2025版劳动合同主体变更及离职补偿三方协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动合同主体变更及离职补偿三方协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人1.2.甲方法定代表人/负责人联系方式1.3.乙方法定代表人/负责人1.4.乙方法定代表人/负责人联系方式1.5.丙方法定代表人/负责人1.6.丙方法定代表人/负责人联系方式2.合同签订背景及依据2.1.合同签订时间2.2.合同签订地点2.3.合同签订依据3.劳动合同主体变更内容3.1.原劳动合同主体3.2.现劳动合同主体3.3.变更原因3.4.变更日期4.离职补偿标准4.1.离职补偿计算方式4.2.离职补偿金额4.3.离职补偿支付时间4.4.离职补偿支付方式5.保密条款5.1.保密范围5.2.保密期限5.3.违约责任6.竞业限制条款6.1.竞业限制范围6.2.竞业限制期限6.3.违约责任7.违约责任7.1.甲方违约责任7.2.乙方违约责任7.3.丙方违约责任8.争议解决方式8.1.争议解决途径8.2.争议解决机构8.3.争议解决费用9.合同生效及终止9.1.合同生效日期9.2.合同终止条件9.3.合同解除条件10.合同附件10.1.附件一：原劳动合同10.2.附件二：变更后的劳动合同10.3.附件三：离职补偿计算表11.合同解除及终止后的处理11.1.资料返还11.2.工作交接11.3.保密和竞业限制义务12.合同其他约定12.1.通知方式12.2.合同变更12.3.合同解除12.4.合同终止13.合同份数及效力13.1.合同份数13.2.合同效力14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.甲方法定代表人/负责人1.1.甲方法定代表人/负责人姓名：1.2.甲方法定代表人/负责人身份证号码：1101011990030765221.3.联系电话：138001380002.甲方法定代表人/负责人联系方式2.1.联系地址：北京市朝阳区路号2.2.邮政编码：1000003.乙方法定代表人/负责人3.1.乙方法定代表人/负责人姓名：3.2.乙方法定代表人/负责人身份证号码：11010219890405223.3.联系电话：139001390004.乙方法定代表人/负责人联系方式4.1.联系地址：北京市海淀区路号4.2.邮政编码：1000815.丙方法定代表人/负责人5.1.丙方法定代表人/负责人姓名：5.2.丙方法定代表人/负责人身份证号码：1101031988051075225.3.联系电话：137001370006.合同签订背景及依据6.1.合同签订时间：2025年3月1日6.2.合同签订地点：北京市区大厦6.3.合同签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规7.劳动合同主体变更内容7.1.原劳动合同主体：甲方（原雇主）为A公司，乙方（原劳动者）为李明7.2.现劳动合同主体：甲方（新雇主）为B公司，乙方（新劳动者）为李明7.3.变更原因：A公司因经营战略调整，将部分业务及李明的劳动合同转移至B公司7.4.变更日期：2025年3月1日8.离职补偿标准8.2.离职补偿金额：乙方在甲方工作的年限为3年零6个月，按照上述计算方式，离职补偿金额为3.5个月工资。8.3.离职补偿支付时间：乙方离职后，甲方应在乙方离职后的30日内一次性支付完毕。8.4.离职补偿支付方式：甲方将离职补偿金额以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。9.保密条款9.1.保密范围：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2.保密期限：乙方对甲方的保密义务自合同签订之日起至乙方离职后3年内有效。9.3.违约责任：若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.竞业限制条款10.1.竞业限制范围：乙方在离职后1年内，不得在甲方所在地的同行业企业或与甲方存在竞争关系的企业任职。10.2.竞业限制期限：乙方竞业限制期限为离职后1年。10.3.违约责任：若乙方违反竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为离职补偿金额的50%。11.违约责任11.1.甲方违约责任：若甲方未按约定支付离职补偿，应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付离职补偿金额的10%。11.2.乙方违约责任：若乙方违反保密义务或竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额按前述规定执行。11.3.丙方违约责任：若丙方未履行合同约定的协助义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为应协助金额的20%。12.争议解决方式12.1.争议解决途径：双方应友好协商解决合同争议。12.2.争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.3.争议解决费用：因合同争议产生的诉讼费用由败诉方承担。13.合同生效及终止13.1.合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同终止条件：本合同因乙方离职而终止。13.3.合同解除条件：任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。14.合同份数及效力14.1.合同份数：本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。14.2.合同效力：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义：在本协议中，第三方是指除甲、乙、丙三方外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。1.协助甲、乙、丙三方进行合同签订、履行过程中的沟通与协调；2.提供专业意见或服务，如法律咨询、财务评估、技术支持等；3.作为见证人或担保人参与合同履行。16.第三方介入的同意与授权16.1.第三方介入需经甲、乙、丙三方书面同意。16.2.甲、乙、丙三方应向第三方授权，明确其介入的具体事项和权限。17.第三方介入的职责与义务17.1.第三方应遵守国家法律法规和本协议的约定，维护甲、乙、丙三方的合法权益。17.2.第三方应保守甲、乙、丙三方的商业秘密，不得泄露任何一方提供的信息。17.3.第三方应按照甲、乙、丙三方的授权范围履行职责，不得超越权限。18.第三方介入的费用承担18.1.第三方介入产生的费用由甲、乙、丙三方协商分摊，或由委托方承担。18.2.若第三方介入导致甲、乙、丙三方产生额外损失，由责任方承担。19.第三方责任限额19.1.第三方在本协议项下的责任限额为乙方离职补偿金额的10%。19.2.若第三方因故意或重大过失导致甲、乙、丙三方损失超过责任限额，第三方应承担超过部分的赔偿责任。20.第三方介入的合同补充条款20.1.甲、乙、丙三方应在本协议中明确第三方的介入事项、权限、费用及责任限额。20.2.第三方介入的合同补充条款与本协议具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1.若第三方介入过程中发生争议，甲、乙、丙三方应通过协商解决。21.2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1.第三方介入合同可由甲、乙、丙三方协商一致终止。22.2.第三方介入终止后，第三方应立即停止介入事项，并按照甲、乙、丙三方的要求处理相关事宜。23.第三方介入的记录与保存23.1.第三方介入的相关文件、记录等应妥善保存，以备日后查阅。23.2.甲、乙、丙三方应共同确认第三方介入的记录，并签署确认文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：原劳动合同要求：原劳动合同需为正式文本，包含甲乙双方签字或盖章。说明：用于证明原劳动合同主体及乙方在甲方的工作年限。2.附件二：变更后的劳动合同要求：变更后的劳动合同需为正式文本，包含甲乙双方签字或盖章，以及丙方的确认意见。说明：用于证明劳动合同主体变更后的新劳动合同内容。3.附件三：离职补偿计算表要求：计算表需详细列出离职补偿的计算过程及结果。说明：用于证明离职补偿金额的计算依据。4.附件四：保密协议要求：保密协议需为正式文本，包含甲乙双方签字或盖章。说明：用于明确甲乙双方的保密义务。5.附件五：竞业限制协议要求：竞业限制协议需为正式文本，包含甲乙双方签字或盖章。说明：用于明确甲乙双方的竞业限制义务。6.附件六：第三方介入协议要求：第三方介入协议需为正式文本，包含甲乙丙三方签字或盖章。说明：用于明确第三方介入的具体事项、权限及责任。7.附件七：争议解决协议要求：争议解决协议需为正式文本，包含甲乙双方签字或盖章。说明：用于明确争议解决的方式和机构。8.附件八：其他相关文件要求：根据实际情况，可能涉及其他相关文件，如离职证明、工资条等。说明：用于补充证明合同履行过程中的相关事实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付离职补偿。责任认定标准：甲方应在乙方离职后的30日内支付完毕离职补偿，逾期支付视为违约。示例说明：若甲方在乙方离职后的第31日支付离职补偿，则甲方需向乙方支付违约金，违约金金额为应支付离职补偿金额的10%。2.违约行为：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在离职后3年内泄露甲方商业秘密，视为违约。示例说明：若乙方在离职后第2年泄露甲方商业秘密，则乙方需向甲方支付违约金，违约金金额为离职补偿金额的50%。3.违约行为：乙方违反竞业限制义务，在甲方所在地的同行业企业任职。责任认定标准：乙方在离职后1年内，在甲方所在地的同行业企业任职，视为违约。示例说明：若乙方在离职后第6个月在甲方所在地的同行业企业任职，则乙方需向甲方支付违约金，违约金金额为离职补偿金额的50%。4.违约行为：第三方未履行保密义务，泄露甲乙丙三方的商业秘密。责任认定标准：第三方在介入过程中泄露甲乙丙三方的商业秘密，视为违约。示例说明：若第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，则第三方需向甲方支付违约金，违约金金额为甲方损失金额的50%。全文完。2025版劳动合同主体变更及离职补偿三方协议1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议适用范围二、主体变更事项2.1变更原因2.2变更内容2.3变更时间2.4变更程序三、离职补偿事项3.1补偿原则3.2补偿标准3.3补偿方式3.4补偿金额3.5支付时间四、协议履行4.1履行主体4.2履行义务4.3履行期限4.4履行方式五、保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任六、争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序七、协议生效与终止7.1生效条件7.2生效时间7.3终止条件7.4终止程序八、协议附件8.1附件一：主体变更明细8.2附件二：离职补偿明细8.3附件三：保密协议九、其他9.1通知与送达9.2法律适用9.3不可抗力9.4协议解释十、协议签署10.1签署主体10.2签署时间10.3签署地点十一、协议附件签署11.1附件一签署11.2附件二签署11.3附件三签署十二、协议备案12.1备案机关12.2备案时间12.3备案程序十三、协议变更13.1变更原因13.2变更内容13.3变更程序十四、协议解除14.1解除原因14.2解除程序14.3解除后果合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确甲方（原雇主）与乙方（原员工）及丙方（新雇主）之间在乙方主体变更及离职补偿事宜上的权利义务，保障各方的合法权益。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3协议适用范围本协议适用于乙方在甲方工作期间，因甲方与丙方主体变更而发生的劳动合同主体变更及离职补偿事宜。二、主体变更事项2.1变更原因乙方主体变更的原因包括但不限于企业并购、重组、分立等。2.2变更内容变更内容包括但不限于劳动合同主体、工作地点、工作内容等。2.3变更时间变更时间以双方签署本协议之日为准。2.4变更程序变更程序如下：（1）甲方与丙方协商一致，决定主体变更事宜；（2）甲方书面通知乙方主体变更事宜；（3）乙方确认主体变更事宜；（4）乙方与新雇主丙方签订新的劳动合同。三、离职补偿事项3.1补偿原则离职补偿应遵循公平、合理、合法的原则。3.2补偿标准补偿标准参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。3.3补偿方式补偿方式包括但不限于一次性现金支付、分期支付等。3.4补偿金额补偿金额根据乙方在甲方工作年限、工资水平等因素确定。3.5支付时间补偿金额应在乙方离职后30日内支付完毕。四、协议履行4.1履行主体履行主体为甲方、乙方及丙方。4.2履行义务（1）甲方应按照本协议约定，支付乙方离职补偿；（2）乙方应按照本协议约定，配合完成主体变更事宜；（3）丙方应按照本协议约定，接收乙方并履行新劳动合同。4.3履行期限本协议自双方签署之日起生效，至乙方离职补偿支付完毕之日终止。4.4履行方式履行方式包括但不限于书面通知、现金支付、银行转账等。五、保密条款5.1保密内容本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.2保密期限保密期限自本协议签署之日起至乙方离职后三年。5.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。6.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。七、协议生效与终止7.1生效条件本协议经甲方、乙方及丙方签署后生效。7.2生效时间本协议自签署之日起生效。7.3终止条件本协议在履行完毕或协议约定的终止条件成就时终止。7.4终止程序协议终止时，各方应按照本协议约定办理相关手续。八、协议附件8.1附件一：主体变更明细（此处列出主体变更的具体信息，如变更前后的雇主名称、法定代表人、地址、联系方式等）8.2附件二：离职补偿明细（此处列出离职补偿的具体金额、支付方式、支付时间等）8.3附件三：保密协议（此处列出保密协议的具体内容，包括保密义务、保密期限、违约责任等）九、其他9.1通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。9.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。9.3不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，各方不承担违约责任，但应及时通知对方。9.4协议解释本协议的条款如有歧义，应按照有利于维护劳动者权益的原则进行解释。十、协议签署10.1签署主体甲方（原雇主）代表：________________乙方（原员工）代表：________________丙方（新雇主）代表：________________10.2签署时间年月日10.3签署地点________________十一、协议附件签署11.1附件一签署甲方（原雇主）代表签字：________________乙方（原员工）代表签字：________________丙方（新雇主）代表签字：________________11.2附件二签署甲方（原雇主）代表签字：________________乙方（原员工）代表签字：________________丙方（新雇主）代表签字：________________11.3附件三签署甲方（原雇主）代表签字：________________乙方（原员工）代表签字：________________丙方（新雇主）代表签字：________________十二、协议备案12.1备案机关________________12.2备案时间年月日12.3备案程序按照备案机关的要求办理备案手续。十三、协议变更13.1变更原因（此处列出变更原因）13.2变更内容变更后的协议内容如下：（此处列出变更后的协议内容）13.3变更程序（1）各方就变更内容达成一致；（2）签署变更协议；（3）变更协议生效。十四、协议解除14.1解除原因（此处列出解除原因）14.2解除程序（1）各方就解除事宜达成一致；（2）签署解除协议；（3）解除协议生效。甲方（原雇主）代表签字：________________乙方（原员工）代表签字：________________丙方（新雇主）代表签字：________________年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方主导下的主体变更通知义务甲方应于主体变更前至少三十日向乙方发出书面通知，详细说明变更原因、变更内容、变更时间及乙方享有的权利和应尽的义务。1.2甲方主导下的培训补偿若主体变更导致乙方接受新的培训和技能提升，甲方应承担乙方因培训产生的合理费用，并在变更后的合同中明确补偿金额及支付方式。1.3甲方主导下的社会保险关系转移甲方应负责将乙方的社会保险关系及时、完整地转移至丙方，确保乙方社会保险权益不受影响。1.4甲方主导下的档案移交甲方应将乙方的个人档案在主体变更后五个工作日内移交给丙方，确保乙方的个人权益得到保障。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方主导下的离职意愿表达乙方有权在主体变更前表达离职意愿，甲方应尊重乙方的选择，并按照法定程序处理乙方的离职事宜。2.2乙方主导下的离职补偿谈判乙方与丙方就离职补偿达成一致前，甲方应提供必要的协助，包括提供乙方的工作表现、薪酬记录等资料。2.3乙方主导下的离职补偿争议解决若乙方与丙方在离职补偿方面产生争议，乙方有权请求甲方协助调解，甲方应积极配合，确保争议得到及时解决。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责中介机构应负责协助甲方、乙方及丙方进行主体变更及离职补偿事宜，确保协议的顺利履行。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由甲方、乙方及丙方按照协商一致的比例承担。3.3中介机构保密义务中介机构在协议履行过程中，对甲方、乙方及丙方的商业秘密和隐私信息负有保密义务。3.4中介机构责任中介机构因自身原因导致协议履行受阻或产生损失的，应承担相应的法律责任。3.5中介机构变更协议中介机构如需变更，应提前三十日通知甲方、乙方及丙方，并取得各方的书面同意。3.6中介机构终止服务中介机构在协议履行过程中，如出现严重违约行为，甲方、乙方及丙方有权终止中介机构的服务。3.7中介机构与各方关系中介机构与甲方、乙方及丙方之间为委托代理关系，中介机构不得损害各方合法权益。3.8中介机构责任限制中介机构在协议履行过程中，对其提供的咨询、建议等不承担法律责任，但若因中介机构故意或重大过失导致协议履行受阻或产生损失，中介机构应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：主体变更明细2.附件二：离职补偿明细3.附件三：保密协议4.附件四：甲方主体变更通知书5.附件五：乙方离职申请及确认函6.附件六：丙方接收乙方通知7.附件七：社会保险关系转移证明8.附件八：乙方个人档案移交清单9.附件九：中介机构服务协议10.附件十：协议变更及解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在主体变更前三十日向乙方发出书面通知。认定：甲方违反了本协议第四章第一条的规定。2.违约行为：甲方未按照约定支付乙方离职补偿。认定：甲方违反了本协议第三章第三条的规定。3.违约行为：中介机构泄露了甲方、乙方及丙方的商业秘密。认定：中介机构违反了本协议第九条第三款的规定。4.违约行为：乙方未按照约定配合完成主体变更事宜。认定：乙方违反了本协议第四章第二条的规定。5.违约行为：丙方未按照约定接收乙方并履行新劳动合同。认定：丙方违反了本协议第四章第三条的规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.主体变更：指劳动合同主体发生变化，如用人单位合并、分立、转让等。3.离职补偿：用人单位根据劳动者在单位工作年限和工资水平等因素，给予劳动者的经济补偿。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.保密协议：双方就保密事项达成协议，约定保密义务和违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：主体变更过程中，乙方个人档案无法及时移交。解决办法：提前确认档案内容，确保档案完整无缺；指定专人负责档案移交工作。2.问题：离职补偿金额计算存在争议。解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行计算，必要时可委托第三方进行审计。3.问题：中介机构服务过程中出现纠纷。解决办法：及时与中介机构沟通，明确责任；必要时可寻求法律援助。五、所有应用场景：1.企业并购、重组、分立等主体变更情况。2.员工离职，涉及离职补偿事宜。3.第三方中介机构参与主体变更及离职补偿事宜。4.劳动合同变更，涉及劳动合同主体变更及离职补偿。全文完。2025版劳动合同主体变更及离职补偿三方协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：____________________3.第三方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：本协议旨在明确甲方、乙方及第三方在劳动合同主体变更及离职补偿过程中的权利、义务，确保各方合法权益得到保障。2.2目的：通过本协议，明确劳动合同主体变更及离职补偿的具体事宜，确保合同变更的顺利进行，同时保障乙方在离职后的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳动合同主体变更：指在劳动合同履行过程中，因甲方、乙方或第三方原因导致劳动合同主体发生变更的情况。2.离职补偿：指甲方按照国家法律法规及双方约定，在乙方离职时给予乙方一定的经济补偿。3.2关键词解释：1.甲方：指本合同中承担劳动合同主体变更及离职补偿责任的主体。2.乙方：指与甲方签订劳动合同，因劳动合同主体变更而离职的员工。3.第三方：指与甲方、乙方签订协议，参与劳动合同主体变更及离职补偿的第三方机构或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.依法履行劳动合同，保障乙方合法权益。2.在劳动合同主体变更过程中，及时与乙方沟通，确保乙方了解变更事宜。3.按照国家法律法规及双方约定，对乙方进行离职补偿。4.2乙方的权利和义务：1.依法履行劳动合同，配合甲方完成劳动合同主体变更。2.在劳动合同主体变更过程中，积极配合甲方，确保变更顺利实施。3.在离职后，依法维护自身合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为甲方的办公场所。5.3合同履行方式：1.甲乙双方应按照国家法律法规及本协议的约定，履行各自的权利和义务。2.第三方在本协议履行过程中，应积极配合甲乙双方，确保合同变更及离职补偿的顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：1.本协议约定的合同履行期限届满；2.甲乙双方协商一致，解除本协议；3.出现法定或约定解除合同的情形。6.3终止程序：1.本协议终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；2.协商一致后，甲乙双方应在规定时间内签署终止协议；3.终止协议生效后，甲乙双方应按照协议约定履行相关义务。6.4终止后果：1.本协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及协议约定，处理劳动合同主体变更及离职补偿事宜；2.本协议终止后，甲乙双方应相互归还已交付的物品和资料；3.本协议终止后，甲乙双方不得以任何形式追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成1.离职补偿费用：根据国家相关法律法规及双方签订的劳动合同约定，甲方应向乙方支付离职补偿费用。2.其他相关费用：包括但不限于乙方在劳动合同主体变更过程中产生的合理费用。7.2支付方式1.离职补偿费用及其他相关费用，甲方应通过银行转账方式支付给乙方。2.甲方应在合同约定的支付期限内，按照约定的支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间1.离职补偿费用及其他相关费用的支付时间，应按照国家相关法律法规及双方签订的劳动合同约定执行。2.如合同未约定具体支付时间，甲方应在乙方提出离职申请后____个工作日内支付完毕。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，向乙方提供支付凭证，以证明已支付相应费用。2.乙方应在收到支付凭证后，签署确认收讫单，证明已收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付离职补偿费用及其他相关费用，应向乙方支付____%的违约金。2.若甲方违反保密条款，造成乙方经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方在劳动合同主体变更过程中，故意拖延或阻碍变更，应向甲方支付____%的违约金。2.若乙方违反保密条款，造成甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额的具体计算方法，按照国家相关法律法规及双方签订的劳动合同约定执行。2.赔偿金额的支付方式，应与离职补偿费用及其他相关费用的支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.甲方、乙方及第三方在履行本协议过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.本协议签订前，甲方、乙方及第三方所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限1.本协议约定的保密期限为____年。2.保密期限自本协议签订之日起计算。9.3保密履行方式1.甲方、乙方及第三方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.甲方、乙方及第三方在保密期限内，应采取合理措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，甲乙双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力发生期间，甲乙双方应暂停履行本协议约定的义务。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商解决期限为____个工作日。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成，甲乙双方可向双方所在地的人民法院提起诉讼。2.甲乙双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为____。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议未经对方同意，不得转让给任何第三方。2.甲方、乙方及第三方在履行本协议过程中，不得擅自变更协议内容。12.2不得转让的情形1.甲方、乙方及第三方在履行本协议过程中，因涉及国家秘密、商业秘密等原因，不得转让。2.甲方、乙方及第三方在履行本协议过程中，因涉及法律法规限制等原因，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在必要时对劳动合同主体变更事宜进行审查和调整的权利。2.乙方保留在必要时对离职补偿事宜提出异议的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时，有权采取法律手段追究其法律责任的权利。2.乙方保留在甲方违反合同约定时，有权要求甲方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.甲乙双方对本协议的修改和补充，应书面形式进行。2.修改和补充的内容，应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充，具有与原协议同等的法律效力。2.修改和补充的内容，与本协议原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助和配合。2.第三方在履行本协议过程中，应积极配合甲乙双方。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过书面形式或口头形式，及时沟通协作事宜。2.第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的协助和配合。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议进行增删或修改。16.3增减条款本协议的增减条款，应经甲乙双方签字（或盖章）后生效，并作为本协议的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：第三方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：第三方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳动合同主体变更申请书2.离职补偿计算依据3.不可抗力事件证明材料4.协商记录5.调解或仲裁协议6.修改和补充协议7.保密协议8.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付离职补偿费用：认定甲方违约，应支付违约金。违反保密条款：认定甲方违约，应承担赔偿责任。2.乙方违约行为及认定：故意拖延或阻碍劳动合同主体变更：认定乙方违约，应支付违约金。违反保