.16本公司职工的独生子女费，单职工每年发放30元，双职工每

年发放60元，凭独生子女证领取。

5.17独生子女医药费享受到20周岁截止;独生子女费，发放到其子

女14周岁截至。

5.18员工每年享有一次免费体检，新员工当年已体检的将不参与体

检，经体检不符合（行业）生产要求者，企业将与职工协商解除劳动合

同。

第六章：劳动考勤

6.1员工必需按正常作息时间准时上下班。

6.2办公室负责对考勤工作进行统一管理，每月考勤天数为当月的

日到月末，每月月初办公室把各个部门员工的考勤状况汇总归档备查。

6.3上班时间因公或因私需要离厂，必需凭出门证方可离厂。门卫

严格把关，监督检查。并在月底将出入证交生产科备查。

6.4旷工：员工擅自缺勤、或无正值理由迟到、早退累计超过次以

上者，按旷工处理。

21

6.5无故旷工者月奖金全部扣除。旷工一年累计满天，当月累计满

天者解除劳动合同，并将旷工处理结果记录在个人档案里。

6.6若员工因突发事情而未能办理请假手续，则应准时电话通知所

在部门主管认可，回厂后补办请假手续。

6.7事假必需提出书面申请，说明请假理由，请假大以内经所在班

组同意报部门批准;请假〜天须经分管厂长批准;天以上须经厂长批准。

6.8请病假天以内必需凭医院医生休息建议书，由部门经理批准;〜

天由分管厂长批准;天以上由厂长批准。

6.9医疗期：在本单位连续5年工龄以下为6个月;5〜10年以下为

9个月;10以上15年以下为12个月;15年以上20年以下为18个月;20

年以上为24个月。

6.10员工因工受伤或见义勇为受伤者，其医疗期赐予工伤病假，工

伤期间工资奖金不受影响。

第七章：加班、调休

7.1工厂实行每天8小时和每周5天工作制，员工因工作需要不能

休息，可享受补休或超时工作酬劳。

7.2员工按生产要求双休日加班的工厂原则上以支配调休为主，同

时也可依据状况支付加班工资。

7.3加班：全部加班事先经其部门经理签字，填写加班单，加班单

应说明加班的内容准时间，否则一律不视作加班，计算方法根据小时

计算。

7.4支配员工延时加班支付150%工资酬劳（计算基数根据双方书面

22

商定的数额）。

7.5支配员工休息日加班又不能支配调休的，支付200%的工资酬劳。

（计算基数根据双方书面商定的数额）。

7.6支配员工法定假日加班，支付300%的工资酬劳。（计算基数根

据双方书面商定的数额）。

7.7有关特别部门的节假值班费根据原计算方案执行。

7.8结算方法：由所在部门制表附由生产厂长签字后的加班单报办

公室，统一办理。（结算时间;加班后的其次个月号以前）

7.9员工加班除法定假日外，原则上累计存休不超过5天，超出5

天由部门支配调休，报公司人力资源部备案。（任何调休都以不影响

生产正常工作为前提）

7.11员工需要调休，必需提前办理调休手续，得到部门经理批准后

方可休息。（特别状况可采纳电话方式与部门经理请假，后补请假手

续，包括填写请假条）

人事管理制度汇编4

第一章总则

第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提

高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，依据《公司法》、

《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际状况，特制定本

制度。

其次第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部

23

从业人员。

第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均

依本制度规定办理。

其次章人才聘请

第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部

门依据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准

后，报送人力资源部门予以招工。

第五条：公司聘请员工应以岗位要求、学识、力量、品德、体格等

综合因素为依据，采纳面试、笔试两种方式考查，公正竞争、择优录

用。

第六条：招用员工的程序为：初试（人力资源部）复试（主管部门）笔

试（人力资源部）通知结果（人力资源部）一个星期的培训、考核（主管部

门）予以试用（主管部门）予以转正。

第七条：新进员工经笔试、面试合格和培训考核通过后，由人力资

源部门办理试用手续。

试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：

（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；

（三）身份证原件及复印件；

（四）一寸照片4张；

（五）体检表及健康证；

（六）其它必要的证件。

24

第八条：新员工的试用期为1个月;在试用期间，由部门主管或经

理对新员工的专业学问、工作力量、工作效率、责任感、品德等方面

进行考核，考核合格的，予以转正;考核不合格的，予以辞退或支配

在其他岗位试用；

对于试用期内个别员工表现特殊优秀的，试用部门主管可以提前结

束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源部主管或经理审核，

由总经理批准。

第九条：公司的人才理念为：结果导向，用人为贤，德才兼备。

第三章人才培训

第十条：为提高员工的自身素养和工作技能，营造学习型企业，公

司将举办各种培训活动;并依据实际工作的需要和员工的表现选派优

秀的员工参与其他专业培训。

第十一条：公司各管理人员要高度重视人才培育与工作培训，要从

公司的战略角度抓好人才培育和工作培训I,各部门要有方案的支配员

工进行培训，要有预备的开展各项培训活动;要深化领悟公司的用人

理念和人才战略，要努力打造能够满意公司不断进展、使公司在市场

竞争当中处于肯定优势的优秀人才队伍。

第十二条：员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三和I。

（一）岗前培训：内容包括：

1、公司简介、企业文化、规章制度等，详细由人力资源部负责；

2、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各

主管部门负责。

25

（二）在职培训：各主管部门应当依据工作需要，定期对员工进行培

训;在工作过程当中，各级主管应随时因材施教，不断提高员工的工

作技能和综合力量;员工本身也应当不断地讨论、学习本职技能，不

断地提高工作效率，不断地创新。

（三）专业培训：公司可以依据实际需要，选择优秀的员工参与培训

机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事;或邀请专

家学者来公司做专题培训;详细由人力资源部负责实施。

第十三条：凡被公司支配进行培训的员工应当听从支配，准时、仔

细地参与培训，不得无故缺席，确有特别缘由，应按有关请假制度执

行。

第十四条：各部门应当将每次培训的人员和内容以书面的形式交由

人力资源部备案;被指派到外面参与专业培训的员工，应当对在培训

过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息交由人力资源部保管;

未经许可，任何人不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。

第四章工作守则和行为准则

第十五条：公司的进展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不

断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就将来;在工作过程当中应当

遵循如下守则：

（一）喜爱公司，喜爱工作，喜爱生活；

（二）要有剧烈的责任心和敬业精神；

（三）要有大局观念和战略思维，到处以公司的利益为重；

（四）要深化学习、充分了解、仔细执行《公司企业理念》和管理制

26

度；

（五）结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果；

（六）要有团队合作精神和剧烈的集体荣誉感，分工不分家;要充分发

挥合作的力气，使

（七）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；

（八）永不放弃，敢于挑战，乐观主动，不怕困难；

（九卜要留意培育良好的职业道德和个人习惯，牢记''企业的修为从个

人成员开头，成员的修为从培育正确的习惯开头〃；

（十）要有时间紧迫感和危机感，谨记〃世界第一与世界其次的短跑者

只差零点零几秒〃；

（十一）坚固树立服务意识。服务要做到主动、热忱、周到，全心全

意为客户服务，全心全意为公司其他同事服务；

第十六条：企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的

形象，公司员工在工作的'过程中应当遵守的行为准则有：

（一）遵守公司一切规章制度，听从公司的支配与管理；

（二）工作仔细，尽职尽责、务实求真；

（三）按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；

（四）服装干净，举止端庄，谈吐得休；

（五）严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业隐秘；

（六）上班时间不得串岗谈天，不得利用工作时间从事与工作无关的

活动；

（七）工作时间不得中途离开岗位;如需离开，须经上级主管人员批准

27

同意后方可离开；

（八）不得损毁或非法侵占公司财物;未经许可，不得把公司财物带离

公司；

（九）讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的

洁净与干净；

（十）法律法规或公司规定的其它准则。

第五章员工的考勤、请假、休假制度

第十七条：工作时间：公司办公室管理人员每天上班时间为：上午

8：00-12：00;下午14：00-18：00；每周工作六天;每周星期天休息。

生产部、'业务部的上班时间由部门详细支配制定。

第十八条：公司依据工作需要可以支配员工进行加班，员工不得推

辞;但对被支配进行加班的员工，公司应当赐予补偿合理的加班费或

支配补休。

第十九条：公司上下班实行打卡登记制度，全部员工上下班均需亲

自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

其次十条：上、下班而忘打卡者，应由主管部门领导在考勤卡上签

字，方能有效。

其次十一条：因公出差，应由主管部门出具相关出差证明，并办理

因公签卡手续;没有证明或不按规定办理签卡手续者，按迟到或旷工

处理。

其次十二条：请假：员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条，

先经过部门主管同意，再由上级领导审批后才能离开工作岗位;1天以

28

内的，由部门经理批准;2天以上的，由部门经理核准，报总经理批准。

其次十三条：以下状况视为矿工：

（一）未经请假或假满未经续假而擅自不到职的；

（二）迟到、早退超过30分钟的；

（三）工作过程当中擅自离开岗位的；

（四）法律法规或公司其他管理制度规定的矿工状况。

其次十四条：国家规定的法定假日，公司根据国家的有关规定组织

放假。

其次十五条：带薪年休假：工作已满1年不满10年的，年休假5

天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15

天;部门经理支配员工休年假时，需提前3日向总经理提出申请，经

批准后方可休假;确因工作需要无法支配休假的，由公司赐予相应补

助。

第六章绩效考核

其次十六条：为了客观的评价员工的工作绩效，提高员工自身工作

水平，促进公司整体绩效的提升，制造一种公正竞争的体制，公司定

期对各部门员工进行考核。

其次十七条：员工的考核分为转正考核、季度考核、年终考核，考

核结果作为员工晋升、降级、提薪、奖罚的依据。

其次十八条：考核的内容包括：工作态度、工作力量、工作业绩、

工作适应性、进展潜力等，详细支配如下：

（一）对于部门经理及主管，主要考核如下内容：领导力量、策划力

29

量、工作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、成本意识、

出勤及奖惩等；

（二）对于主管以下人员，主要考核如下内容：专业学问、工作绩效、

责任感、协调合作、进展潜力、品德言行、成本意识、出勤及奖惩等。

其次十九条：考核程序包括：自行评分、初核评分、复核评分。

（一）自行评分，由职员依据自身状况，实事求是填写；

（二）初核评分，由部门主管依据平常考核记录和印象，客观公正地

评分并写出初核评语；

（三）复核评分，由部门经理依据上述考核结果，客观公正地评分，

并写出复核评语;考核评分以总经理批准分数为最终得分。

详细的绩效考核表由公司另外制定。

第三十条：每季度考核结束后，考核者、被考核者要相互沟通，面

对面沟通，并依据考核结果共同达成改进看法和下一步的努力方向。

第七章工资和福利津贴

第一节工资

第三十一条：公司工资包括：基本工资，岗位津贴、职务津贴，加

班费，'业绩提成以及福利津贴等，详细由《薪资福利津贴条例》进行

规定。

第三十二条：工资自报到之日起薪，离职之日停薪。

第三十三条：加班费依据公司的相关规定或有关法律法规发放。

第三十四条：公司每月15日发上个月工资。

第三十五条：在营业利润提高时，公司会相应地提高公司员工的工

30

资待遇。

福利津贴其次节

第三十六条：公司的福利津贴包括：奖金、保险、经济补偿、生活

补贴、外出旅游等内容。

第三十七条：奖金：对于工作表现优秀、为公司进展做出较大贡献

者，公司将赐予相应的奖金嘉奖，详细由《薪资福利津贴条例》进行

规定。

第三十八条：公司依照国家有关法律法规的规定，根据肯定比例为

员工购买社会保险。

第三十九条：生日补贴金：凡属于公司正式员工，公司在其生日之

日赐予300元的补贴金。

第四十条：外出郊游：为丰富员工的业余生活，公司将依据需要组

织外出郊游活动。

第八章奖惩

第一节

奖惩原则

第四十一条：公司在对员工进行奖惩时，应当遵守赏罚分明、公正、

公正、民主、合理等原则，并做到：

（一）奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规章制度、工作目标、员

工业绩表现等；

（二）奖惩准时：公司管理人员对有利于公司将来进展、业绩提高的

行为，应当准时赐予嘉奖;并准时发觉、订正、惩处员工错误或不当

31

的行为，削减公司损失，使奖惩机制发挥应有的作用；

（三）奖惩公开：为了使奖惩公正、公正，并达到应有的效果，奖惩

结果必需公开；

（四）有功必奖，有过必惩：在制度面前公司全部员工应人人公平，

一视同仁，严防特权发生。

其次节嘉奖

第四十二条：公司嘉奖的形式包括物质嘉奖、精神嘉奖、物质和精

神嘉奖相结合等形式;公司嘉奖的种类包括：年终奖，全勤奖，节省

奖，优秀员工奖等。

第四十三条：年终奖：公司依据员工该年度的综合表现以及业绩状

况发放年终奖。第四十四条：全勤奖：全年满勤，无迟到、早退、病、

事假者，公司将依据《薪资福利津贴条例》进行嘉奖。

第四十五条：节省奖：公司对于节省用水、节省用电、节省公司其

他资源、节省公司成本的员工，公司将依据实际状况，赐予相应的嘉

奖。

第四十六条：优秀员工奖：对于工作表现突出，业绩优秀，为公司

带来明显效益者，公司将依据实际赐予相应的嘉奖。

第三节惩处

第四十七条：惩处的目的在于促使员工必需和应当达到并保持应有

的工作水准，惩前忠后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和

长远利益。

公司惩处的方式包括：警告、通报批判、罚款、辞退等形式。

32

第四十八条：代替打卡的惩罚：对于代替打卡行为，代理人与被代

理人均罚款50元，情节严峻的作辞退处理。

第四十九条：迟到和早退的惩罚：在规定上、下班时间内，迟到或

早退时间在5分钟内的，罚款20元;5-30分钟的，罚款50元;超过30

分钟的，罚款100元厂情节严峻的作辞退处理。

第五十条：旷工的惩罚：员工无故矿工的，旷工一天扣其三天工资，

情节严峻的作辞退处理。

第五十一条：上班时间做与工作无关事情的惩罚：在上班时间内，

发觉串岗谈天、玩嬉戏等与工作无关的行为，每次罚款20元，情节

严峻的作辞退处理。

第五十二条：擅自离岗的惩罚：工作时间，未经允可，擅自离开岗

位者，每次罚款50元，情节严峻的作辞退处理。

第五十三条：擅自离职的惩罚：公司不允许任何人擅自离职，擅自

离职者公司不发任何工资，并依法追究因此造成公司损失的法律责任。

第五十四条：破坏公司环境卫生的惩罚：全体员工应当保持公司环

境的卫生干净，乱丢垃圾、办公用品摆放不整齐者，每次罚款20元。

第五十五条：对未根据公司规定穿着工服、佩戴工牌的惩罚：员工

上班时必需依照公司的规定穿着工服、佩戴工牌;违者，每次罚款20

yc©

第五十六条：其他应当惩罚的行为：

（一）利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、诈骗、索贿、受贿、私

吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；

33

（二）窃取、泄露、盗卖公司商业隐秘者；

（三）恣意制造内部冲突，影响公司团结和工作协作者；

（五）玩忽职守、敷衍塞责，行动迟缓，给公司生产管理带来损害者；

（六）利用工作时间从事其次职业或兼任其他企业职务者；

（七）损毁公司财物;未经允许，私自把公司财物带离公司者；

（八）公司遭受任何灾难或发生紧急大事时，责任人或在场职员未能

准时全力加以挽救者；

（九）打架斗殴、大声喧哗，影响正常工作秩序者；

（十）依照公司制度或法律法规规定应当惩罚的其他状况。

第五十七条：员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的,

公司有权对其做出惩罚，或依法提起诉讼，追究其法律责任。

第九章档案、公文打印管理

第五十八条：公司的档案管理由人力资源部指定专人负责，归档范

围包括：员工档案、公司规定、年度方案、财务审计，劳动工资、经

营方案、会议记录、决议、打算、托付书、协议合同、项目方案、通

报、通知等文件材料。

第五十九条：人力资源部主管和指定专人应切实履行职责，确保原

始资料及单据、表册齐全完整。

第六十条：总经理借阅非密级档案，可直接提档;公司其他人员需

要借阅档案时，必需经总经理批准，并办理借阅手续。

第六十一条：借阅档案必需做到爱惜档案，保持档案原有干净、整

齐，严禁涂改，留意平安和保密，严禁擅自转借或丢失，如因工作需

34

要摘录或复制的，需经人力资源部主管同意批准;凡属于保密档案,

必需经总经理批准同意后，方可摘录和复制。

第六十二条：档案的销毁：任何部门或个人非经允许无权随便销毁

公司档案材料。若按规定需要销毁时，一律要经过总经理批准同意,

并列出销毁清单，经手人签字后，方可销毁。

第六十三条：如需对外发送公文或其他资料及表册的，必需经本部

门负责人签字，方能打印和发送。

第六十四条：公司各部门打印的文件、制度必需一式三份呈报总经

理办公室，并经总经理阅示批准后，方能执行。

第六十五条：公司印鉴由总经理或人力资源部经理负责管理。

第十章劳保用品管理

第六十六条：员工工衣分夏、秋两季各两套;上班必需统一着装，

并保持洁净、卫生;员工未干满一个月的不发给工服，未干满一年的，

工服费由员工自己担当。

第六十七条：公司工牌由公司统一制作，并配发给每个员工;员工

上班时必需将工牌佩戴在指定位置。

第六十八条：员工必需爱惜劳保用品，节省公司财物，每次领取劳

保用品应当做好领取登记、回收登记。

第十一章离职与解聘

第六十九条：员工自愿辞职须提前一个月写出辞职申请书并填好辞

工表，报经部门主管同意后，上报人力资源部审批，方可办理辞职手

续。

35

第七十条：依据公司用工制度，因员工不能胜任岗位工作及各项要

求的，由部门提出解聘看法，并填写《解聘书》，报人力资源部备案，

办理解聘手续。

第七十一条：在试用期内，员工有品德不良、工作欠佳或无故旷职

等行为，公司可以随时停止试用，并由主管部门报人力资源部办理辞

退手续。

第七十二条：员工离职应当做好工作交接手续和离职手续，并交回

工牌、工服等物品和相关文件资料。

第七十三条：辞职者或被解聘者在办理完手续当天即可以到财务部

门办理工资结算手续。

第十二章附则

第七十四条：本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充打算并报

总经理审批;或依照国家的有关规定，结合公司的实际状况予以修订。

第七十五条：本制度自20—年1月1日起执行。

人事管理制度汇编5

1.人事档案由公司综合部指定专职人员保管。

2.凡在木公司的固定员工、合同制和聘用人员，均须建立个人人事档

案。

3.人事档案要有俣管名目，编号立档。档案、内部资料要有资料登记

名目。档案内容必需齐全、完善。

4.借阅人事档案，必需经过综合部经理批准，要严格履行借阅手续，限

36

期交回。

5.人事档案内装材料禁止单页借出。

公司人事管理制度5

第一章总则

第一条为规范全体员工的职业道德行为，维护公司和员工的合法权

益，建立和谐稳定的劳动关系，促进公司进展，依据《中华人民共和

国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，结合本公司实际，特

制定本制度。

其次条本制度适用于公司全体员工，公司全体员工必需严格遵守。

第三条公司有权视实际状况，将其内容修订和补充，经修订及补充

之条款，将以通知形式传达全部员工。

其次章员工聘请

第四条员工聘请和录用

1.原则：依据本公司特点，本着公开、公正、竞争的原则，注意各

类资格证书积累，按工作力量、业务水平、敬业精神择优录用；

2.条件：

(1)具有专业学历本科以上人员或高中级专业职称人员；

(2)试用期间能独立完成木职工作，经考核可放宽至大专学历；

(3)公司需引进的其它专业人员。

第五条员工推举

1.员工信息通过现场聘请、网上聘请、内部推举及待岗人员等方式

建立，办公室确定并负责审查;

37

2.各部门所需员工确定后，办公室汇总，报经理办公会争论总经理

审批，公司人员由办公室填写《公司员工调配介绍信》并备案。

第六条公司机关人员聘请

1.部门经理直接提交用人方案或人选的：人选由办公室进行考察、

面试、汇总并报经理办公会争论总经理审?比；

2.办公室通过院校或其他渠道供应信息的人选，由部门经理进行初

步确定后，会同办公室共同进行考察、面试、汇总并报经理办公会争

论总经理审批。

第七条公司工程项目人员聘请

1.项目部依据公司项目施工详细状况，结合公司现有的人力资源状

况，可以自行选择，也可以从社会临时选聘；

2.项目部对临时选聘人员进行工作评价和全面考核，把拟录用的优

秀人员报公司办公室考察、面试、汇总后上报经理办公会争论总经理

审批。

第三章劳动合同的签订

第八条试用

1.新进人员试用期不超过六个月;试用期内公司与新进人员双方均

有权提出解除或辞职，而不负担当何补偿；

2.试用期满前，由部门出具看法，报办公室考察、面试、汇总并报

经理办公会争论总经理审批。

第九条劳动合同签订

1.公司与受聘人员以书面形式订立劳动合同，订立劳动合同须遵循

38

合法、公正、公平、自愿、诚恳、信用、协商全都的原则，履行劳动

合同遵循合法、信用原则；

2.公司与所录用人员订立劳动合同，须全面告知被录用人员公司的

管理制度、劳动规章、岗位职责等；

3.受聘人员应书面承诺遵守公司规章制度，情愿全面履行劳动义务

或特别岗位在劳动合同中可增加商定之后，双方签订劳动合同。

第十条劳动合同的解除

1.劳动合同解除须与公司结清各项手续，并依法办理相关解除手续;

2.有下列情形之一者，公司有权解除劳动合同：

2.1患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经一次支

配后仍不能适应者；

2.2不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工；

2.3劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，公司因调

整生产任务或由不行抗力的缘由致使劳动合同无法履行，经与当事人

协商不能就变更劳动合同达成协议者。

第十一条辞职

试用期满并已转正的员工，辞职需提前15天以书面形式通知公司。

第十二条自动离班

凡无故擅自旷工一天以上者，均视为自动离职。第十三条劳动合同

的终止

1.劳动合同期满，合同自行终止；

2.计薪到终止日止。

39

第十四条劳动合同的变更

合同当事人一方确有变换工种、职务、工作期限等正值理由，经双

方同意，可以变更劳动合同；

第十五条员工因终止、解除、辞职等缘由离开本公司，须与公司结

清相关手续，并办理社会保险转移手续。

第十六条人员管理

1.公司依据工作需要，本着人尽其才，发挥潜力的原则，鼓舞合理

的人才内部流淌；

2.公司机关人员管理：岗位设定经部门经理提议，报办公室考察、

汇总后报经理办公会争论总经理审批。审批后，人力资源部备案，待

遇按公司制定方案实施。

3.工程项目人员管理

3.1凡公司所承建的工程项目按公司有关规定由项目部自行组建。

人员名单报由公司办公室备案。

3.2工程项目人员工作期间的岗位支配、工资待遇、工作考核、劳

动纪律由项目部负责管理。

3.3有下列状况之一的或其它违反公司各项规章纪律、考核不合格、

不能胜任的人员项目部有权解聘，并上报公司办公室核定后对所聘人

员解除劳动合同：

3.3.1员工不听从安排的；

3.3.2内部流淌不去报到的；

3.3.3每月累计迟到早退二次的；

40

3.3.4连续或累计旷工达到一天以上者；

3.3.5待岗人员在一个月以上（含一个月）仍无岗位的;3.3.6事假月累

计超过十天以上的；

工程项目结束后，项目人员由公司工程管理部及项目分公司进行调

配并报人力资源部办理调配备案手续。

第十七条培训

1.入职、易岗培调：凡新进或岗位调整员工，必需接受以劳动人事

管理制度为主要内容的规章制度学习、以平安生产为主要内容的三级

教育;以岗位职责和操作规程为主要内容的质量、职业健康平安、环

境管理体系文件培训；

2.执业资格培训：对执业资格、定期复审、岗位技能、特种作业等

执业资格力量的考试考核；

3.项目开发培训：致力于企业进展、理念提升、管理进步的拓展性

培训I；

4.培训协议：员工参与投资较大的培训，应与公司签订培训协议,

协议内容包括服务年限和服务期未满需补偿条款等；

5.培训档案：公司建立员工培训档案，受培训的成果及档案由办公

室存档。

第四章考勤管理

第十八条考勤内容包括按时到岗、迟到、早退、事假、病假、旷工

等。

第十九条公司依据实际岗位实行相应的标准工时、不定时、综合计

41

算工时，作息时间按公司规定。

其次十条全体员工不得迟到、早退、旷工。凡迟到或早退超过半小

时，按旷工一天论处，早退与迟处处罚相同。

其次十一条旷工一天扣当月工资的10%,旷工一天以上者，从其次

大起，视为自动离取，不予结算任何工资福利。

其次十二条全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工视为全

勤。

其次十三条请假

1.员工请假须由本人填写假条，按规定程序审批，经部门主管领导

批准后方可离开，无特别缘由不行口头请假，如电话、捎话请假等；

2.员工请病假应有市级以上（含市级）医院出具的休息证明，并经主

管领导签字，没有证明的一律按事假处理；

3.实行员工事假上限制度。原则上每年最多休假一个月计算，月累

计不超过十天，超过规定限制仍要求请假的，公司有权以不能满意工

作需要为由解除其劳动合同；

4.员工病假、事假二日以内的由部门主管批准，病假十日以内的由

主管副总经理批准，超过十日由总经理审批;部门主管病假、事假二

日以内的由主管副总经理批准，超过二日由总经理审批；

5.假期终止时，应向批准人销假，以便准时支配工作。若要续请,

必需提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同，续假以一次

为限；

6.逾期未到岗上班或未批假，擅自不上班或离开工作岗位的按旷工

42

处理。对发生旷工行为的'员工，公司有权解除其劳动合同。

其次十四条公司各部门设考勤员一名，负责部门的考勤记录，考勤

表应由考勤员和部门负责人签名。

1.每月1-5日，各部门将上月考勤送交办公室，逾期不报影响工资

核算发放的，由部门负责人负责;遇节假日，可延期报送，以办公室

的通知时间为准；

2.考勤员应准时填写当日出勤状况，公司办公室有权随时抽查各部

门考勤记录，人力资源部依据考勤记录核发工资。

第五章薪资及福利

其次十五条工资待遇按公司相关规定执行。其次十六条工资支付:

按月支付。

其次十七条保险金制度根据国家法定标准执行。

第六章行为规范和考核

其次十八条员工须遵守下列行为规范：

1.员工必需认可、遵守公司的各项规章制度、公告及通告，维护公

司的权益；

2.员工应听从安排，听从指挥，完成支配的工作，维护企业正常的

生产经营秩序、履行工作职责，不得擅离职守；

3.员工对本工作区域内的节能环保平安文明负责;4.员工在对外业

务交往中不得接受款待、馈赠或其它不法利益。不得营私舞弊，不得

利用职务之便谋取私利。不得侵占或者盗寄公司财物；

5.员工上班时不迟到，不串岗，不怠工，不务私。下班时不早退，

43

不得在休假期间在外另谋他职。

6.严禁在工作环境中寻衅闹事，严禁上班时饮酒、严禁酒后进入工

作现场，不得在工作区域无理取闹、谩骂、打架，有意阻碍他人工作、

干扰正常工作秩序；

7.不得从事或者与他人合伙经营与本公司相同或相关的经营活动。

不得占有属于公司利益的信息或资源活动。不得同本公司订立商务合

同或者进行交易；

8.不得虚报冒领、拟造证明（谎报病假单、发票及虚报加班等）、隐

瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人；

9.给公司造成经济损失或给公司经营和声誉造成损失者；

10.不得渎职，严峻损害公司声誉。在单位或以单位名义参与会务

活动时，应体现