2025版能源行业劳动合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版能源行业劳动合同标准范本本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3工作岗位及职责2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间3.1工资及福利待遇3.2薪资支付方式3.3福利待遇4.1带薪休假4.2年假4.3病假5.1工作纪律5.2考勤制度5.3奖励与惩罚6.1培训与职业发展6.2职业技能提升6.3职业资格认证7.1保密条款7.2竞业限制8.1合同期限8.2合同解除与终止8.3解除合同的经济补偿9.1违约责任9.2争议解决方式10.1合同附件10.2合同生效条件11.1合同修改11.2合同变更12.1合同解除通知12.2合同解除手续13.1合同解除后的权利义务13.2合同解除后的经济补偿14.1合同附件清单14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方法定名称：________________1.1.2甲方法定代表人：________________1.1.3甲方注册地址：________________1.1.4甲方联系电话：________________1.1.5甲方电子邮箱：________________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：________________1.2.2签订地点：________________2.1工作岗位及职责2.1.1岗位名称：________________2.1.2岗位职责：________________2.1.3工作内容：________________2.1.4工作目标：________________3.1工资及福利待遇3.1.1基本工资：________________3.1.2工资支付周期：________________3.1.3工资支付方式：________________3.2薪资支付方式3.2.1每月支付一次3.2.2银行转账支付3.3福利待遇3.3.1社会保险：按照国家规定缴纳3.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳3.3.3其他福利：________________4.1带薪休假4.1.1国家法定节假日4.1.2带薪年假：根据国家规定及公司政策4.1.3带薪病假：根据国家规定及公司政策5.1工作纪律5.1.1遵守国家法律法规5.1.2遵守公司规章制度5.1.3维护公司利益和形象6.1培训与职业发展6.1.1公司提供必要的培训6.1.2鼓励员工参加职业技能提升6.1.3员工晋升通道：________________7.1保密条款7.1.1对公司商业秘密负有保密义务7.1.2未经公司同意，不得泄露公司商业秘密7.1.3保密期限：自合同终止之日起两年8.1合同期限8.1.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。8.1.2合同期满后，如双方均无异议，可续签合同。8.2合同解除与终止8.2.1双方协商一致，可以解除合同。8.2.2甲方有下列情形之一的，可以解除合同：a.员工严重违反公司规章制度；b.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；c.员工被依法追究刑事责任；d.因不可抗力致使合同无法履行。8.2.3员工有下列情形之一的，可以解除合同：a.甲方未按照合同约定支付工资；b.甲方未按照合同约定提供劳动条件；c.甲方未按照国家规定缴纳社会保险；d.员工依照法律规定提出解除合同。8.3解除合同的经济补偿8.3.1合同解除后，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。9.1违约责任9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约方应承担对方因此遭受的损失。9.2争议解决方式9.2.1双方发生争议，应友好协商解决。9.2.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.1合同附件10.1.1本合同附件包括：a.甲方提供的身份证复印件；b.乙方提供的学历、资格证书复印件；c.其他双方认为必要的文件。10.2合同生效条件10.2.1双方在本合同上签字盖章后生效。11.1合同修改11.1.1本合同如有修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2合同变更11.2.1本合同如有变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章。12.1合同解除通知12.1.1双方解除合同，应提前____天以书面形式通知对方。12.2合同解除手续12.2.1合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于：a.办理工作交接；b.结清工资、社会保险等费用；c.退还公司提供的物品。13.1合同解除后的权利义务13.1.1合同解除后，双方的权利义务按照合同约定执行。13.2合同解除后的经济补偿13.2.1合同解除后的经济补偿按照国家规定和合同约定执行。14.1合同附件清单14.1.1本合同附件清单如下：a.甲方提供的身份证复印件；b.乙方提供的学历、资格证书复印件；c.其他双方认为必要的文件。14.2合同签署日期14.2.1本合同自____年____月____日签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务、审计、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的批准15.2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前____天以书面形式通知对方，并获得对方的书面同意。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应在本合同的约定范围内，独立、客观、公正地履行其职责。15.4第三方介入的费用承担15.4.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。15.5第三方介入的保密义务15.5.1第三方对本合同及其履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。16.1甲乙双方额外条款16.1.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以协助第三方履行职责。16.1.3第三方在履行职责过程中，发现甲乙双方违反合同约定或存在违法行为时，应及时通知甲乙双方。16.1.4第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方在本合同中的责任限额，根据其提供的服务的性质和范围，由甲乙双方在合同中约定。16.3第三方与其他各方的划分说明16.3.1第三方介入后，甲乙双方仍为本合同的主要当事人，承担合同约定的权利和义务。16.3.2第三方不承担甲乙双方之间的直接权利义务，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同。16.3.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。16.3.4第三方在履行职责过程中，如需与乙方的供应商、客户或其他第三方进行联系，应取得甲乙双方的书面授权。16.3.5第三方在介入本合同关系后，其行为不得损害甲乙双方的合法权益。16.4第三方介入的合同终止16.4.1如第三方因自身原因无法继续履行职责，应提前____天以书面形式通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方。16.4.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照本合同的约定，继续履行合同义务。16.5第三方介入的合同续签16.5.1如甲乙双方认为需要续签第三方介入的合同，应在本合同续签前，与第三方协商并达成一致意见。16.6第三方介入的合同解除16.6.1如甲乙双方认为需要解除第三方介入的合同，应提前____天以书面形式通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方法定代表人身份证明要求：提供有效的身份证复印件。说明：用于证明甲方法定代表人的身份。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供有效的身份证复印件。说明：用于证明乙方身份。3.附件三：乙方学历、资格证书复印件要求：提供相关学历证书和资格证书的复印件。说明：用于证明乙方具备履行合同所需的专业能力和资格。4.附件四：劳动合同签订登记表要求：填写完整的劳动合同签订登记表。说明：用于记录劳动合同签订的详细信息。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳的凭证。说明：用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.附件六：住房公积金缴纳凭证要求：提供住房公积金缴纳的凭证。说明：用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.附件七：工作交接清单要求：填写完整的工作交接清单。说明：用于记录工作交接的详细内容和物品清单。8.附件八：合同解除通知书要求：填写完整的合同解除通知书。说明：用于通知对方合同解除的具体事项。9.附件九：经济补偿协议要求：填写完整的经济补偿协议。说明：用于约定合同解除后的经济补偿事宜。10.附件十：第三方介入协议要求：填写完整的第三方介入协议。说明：用于约定第三方介入的具体事项和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方未按照合同约定支付工资；b.甲方未按照合同约定提供劳动条件；c.乙方未按照合同约定履行工作职责；d.任何一方泄露对方商业秘密；e.任何一方违反合同约定的保密义务；f.任何一方未按照合同约定履行合同解除手续。2.责任认定标准：a.甲方未支付工资，应按未支付工资的金额支付违约金；b.甲方未提供劳动条件，应赔偿乙方因此遭受的损失；c.乙方未履行工作职责，应承担相应的违约责任；d.泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；e.违反保密义务，应承担相应的法律责任；f.未履行合同解除手续，应承担相应的违约责任。3.示例说明：a.甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；b.甲方未按照合同约定提供必要的工作条件，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方赔偿因此遭受的损失；c.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；d.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；e.任何一方违反合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任；f.合同解除后，任何一方未履行合同解除手续，应承担相应的违约责任。全文完。2024版能源行业劳动合同标准范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同有效期1.5合同签订地点2.劳动关系2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息2.3劳动岗位与工作内容2.4工作地点与工作环境3.工作时间与休息休假3.1工作时间制度3.2工作时间安排3.3休息日与法定节假日3.4休息休假制度4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险与公积金4.4工资支付方式4.5工资调整机制5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施5.2职业健康检查5.3安全生产责任5.4应急处理6.培训与发展6.1培训计划6.2培训方式6.3培训费用承担6.4培训成果评估7.福利待遇7.1住房补贴7.2交通补贴7.3通讯补贴7.4其他福利8.劳动纪律与行为规范8.1劳动纪律8.2行为规范8.3违纪行为处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同程序9.4解除或终止合同经济补偿10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1适用法律12.2法律变更12.3法律解释13.其他约定13.1其他权利与义务13.2其他条款13.3合同附件14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序14.4合同解除后事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024版能源行业劳动合同》。1.2合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同双方基本信息：1.3.1劳动者姓名：____，身份证号码：____。1.3.2用人单位名称：____，统一社会信用代码：____。1.4合同有效期：本合同自签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。1.5合同签订地点：本合同在____市____区____街道____号签订。2.劳动关系2.1劳动者基本信息：劳动者姓名：____，身份证号码：____，性别：____，出生日期：____年____月____日，民族：____，政治面貌：____。2.2用人单位基本信息：用人单位名称：____，统一社会信用代码：____，住所地：____，法定代表人：____。2.3劳动岗位与工作内容：劳动者在本单位担任____岗位，主要工作内容为____。2.4工作地点与工作环境：劳动者工作地点为____，工作环境符合国家及行业标准。3.工作时间与休息休假3.1工作时间制度：本合同采用标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。3.2工作时间安排：根据工作需要，工作时间为____至____，午休时间为____至____。3.3休息日与法定节假日：劳动者每周休息一日，法定节假日安排按国家规定执行。3.4休息休假制度：劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。4.工资待遇4.1基本工资：劳动者基本工资为____元/月。4.2奖金与津贴：根据工作表现和公司业绩，劳动者可获得相应奖金和津贴。4.3社会保险与公积金：用人单位为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按国家规定比例缴纳住房公积金。4.4工资支付方式：劳动者工资每月____日前支付，如遇节假日顺延至节假日后的第一个工作日。4.5工资调整机制：根据国家政策、公司发展和劳动者工作表现，工资每年至少调整一次。5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施：用人单位为劳动者提供符合国家及行业标准的工作条件和劳动保护措施。5.2职业健康检查：用人单位定期为劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。5.3安全生产责任：劳动者应严格遵守安全生产规章制度，用人单位负责安全生产管理。5.4应急处理：用人单位制定应急预案，确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行处理。6.培训与发展6.1培训计划：用人单位为劳动者制定培训计划，提高劳动者业务能力和综合素质。6.2培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、岗位练兵等。6.3培训费用承担：培训费用由用人单位承担。6.4培训成果评估：用人单位对培训成果进行评估，确保培训效果。8.福利待遇8.1住房补贴：用人单位为劳动者提供每月____元的住房补贴。8.2交通补贴：用人单位为劳动者提供每月____元的交通补贴。8.3通讯补贴：用人单位为劳动者提供每月____元的通讯补贴。8.4.1员工体检；8.4.2婚丧嫁娶慰问；8.4.3子女教育补贴；8.4.4节日慰问金。9.劳动纪律与行为规范9.1劳动纪律：劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和劳动纪律，服从管理。9.2行为规范：劳动者在工作中应诚信、敬业、团结、友爱，维护单位形象。9.3违纪行为处理：劳动者有下列违纪行为之一的，用人单位有权给予批评教育、警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分：9.3.1违反国家法律法规；9.3.2违反单位规章制度；9.3.3损害单位利益；9.3.4严重失职、营私舞弊；9.3.5其他违反劳动纪律的行为。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：10.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；10.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；10.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；10.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10.1.5劳动者劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。10.2合同终止条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：10.2.1劳动者达到法定退休年龄；10.2.2劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；10.2.3用人单位被依法宣告破产；10.2.4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；10.2.5劳动合同约定的终止条件出现。11.违约责任11.1违约行为：一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。11.2.1按照本合同约定支付违约金；11.2.2损害对方合法权益的，依法承担损害赔偿责任。11.3违约金计算：违约金按照本合同约定比例计算。12.争议解决12.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。12.3争议解决程序：按照争议解决机构的规定进行。13.法律适用13.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。13.2法律变更：法律变更不影响本合同的效力。13.3法律解释：本合同涉及的法律解释，以国家法律法规为准。14.其他约定14.1其他权利与义务：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他条款：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方的选择：甲乙双方在必要时，有权选择合适的第三方介入本合同，但应确保第三方具备相应的资质和能力。15.3第三方的责任：第三方在本合同中的责任限于其提供的具体服务范围，且其责任不扩展至本合同的其他条款。16.甲乙双方责任增加条款16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方服务的质量，并对第三方服务过程中产生的后果承担最终责任。16.1.2甲方应向乙方提供第三方服务的相关信息，包括但不限于第三方资质证明、服务内容、费用等。16.2乙方责任：16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助和便利。16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量，并及时向甲方反馈。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。17.2责任限额的具体约定：17.2.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的服务质量不合格，甲方有权要求乙方退还相应的服务费用。17.2.2若第三方服务过程中发生意外事故，造成人员伤亡或财产损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过合同约定的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方应直接向甲方负责，甲方有权对第三方的服务质量进行监督和管理。18.2第三方与乙方的关系：乙方作为甲方的合作伙伴，应协助甲方监督第三方的工作，并确保第三方的服务符合合同要求。18.3第三方与劳动者（如适用）的关系：若第三方涉及劳动者，第三方应遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请：甲乙双方在认为需要第三方介入时，应提前向对方提出申请，并说明介入的原因和预期效果。19.2第三方介入的审批：甲乙双方应共同审议第三方介入的申请，并决定是否同意第三方介入。19.3第三方介入的实施：经甲乙双方同意后，第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其服务职责。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更：在第三方介入过程中，甲乙双方如需对第三方服务内容、期限等进行变更，应协商一致并书面通知第三方。20.2第三方介入的解除：如遇特殊情况，甲乙双方有权解除第三方介入协议，但应提前通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者个人简历：包括教育背景、工作经历、技能证书等。2.用人单位营业执照副本：证明用人单位的合法经营资格。3.用人单位组织机构代码证副本：证明用人单位的组织机构代码。4.用人单位税务登记证副本：证明用人单位的税务登记情况。5.社会保险缴纳证明：证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。6.住房公积金缴纳证明：证明用人单位已为劳动者缴纳住房公积金。7.劳动岗位说明书：详细说明劳动者工作内容、职责、工作环境等。8.工作时间安排表：明确劳动者每周工作时间安排。9.休息休假安排表：明确劳动者的休息休假安排。10.培训计划：详细说明劳动者培训计划及培训方式。11.福利待遇清单：详细列出劳动者享受的福利待遇。12.违纪行为记录：记录劳动者违纪行为及处理结果。13.第三方服务协议：明确第三方服务的具体内容、费用、期限等。14.合同解除与终止协议：明确合同解除或终止的条件、程序及补偿。15.争议解决协议：明确争议解决方式及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳动者违约行为：1.1.1违反国家法律法规；1.1.2违反单位规章制度；1.1.3严重失职、营私舞弊；1.1.4损害单位利益；1.1.5未经批准擅自离职。1.2用人单位违约行为：1.2.1未按时足额支付劳动者工资；1.2.2未依法为劳动者缴纳社会保险；1.2.3未提供符合合同约定的劳动条件；1.2.4未履行培训义务；1.2.5未经劳动者同意擅自解除合同。2.责任认定标准：2.1劳动者违约责任：2.1.1劳动者违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.1.2劳动者故意造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2用人单位违约责任：2.2.1用人单位违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2.2用人单位因违约给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.劳动者违反合同约定，擅自离职，用人单位有权要求劳动者支付相当于一个月工资的违约金。2.用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及违约金。全文完。2024版能源行业劳动合同标准范本2本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1.当事人名称1.2.法定代表人或负责人姓名1.3.住所地1.4.联系电话2.劳动合同期限2.1.劳动合同签订日期2.2.劳动合同起始日期2.3.劳动合同终止日期3.工作内容和地点3.1.工作内容3.2.工作地点3.3.工作岗位4.工作时间和休息休假4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.休息休假5.劳动报酬5.1.基本工资5.2.绩效工资5.3.奖金5.4.其他工资5.5.工资支付方式6.社会保险和住房公积金6.1.社会保险6.2.住房公积金7.劳动保护、职业健康安全7.1.劳动保护7.2.职业健康安全8.劳动合同解除和终止8.1.解除合同的条件8.2.解除合同的通知8.3.解除合同的补偿8.4.终止合同的条件8.5.终止合同的通知9.违约责任9.1.违约责任的形式9.2.违约责任的承担10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决程序11.其他约定11.1.保密条款11.2.竞业限制11.3.其他约定事项12.合同生效12.1.合同生效条件12.2.合同生效日期13.合同变更13.1.变更条件13.2.变更程序14.合同解除和终止14.1.解除合同的条件14.2.解除合同的通知14.3.解除合同的补偿14.4.终止合同的条件14.5.终止合同的通知第一部分：合同如下：第一条合同当事人基本信息1.1当事人名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人或负责人姓名甲方法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]乙方：[员工姓名]1.3住所地甲方住所地：[公司住所地]乙方住所地：[员工住址]1.4联系电话甲方联系电话：[公司联系电话]乙方联系电话：[员工联系电话]第二条劳动合同期限2.1劳动合同签订日期[签订日期]2.2劳动合同起始日期[起始日期]2.3劳动合同终止日期[终止日期]第三条工作内容和地点3.1工作内容乙方同意在甲方处担任[具体岗位名称]。3.2工作地点乙方工作地点为：[具体工作地点]3.3工作岗位乙方工作岗位为：[具体岗位职责]第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时，实行[具体工作制度，如：综合计算工时制、标准工时制]。4.2休息时间乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3休息休假甲方应保证乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定休假。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元。5.2绩效工资乙方绩效工资根据公司绩效考核结果确定，每月[具体金额]元。5.3奖金乙方根据公司规定享有年终奖、项目奖金等。5.4其他工资乙方享有国家规定的加班费、津贴等。5.5工资支付方式甲方每月[具体日期]前以银行转账方式支付乙方工资。第六条社会保险和住房公积金6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第七条劳动保护、职业健康安全7.1劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。7.2职业健康安全甲方应加强对乙方职业健康安全的培训和监督，确保乙方在岗位上的人身安全。第八条劳动合同解除和终止8.1解除合同的条件8.1.1甲方解除合同的条件8.1.1.1乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益，甲方可以解除合同。8.1.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。8.1.1.3乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除合同。8.1.2乙方解除合同的条件8.1.2.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。8.1.2.2乙方在试用期内可以随时通知甲方解除合同。8.1.2.3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以解除合同。8.2解除合同的通知8.2.1甲方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方。8.2.2乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。8.3解除合同的补偿8.3.1甲方解除合同，应当按照国家规定给予乙方经济补偿。8.3.2乙方解除合同，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。8.4终止合同的条件8.4.1劳动合同期限届满，双方不再续签的，劳动合同终止。8.4.2乙方达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力的，劳动合同终止。8.4.3甲方依法解散、破产或者被撤销，劳动合同终止。8.5终止合同的通知8.5.1甲方终止合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方。8.5.2乙方终止合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第九条违约责任9.1违约责任的形式9.1.1甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应当支付乙方应得工资及违约金。9.1.2甲方未提供合同约定的劳动条件的，应当承担违约责任。9.2违约责任的承担9.2.1甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.2.2乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生劳动争议，可以通过协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应当及时协商，争取和解。10.2.2协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.3仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在法定期限内作出仲裁裁决。11.其他约定11.1保密条款乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.2竞业限制乙方离职后，在竞业限制期内，不得在与甲方业务竞争的企业或单位担任任何职务。11.3其他约定事项双方另有约定的，按照约定执行。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期[生效日期]13.合同变更13.1变更条件任何一方提出变更本合同，应当书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更。13.2变更程序变更合同应当采取书面形式，由双方签字（或盖章）。14.合同解除和终止14.1解除合同的条件14.1.1甲方解除合同的条件14.1.1.1乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益，甲方可以解除合同。14.1.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。14.1.1.3乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除合同。14.1.2乙方解除合同的条件14.1.2.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。14.1.2.2乙方在试用期内可以随时通知甲方解除合同。14.1.2.3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以解除合同。14.2解除合同的通知14.2.1甲方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方。14.2.2乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。14.3解除合同的补偿14.3.1甲方解除合同，应当按照国家规定给予乙方经济补偿。14.3.2乙方解除合同，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。14.4终止合同的条件14.4.1劳动合同期限届满，双方不再续签的，劳动合同终止。14.4.2乙方达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力的，劳动合同终止。14.4.3甲方依法解散、破产或者被撤销，劳动合同终止。14.5终止合同的通知14.5.1甲方终止合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方。14.5.2乙方终止合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术支持、资金支持或其他相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.为甲方提供招聘、培训等服务的中介机构；2.为乙方提供职业规划、职业技能培训等服务的咨询机构；3.为甲方提供项目咨询、技术支持等服务的专业机构；4.为甲方提供资金支持、融资服务的金融机构；5.其他与本合同履行相关的第三方服务提供者。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请任何一方如需引入第三方介入，应提前三十日以书面形式通知对方，并详细说明第三方的身份、服务内容、预期效果等。16.2第三方介入同意对方应在接到通知后十五日内回复是否同意第三方介入。如不同意，应说明理由。16.3第三方介入实施经双方同意后，第三方介入正式开始实施。第三方应按照双方的要求，履行相关服务职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行其服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，由第三方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介