2024年版第七人民医院进修人员管理规定协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版第七人民医院进修人员管理规定协议本合同目录一览1.定义与解释1.1进修人员的定义1.2管理规定的定义1.3协议的定义2.进修人员的基本条件2.1学历要求2.2专业要求2.3工作经验要求3.进修人员的选拔与录取3.1选拔程序3.2录取标准3.3录取流程4.进修人员的培训与考核4.1培训内容4.2培训方式4.3考核方式5.进修人员的待遇与福利5.1工资待遇5.2社会保险5.3休息休假6.进修人员的纪律与义务6.1工作纪律6.2保密义务6.3职业道德7.进修人员的考核与评价7.1考核内容7.2评价标准7.3考核流程8.进修人员的晋升与转正8.1晋升条件8.2转正条件8.3晋升流程9.进修人员的离职与终止9.1离职条件9.2终止条件9.3离职流程10.合同的签订与生效10.1签订主体10.2签订时间10.3生效条件11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更与解除流程12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1进修人员的定义：本合同所指进修人员系指根据我国卫生健康行业相关规定，为提高自身业务水平，经第七人民医院批准，在本院进行为期一定时间（不少于三个月）的学术交流和临床实践的学习人员。1.2管理规定的定义：本合同所指管理规定是指第七人民医院针对进修人员制定的各项规章制度，包括但不限于进修人员的选拔、培训、考核、待遇、纪律、晋升、离职等方面的规定。1.3协议的定义：本合同所指协议是指第七人民医院与进修人员之间就进修人员管理规定所达成的具有法律约束力的书面协议。2.进修人员的基本条件3.进修人员的选拔与录取3.1选拔程序：第七人民医院根据进修人员的基本条件，通过发布进修通知、报名、资格审查、面试、考核等程序选拔进修人员。3.2录取标准：第七人民医院根据进修人员的综合素质、专业能力、工作表现等标准进行录取。3.3录取流程：第七人民医院在规定时间内完成进修人员的选拔与录取工作，并将录取结果通知进修人员。4.进修人员的培训与考核4.1培训内容：第七人民医院为进修人员提供专业理论、临床技能、科研方法等方面的培训。4.2培训方式：第七人民医院采用集中授课、临床实践、导师指导等多种方式进行培训。4.3考核方式：第七人民医院对进修人员实行定期考核，包括理论考核、技能考核、临床工作考核等。5.进修人员的待遇与福利5.1工资待遇：进修人员的工资待遇按照第七人民医院相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2社会保险：第七人民医院为进修人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.3休息休假：进修人员享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。6.进修人员的纪律与义务6.1工作纪律：进修人员应遵守第七人民医院的各项规章制度，服从工作安排，认真履行职责。6.2保密义务：进修人员应保守第七人民医院的机密信息，不得泄露给任何第三方。7.进修人员的考核与评价7.1考核内容：第七人民医院对进修人员的考核内容包括理论考核、技能考核、临床工作考核等。7.2评价标准：第七人民医院根据进修人员的考核成绩、工作表现、综合素质等评价进修人员。7.3考核流程：第七人民医院在进修人员进修期满后，组织考核并评价进修人员，对考核合格者颁发进修证书。8.进修人员的晋升与转正8.1晋升条件：进修人员在本院进修期间，如表现优秀，可申请晋升为相应专业技术职务。8.2转正条件：进修期满，考核合格者，可申请转正为正式员工。8.3晋升流程：进修人员晋升需经过本人申请、科室推荐、医院审批等程序。9.进修人员的离职与终止9.1离职条件：进修人员因个人原因需提前终止进修的，应提前一个月向医院提出书面申请。9.2终止条件：进修人员因违反医院规定或考核不合格等原因，医院有权终止其进修。9.3离职流程：进修人员离职需办理相关手续，包括工作交接、财务结算等。10.合同的签订与生效10.1签订主体：本合同由第七人民医院与进修人员双方签订。10.2签订时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3生效条件：本合同自双方签字盖章后，经第七人民医院审批通过，即视为生效。11.合同的变更与解除11.1变更条件：本合同经双方协商一致，可进行变更。11.2解除条件：出现不可抗力因素或双方协商一致，可解除本合同。11.3变更与解除流程：变更或解除合同需以书面形式通知对方，并经双方签字盖章确认。12.违约责任12.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。12.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约处理：违约处理方式由双方协商确定，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式：本合同争议解决方式为协商，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：争议解决机构为第七人民医院所在地人民法院。13.3争议解决程序：争议解决程序按照我国相关法律法规进行。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括进修人员登记表、考核表、晋升申请表等。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签署日期：本合同签署日期为2024年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方定义：本合同所称第三方是指除第七人民医院和进修人员之外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、考核、评估等服务的机构或个人。1.2介入范围：第三方介入范围包括但不限于进修人员的选拔、培训、考核、晋升、转正等环节。2.第三方介入程序2.1第三方介入需经第七人民医院同意，并与进修人员签订相关服务协议。2.2第三方介入的协议内容应包括服务内容、服务期限、费用、责任划分等。3.甲乙双方责任与权利3.1甲方（第七人民医院）责任：a.对第三方的资质进行审核，确保其具备提供相关服务的资格和能力。b.监督第三方履行服务协议，确保其服务质量符合本合同要求。c.对第三方的违约行为，有权要求其承担相应的违约责任。3.2乙方（进修人员）权利：a.要求第三方提供的服务符合本合同约定。b.对第三方的服务提出意见和建议。c.对第三方的违约行为，有权要求其承担相应的违约责任。4.第三方责任限额4.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成进修人员或第七人民医院损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由双方在服务协议中约定，但不得超过进修人员在本院进修期间的直接经济损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与第七人民医院的划分：a.第三方提供的服务属于第七人民医院管理规定的范畴，但具体服务内容、服务质量由第三方负责。b.第三方在提供服务过程中，应遵守第七人民医院的相关规章制度。5.2第三方与进修人员的划分：a.第三方提供的服务直接关系到进修人员的进修效果，进修人员有权要求第三方提供优质服务。b.第三方在提供服务过程中，应尊重进修人员的合法权益，不得侵犯进修人员的隐私。5.3第三方与医院其他部门的划分：a.第三方与其他医院部门在履行本合同过程中，应相互配合，确保进修人员的管理工作顺利进行。b.第三方应主动与其他医院部门沟通，及时反馈进修人员的管理情况。6.第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更：如需变更第三方介入的服务内容、服务期限等，双方应协商一致，并签订补充协议。a.第三方无法履行服务协议；b.第三方严重违约；c.双方协商一致。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决方式：第三方介入的争议解决方式同本合同争议解决方式。7.2第三方介入的争议解决机构：第三方介入的争议解决机构同本合同争议解决机构。7.3第三方介入的争议解决程序：第三方介入的争议解决程序同本合同争议解决程序。8.第三方介入的合同附件8.1第三方介入的合同附件包括第三方服务协议、进修人员登记表、考核表、晋升申请表等。8.2第三方介入的合同份数：第三方介入的合同一式两份，双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.进修人员登记表详细要求：包括进修人员的个人信息、学历背景、工作经历、进修专业、进修时间等。说明：用于记录进修人员的基本信息，便于医院进行管理和跟踪。2.进修人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等。说明：用于明确进修人员在接受培训期间的安排，确保培训质量。3.进修人员考核表详细要求：包括考核内容、考核方式、考核标准、考核时间等。说明：用于对进修人员进行定期考核，评估其学习成果和工作表现。4.进修人员晋升申请表详细要求：包括晋升理由、晋升条件、晋升后的岗位待遇等。说明：用于进修人员申请晋升时提交的表格，由医院审核并决定是否晋升。5.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、费用、责任划分等。说明：用于明确第三方在提供中介、咨询、培训等服务的具体内容和要求。6.离职报告详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续等。说明：用于进修人员离职时提交的表格，便于医院进行离职手续的办理。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确双方在发生争议时的解决方式和途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方（第七人民医院）违约行为：未按时支付进修人员工资；未按照合同约定提供培训；未按时办理进修人员晋升或转正手续。b.乙方（进修人员）违约行为：未按时参加培训；未按时完成进修任务；违反医院规章制度，造成不良影响。c.第三方违约行为：未按服务协议提供服务质量；未按时完成服务内容；因自身原因造成进修人员或甲方损失。2.责任认定标准：a.甲方违约责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的具体认定标准根据实际情况确定。b.乙方违约责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的具体认定标准根据实际情况确定。c.第三方违约责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的具体认定标准根据服务协议和实际情况确定。3.违约责任示例：a.甲方未按时支付进修人员工资，应赔偿进修人员相应的经济损失。b.乙方未按时完成进修任务，导致医院项目进度延误，应承担相应的违约责任。c.第三方未按服务协议提供服务质量，造成进修人员学习效果不佳，应承担相应的违约责任。全文完。2024年版第七人民医院进修人员管理规定协议1合同目录一、总则1.1目的与依据1.2适用范围1.3定义与解释1.4管理原则1.5协议期限二、进修人员选拔与录取2.1选拔条件2.2录取程序2.3资格审查2.4报名与面试2.5录取结果通知三、进修期间的管理3.1进修时间安排3.2进修任务与目标3.3进修期间的考核3.4进修期间的待遇3.5进修期间的纪律要求3.6进修期间的权益保障四、进修期间的培训与学习4.1培训内容与方式4.2学习计划与安排4.3培训考核与评估4.4学术交流与研讨4.5实践操作与技能培训五、进修期间的医疗工作5.1医疗工作职责5.2医疗工作安排5.3医疗质量与安全5.4医疗纠纷处理5.5医疗事故报告与处理六、进修期间的考核与评价6.1考核内容与方法6.2评价标准与指标6.3考核结果与应用6.4评价结果与应用6.5考核与评价的监督七、进修期间的待遇与福利7.1工资与补贴7.2社会保险与公积金7.3住房与交通补贴7.4假期与休息7.5其他福利待遇八、进修期间的纪律与责任8.1纪律要求8.2责任追究8.3违规处理8.4违约责任九、进修期间的解约与终止9.1解约条件9.2解约程序9.3终止条件9.4终止程序9.5解约与终止后的处理十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限11、保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12、其他约定12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除12.4合同终止12.5合同争议13、附则13.1合同附件13.2合同解释13.3合同生效日期13.4合同备案14、签署与生效14.1签署主体14.2签署日期14.3生效日期合同编号20240001_一、总则1.1目的与依据1.2适用范围本协议适用于医院接收的各类进修人员。1.3定义与解释（1）“进修人员”指在医院接受专业进修的医务人员。（2）“进修期限”指进修人员在本院接受进修的时间。（3）“进修任务”指进修人员在本院应完成的各项工作任务。1.4管理原则（1）公平、公正、公开原则；（2）德才兼备、注重实际工作能力原则；（3）激励与约束相结合原则。1.5协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。二、进修人员选拔与录取2.1选拔条件（1）具有相关专业学历或学位；（2）具备一定的临床工作经验；（3）有明确的进修目的和计划；（4）医院根据专业需求和工作需要确定的其他条件。2.2录取程序（1）发布进修岗位需求信息；（2）报名与资格审查；（3）面试与考核；（4）录取与通知。2.3资格审查（1）审查进修人员的学历、学位、工作经验等；（2）审查进修人员的专业背景和进修目的；（3）审查医院对进修人员的选拔条件。2.4报名与面试（1）进修人员按照规定的时间和方式提交报名材料；（2）医院组织面试，评估进修人员的综合素质和专业能力。2.5录取结果通知医院在面试结束后五个工作日内通知录取结果。三、进修期间的管理3.1进修时间安排（1）进修人员应按照医院规定的时间进行进修；（2）进修时间原则上为一年。3.2进修任务与目标（1）进修人员应完成医院规定的进修任务；（2）进修人员应达到进修目标，提升自身专业技能。3.3进修期间的考核（1）医院对进修人员进行定期考核；（2）考核内容包括理论知识和临床技能。3.4进修期间的待遇（1）进修人员享有医院规定的进修人员待遇；（2）进修期间的工资和补贴按医院相关规定执行。3.5进修期间的纪律要求（1）进修人员应遵守医院各项规章制度；（2）进修人员应服从医院的管理和安排。四、进修期间的培训与学习4.1培训内容与方式（1）医院根据进修人员的专业需求提供培训内容；（2）培训方式包括集中授课、小组讨论、临床实践等。4.2学习计划与安排（1）医院为进修人员制定学习计划；（2）进修人员应按照学习计划进行学习。4.3培训考核与评估（1）医院对进修人员的培训效果进行考核；（2）考核结果作为进修人员晋升和评优的依据。4.4学术交流与研讨（1）医院鼓励进修人员参加学术交流活动；（2）进修人员应积极参与医院组织的学术研讨活动。4.5实践操作与技能培训（1）医院为进修人员提供临床实践机会；（2）进修人员应积极参与实践操作和技能培训。五、进修期间的医疗工作5.1医疗工作职责（1）进修人员应在导师的指导下参与医疗工作；（2）进修人员应遵守医疗工作规范和操作流程。5.2医疗工作安排（1）医院根据进修人员的专业特长和工作需要安排医疗工作；（2）进修人员应按照医院安排完成医疗工作任务。5.3医疗质量与安全（1）进修人员应保证医疗质量，确保患者安全；（2）医院对进修人员的医疗质量进行监督和管理。5.4医疗纠纷处理（1）进修人员在医疗过程中发生纠纷，应及时报告医院；（2）医院按照规定程序处理医疗纠纷。5.5医疗事故报告与处理（1）进修人员在医疗过程中发生事故，应及时报告医院；（2）医院按照规定程序处理医疗事故。八、进修期间的待遇与福利8.1工资与补贴（1）进修人员工资按照医院规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；（2）进修人员享有国家规定的各类补贴，如交通补贴、通讯补贴等。8.2社会保险与公积金（1）进修人员按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）进修人员按照国家规定缴纳住房公积金。8.3住房与交通补贴（1）进修人员可享受医院提供的住房补贴；（2）进修人员可享受医院提供的交通补贴。8.4假期与休息（1）进修人员享有国家规定的法定节假日和年休假；（2）进修人员享有医院规定的轮休制度。8.5其他福利待遇（1）进修人员享有医院规定的其他福利待遇；（2）医院可根据实际情况调整进修人员的福利待遇。九、进修期间的纪律与责任9.1纪律要求（1）进修人员应遵守国家法律法规和医院规章制度；（2）进修人员应保守医院秘密，不得泄露患者隐私。9.2责任追究（1）进修人员违反纪律，医院将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；（2）进修人员因违反纪律造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3违规处理（1）进修人员违规行为，医院将按照相关规定进行处理；（2）进修人员对处理结果有异议的，可向医院提出申诉。9.4违约责任（1）进修人员违反本协议约定，造成医院损失的，应承担违约责任；（2）医院违反本协议约定，造成进修人员损失的，应承担相应的赔偿责任。十、进修期间的解约与终止10.1解约条件（1）进修人员因个人原因提出解约；（2）医院因进修人员违反本协议约定提出解约。10.2解约程序（1）进修人员提出解约，应提前一个月向医院书面提出；（2）医院同意解约，双方签署解约协议。10.3终止条件（1）进修期限届满；（2）进修人员完成进修任务，达到进修目标；（3）因不可抗力导致协议无法履行。10.4终止程序（1）协议终止，双方签署终止协议；（2）终止协议生效后，双方应按照协议约定处理相关事宜。10.5解约与终止后的处理（1）解约或终止后，进修人员应按照医院规定办理相关手续；（2）解约或终止后，医院应按照规定支付进修人员相应的费用。十一、争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁委员会；（2）人民法院。11.3争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）按照争议解决机构的规定进行审理；（3）作出裁决或判决。11.4争议解决期限（1）协商解决：自争议发生之日起六十日内；（2）仲裁：自仲裁申请之日起六十日内；（3）诉讼：自起诉之日起六个月内。十二、保密条款12.1保密内容（1）医院的技术秘密、商业秘密；（2）进修人员知悉的医院内部信息。12.2保密期限（1）自本协议签订之日起至协议终止后三年。12.3保密责任（1）双方均有义务保守本协议约定的保密内容；（2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十三、其他约定13.1合同生效本协议自双方签署之日起生效。13.2合同修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同解除本协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.4合同终止本协议的终止按照本协议约定的终止条件执行。13.5合同争议本协议的争议解决按照本协议约定的争议解决方式执行。十四、附则14.1合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.2合同解释本协议的解释以双方协商一致为准。14.3合同生效日期本协议自双方签署之日起生效。14.4合同备案本协议签订后，双方应向相关部门备案。进修人员（签字）：医院（盖章）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附件一：1.甲方主导进修人员选拔与录取流程说明：本条款明确甲方在医院进修人员选拔与录取过程中的主导地位，具体流程包括：（1）甲方根据医院发展需求和专业方向，制定进修人员选拔计划；（2）甲方负责发布进修岗位需求信息，并组织资格审查；（3）甲方组织面试，评估进修人员的综合素质和专业能力；（4）甲方决定进修人员的录取结果，并通知乙方。2.甲方主导进修期间的管理与考核说明：本条款规定甲方在进修期间对进修人员的管理与考核具有主导权，具体包括：（1）甲方负责制定进修人员的进修计划，确保进修目标达成；（2）甲方定期对进修人员进行考核，考核内容包括理论知识和临床技能；（3）甲方根据考核结果，对进修人员的进修情况进行评估，并提出改进建议。3.甲方主导进修期间的培训与学习说明：本条款规定甲方在进修期间对进修人员的培训与学习具有主导权，具体包括：（1）甲方负责组织进修人员的培训活动，包括集中授课、小组讨论、临床实践等；（2）甲方提供进修人员所需的培训资料和设备；（3）甲方对进修人员的培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附件二：1.乙方主导进修人员选拔与录取流程说明：本条款明确乙方在进修人员选拔与录取过程中的主导地位，具体流程包括：（1）乙方根据自身需求，向甲方提出进修人员选拔要求；（2）甲方根据乙方要求，发布进修岗位需求信息，并组织资格审查；（3）乙方组织面试，评估进修人员的综合素质和专业能力；（4）乙方决定进修人员的录取结果，并通知甲方。2.乙方主导进修期间的管理与考核说明：本条款规定乙方在进修期间对进修人员的管理与考核具有主导权，具体包括：（1）乙方负责制定进修人员的进修计划，确保进修目标达成；（2）乙方定期对进修人员进行考核，考核内容包括理论知识和临床技能；（3）乙方根据考核结果，对进修人员的进修情况进行评估，并提出改进建议。3.乙方主导进修期间的培训与学习说明：本条款规定乙方在进修期间对进修人员的培训与学习具有主导权，具体包括：（1）乙方负责组织进修人员的培训活动，包括集中授课、小组讨论、临床实践等；（2）乙方提供进修人员所需的培训资料和设备；（3）乙方对进修人员的培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附件三：1.第三方中介的职责与权限说明：本条款明确第三方中介在进修人员选拔与录取过程中的职责与权限，具体包括：（1）第三方中介负责收集和整理进修人员信息；（2）第三方中介协助甲方或乙方发布进修岗位需求信息；（3）第三方中介组织资格审查，筛选符合要求的进修人员；（4）第三方中介协助甲方或乙方组织面试，评估进修人员的综合素质和专业能力。2.第三方中介的服务费用说明：本条款规定第三方中介提供服务的费用，包括但不限于：（1）信息收集与整理费用；（2）资格审查费用；（3）面试组织与评估费用。3.第三方中介的责任与义务说明：本条款规定第三方中介在协议履行过程中的责任与义务，具体包括：（1）第三方中介应按照协议约定，提供真实、准确、完整的进修人员信息；（2）第三方中介应协助甲方或乙方完成进修人员选拔与录取工作；（3）第三方中介应保守协议内容，不得泄露进修人员信息；（4）第三方中介应承担因自身原因导致的服务失误所造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：当甲方为主导时，增加的多项条款及说明2.附件二：当乙方为主导时，增加的多项条款及说明3.附件三：当有第三方中介时，增加的多项条款及说明二、违约行为及认定：1.违约行为：进修人员未按照规定完成进修任务或未达到进修目标；进修人员违反医院规章制度，造成不良影响；甲方或乙方未按照协议约定提供进修人员所需的培训、学习或工作条件；第三方中介未按照协议约定提供真实、准确、完整的进修人员信息；任何一方未按照协议约定支付费用或赔偿损失。2.违约行为的认定：违约行为的认定应根据协议条款、相关法律法规以及实际情况进行；双方应通过协商解决违约行为，协商不成可提交仲裁委员会或人民法院处理。三、法律名词及解释：1.协议：指双方就进修人员管理达成的一致意见和权利义务关系的书面文件。2.甲方：指第七人民医院。3.乙方：指进修人员。4.第三方中介：指在进修人员选拔与录取过程中提供服务的第三方机构。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：进修人员未能达到进修目标。解决办法：重新评估进修人员的进修计划，提供必要的培训和指导。2.问题：进修人员违反医院规章制度。解决办法：根据违规情节，给予警告、记过等处分，严重者解除进修协议。3.问题：培训资源不足。解决办法：增加培训资源，调整培训计划，确保进修人员得到充分培训。4.问题：第三方中介服务质量问题。解决办法：与第三方中介协商，要求其提高服务质量，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.医院内部进修人员管理。2.医院与进修人员之间的合作协议。3.医院与第三方中介之间的合作协议。4.进修人员与医院之间的纠纷解决。全文完。2024年版第七人民医院进修人员管理规定协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：第七人民医院地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的为规范第七人民医院进修人员的管理，提高进修人员的工作能力和综合素质，保障医疗质量和安全，根据《中华人民共和国医院管理法》等相关法律法规，特制定本管理规定协议。2.2合同依据1.《中华人民共和国医院管理法》2.《医疗机构管理条例》3.《医疗机构临床进修人员管理规定》三、定义与解释3.1专业属于本管理规定协议中“专业”指乙方在第七人民医院进修期间所从事的医疗、护理、医技等专业技术工作。3.2关键词解释1.进修人员：指在第七人民医院进行临床进修、学术交流、科研合作等活动的医务人员。2.进修基地：指第七人民医院为进修人员提供的临床实践、学术交流、科研合作等场所。3.进修计划：指甲方为进修人员制定的进修内容和时间安排。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对进修人员进行考核，了解进修人员在进修期间的工作表现和综合素质。2.甲方有权根据进修人员的进修计划和实际工作需要，调整进修人员的进修内容。4.1乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本管理规定协议，为进修人员提供相应的进修条件和保障。2.乙方有义务遵守甲方制定的进修规定，完成进修任务。3.乙方有义务在进修期间，尊重甲方的工作秩序和规章制度。五、履行条件5.1合同履行时间本管理规定协议自双方签字之日起生效，至进修人员完成进修任务之日止。5.2合同履行地点第七人民医院及其所属各科室。5.3合同履行方式进修人员按照甲方制定的进修计划，在甲方指定的进修基地进行临床实践、学术交流、科研合作等活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本管理规定协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.进修人员因个人原因提前结束进修。2.进修人员违反甲方规章制度，经教育无效。3.甲方因工作需要，调整进修人员的进修计划。4.双方协商一致，终止本管理规定协议。6.3终止程序1.进修人员提前结束进修，需向甲方提出书面申请。2.进修人员违反甲方规章制度，甲方有权终止其进修。3.甲方调整进修人员的进修计划，需提前通知乙方。4.双方协商一致终止本管理规定协议，需签订终止协议。6.4终止后果1.进修人员提前结束进修或被终止进修，需按规定退还甲方提供的进修费用。2.进修人员违反甲方规章制度，甲方有权要求其承担相应的法律责任。3.双方终止本管理规定协议，需按照协议约定办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成1.进修费用：包括但不限于住宿费、生活费、交通费、资料费等。2.教学费用：包括但不限于师资费、教材费、实验费等。3.保险费用：包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。7.2支付方式1.乙方应在接到甲方缴费通知后，按照甲方指定的账户进行汇款。2.甲方接受乙方以银行转账、支票、现金等多种支付方式。7.3支付时间1.进修费用应在进修开始前一次性支付。2.教学费用应在进修期间分阶段支付。3.保险费用应在进修开始前一次性支付。7.4支付条款1.乙方未按时支付费用的，甲方有权暂停或终止进修。2.乙方支付的费用如遇汇率变动，按实际汇率结算。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未能按照协议提供进修条件，导致乙方无法正常进修，甲方应退还乙方已支付的全部费用。2.若甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或技术秘密，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时支付费用，应向甲方支付滞纳金。2.若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或技术秘密，乙方应承担相应的法律责任。3.若乙方违反进修规定，造成医疗事故或其他不良后果，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应根据违约程度，向守约方支付相应的赔偿金。2.赔偿金的具体金额和支付方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方的商业秘密。2.甲方和乙方的技术秘密。3.甲方和乙方的其他需要保密的信息。9.2保密期限1.保密期限自本协议签订之日起至协议终止之日止。2.协议终止后，保密期限自动延长至保密内容公开之日止。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.甲方和乙方应遵守相关法律法规，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件持续期间，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商，解决本协议执行过程中产生的争议。2.协商期限为自争议发生之日起30日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.调解、仲裁或诉讼地点为甲方所在地。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。2.本协议的转让需经双方书面同意。12.2不得转让的情形1.本协议项下的权利和义务涉及国家秘密或商业秘密。2.本协议项下的权利和义务涉及法律法规的强制性规定。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对进修人员的管理权和监督权。2.乙方保留对进修期间产生的知识产权的拥有权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对进修人员的人事任免权。2.乙方保留对进修期间工作成果的优先使用权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。2.修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，确保进修任务的顺利完成。2.双方应共同维护进修期间的正常秩序。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，交流进修情况。2.双方应相互提供必要的支持和帮助。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的增减条款需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：__________日期：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.进修人员申请表2.进修计划书3.进修费用明细表4.保险合同5.保密协议6.不可抗力事件证明7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.进修人员未按时支付进修费用。b.甲方未能提供进修计划中规定的进修条件。c.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。d.进修人员违反进修规定，造成医疗事故或其他不良后果。2.违约行为的认定：a.甲方收到乙方逾期未支付的进修费用