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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐厅服务员专项聘用及福利保障合同本合同目录一览1.1聘用双方基本信息1.2聘用岗位及职责1.3聘用期限1.4工作时间及休息时间1.5工资及福利待遇1.6社会保险及公积金1.7考勤及请假制度1.8培训及晋升机会1.9工作场所安全与卫生1.10奖励与惩罚措施1.11违约责任1.12合同解除条件1.13争议解决方式1.14合同生效及修改1.15其他约定事项第一部分:合同如下:第一条聘用双方基本信息1.1.3甲方为合法注册的餐饮服务企业,拥有合法的经营许可证和营业执照。1.1.4乙方具备完全民事行为能力,愿意从事餐厅服务员工作。第二条聘用岗位及职责2.1乙方同意在甲方指定的餐厅担任服务员岗位。2.2乙方的工作职责包括但不限于:接待顾客、提供优质服务、维护餐厅秩序、协助清洁工作等。第三条聘用期限3.1本合同自双方签字之日起生效,聘用期限为(具体年数)年。3.2合同期满后,如双方同意,可以续签。第四条工作时间及休息时间4.1乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假。4.3乙方有权根据工作需要申请调休。第五条工资及福利待遇5.1乙方的基本工资为每月(具体金额)元。5.2乙方享有国家规定的工资调整、加班费、奖金等福利待遇。5.3甲方将为乙方提供相应的社会保险及公积金。第六条社会保险及公积金6.1甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险及公积金。6.2乙方应按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险及公积金。第七条考勤及请假制度7.1乙方应遵守甲方的考勤制度,按时打卡签到。7.2乙方因事因病需请假,应提前(具体小时数)向甲方提出申请。7.3事假、病假等请假情况,甲方将根据实际情况予以批准或驳回。第八条培训及晋升机会8.1甲方将为乙方提供必要的岗前培训,以确保乙方能够胜任工作。8.2乙方在工作中表现优异,可获得晋升机会,包括但不限于晋升为领班或更高职位。8.3甲方将定期组织内部培训,提升乙方专业技能和服务水平。第九条工作场所安全与卫生9.1乙方应遵守甲方制定的各项安全规定,确保自身及顾客的人身安全。9.2乙方需保持工作场所的清洁卫生,按照甲方的要求进行日常清洁工作。9.3甲方将为乙方提供必要的安全防护用品,如手套、口罩等。第十条奖励与惩罚措施10.1甲方将设立奖励制度,对表现突出的乙方给予物质或精神奖励。10.2对于违反甲方规章制度的行为,甲方将根据情节轻重采取警告、罚款、降职或解聘等惩罚措施。10.3乙方在受到惩罚时,有权要求甲方提供详细的事由和依据。第十一条违约责任11.1如乙方违反本合同约定,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任。11.2如甲方违反本合同约定,乙方有权要求甲方履行合同或赔偿损失。11.3双方在履行合同过程中,如发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同解除条件12.1乙方如有严重违反甲方规章制度的行为,甲方有权立即解除合同。12.2乙方提出书面辞职申请,经甲方批准后,合同解除。12.3甲方因经营需要或乙方不符合聘用条件,有权解除合同。12.4因不可抗力导致合同无法履行,双方可协商解除合同。第十三条争议解决方式13.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。13.2协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同生效及修改14.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。14.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。14.3本合同如有未尽事宜或需修改,双方应协商一致,签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中提及的第三方,是指除甲乙双方以外的,参与本合同履行过程中提供相关服务的机构、个人或其他实体。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、培训机构、供应商、承包商等。2.第三方介入条款2.1第三方介入需经甲乙双方同意,并签订书面协议。2.2第三方介入的具体内容、服务范围、费用等,应在书面协议中明确约定。3.第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中,因自身原因导致的责任,由第三方自行承担。3.2第三方责任限额根据其服务性质、合同约定及行业标准等因素确定。3.3第三方责任限额不得超过合同总价款的10%。4.第三方责权利划分4.1第三方有权按照合同约定,独立履行其服务职责。4.2第三方应遵守国家法律法规及甲乙双方的相关规定。4.3第三方在履行合同过程中,享有合法权益,如合理报酬、信息保密等。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系:第三方为甲方提供服务,甲方为第三方支付服务费用。5.2第三方与乙方的关系:第三方在甲方授权下,可能对乙方进行培训、考核等管理。5.3第三方与甲乙双方的关系:第三方作为合同履行过程中的参与方,应维护甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的合同履行6.1第三方介入后,甲乙双方应按照本合同及第三方协议的约定,共同确保合同履行的顺利进行。6.2第三方介入期间,如发生争议,甲乙双方应与第三方协商解决;协商不成的,可依法向人民法院提起诉讼。7.第三方介入的合同变更7.1如因第三方介入导致合同内容需变更,甲乙双方应协商一致,并签订书面变更协议。7.2变更后的合同内容,应与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的合同解除8.1如第三方介入导致合同无法履行,甲乙双方应协商一致,并签订书面解除协议。8.2解除协议生效后,甲乙双方应根据本合同及第三方协议的约定,处理相关事宜。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在履行合同过程中,应遵守保密义务,不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务,应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入期间,如发生争议,甲乙双方应与第三方协商解决;协商不成的,可依法向人民法院提起诉讼。10.2第三方介入的争议解决,应遵循公平、公正、合法的原则。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:本合同签订日期的证明文件要求:提供合同签订日期的证明文件,如合同扫描件、签订合同的照片等。说明:用于证明合同签订的日期,确保合同的有效性。2.附件二:乙方身份证明文件要求:提供乙方的身份证、户口本等身份证明文件。说明:用于证明乙方的身份信息,确保乙方具备合法的劳动能力。3.附件三:乙方健康证明要求:提供乙方的健康证明文件,如体检报告、健康证明书等。说明:用于证明乙方具备从事服务员工作的身体条件。4.附件四:乙方培训记录要求:提供乙方参加培训的记录,如培训证书、培训签到表等。说明:用于证明乙方接受了必要的岗前培训。5.附件五:乙方考勤记录要求:提供乙方的考勤记录,如考勤表、请假单等。说明:用于记录乙方的出勤情况,作为工资计算和考核的依据。6.附件六:乙方工资支付记录要求:提供乙方的工资支付记录,如工资条、银行转账记录等。说明:用于证明乙方的工资已按照合同约定支付。7.附件七:乙方社会保险及公积金缴纳证明要求:提供乙方社会保险及公积金缴纳的证明文件,如缴费凭证、社保卡等。说明:用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险及公积金。8.附件八:第三方服务协议要求:提供与第三方签订的服务协议,明确服务内容、费用、责任等。说明:用于规范第三方在合同履行过程中的行为,保障甲乙双方的权益。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:乙方未按时提供身份证明文件或健康证明。乙方未按时参加培训或培训考核不合格。乙方违反工作纪律,严重影响餐厅秩序和服务质量。乙方未按时出勤或请假未获批准。乙方泄露甲乙双方的商业秘密。甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险及公积金。甲方未提供必要的安全防护用品或未保障乙方工作场所的安全与卫生。2.责任认定标准:违约行为的认定应以事实为依据,甲乙双方应提供相关证据。责任认定应根据违约行为的严重程度、对合同履行的影响等因素综合考虑。对于违约行为,应按照合同约定或相关法律法规进行责任认定。3.违约责任示例说明:乙方未按时提供身份证明文件,甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任。乙方泄露甲乙双方的商业秘密,乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。甲方未按时支付乙方工资,乙方有权要求甲方支付欠薪,并按合同约定支付违约金。全文完。2024版餐厅服务员专项聘用及福利保障合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1服务员基本信息1.2餐厅基本信息2.聘用条款2.1聘用期限2.2工作岗位与职责2.3工作时间与班次安排2.4休息休假制度3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3工资支付方式与时间4.社会保险与公积金4.1社会保险缴纳比例4.2公积金缴纳比例4.3社会保险与公积金缴纳时间5.福利待遇5.1住宿条件5.2餐饮补贴5.3交通补贴5.4年终奖6.培训与发展6.1在职培训6.2职业晋升机会6.3培训费用承担7.违约责任7.1服务员违约责任7.2餐厅违约责任7.3违约金计算与支付8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违反保密条款的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的处理12.其他约定事项12.1服务员行为规范12.2餐厅管理规范12.3其他特殊约定13.合同附件13.1附件一:岗位说明书13.2附件二:培训计划13.3附件三:保密协议14.合同签署14.1双方签字盖章14.2签署日期14.3合同份数第一部分:合同如下:1.合同签订双方信息1.1服务员基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3年龄1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6地址1.2餐厅基本信息1.2.1餐厅名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5邮箱地址2.聘用条款2.1聘用期限2.1.1聘用起始日期2.1.2聘用结束日期2.2工作岗位与职责2.2.1岗位名称:餐厅服务员2.2.2主要职责:负责餐厅内的服务工作,包括迎宾、点餐、上菜、结账等2.3工作时间与班次安排2.3.1工作时间:每日8小时,每周工作5天2.3.2班次安排:白班、晚班、夜班2.4休息休假制度2.4.1每月享受1天带薪年假2.4.2国家法定节假日正常放假3.工资待遇3.1基本工资3.1.1基本工资数额:人民币元/月3.2奖金与提成3.2.1提成比例:根据服务员服务业绩确定,具体比例另行约定3.2.2奖金种类:全勤奖、优秀员工奖等,具体奖金标准另行约定3.3工资支付方式与时间3.3.1工资支付方式:银行转账3.3.2工资支付时间:每月5日支付上月工资4.社会保险与公积金4.1社会保险缴纳比例4.1.1社会保险种类:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.1.2缴纳比例:按照国家及地方相关政策规定执行4.2公积金缴纳比例4.2.1公积金缴纳比例:按照国家及地方相关政策规定执行4.3社会保险与公积金缴纳时间4.3.1缴纳时间:每月15日前5.福利待遇5.1住宿条件5.1.1提供员工宿舍5.1.2宿舍设施:床、桌椅、空调、热水等5.2餐饮补贴5.2.1每月餐饮补贴:人民币元5.3交通补贴5.3.1每月交通补贴:人民币元5.4年终奖5.4.1每年12月份支付年终奖,具体数额根据服务员年度表现确定6.培训与发展6.1在职培训6.1.1餐厅定期组织服务员进行职业技能培训6.1.2培训内容:服务礼仪、菜品知识、操作技能等6.2职业晋升机会6.2.1服务员可通过考核晋升为领班、主管等职位6.2.2晋升条件:根据服务员工作表现、技能考核等综合评定6.3培训费用承担6.3.1餐厅承担服务员在职培训费用7.违约责任7.1服务员违约责任7.1.1服务员提前解除合同,需提前30天书面通知餐厅7.1.2服务员未履行合同约定,造成餐厅经济损失,需承担相应赔偿责任7.2餐厅违约责任7.2.1餐厅未按时支付工资,需支付违约金7.2.2餐厅未履行合同约定,造成服务员经济损失,需承担相应赔偿责任7.3违约金计算与支付7.3.1违约金按月工资的%计算7.3.2违约金支付方式:一次性支付8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1餐厅的商业秘密,包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等8.1.2服务员在工作中获得的餐厅内部信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起计算,不少于3年8.3违反保密条款的责任8.3.1服务员违反保密条款,造成餐厅经济损失的,应承担赔偿责任8.3.2服务员违反保密条款,情节严重的,餐厅有权解除合同9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2若协商不成,提交至所在地人民法院诉讼解决9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为所在地人民法院9.3争议解决程序9.3.1双方应按照相关法律规定提交证据和陈述事实9.3.2人民法院应依法审理并作出公正裁决10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1服务员因个人原因提出解除合同10.1.2餐厅因服务员严重违反合同约定或工作失职等原因解除合同10.2合同解除程序10.2.1双方应提前30天书面通知对方解除合同10.2.2合同解除后,双方应按照约定处理未了事宜10.3合同解除后的处理10.3.1服务员解除合同后,餐厅应结清其工资和福利待遇10.3.2餐厅解除合同后,服务员应结清其工作交接事宜11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同经双方确认无误11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致后,以书面形式修改合同内容11.2.2任何一方不得单方面变更合同内容11.3合同变更后的处理11.3.1合同变更后,双方应按照变更后的内容履行各自义务12.其他约定事项12.1服务员行为规范12.1.1服务员应遵守餐厅的规章制度12.2餐厅管理规范12.2.1餐厅应保证服务员的工作条件和待遇12.2.2餐厅应提供必要的培训和学习机会12.3其他特殊约定12.3.1本合同未尽事宜,双方可另行协商解决13.合同附件13.1附件一:岗位说明书13.1.1岗位名称:餐厅服务员13.1.2岗位职责:详见第二条第2.2款13.1.3岗位要求:详见附件一13.2附件二:培训计划13.2.1培训内容:详见第六条第6.1款13.2.2培训时间:详见第六条第6.1款13.3附件三:保密协议13.3.1保密内容:详见第八条第8.1款13.3.2保密期限:详见第八条第8.2款14.合同签署14.1双方签字盖章14.1.1服务员签字盖章14.1.2餐厅法定代表人或授权代表签字盖章14.2签署日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3合同份数14.3.1本合同一式两份,双方各执一份第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方指在甲乙双方签订的2024版餐厅服务员专项聘用及福利保障合同中,为甲乙双方提供中介、咨询、培训、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方介入的范畴包括但不限于:a.中介服务:为甲乙双方提供招聘、人才推荐等服务;b.咨询服务:为甲乙双方提供法律法规、行业规范、劳动保障等方面的咨询服务;c.培训服务:为甲乙双方提供职业技能培训、企业文化培训等服务;d.仲裁服务:在争议解决过程中,为甲乙双方提供仲裁服务。16.第三方介入的职责16.1第三方应遵守相关法律法规,保证其服务的合法性、合规性。16.2第三方应尊重甲乙双方的合法权益,不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.3第三方应按照合同约定,履行中介、咨询、培训、仲裁等职责。17.第三方介入的权限17.1第三方有权根据合同约定,对甲乙双方进行必要的调查、咨询和培训。17.2第三方有权在争议解决过程中,提出仲裁意见或建议。17.3第三方在履行职责过程中,如发现甲乙双方有违反法律法规、合同约定等行为,有权予以制止并报告相关部门。18.第三方介入的义务18.1第三方应保证其服务的客观性、公正性,不得偏袒任何一方。18.2第三方应按照合同约定,及时、准确地完成中介、咨询、培训、仲裁等工作。18.3第三方应妥善保管甲乙双方的资料,不得泄露或用于其他目的。19.第三方责任限额19.1第三方在履行合同过程中,因自身原因造成甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任。a.中介服务:中介费用总额的%;b.咨询服务:咨询服务费总额的%;c.培训服务:培训费总额的%;d.仲裁服务:仲裁服务费总额的%。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分:a.第三方在提供中介、咨询、培训等服务时,不得直接与甲方签订劳动合同;b.第三方在提供仲裁服务时,应按照甲乙双方提供的证据和事实进行仲裁。20.2第三方与乙方的划分:a.第三方在提供中介、咨询、培训等服务时,不得直接与乙方签订劳动合同;b.第三方在提供仲裁服务时,应按照甲乙双方提供的证据和事实进行仲裁。20.3第三方与甲乙双方的划分:a.第三方在履行合同过程中,应公平、公正地处理甲乙双方的争议;b.第三方在提供中介、咨询、培训等服务时,应确保甲乙双方的合法权益不受侵害;c.第三方在提供仲裁服务时,应依法维护甲乙双方的合法权益。21.第三方介入的合同变更21.1甲乙双方可根据实际情况,经协商一致后,与第三方签订补充协议,对第三方介入的具体内容进行调整。21.2第三方介入的合同变更,应书面通知甲乙双方,并经甲乙双方签字确认。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:岗位说明书要求:详细说明餐厅服务员的工作职责、工作内容、工作要求等,作为合同附件,作为服务员履行职责的依据。说明:岗位说明书应包括工作职责、工作内容、工作要求、工作环境、工作条件等。2.附件二:培训计划要求:详细列出餐厅服务员在职期间应接受的培训内容、培训时间、培训方式等,作为合同附件,作为服务员提升职业技能的依据。说明:培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等。3.附件三:保密协议要求:明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等,作为合同附件,作为保护餐厅商业秘密的依据。说明:保密协议应包括保密信息的定义、保密期限、保密义务、违约责任、争议解决等。4.附件四:社会保险及公积金缴纳明细要求:详细列出社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等,作为合同附件,作为社会保险及公积金缴纳的依据。说明:社会保险及公积金缴纳明细应包括缴纳种类、缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。5.附件五:工资支付明细要求:详细列出工资支付的时间、金额、支付方式等,作为合同附件,作为工资支付的依据。说明:工资支付明细应包括支付时间、支付金额、支付方式、支付依据等。6.附件六:福利待遇明细要求:详细列出餐厅为服务员提供的福利待遇,如住宿、餐饮、交通补贴等,作为合同附件,作为福利待遇的依据。说明:福利待遇明细应包括福利种类、福利标准、享受条件等。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:服务员未按照约定时间或班次要求到岗工作。责任认定标准:服务员未提前通知餐厅,擅自离岗,每次违约扣除当天工资的%。示例:服务员因个人原因未能按时到岗,未提前一天通知餐厅,扣除当天工资的%。2.违约行为:服务员在工作中严重失职,造成餐厅经济损失。责任认定标准:服务员因失职造成餐厅经济损失,根据损失金额的%进行赔偿。示例:服务员在工作中疏忽大意,导致餐厅经济损失人民币元,赔偿金额为元。3.违约行为:服务员违反餐厅规章制度,造成不良影响。责任认定标准:服务员违反餐厅规章制度,根据情节轻重,给予警告、罚款、解除合同等处理。示例:服务员在工作期间饮酒,违反餐厅规定,给予警告并罚款人民币元。4.违约行为:餐厅未按时支付服务员工资。责任认定标准:餐厅未按时支付服务员工资,每次违约支付工资总额的%作为违约金。示例:餐厅未在规定时间内支付服务员工资,支付人民币元作为违约金。5.违约行为:餐厅未按照合同约定提供福利待遇。责任认定标准:餐厅未按照合同约定提供福利待遇,根据未提供福利的金额进行赔偿。示例:餐厅未按照合同约定提供住宿,应赔偿服务员人民币元。全文完。2024版餐厅服务员专项聘用及福利保障合同2本合同目录一览1.1合同订立依据及目的1.2合同双方基本信息1.3合同期限1.4工作岗位与职责1.5工作时间与班次安排1.6工资待遇1.7社会保险与住房公积金1.8福利待遇1.9工作条件与劳动保护1.10违约责任1.11合同解除与终止1.12争议解决方式1.13合同生效及变更1.14其他约定事项第一部分:合同如下:第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同目的在于明确甲方(餐厅)与乙方(餐厅服务员)之间的权利和义务,保障乙方在甲方工作的合法权益,促进双方的和谐劳动关系。第二条合同双方基本信息2.1甲方:餐厅名称,注册地址,法定代表人或负责人姓名。2.2乙方:姓名,身份证号码,联系方式。第三条合同期限3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止,为期一年。3.2合同期满前一个月,双方可协商续签合同。第四条工作岗位与职责4.1乙方工作岗位为餐厅服务员。4.2乙方主要职责包括但不限于:接待顾客、点餐、上菜、收银、清洁卫生等。第五条工作时间与班次安排5.1乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。5.2班次安排由甲方根据业务需要合理调整,并提前通知乙方。第六条工资待遇6.1乙方月工资标准为人民币元(具体金额根据乙方实际工作情况确定)。6.2甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。第七条社会保险与住房公积金7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。7.3乙方应按时足额缴纳应由其个人承担的社会保险和住房公积金。第八条福利待遇8.1乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。8.2甲方为乙方提供工作期间的免费工作餐。8.3甲方为乙方提供工作服及必要的劳动保护用品。8.4甲方根据工作表现和业绩,对乙方进行年度奖金分配。第九条工作条件与劳动保护9.1甲方应保证乙方在工作场所享有安全、卫生的工作环境。9.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查,确保乙方身体健康。9.3甲方应遵守国家有关劳动保护的法律法规,为乙方提供必要的劳动保护措施。第十条违约责任10.1乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。10.2甲方违反本合同约定,未按时足额支付乙方工资或违反劳动保护规定的,应承担相应的法律责任。10.3双方因解除或终止合同而产生的任何争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同解除与终止11.1双方协商一致,可以解除本合同。第十二条争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。12.2协商不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及变更13.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。13.2任何一方对本合同的内容进行变更,必须书面通知对方,并经双方签字(或盖章)后生效。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,未尽事宜按国家有关法律法规执行。第二部分:第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所述的第三方,是指在本合同履行过程中,为甲方提供人力资源服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。第二条第三方介入的范围2.1.1人力资源招聘与配置;2.1.2员工培训与职业发展;2.1.3劳动关系咨询与调解;2.1.4工作场所安全与健康管理;2.1.5其他甲方认为必要的专业服务。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中,因自身原因导致的任何损失,其责任限额由双方在合同中约定,并不得超过人民币元。3.2第三方责任限额的约定不得低于法律规定的最低责任限额。第四条第三方与甲乙方的责任划分4.1第三方在履行本合同过程中,应遵守国家法律法规和本合同的相关约定,对其提供的服务质量负责。4.2第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益,否则由此产生的责任由第三方承担。4.3第三方在履行本合同过程中,因自身原因导致甲方或乙方损失的,甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第五条第三方与甲乙方的权利义务5.1第三方有权按照合同约定向甲方收取服务费用,甲方应按照约定支付费用。5.2第三方有权要求甲方提供必要的协助,包括但不限于提供员工信息、工作场所等。5.3第三方有权要求甲方在合同约定的范围内使用其提供的服务,并承担相应的法律责任。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前,甲方应向乙方明示第三方的服务内容和预期效果。6.2第三方介入后,甲方应与乙方保持沟通,确保乙方了解第三方的服务进展和效果。6.3乙方对第三方提供的服务有异议的,应及时与甲方沟通,甲方应协调解决。第七条第三方变更或退出7.1第三方在合同履行期间,如需变更或退出,应提前向甲方和乙方书面通知。7.2第三方变更或退出后,甲方和乙方应根据实际情况调整合同内容,并重新签订补充协议。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中,如发生争议,应通过友好
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