2024年职工停薪留职期间工作交接与保密合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年职工停薪留职期间工作交接与保密合同本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.停薪留职期间工作交接2.1工作交接程序2.2工作交接时间2.3工作交接内容2.4工作交接责任3.保密条款3.1保密信息范围3.2保密义务3.3保密措施3.4违约责任4.合同期限4.1合同起始时间4.2合同终止条件4.3合同续签5.薪酬和福利5.1薪酬支付方式5.2福利待遇5.3薪酬调整6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点6.3工作安排7.休假和病假7.1休假政策7.2病假政策7.3休假和病假记录8.职业发展8.1职业规划8.2培训机会8.3职位晋升9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.其他条款12.1合同附件12.2合同修改12.3合同生效13.通知和送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达确认14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署人14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“停薪留职”指职工在特定条件下，暂时停止工资发放，保留职位关系，并在一定期限内履行相应职责。1.1.2“工作交接”指职工在停薪留职期间，将原有工作职责和业务内容向接替人员或部门进行转移的过程。1.1.3“保密信息”指公司及其相关方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，以及本合同中明确约定的其他保密信息。1.1.4“保密义务”指职工在合同有效期内及合同终止后一定期限内，对保密信息的保密责任。1.2合同目的本合同旨在明确职工在停薪留职期间的工作交接程序、保密义务及相关责任，保障公司合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体停薪留职职工。2.停薪留职期间工作交接2.1工作交接程序2.1.1职工在停薪留职前，应向公司提交书面工作交接申请。2.1.2公司应在收到申请后的5个工作日内，安排相关人员与职工进行工作交接。2.1.3工作交接应包括但不限于工作职责、业务流程、客户关系、技术资料等。2.2工作交接时间工作交接应在职工停薪留职之日起的10个工作日内完成。2.3工作交接内容2.3.1职工应将所有工作相关文件、资料、设备等移交给接替人员或部门。2.3.2职工应向接替人员或部门详细说明工作流程、业务规范、客户关系等。2.3.3职工应协助接替人员或部门熟悉工作环境，确保工作顺利进行。2.4工作交接责任2.4.1职工应确保工作交接内容的完整性和准确性，并对交接过程中出现的任何问题承担责任。2.4.2公司应指派专人负责监督和协助工作交接，确保交接顺利进行。3.保密条款3.1保密信息范围3.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.1.2本合同中明确约定的其他保密信息。3.2保密义务3.2.1职工在合同有效期内及合同终止后一定期限内，对保密信息负有保密义务。3.2.2职工不得以任何形式泄露、使用或传播保密信息。3.3保密措施3.3.1职工应采取合理措施，防止保密信息泄露。3.3.2职工不得将保密信息存储在未授权的设备或介质上。3.4违约责任3.4.1职工违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。3.4.2公司有权要求职工赔偿因保密信息泄露所造成的损失。4.合同期限4.1合同起始时间本合同自职工停薪留职之日起生效。4.2合同终止条件4.2.1职工停薪留职期满。4.2.2双方协商一致解除合同。4.2.3出现合同约定的其他终止条件。4.3合同续签本合同期满前，双方可协商一致续签合同。5.薪酬和福利5.1薪酬支付方式5.1.1职工停薪留职期间，公司不再支付工资。5.1.2职工停薪留职期间，公司不再承担其他福利待遇。5.2福利待遇5.2.1职工停薪留职期间，公司不再承担社会保险、住房公积金等福利待遇。5.3薪酬调整5.3.1本合同签订后，如公司调整薪酬政策，停薪留职职工的薪酬标准按调整后的政策执行。6.工作时间与地点6.1工作时间6.1.1职工停薪留职期间，无需到公司上班。6.1.2职工应按照公司要求，在规定的时间内完成工作交接。6.2工作地点6.2.1职工停薪留职期间，工作地点为公司指定地点。6.3工作安排6.3.1职工应按照公司要求，合理安排工作交接时间，确保工作顺利进行。8.职业发展8.1职业规划8.1.1公司将为停薪留职职工提供职业发展指导，帮助其规划职业发展方向。8.1.2职工在停薪留职期间，可通过远程培训、自学等方式提升个人能力。8.2培训机会8.2.1公司将在适当情况下，为停薪留职职工提供在线培训、远程辅导等培训机会。8.2.2培训内容将根据职工的职业发展需求和公司业务发展需求确定。8.3职位晋升8.3.1停薪留职期满后，职工可按照公司内部晋升程序申请职位晋升。8.3.2公司将根据职工的工作表现、能力提升情况等因素，考虑其晋升申请。9.违约责任9.1违约行为定义9.1.1职工违反本合同约定的保密义务，泄露公司保密信息的行为。9.1.2职工未按照约定完成工作交接，给公司造成损失的行为。9.2违约责任承担9.2.1职工违反保密义务，泄露公司保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.3违约赔偿9.3.1赔偿金额由双方协商确定，或由法院根据实际情况判决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1职工违反本合同约定，经公司催告后仍未改正的。10.1.2公司因经营需要，决定提前解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。10.2.2一方要求解除合同的，应提前30日书面通知对方。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，职工应立即停止工作，并完成工作交接。10.3.2公司应退还职工在停薪留职期间已发放的款项。11.法律适用和争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议。11.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.其他条款12.1合同附件本合同附件包括但不限于：工作交接清单、保密信息清单等。12.2合同修改本合同经双方协商一致后，可进行修改。修改内容作为合同附件。12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.通知和送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式发送，可通过电子邮件、邮寄等方式。13.2送达地址13.2.1双方的送达地址应在合同中明确约定。13.3送达确认13.3.1送达后，接收方应在收到通知后的3个工作日内予以确认。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署人本合同由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义本合同所指的第三方，是指在本合同执行过程中，因工作交接、保密信息处理或其他合同履行需要，被甲乙双方邀请或授权参与合同履行的独立第三方机构、个人或实体。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1工作交接过程中的协助和监督；1.2.2保密信息的处理和监管；1.2.3职工培训和教育；1.2.4合同履行的其他相关服务。2.第三方介入的审批程序2.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并提交第三方的资质证明和相关授权文件。2.2对方应在收到通知后的5个工作日内，对第三方进行审查，并书面确认是否同意第三方介入。3.第三方介入的责权利3.1责任3.1.1第三方应遵守本合同的相关规定，并对在合同履行过程中产生的任何违约行为承担责任。3.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保其服务符合甲乙双方的要求。3.2权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以便其履行合同义务。3.2.2第三方有权根据合同约定，从甲乙双方处获得相应的报酬。3.3利益3.3.1第三方在合同履行过程中，应保护甲乙双方的合法权益，不得损害其利益。4.第三方介入的额外条款及说明4.1.1第三方介入的详细内容和具体职责；4.1.2第三方介入的费用及支付方式；4.1.3第三方介入的时间安排；4.1.4第三方介入的成果验收标准。4.2说明4.2.1第三方介入的费用应在合同中明确约定，并由甲乙双方共同承担；4.2.2第三方介入的时间安排应合理，不得影响合同履行的进度；4.2.3第三方介入的成果应经甲乙双方共同验收，符合合同约定的标准。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：5.1.1第三方在合同履行过程中，因其故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任；5.1.2第三方在合同履行过程中，因一般过失造成甲乙双方损失的，应根据损失的大小承担相应的赔偿责任；5.1.3第三方的赔偿责任不得超过合同约定或法律法规规定的最高赔偿限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系第三方是甲乙双方共同邀请或授权的参与方，其与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不应被视为甲乙双方的代理人或雇员。6.2第三方与职工的关系第三方在合同履行过程中，可能与职工发生直接联系。在此情况下，第三方应尊重职工的合法权益，不得侵犯职工的隐私权和劳动权。6.3第三方与其他第三方的划分若合同履行过程中涉及多个第三方，甲乙双方应明确各第三方之间的责任划分，确保各方在合同履行过程中各自承担相应的责任。7.第三方的退出机制7.1若第三方在合同履行过程中出现违约行为，甲乙双方有权要求其退出合同。7.2第三方退出合同后，甲乙双方应协商确定其退出合同的具体事宜，包括但不限于退出时间、退出费用等。8.合同的修订和补充8.1本合同的修订和补充应经甲乙双方和第三方协商一致，并书面确认。8.2本合同的修订和补充作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单详细要求和说明：清单应包括所有工作职责、业务流程、客户关系、技术资料等。清单应经甲乙双方和职工签字确认。清单应作为合同附件。2.保密信息清单详细要求和说明：清单应包括所有商业秘密、技术秘密、客户信息等。清单应经甲乙双方签字确认。清单应作为合同附件。3.第三方资质证明详细要求和说明：第三方应提供其营业执照、相关资质证书等证明文件。证明文件应真实有效，并由第三方盖章确认。4.第三方授权文件详细要求和说明：第三方授权文件应明确授权范围、授权期限等。授权文件应经甲乙双方签字确认。5.第三方费用支付协议详细要求和说明：协议应包括第三方费用总额、支付方式、支付时间等。协议应经甲乙双方签字确认。6.第三方介入时间安排表详细要求和说明：表格应包括第三方介入的时间节点、具体工作内容等。表格应经甲乙双方签字确认。7.第三方退出协议详细要求和说明：协议应包括第三方退出合同的原因、退出时间、退出费用等。协议应经甲乙双方签字确认。8.职工培训计划详细要求和说明：计划应包括培训目标、培训内容、培训时间等。计划应经甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为职工未按照约定完成工作交接，给公司造成损失。职工违反保密义务，泄露公司保密信息。第三方未履行合同义务，给甲乙双方造成损失。甲乙双方未按照约定支付第三方费用。2.责任认定标准职工违约：根据实际损失金额，由职工承担赔偿责任。职工违反保密义务：根据泄露信息的严重程度，由职工承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。第三方违约：根据实际损失金额，由第三方承担赔偿责任。甲乙双方违约：根据实际损失金额，由违约方承担赔偿责任。3.示例说明职工A在停薪留职期间，未按照约定完成工作交接，导致公司业务中断，造成损失10万元。根据合同约定，职工A应赔偿公司10万元。职工B在离职前，泄露了公司商业秘密，导致公司损失50万元。根据合同约定，职工B应承担相应的法律责任，并赔偿公司50万元。第三方C在合同履行过程中，未履行保密义务，导致公司商业秘密泄露，造成损失100万元。根据合同约定，第三方C应承担赔偿责任，并赔偿公司100万元。甲乙双方未按照约定支付第三方费用，导致第三方D无法履行合同。根据合同约定，甲乙双方应共同承担违约责任，并支付第三方D相应费用。全文完。2024年职工停薪留职期间工作交接与保密合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同双方基本信息4.合同签订时间与地点二、停薪留职期间工作交接1.工作交接范围2.工作交接时间3.工作交接方式4.工作交接责任5.工作交接资料清单6.工作交接验收7.工作交接后续事宜三、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.违约责任5.保密措施四、双方权利与义务1.职工权利2.职工义务3.单位权利4.单位义务五、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序4.合同解除后的处理六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用4.争议解决期限七、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理4.合同存续期间的管理八、合同附件1.附件一：工作交接清单2.附件二：保密协议3.附件三：其他相关文件九、合同签署1.双方代表签字2.双方盖章3.签署日期十、合同通知1.通知方式2.通知内容3.通知送达十一、合同解释1.合同解释原则2.合同解释争议3.合同解释效力十二、合同其他约定1.违约金2.不可抗力3.合同未尽事宜十三、合同附件清单1.附件一2.附件二3.附件三十四、合同附件内容1.附件一内容2.附件二内容3.附件三内容合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年职工停薪留职期间工作交接与保密合同2.合同目的：明确职工停薪留职期间的工作交接及保密事项，保障单位利益和职工权益。3.合同双方基本信息：单位名称：单位地址：职工姓名：职工身份证号码：职工联系方式：4.合同签订时间与地点：____年__月__日，____地点二、停薪留职期间工作交接1.工作交接范围：包括但不限于职工在停薪留职期间负责的项目、任务、资料、设备等。2.工作交接时间：____年__月__日前。3.工作交接方式：通过书面形式进行，包括但不限于交接清单、工作手册、电子文档等。4.工作交接责任：单位应提供必要的协助，确保交接顺利进行。职工应认真负责地完成交接工作，确保工作连续性。5.工作交接资料清单：详见附件一。6.工作交接验收：由双方共同验收，确认交接内容完整、准确。7.工作交接后续事宜：交接完成后，单位应安排专人接替职工工作，确保工作不中断。三、保密条款1.保密内容：包括但不限于单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等。2.保密期限：自合同签订之日起至____年__月__日止。3.保密义务：职工不得泄露、传播或使用保密信息，除非得到单位书面同意。职工离职后，仍需遵守保密义务。4.违约责任：若职工违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.保密措施：职工应采取必要措施，防止保密信息泄露。四、双方权利与义务1.职工权利：在停薪留职期间，职工享有法律法规规定的权益。职工有权要求单位提供必要的工作交接支持。2.职工义务：职工应按照合同约定完成工作交接。职工应遵守保密条款，不得泄露单位保密信息。3.单位权利：单位有权要求职工按照合同约定完成工作交接。单位有权对职工的保密义务进行监督。4.单位义务：单位应提供必要的工作交接支持。单位应遵守保密条款，保障职工合法权益。五、合同变更与解除1.合同变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.合同解除条件：出现不可抗力导致合同无法履行。双方协商一致解除合同。3.合同变更与解除程序：双方应书面通知对方，并签订变更或解除协议。4.合同解除后的处理：双方应妥善处理合同解除后的相关事宜。六、争议解决1.争议解决方式：通过友好协商解决。2.争议解决机构：若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决费用：由责任方承担。4.争议解决期限：自争议发生之日起__个月内核定。七、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同终止条件：工作交接完成。保密期限届满。合同解除。3.合同终止后的处理：双方应按照约定处理合同终止后的相关事宜。合同终止后，保密义务仍有效。八、合同附件1.附件一：工作交接清单2.附件二：保密协议3.附件三：其他相关文件九、合同签署1.双方代表签字：单位代表（签字）：职工代表（签字）：2.双方盖章：单位公章：职工签名章（如有）：3.签署日期：____年__月__日十、合同通知1.通知方式：通过书面形式或电子邮件等方式。2.通知内容：包括合同签订、变更、解除、终止等事项。3.通知送达：送达至双方约定的地址或电子邮箱。十一、合同解释1.合同解释原则：按照合同条款的字面意思进行解释。2.合同解释争议：若出现争议，由双方协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院或仲裁机构。3.合同解释效力：合同解释以书面形式为准。十二、合同其他约定1.违约金：若一方违反合同约定，应向另一方支付违约金，具体金额由双方协商确定。2.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。3.合同未尽事宜：双方可另行协商解决。十三、合同附件清单1.附件一：工作交接清单2.附件二：保密协议3.附件三：其他相关文件十四、合同附件内容1.附件一内容：详细列出工作交接清单，包括项目、任务、资料、设备等。2.附件二内容：详细列出保密协议条款，包括保密内容、保密期限、保密义务等。3.附件三内容：其他相关文件，如工作手册、电子文档等。合同方签字部分：单位代表（签字）：单位公章：职工代表（签字）：职工签名章（如有）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权条款说明：甲方作为主导方，对工作交接与保密事宜具有最终决策权，包括但不限于交接方式、保密措施等。2.甲方提供培训条款说明：甲方应负责为乙方提供必要的工作交接培训和指导，确保乙方能够顺利接手工作。3.甲方监督条款说明：甲方有权对乙方的工作交接与保密情况进行监督，包括定期检查和随机抽查。4.甲方补偿条款说明：若因甲方原因导致乙方在工作交接过程中遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。5.甲方优先权条款说明：甲方在乙方停薪留职期间，有权优先考虑乙方回归工作岗位。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导权条款说明：乙方作为主导方，对工作交接与保密事宜具有最终决策权，包括但不限于交接方式、保密措施等。2.乙方提出建议条款说明：乙方有权向甲方提出工作交接与保密方面的建议，甲方应给予充分考虑。3.乙方自主交接条款说明：乙方有权自主选择工作交接的方式和时机，甲方应予以配合。4.乙方优先权条款说明：乙方在停薪留职期间，有权优先考虑回归原工作岗位。5.乙方保密义务条款说明：乙方在停薪留职期间，仍需遵守保密义务，不得泄露甲方保密信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务条款说明：若合同涉及第三方中介，应明确中介的服务内容、费用及支付方式。2.中介责任条款说明：中介应保证其服务的合法性、合规性，并对工作交接与保密事宜的执行承担相应责任。3.中介保密条款说明：中介及其员工在执行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方信息。4.中介费用承担条款说明：中介费用由合同双方按约定比例承担。5.中介争议解决条款说明：若中介与合同双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院或仲裁机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作交接清单2.附件二：保密协议3.附件三：其他相关文件（如工作手册、电子文档等）二、违约行为及认定：1.违约行为：职工未按照约定完成工作交接。职工泄露单位保密信息。单位未按照约定提供工作交接支持。单位未按照约定履行保密义务。2.违约行为的认定：通过工作交接清单和保密协议的记录进行认定。通过第三方中介的监督报告进行认定。通过双方的协商和沟通进行认定。三、法律名词及解释：1.保密信息：指单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约金：指合同一方未履行合同义务时，应向另一方支付的一定金额。4.争议解决：指合同双方在合同执行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：职工对工作交接清单有异议。解决办法：重新核实工作交接清单，必要时可邀请第三方中介进行协助。2.问题：职工在停薪留职期间泄露保密信息。解决办法：加强保密教育，对泄露行为进行调查和处理。3.问题：单位未提供必要的工作交接支持。解决办法：与单位沟通，要求其提供必要的支持，如培训、资料等。五、所有应用场景：1.职工因个人原因申请停薪留职。2.单位因工作需要安排职工停薪留职。3.职工在停薪留职期间回归工作岗位。4.职工在停薪留职期间离职。5.职工在停薪留职期间发生保密信息泄露事件。全文完。2024年职工停薪留职期间工作交接与保密合同2合同编号_________一、合同主体甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______其他相关方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方因工作需要，决定对职工进行停薪留职处理，为确保停薪留职期间职工的工作交接顺利进行，并保护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方的约定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于甲方业务范畴，包括但不限于：_______。3.2关键词解释1.停薪留职：指职工在甲方工作期间，因甲方工作需要，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但仍保留职工在甲方的劳动关系。2.工作交接：指停薪留职期间，职工将工作内容、工作资料、工作职责等移交给接替其工作的职工。3.保密：指职工在停薪留职期间及工作交接过程中，对甲方业务、技术、管理等方面的信息保密，不得泄露给任何第三方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要，决定职工停薪留职的处理。2.甲方有义务为职工提供必要的培训，确保职工在停薪留职期间掌握所需技能。3.甲方有义务在职工停薪留职期间，为职工缴纳社会保险。4.甲方有义务在职工工作交接完成后，按照约定支付职工工资。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权利在停薪留职期间，按照约定履行工作职责。2.乙方有义务在停薪留职期间，积极配合甲方完成工作交接。3.乙方有义务对甲方业务、技术、管理等方面的信息保密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：_______。5.3合同履行方式1.甲方负责提供停薪留职期间职工所需的工作条件和培训。2.乙方负责按照约定完成工作交接。3.双方应按照约定，共同履行本合同规定的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同期限届满。2.甲乙双方协商一致解除本合同。3.出现法定解除合同的情形。6.3终止程序1.本合同期限届满，双方应按照约定办理合同终止手续。2.甲乙双方协商一致解除本合同时，应书面通知对方。3.出现法定解除合同的情形，一方应书面通知对方，并按照约定办理合同终止手续。6.4终止后果1.本合同终止后，甲方应按照约定支付乙方工资。2.本合同终止后，双方应按照约定办理工作交接。3.本合同终止后，双方应按照约定承担保密义务。七、费用与支付7.1费用构成1.甲方支付给乙方的停薪留职期间工资。2.甲方支付给乙方的社会保险费用。3.甲方支付给乙方的培训费用。4.甲方支付给乙方的其他相关费用。7.2支付方式1.停薪留职期间工资：每月_______日支付。2.社会保险费用：按照国家规定和甲方实际缴纳标准，按月支付。3.培训费用：根据培训内容，一次性或分期支付。4.其他相关费用：根据实际情况，一次性或分期支付。7.3支付时间甲方应在合同约定的支付时间内，将应支付的费用足额支付给乙方。7.4支付章件1.甲方支付费用时，应出具正式的支付凭证，包括但不限于银行转账凭证、现金收据等。2.乙方收到支付凭证后，应在_______日内确认收到。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照约定支付费用，应向乙方支付_______%的违约金。2.若甲方未按照约定提供培训，应向乙方支付_______%的违约金。3.若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照约定完成工作交接，应向甲方支付_______%的违约金。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。3.若乙方未按照约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定支付违约金，并承担因违约行为给对方造成的实际损失。九、保密章款9.1保密内容1.甲方业务、技术、管理等方面的信息。2.甲方客户信息。3.甲方内部资料。4.其他甲方要求保密的信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为_______年。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。2.乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.社会事件，如战争、动乱、罢工等。3.疫情等公共卫生事件。4.甲方认为属于不可抗力的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时协商，采取必要措施，减轻损失。2.不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例1.疫情导致乙方无法到岗工作。2.地震导致甲方办公场所无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民调解委员会申请调解。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.乙方在停薪留职期间的权益。2.甲方对乙方的保密义务。3.本合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作交接内容的最终审核权。2.甲方保留对乙方保密义务的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，根据实际情况调整工作交接内容和保密要求的权利。2.乙方保留在合同履行过程中，对工作交接内容和保密要求的合理建议权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充本合同时，应以书面形式提出。2.双方应就修改或补充的内容进行协商，达成一致意见后，以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力1.本合同的修改或补充协议，自双方签字盖章之日起生效。2.修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，确保工作交接的顺利进行。2.双方应相互支持，共同维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期沟通、会议等方式，及时解决问题。2.双方应按照约定，提供必要的资料和协助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于职工停薪留职期间工作交接与保密的全部协议，具有完整性。本合同各条款相互独立，任何一方不得以其他条款的存在或缺失，影响本合同的效力。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行。2.本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：_______年_______月_______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件。2.乙方员工身份证复印件。3.乙方工作交接清单。4.乙方保密协议。5.乙方培训计划及记录。6.乙方工资支付凭证。7.乙方社会保险缴纳凭证。8.任何双方同意的其他文件或资料。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方停薪留职期间工资。b.未按时缴纳乙方社会保险费用。c.未按照约定提供培训。d.违反保密条款，泄露甲方商业秘密。乙方违约：a.未按时完成工作交接。b.违反保密条款，泄露甲方商业秘密。c.未按照约定履行保密义务。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款及双方书面确认的事实。甲方或乙方可向对方发出违约通知，要求其在指定期限内纠正违约行为。如对方未在指定期限内纠正，违约方有权采取法律手段追究责任。三、法律名词及解释：1.不可抗