2025版餐饮业保洁服务人员聘用协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐饮业保洁服务人员聘用协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1服务人员1.2餐饮业1.3保洁服务1.4协议期限2.服务内容和范围2.1工作职责2.2服务时间2.3工作区域2.4工作质量标准3.聘用条件3.1基本条件3.2职业资格3.3健康状况3.4道德品质4.薪酬和福利4.1基本工资4.2奖金和提成4.3社会保险4.4休息日和加班费5.服务人员义务5.1遵守规章制度5.2维护餐厅形象5.3保守商业秘密5.4负责工作区域卫生6.餐饮业义务6.1提供工作条件6.2支付薪酬和福利6.3提供必要的培训6.4保障服务人员权益7.协议的生效和终止7.1生效条件7.2协议期限7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1服务人员违约8.2餐饮业违约8.3违约赔偿9.保密条款9.1信息保密9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他条款11.1合同变更11.2合同解除11.3合同生效12.合同附件12.1服务人员简历12.2工作职责说明书12.3薪酬福利明细表13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同份数和保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1服务人员本合同中所称服务人员，是指受餐饮业委托，从事餐饮业保洁工作的人员。1.2餐饮业本合同中所称餐饮业，是指提供餐饮服务的企业或个体经营户。1.3保洁服务本合同中所称保洁服务，是指服务人员按照本协议规定，对餐饮业进行清洁、消毒、整理等工作。1.4协议期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。2.服务内容和范围2.1工作职责（1）负责餐饮业公共区域的清洁工作；（2）负责餐饮业厨房的清洁和消毒工作；（3）负责餐饮业餐具、设备的清洁和消毒工作；（4）负责餐饮业垃圾的分类和处理工作。2.2服务时间服务人员应按照餐饮业的要求，每天工作____小时，每周工作____天。2.3工作区域（1）大厅；（2）包间；（3）厨房；（4）卫生间；（5）其他需要清洁的区域。2.4工作质量标准（1）保持餐饮业环境卫生，无污垢、异味；（2）餐具、设备清洁消毒彻底；（3）垃圾分类处理，无混放现象；（4）遵守餐饮业各项规章制度。3.聘用条件3.1基本条件（2）身体健康，无传染性疾病；（3）具备基本的保洁知识和技能。3.2职业资格服务人员应持有相应的保洁职业资格证书。3.3健康状况服务人员应在入职前进行健康检查，并符合餐饮业对保洁人员的健康要求。3.4道德品质4.薪酬和福利4.1基本工资服务人员的基本工资为每月____元。4.2奖金和提成服务人员可按照餐饮业的奖金和提成制度，获得相应的奖金和提成。4.3社会保险餐饮业应按照国家规定，为服务人员缴纳社会保险。4.4休息日和加班费服务人员享有国家规定的休息日，加班费按照国家规定支付。5.服务人员义务5.1遵守规章制度服务人员应严格遵守餐饮业的各项规章制度。5.2维护餐厅形象服务人员应维护餐饮业的良好形象，不得有损餐饮业声誉的行为。5.3保守商业秘密服务人员应保守餐饮业的商业秘密，不得泄露给第三方。5.4负责工作区域卫生服务人员应负责工作区域的卫生，确保环境卫生符合餐饮业要求。6.餐饮业义务6.1提供工作条件餐饮业应提供必要的工作条件和劳动保护用品。6.2支付薪酬和福利餐饮业应按时支付服务人员的薪酬和福利。6.3提供必要的培训餐饮业应提供必要的培训，提高服务人员的业务水平。6.4保障服务人员权益餐饮业应保障服务人员的合法权益，不得有歧视、虐待等行为。8.违约责任8.1服务人员违约（1）给予口头或书面警告；（2）扣除部分或全部工资；（3）终止劳动合同，并要求赔偿损失。8.2餐饮业违约（1）要求餐饮业履行合同义务；（2）要求赔偿损失；（3）向劳动监察部门投诉。8.3违约赔偿违约方应承担由此产生的直接经济损失，包括但不限于：（1）因违约造成的经济损失；（2）因违约导致的服务中断造成的损失；（3）因违约引起的其他损失。9.保密条款9.1信息保密服务人员和餐饮业对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至服务人员离职后____年止。9.3违约责任如服务人员或餐饮业违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规执行。11.其他条款11.1合同变更本合同内容如有变更，双方应以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。11.2合同解除本合同在下列情况下可以解除：（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施。11.3合同生效本合同自双方签署之日起生效，一式两份，双方各执一份。12.合同附件12.1服务人员简历12.2工作职责说明书12.3薪酬福利明细表13.合同签署13.1签署日期本合同签署日期为____年____月____日。13.2签署地点本合同签署地点为____市____区____路____号。13.3签署人员餐饮业代表：（签名）服务人员代表：（签名）14.合同份数和保管14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管双方应妥善保管合同原件，不得遗失或损坏。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、监理方、评估机构、咨询公司等。15.2第三方介入原因（1）甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务或协助；（2）根据法律法规或合同约定，需要第三方参与；（3）甲乙双方在履行合同过程中，因特殊情况需要第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务；（3）第三方按照合作协议履行职责。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1第三方责任（1）按照协议约定提供专业服务；（2）对提供的服务质量负责；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）因自身原因导致违约，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）根据协议约定获取报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同约定范围内，独立开展工作。16.3第三方与其他各方的划分说明第三方在介入本合同后，与其他各方的权利义务划分如下：（1）第三方与甲乙双方的关系，以合作协议为准；（2）第三方与餐饮业或服务人员的关系，以餐饮业或服务人员与甲乙双方签订的合同为准；（3）第三方在履行职责过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额（1）根据第三方提供服务的性质、范围和风险，合理确定责任限额；（2）第三方责任限额不得低于合作协议约定的金额；（3）第三方责任限额最高不得超过甲乙双方在合作协议中约定的金额。17.2第三方责任赔偿（1）甲乙双方在合理期限内向第三方提出赔偿要求；（2）第三方应在接到赔偿要求后____日内，对赔偿金额进行核实；（3）第三方应在核实赔偿金额后____日内，向甲乙双方支付赔偿款项。17.3第三方责任免除（1）因不可抗力导致违约；（2）违约是由于甲乙双方或餐饮业、服务人员的过错导致；（3）违约是由于第三方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况导致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务人员简历详细要求：简历应包括服务人员的姓名、性别、年龄、学历、工作经验、专业技能、健康状况、联系方式等基本信息。2.工作职责说明书详细要求：说明书应详细列出服务人员的工作职责、工作区域、工作内容、工作标准、工作时间等。3.薪酬福利明细表详细要求：明细表应包括服务人员的工资构成、奖金发放标准、社会保险缴纳明细、福利待遇等。4.第三方合作协议详细要求：合作协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用支付、责任承担等。5.服务人员培训记录详细要求：记录应包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。6.工作检查记录详细要求：记录应包括检查时间、检查内容、检查结果、整改措施等。7.违约赔偿协议详细要求：协议应明确违约行为的认定标准、违约赔偿的计算方法、赔偿金的支付方式等。8.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.服务人员违约行为（1）未按时到岗或擅自离岗；责任认定：扣除当月工资的____%，严重者解除劳动合同。（2）未按照规定进行保洁工作，导致卫生状况不合格；责任认定：根据实际情况，扣除当月工资的____%至____%，严重者解除劳动合同。2.餐饮业违约行为（1）未按时支付服务人员工资；责任认定：支付滞纳金，并赔偿服务人员因未及时获得工资造成的损失。（2）未提供必要的工作条件和劳动保护用品；责任认定：根据实际情况，赔偿服