2024年度电子信息行业务工人员劳动合同范式3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度电子信息行业务工人员劳动合同范式本合同目录一览1.1合同订立1.2合同主体1.3合同期限1.4工作内容1.5工作地点1.6工作时间1.7工资待遇1.8社会保险和住房公积金1.9劳动保护1.10劳动纪律1.11培训与职业发展1.12违约责任1.13争议解决1.14合同解除与终止1.15其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1.1双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。1.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条合同主体2.1用人单位名称：________________________2.2用人单位地址：________________________2.3劳动者姓名：________________________2.4劳动者身份证号码：________________________第三条合同期限3.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期限为____年。第四条工作内容4.1劳动者同意按照用人单位的安排，从事电子信息行业的相关工作。4.2劳动者的具体工作内容、岗位和工作标准由用人单位根据行业标准和岗位要求确定。第五条工作地点5.1劳动者的工作地点为：________________________5.2如因工作需要，劳动者可能需要到其他地点工作，具体安排由用人单位另行通知。第六条工作时间6.1劳动者每周工作时间为五天，每天工作时间为__小时。6.2根据工作需要，经双方协商一致，可调整工作时间，但每日工作时间不得超过法定标准。第七条工资待遇7.1劳动者的月工资为人民币____元，工资支付周期为每月支付一次。7.2工资支付方式为银行转账，具体账户信息由劳动者提供。7.3劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。7.4用人单位根据国家规定和行业惯例，为劳动者提供相应的福利待遇。第八条社会保险和住房公积金8.1用人单位依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，劳动者应按规定参加并缴纳相应的保险费。8.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者应按规定参加并缴纳相应的住房公积金。8.3保险和住房公积金的具体缴纳比例和基数按照国家和地方的相关规定执行。第九条劳动保护9.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。9.2用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。9.3用人单位应当定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。第十条劳动纪律10.1劳动者应当遵守国家法律法规、用人单位规章制度和劳动纪律。10.2劳动者应当按时上下班，不得擅自离岗、脱岗。10.3劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的技术秘密、商业秘密等。第十一条培训与职业发展11.1用人单位根据工作需要，为劳动者提供必要的职业技能培训。11.2劳动者有义务参加用人单位组织的培训，并按照要求完成培训任务。11.3用人单位鼓励劳动者通过自学、进修等方式提升个人职业能力。第十二条违约责任12.1劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。12.2用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。12.3双方因违约行为产生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条争议解决13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地或者用人单位所在地的人民法院提起诉讼。第十四条合同解除与终止14.1双方协商一致，可以解除本合同。14.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。14.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。14.4本合同解除或终止后，双方应当依法办理相关手续，并按照国家规定支付经济补偿金。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提到的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介服务、技术服务、咨询服务等的专业机构或个人。15.2第三方介入合同关系，需事先取得甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任限额16.1第三方在介入合同关系后，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。16.2第三方责任限额包括但不限于因提供的服务质量、技术错误、咨询失误等原因给甲乙双方造成的损失。16.3第三方责任限额的最高赔偿金额不得超过合作协议中约定的金额。17.第三方责任界定17.1第三方在履行协议过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方在履行协议过程中，因一般过失造成甲乙双方损失的，由甲乙双方协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。17.3第三方在履行协议过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行协议，不承担赔偿责任。18.第三方权利义务18.1第三方有权根据合作协议的要求，获取甲乙双方提供的相关信息，并有权要求甲乙双方配合其履行协议。18.2第三方有义务按照合作协议的要求，提供高质量、高效率的服务，并确保服务内容符合法律法规和行业规范。18.3第三方在介入合同关系后，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立的第三方，与甲乙双方均不存在隶属关系，其行为不代表甲乙任何一方。19.2第三方介入合同关系后，其与甲乙双方的权利义务关系仅限于合作协议，与本合同无关。19.3第三方介入合同关系后，其与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。20.第三方介入时的额外条款及说明20.1第三方介入合同关系后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务。20.2第三方介入合同关系后，甲乙双方应就第三方介入事项进行充分沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况。20.3第三方介入合同关系后，甲乙双方应就第三方责任限额、责任界定、权利义务等事项进行明确约定，并在本合同中予以体现。20.4第三方介入合同关系后，如需对本合同进行修改，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。21.第三方介入的合同解除与终止21.1第三方介入合同关系后，如因不可抗力等原因导致协议无法履行，甲乙双方可协商解除或终止协议。21.2第三方介入合同关系后，如因第三方原因导致协议无法履行，甲乙双方可要求第三方承担相应的责任，并协商解除或终止协议。21.3第三方介入合同关系后，如因甲乙双方原因导致协议无法履行，甲乙双方应按照本合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证明文件要求：提供身份证、营业执照等有效身份证明文件的复印件。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.附件二：社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳明细单、缴纳凭证等。说明：用于证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。3.附件三：住房公积金缴纳证明要求：提供住房公积金缴纳明细单、缴纳凭证等。说明：用于证明用人单位已为劳动者缴纳住房公积金。4.附件四：劳动保护用品发放清单要求：提供劳动保护用品的购买凭证、发放清单等。说明：用于证明用人单位已为劳动者提供必要的劳动保护用品。5.附件五：培训记录要求：提供培训通知、培训签到表、培训考核结果等。说明：用于证明用人单位已为劳动者提供职业技能培训。6.附件六：第三方合作协议要求：提供第三方合作协议的复印件。说明：用于证明第三方介入合同关系，并明确双方的权利义务。7.附件七：合同履行过程中的往来函件要求：提供双方在合同履行过程中的往来函件、邮件等。说明：用于证明双方在合同履行过程中的沟通和协商。8.附件八：合同解除或终止证明要求：提供合同解除或终止的书面证明文件。说明：用于证明合同已解除或终止。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责。用人单位未按照合同约定支付工资。用人单位未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金。第三方未按照合作协议履行服务义务。双方未按照合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准：劳动者未履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。用人单位未支付工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金。用人单位未缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可要求用人单位补缴并承担相应责任。第三方未履行服务义务，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。双方未履行争议解决义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.违约责任示例：劳动者因个人原因擅自离岗，给用人单位造成损失，应赔偿损失金额的50%。用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可要求支付工资及每月工资的20%作为赔偿金。用人单位未缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可要求用人单位补缴并支付补缴金额的20%作为赔偿金。第三方未按照合作协议提供技术服务，导致项目延期，甲乙双方可要求第三方赔偿延期损失金额的30%。双方未在规定时间内解决争议，导致争议扩大，双方各承担50%的责任。全文完。2024年度电子信息行业务工人员劳动合同范式1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同订立的方式1.3合同生效的条件2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2务工人员基本信息3.劳动岗位与工作内容3.1劳动岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班加点规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2制度规定9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件11.合同续签与变更11.1合同续签11.2合同变更12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.2经济补偿支付14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点：本合同于2024年1月1日，在北京市区街道大厦订立。1.2合同订立的方式：本合同由用人单位法定代表人（或授权代表）与务工人员本人双方签字或盖章后生效。1.3合同生效的条件：双方签字或盖章后，自合同签订之日起生效。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息：单位名称：科技有限公司；法定代表人：；住所地：北京市区街道大厦；统一社会信用代码：9111010YYYYYYYY。2.2务工人员基本信息：姓名：；性别：男；身份证号码住址：北京市区街道小区。3.劳动岗位与工作内容3.1劳动岗位：务工人员担任的岗位为部门职位。3.2工作内容：具体工作内容详见附件《工作职责说明书》。3.3工作地点：北京市区街道大厦。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，每年享受带薪年休假X天。4.3加班加点规定：加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家规定支付。5.劳动报酬5.1基本工资：每月基本工资为人民币X万元。5.2奖金与津贴：根据公司制度及个人表现，年终奖金为基本工资的X倍。5.3工资支付方式：每月工资在次月5日前以银行转账方式支付至务工人员指定账户。5.4工资支付时间：每月5日。6.社会保险与福利6.1社会保险：用人单位依法为务工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：根据公司制度，务工人员享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护：用人单位为务工人员提供符合国家规定的劳动保护用品，保障务工人员的人身安全。7.2职业健康：用人单位依法对务工人员进行职业健康检查，保障务工人员的身体健康。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律：务工人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，服从用人单位的管理和安排。8.2制度规定：具体制度规定详见附件《公司规章制度》。9.违约责任与争议解决9.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式：发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件：包括但不限于双方协商一致、劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力、用人单位因生产经营需要调整工作岗位等。10.2合同终止的条件：包括但不限于合同期满、劳动者退休、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位破产等。11.合同续签与变更11.1合同续签：本合同期满前，双方协商一致，可以续签合同。11.2合同变更：合同在履行过程中，如需变更，应双方书面同意，并签订补充协议。12.保密条款12.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密和客户信息等。12.2保密期限：自本合同终止之日起X年内。13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准：根据国家有关规定和双方协商一致的结果确定。13.2经济补偿支付：在合同解除后X日内，由用人单位一次性支付给务工人员。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于《工作职责说明书》、《公司规章制度》等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.2.1合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；15.2.2合同纠纷解决，需要第三方作为调解人或仲裁机构；15.2.3实施合同约定的特定项目或活动，需要第三方参与。15.3第三方职责：15.3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定；15.3.2第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保合同目标的实现；15.3.3第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料；15.4.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分：15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的协议另行约定；15.5.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其与甲乙双方签订的协议范围内；15.5.3第三方对甲乙双方的责任不因本合同的签订而免除。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定：甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方的责任限额。16.2责任限额的适用范围：第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的情况。16.3责任限额的计算方式：责任限额的计算方式由甲乙双方在合同中约定，通常包括直接损失和间接损失。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致后，由一方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、职责和预期目标。17.2第三方介入的审批：甲乙双方共同审批第三方介入申请，并确定第三方介入的具体安排。17.3第三方介入的实施：第三方按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。17.4第三方介入的监督：甲乙双方对第三方介入的过程进行监督，确保第三方履行职责。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件：包括合同履行完毕、第三方职责完成、甲乙双方协商一致等。18.2第三方介入的终止流程：甲乙双方应共同确认第三方介入的终止，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《工作职责说明书》：详细说明务工人员的岗位职责、工作内容、工作标准等，作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.《公司规章制度》：包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度、知识产权保护制度等，作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.《第三方服务协议》：当第三方介入时，甲乙双方与第三方签订的协议，明确各方的权利义务。4.《保密协议》：涉及商业秘密或技术秘密的，甲乙双方与第三方签订的保密协议，确保信息保密。5.《合同补充协议》：在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更或补充，双方签订的补充协议。6.《经济补偿协议》：在合同解除或终止时，甲乙双方签订的经济补偿协议，明确补偿金额和支付方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位违约行为：a.未按合同约定支付工资；b.未按合同约定提供劳动保护；c.未按合同约定缴纳社会保险；d.未经务工人员同意，擅自变更工作内容或岗位；e.未按合同约定提供休息休假。1.2务工人员违约行为：a.未按合同约定履行工作职责；b.未经用人单位同意，擅自离职；c.泄露用人单位的商业秘密或技术秘密；d.违反国家法律法规或公司规章制度。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，由甲乙双方共同认定。2.2责任认定标准：根据违约行为的性质、情节和后果，确定责任承担方式。3.违约责任承担方式：3.1赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失。3.2支付违约金：根据合同约定，违约方应支付违约金。3.3继续履行：违约方应继续履行合同，直至合同目的实现。示例说明：甲乙双方在合同中约定，用人单位应每月10日前支付工资。若用人单位未按时支付工资，则构成违约。根据合同约定，用人单位应支付相当于未支付工资数额的违约金，并赔偿务工人员因未按时收到工资而造成的损失。全文完。2024年度电子信息行业务工人员劳动合同范式2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1双方基本信息1.2法定代表人或授权代表信息2.劳动合同期限2.1合同签订时间2.2合同起始时间2.3合同终止时间2.4合同续签3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3考勤制度4.4社会保险和公积金5.工作时间和休息休假5.1工作制度5.2工作班次5.3休息日及年休假5.4特殊工时6.工作条件6.1安全生产6.2职业健康6.3工作环境7.劳动保护7.1个人防护用品7.2保健7.3培训8.劳动纪律8.1岗位职责8.2值班制度8.3离职手续9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1解除合同情形11.2终止合同情形11.3解除或终止合同程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2法律适用13.3通知方式13.4合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同变更14.4合同解除或终止后的处理14.5合同份数及保管14.6合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：________________1.1.2甲方（用人单位）地址：________________1.1.3甲方（用人单位）法定代表人（或负责人）：________________1.1.4甲方（用人单位）联系电话：________________1.2双方基本信息1.2.1乙方（劳动者）姓名：________________1.2.2乙方（劳动者）身份证号码：________________1.2.3乙方（劳动者）性别：________________1.2.4乙方（劳动者）出生日期：________________1.2.5乙方（劳动者）联系电话：________________2.劳动合同期限2.1合同签订时间：________________2.2合同起始时间：________________2.3合同终止时间：________________2.4合同续签：本合同期满前一个月，双方可协商一致签订续签合同，续签次数不得超过两次。3.工作内容3.1工作岗位：________________3.2工作地点：________________3.3工作时间：________________3.4工作职责：3.4.1乙方应按照甲方要求，完成岗位所规定的各项任务；3.4.2乙方应遵守公司规章制度，服从领导，团结同事；3.4.3乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.工资待遇4.1基本工资：________________4.2奖金：________________4.3考勤制度：________________4.4社会保险和公积金：乙方依法缴纳社会保险和公积金，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。5.工作时间和休息休假5.1工作制度：________________5.2工作班次：________________5.3休息日及年休假：乙方享有国家规定的休息日和年休假，具体天数按照国家和地方政策执行。5.4特殊工时：根据工作需要，经甲方同意，乙方可以实行综合计算工时制或不定时工作制。6.工作条件6.1安全生产：甲方应保障乙方在安全生产条件下的工作环境，防止职业危害。6.2职业健康：甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。7.劳动保护7.1个人防护用品：甲方应向乙方提供符合国家标准的安全防护用品，乙方应正确使用。7.2保健：甲方应关心乙方的生活和健康，为乙方提供必要的保健服务。7.3培训：甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和素质。8.劳动纪律8.1岗位职责：乙方应按照岗位说明书和岗位职责要求，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗。8.2值班制度：乙方应遵守公司值班制度，按时到岗，确保岗位工作正常进行。8.3离职手续：乙方离职前，应提前一个月向甲方提出书面申请，并完成工作交接手续。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；9.1.2乙方违反公司规章制度；9.1.3乙方泄露公司商业秘密；9.1.4乙方因个人原因擅自离职。9.2违约责任：9.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；9.2.2乙方因违反合同被解除，甲方有权要求乙方赔偿损失。10.保密条款10.1保密内容：乙方在甲方工作期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.2保密期限：自本合同签订之日起至乙方离职后三年。10.3违约责任：乙方违反保密条款，泄露公司秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。11.合同解除与终止11.1解除合同情形：11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2乙方符合法定退休年龄或因法定事由无法继续履行合同；11.1.3乙方因严重违反合同被甲方解除；11.1.4甲方因法定事由或经营需要解除合同。11.2终止合同情形：11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.3解除或终止合同程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：无。13.其他约定13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.3通知方式：双方的通知应以书面形式送达对方，送达地址以本合同载明的地址为准。13.4合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、规章制度等。14.合同生效及其他14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件：根据本合同第11条的规定。14.3合同变更：本合同经双方协商一致，可以变更，变更内容与本合同具有同等法律效力。14.4合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照法律规定和本合同约定，办理相关手续，处理遗留问题。14.5合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.6合同附件清单：附件清单如下：1.岗位说明书2.公司规章制度3.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务、设备租赁、物流配送等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、技术咨询、设备租赁、物流配送等。15.2.2第三方介入的具体内容、服务标准和费用由甲乙双方另行协商确定。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方在合同中的直接责任。16.2甲乙方与第三方之间的争议，应按照各自签订的合同约定解决。17.第三方的责任17.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。17.2第三方提供的服务质量不符合约定的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。17.3第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：18.1.1第三方因提供服务不当导致甲乙双方损失的，每起事故的责任限额为人民币________元。18.1.2第三方因违约行为导致甲乙双方损失的，每起事故的责任限额为人民币________元。18.2若第三方责任限额不足以覆盖损失的，甲乙双方有权要求第三方承担超过责任限额的部分。19.第三方的权利19.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。19.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，以完成服务。20.第三方的变更与退出20.1第三方如需变更，应提前________天通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。20.2第三方退出服务前，应完成已接受服务的部分工作，并确保不影响甲乙双方的生产经营。21.第三方介入的其他条款21.1第三方介入的合同，甲乙双方应予以认可