2025年度建筑行业劳务派遣合同标准模板下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度建筑行业劳务派遣合同标准模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限及工作内容2.1合同期限2.2工作内容2.3工作地点3.派遣员工工资及福利3.1工资标准3.2工资支付方式3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.派遣员工培训及考核5.1培训内容5.2考核方式5.3考核结果及处理6.派遣员工管理及纪律6.1管理规定6.2纪律要求6.3违规处理7.派遣员工解除合同及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除及终止合同程序8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同生效及修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序10.合同附件及补充协议10.1合同附件10.2补充协议11.合同解除及终止后的处理11.1合同解除后的处理11.2合同终止后的处理12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同签署及生效日期13.1合同签署13.2合同生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称1.1.2法定代表人1.1.3注册地址1.1.4联系电话1.1.5传真号码1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5传真号码1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名1.3.2身份证号码1.3.3性别1.3.4出生日期1.3.5学历1.3.6专业1.3.7婚姻状况1.3.8联系电话1.3.9电子邮件2.合同期限及工作内容2.1合同期限2.1.1合同起始日期2.1.2合同终止日期2.2工作内容2.2.1工作岗位2.2.2工作职责2.2.3工作标准2.3工作地点2.3.1主要工作地点2.3.2辅助工作地点3.派遣员工工资及福利3.1工资标准3.1.1基本工资3.1.2岗位工资3.1.3绩效工资3.2工资支付方式3.2.1支付周期3.2.2支付方式3.3社会保险及公积金3.3.1社会保险种类3.3.2社会保险缴纳比例3.3.3公积金缴纳比例3.4其他福利待遇3.4.1带薪年假3.4.2节假日加班费3.4.3工伤医疗待遇4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间4.1.2实际工作时间4.2休息休假4.2.1周休息日4.2.2公休假日4.2.3事假、病假处理4.3加班规定4.3.1加班申请程序4.3.2加班工资计算5.派遣员工培训及考核5.1培训内容5.1.1入职培训5.1.2职业技能培训5.1.3企业文化培训5.2考核方式5.2.1定期考核5.2.2不定期考核5.3考核结果及处理5.3.1考核结果反馈5.3.2考核不合格处理6.派遣员工管理及纪律6.1管理规定6.1.1员工档案管理6.1.2工作纪律6.2纪律要求6.2.1出勤要求6.2.2工作态度6.3违规处理6.3.1违规行为认定6.3.2违规处理程序6.3.3违规处理结果8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1派遣单位违约责任8.1.1.1未按时支付工资的违约责任8.1.1.2未按规定缴纳社会保险的违约责任8.1.1.3违反合同约定派遣不符合条件的员工的违约责任8.1.2用工单位违约责任8.1.2.1未按时支付工资的违约责任8.1.2.2未提供符合合同约定的工作条件的违约责任8.1.2.3违反合同约定解除合同的违约责任8.2争议解决方式8.2.1双方协商解决8.2.2仲裁解决8.2.3诉讼解决9.合同生效及修改9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章9.1.2合同内容符合法律法规9.2合同修改程序9.2.1双方协商一致9.2.2修改内容书面确认9.2.3修改后的合同生效10.合同附件及补充协议10.1合同附件10.1.1派遣员工名单10.1.2工资支付表10.1.3社会保险缴纳明细10.2补充协议10.2.1双方协商达成的补充协议10.2.2补充协议的效力11.合同解除及终止后的处理11.1合同解除后的处理11.1.1合同解除通知11.1.2工资结算11.1.3社会保险及公积金处理11.2合同终止后的处理11.2.1合同终止通知11.2.2工资结算11.2.3社会保险及公积金处理12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1保密内容12.1.2保密期限12.2不可抗力条款12.2.1不可抗力事件定义12.2.2不可抗力事件发生后的处理13.合同签署及生效日期13.1合同签署13.1.1派遣单位代表签字13.1.2用工单位代表签字13.2合同生效日期13.2.1合同签署之日起生效13.2.2合同生效通知14.合同附件清单14.1派遣员工名单附件14.2工资支付表附件14.3社会保险缴纳明细附件14.4其他附件清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同或单独委托介入合同履行过程中的中介机构、咨询机构、监理机构、保险公司或其他任何形式的服务提供者。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和质量15.2.2解决合同履行中的争议和问题15.2.3提供专业的技术支持和服务15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围15.3.2甲乙双方签订第三方介入协议15.3.3第三方根据协议履行职责15.4第三方职责15.4.1第三方应根据协议约定，提供专业服务，包括但不限于：15.4.1.1监督合同履行情况15.4.1.2提供技术咨询和建议15.4.1.3协调解决合同履行中的争议15.4.1.4对派遣员工进行培训和管理15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合15.5.2第三方有权根据协议约定，对派遣员工进行必要的考核和评价15.6第三方义务15.6.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密15.6.2第三方应按照协议约定，履行职责，保证服务质量15.7第三方责任限额15.7.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，通常包括但不限于：15.7.1.1第三方因自身原因导致的服务失误责任15.7.1.2第三方在履行职责过程中产生的直接经济损失15.7.1.3第三方违反保密义务导致的损失15.8第三方责任免除15.8.1由于不可抗力原因导致第三方无法履行协议约定的，第三方不承担违约责任15.8.2由于甲乙双方未能履行合同义务，导致第三方履行职责出现问题的，第三方不承担责任16.甲乙双方增加条款16.1.1明确第三方介入的具体事项和范围16.1.2明确第三方介入的期限和费用16.1.3明确甲乙双方对第三方的监督和评价机制16.2.1第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利和义务16.2.2第三方介入的任何决定和措施，甲乙双方均应予以尊重和执行16.2.3第三方介入过程中产生的任何争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方的关系17.1.1第三方是甲乙双方共同或单独委托的服务提供者，与甲乙双方是委托服务关系17.1.2第三方不得直接与派遣员工发生劳动关系17.2第三方与派遣员工的关系17.2.1第三方对派遣员工的服务和管理，应遵守本合同和甲乙双方的要求17.2.2第三方不得与派遣员工签订任何形式的劳动合同17.3第三方与用工单位的关系17.3.1第三方对用工单位的服务和管理，应遵守本合同和甲乙双方的要求17.3.2第三方不得与用工单位直接签订任何形式的合同，所有合同均应通过甲乙双方进行17.4第三方与其他第三方的关系17.4.1第三方与其他第三方之间的关系，应遵循公平、公正、诚信的原则17.4.2第三方在与其他第三方合作时，应确保不违反本合同和甲乙双方的要求第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单详细要求：包含员工姓名、身份证号码、性别、出生日期、学历、专业、婚姻状况、联系电话、电子邮件等信息。说明：用于记录所有派遣员工的详细信息。2.工资支付表详细要求：包含员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资、支付日期、支付方式等信息。说明：用于记录员工的工资支付情况。3.社会保险缴纳明细详细要求：包含员工姓名、社保缴纳种类、缴纳比例、缴纳金额、缴纳日期等信息。说明：用于记录员工的社保缴纳情况。4.第三方介入协议详细要求：包含第三方名称、介入事项、期限、费用、权利义务等内容。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.补充协议详细要求：包含双方协商一致的其他约定事项。说明：用于记录双方在合同执行过程中协商一致的其他补充事项。6.派遣员工培训记录详细要求：包含培训内容、时间、地点、参与人员、培训效果等信息。说明：用于记录派遣员工的培训情况。7.派遣员工考核结果详细要求：包含考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等信息。说明：用于记录派遣员工的考核情况。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资责任认定：支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，每日递增。示例说明：若派遣单位未按时支付员工工资，应支付每日违约金，累计至支付工资之日止。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未提供符合合同约定的工作条件责任认定：赔偿员工因此遭受的直接经济损失，并支付违约金，违约金按直接经济损失的10%计算。示例说明：若用工单位未提供符合合同约定的工作条件，导致员工遭受1000元经济损失，应赔偿员工1000元，并支付100元违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定履行职责责任认定：赔偿因此给甲乙双方造成的损失，并支付违约金，违约金按损失金额的5%计算。示例说明：若第三方未按协议约定履行职责，导致甲乙双方遭受5000元损失，应赔偿损失并支付250元违约金。4.派遣员工违约行为及责任认定违约行为：违反工作纪律责任认定：根据严重程度，给予警告、记过、降职、解除合同等处理。示例说明：若派遣员工严重违反工作纪律，可根据情况给予解除合同的处理。全文完。2025年度建筑行业劳务派遣合同标准模板1合同目录一、合同基本信息1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方名称及联系方式二、劳务派遣人员信息1.派遣人员姓名2.身份证号码3.年龄4.性别5.婚姻状况6.健康状况7.技能等级8.工作经验三、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位名称2.工作地点3.工作内容4.工作时间5.工作班次6.工作职责四、合同期限及终止条件1.合同期限2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同解除后的处理五、工资及福利待遇1.工资标准2.工资支付方式3.工资支付时间4.福利待遇5.社会保险6.工伤赔偿七、工作条件和安全1.工作环境2.安全生产3.个人防护用品4.紧急情况处理八、劳动保护及职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.职业病防治4.健康教育培训九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十一、合同生效及变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同变更内容十二、解除合同及终止条件1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除后的处理十三、其他约定事项1.违约责任2.不可抗力3.合同附件4.合同份数及效力十四、合同签署1.签署日期2.签署人员3.签署单位盖章合同编号_________一、合同基本信息1.合同名称：2025年度建筑行业劳务派遣合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同有效期：____年____月____日至____年____月____日5.合同双方名称及联系方式：派遣方：名称：________________地址：________________联系人：_____________联系电话：____________用工单位：名称：________________地址：________________联系人：_____________联系电话：____________二、劳务派遣人员信息1.派遣人员姓名：________________2.身份证号码：________________3.年龄：________________4.性别：________________5.婚姻状况：________________6.健康状况：________________7.技能等级：________________8.工作经验：________________三、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位名称：________________2.工作地点：________________3.工作内容：________________4.工作时间：________________5.工作班次：________________6.工作职责：________________四、合同期限及终止条件1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.合同终止条件：派遣方原因终止合同用工单位原因终止合同劳务派遣人员原因终止合同3.合同解除程序：________________4.合同解除后的处理：________________五、工资及福利待遇1.工资标准：________________2.工资支付方式：________________3.工资支付时间：________________4.福利待遇：社会保险：________________工伤赔偿：________________其他福利：________________六、社会保险1.社会保险缴纳：派遣方缴纳部分：________________用工单位缴纳部分：________________2.社会保险待遇：养老保险：________________失业保险：________________医疗保险：________________工伤保险：________________生育保险：________________七、劳动保护及职业健康1.劳动保护措施：工作环境：________________安全生产：________________个人防护用品：________________紧急情况处理：________________2.职业健康检查：定期健康检查：________________职业病防治：________________健康教育培训：________________八、保密条款1.保密内容：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后____年。3.违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构：____仲裁委员会。3.争议解决费用：除法律法规另有规定外，仲裁费用由败诉方承担。十、合同生效及变更1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。3.合同变更内容：包括但不限于工作内容、工资待遇、合同期限等。十一、解除合同及终止条件1.合同解除条件：派遣方原因解除合同用工单位原因解除合同劳务派遣人员原因解除合同2.合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。3.合同解除后的处理：派遣方应将劳务派遣人员退回，并协助其办理相关手续。用工单位应支付劳务派遣人员剩余工资及福利待遇。十二、其他约定事项1.违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。3.合同附件：包括但不限于劳务派遣人员名单、工作计划、工资表等。十三、合同签署1.签署日期：____年____月____日2.签署人员：________________3.签署单位盖章：________________十四、合同份数及效力1.合同份数：一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。2.合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效。派遣方（盖章）：签字：________________日期：____年____月____日用工单位（盖章）：签字：________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任及义务甲方负责劳务派遣人员的招聘、培训和管理，确保其符合用工单位的要求。甲方应对派遣人员的健康状况进行审核，确保其能够胜任工作。2.工作安排及调整甲方有权根据用工单位的实际需求调整劳务派遣人员的工作岗位和班次。甲方应在调整前通知用工单位，并确保调整不影响劳务派遣人员的合法权益。3.工资支付及调整甲方负责按照合同约定支付劳务派遣人员的工资，并确保工资支付及时、准确。甲方可根据用工单位的生产经营状况和市场行情调整劳务派遣人员的工资。4.保险福利甲方负责为劳务派遣人员购买社会保险和商业保险，并承担相应的费用。甲方应提供与用工单位相同的福利待遇，包括但不限于年假、病假等。5.违约责任甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方责任及义务乙方负责对劳务派遣人员的工作进行监督和管理，确保其工作质量。乙方应配合甲方对劳务派遣人员进行培训，提高其专业技能。2.工作条件及安全乙方应提供符合国家标准的工作条件，确保劳务派遣人员的人身安全。乙方应定期对工作场所进行安全检查，防止事故发生。3.工资支付及调整乙方负责按照合同约定支付劳务派遣人员的工资，并确保工资支付及时、准确。乙方可根据劳务派遣人员的工作表现和业绩调整工资。4.保险福利乙方负责为劳务派遣人员购买社会保险和商业保险，并承担相应的费用。乙方应提供与甲方相同的福利待遇，包括但不限于年假、病假等。5.违约责任乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介方责任及义务中介方应负责协调甲方和乙方之间的沟通，确保合同履行顺利。中介方应监督双方履行合同义务，确保合同目的的实现。2.中介费用中介方有权收取中介服务费用，具体金额由双方协商确定。中介费用应在合同签订时一次性支付。3.中介方的保密义务中介方应对合同内容保密，不得向任何第三方泄露。中介方违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.中介方的责任限制中介方仅提供中介服务，不对劳务派遣人员的工作表现承担责任。中介方不对因第三方原因导致的合同纠纷承担责任。5.中介方的违约责任中介方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.工作计划3.工资表4.社会保险缴费凭证5.职业健康检查报告6.保密协议7.中介服务合同（如有）8.合同变更协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定支付工资或福利待遇。未按时提供符合标准的工作条件和安全环境。未履行保密义务，泄露合同内容或商业秘密。未按合同约定提供培训或提高劳务派遣人员的技能。未按合同约定履行合同解除或终止后的处理程序。2.违约行为认定：违约行为发生后，由另一方提出书面异议，并提供相关证据。双方协商不成时，可提交合同约定的争议解决机构进行认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，并由用人单位承担劳动者的管理、培训和工资福利等责任。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的纠纷解决方式。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失时，应当支付给对方的一定数额的金钱。5.赔偿损失：指当事人一方因违约行为给对方造成损失，应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员工作表现不佳。解决办法：加强培训和监督，提高工作标准，必要时进行调整。2.问题：工资支付不及时。解决办法：建立工资支付管理制度，确保工资支付及时、准确。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，完善保密措施，追究泄露者的责任。4.问题：合同变更困难。解决办法：在合同中明确变更程序和条件，确保变更过程的合法性和有效性。五、所有应用场景：1.建筑行业劳务派遣合同2.临时性用工需求3.专业技术岗位需求4.人力资源成本控制5.劳动关系管理全文完。2025年度建筑行业劳务派遣合同标准模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方全称）地址：（如有，填写相关方详细地址）联系人：（如有，填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，为明确甲方、乙方及其他相关方在建筑行业劳务派遣过程中的权利、义务和责任，保障劳动者合法权益，促进建筑行业健康发展，经双方友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“建筑行业”指从事房屋建筑、市政公用工程、公路工程、铁路工程、港口与航道工程、水利水电工程、电力工程、矿山工程、冶炼工程、化工石油工程、电子工程、环保工程、园林绿化工程等领域的工程建设活动。3.2关键词解释1.劳务派遣：指甲方将劳动者派遣至乙方处工作，乙方根据甲方的要求，对劳动者进行管理、使用和支付报酬。2.劳动者：指甲方通过劳务派遣方式派遣至乙方处工作的职工。3.派遣期限：指劳动者在乙方工作的时间期限。4.派遣费用：指甲方支付给乙方的劳务派遣费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，派遣符合要求的劳动者。2.甲方有权对乙方派遣的劳动者进行监督和管理。3.甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣费用。4.甲方有义务按照合同约定支付劳动者工资、社会保险费等。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣费用。2.乙方有权对甲方派遣的劳动者进行管理、使用和支付报酬。3.乙方有义务按照合同约定，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。4.乙方有义务按照合同约定，为劳动者缴纳社会保险费。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为乙方所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照合同约定，将劳动者派遣至乙方处工作。2.乙方按照合同约定，对劳动者进行管理、使用和支付报酬。3.双方按照合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现法定解除合同的情形。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应当书面通知对方；2.出现法定解除合同的情形，按照法定程序解除合同。6.4终止后果1.合同终止后，双方应当按照合同约定，办理相关手续，结清派遣费用、工资、社会保险费等；2.合同终止后，双方不得再以本合同为依据，对对方提出任何索赔或诉讼。七、费用与支付7.1费用构成1.派遣服务费：指乙方为甲方提供劳务派遣服务所收取的费用。2.劳动者工资：指乙方按照国家规定和合同约定支付给劳动者的工资。3.社会保险费：指乙方按照国家规定和合同约定为劳动者缴纳的社会保险费。4.其他费用：指合同履行过程中产生的其他费用，如培训费、体检费等。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定，通过银行转账方式向乙方支付费用。2.甲方应在合同约定的支付时间内，将费用支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.派遣服务费：甲方应在合同签订后五个工作日内支付首期费用。2.劳动者工资：乙方应在每月的一个工作日支付劳动者上一个月的工资。3.社会保险费：甲方应在每月的一个工作日支付乙方上一个月的社会保险费。4.其他费用：甲方应在费用发生后的五个工作日内支付给乙方。7.4支付条款1.甲方支付的费用应真实、准确，不得拖欠。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金为应付款项的千分之五，自逾期之日起计算。2.甲方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定派遣符合要求的劳动者的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的百分之十。2.乙方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式为实际损失的一定比例。2.赔偿金额应通过银行转账方式支付，支付时间与费用支付时间相同。九、保密条款9.1保密内容1.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.双方在合同履行过程中知悉的劳动者个人信息。9.2保密期限1.本合同履行期间及合同终止后三年内。9.3保密履行方式1.双方应采取保密措施，防止保密内容的泄露。2.双方不得以任何形式泄露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应尽力采取措施，减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.政府政策调整导致合同无法履行。3.罢工、暴动等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.调解、仲裁或诉讼的地点、机构等由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定1.双方未经对方同意，不得转让合同权利和义务。2.经双方同意，甲方可以将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同中约定的特定权利和义务。2.法律法规禁止转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方派遣劳动者的最终决定权。2.乙方保留对甲方支付费用的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方派遣劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等事项的调整权。2.乙方保留在合同履行期间，对甲方支付费用的使用情况的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方如需对合同进行修改或补充，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充协议与本合同发生冲突时，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同保障合同的有效履行。2.双方应就合同履行过程中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通。2.双方应按照合同约定，提供必要的信息和资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，任何与本合同内容相抵触的文件或协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款1.任何增减条款均需经双方协商一致，并签订书面协议。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.劳务派遣协议书3.劳动合同4.社会保险费缴纳证明5.派遣费用支付凭证6.不可抗力事件证明7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议9.其他相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付派遣费用，认定违约。未按合同约定派遣符合要求的劳动者，认定违约。违反合同约定，导致合同无法履行，认定违约。2.乙方的违约行为及认定：未按时支付劳动者工资，认定违约。未按合同约定为劳动者缴纳社会保险费，认定违约。未按合同约定派遣符合要求的劳动者，认定违约。违反合同约定，导致合同无法履行，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将其与劳动者签订的劳动合同，委托给其他单位（劳务派遣单位）或者个人（劳务派