完善校园性侵防范：教职员工查询制度_第1页
完善校园性侵防范：教职员工查询制度_第2页
完善校园性侵防范：教职员工查询制度_第3页
完善校园性侵防范：教职员工查询制度_第4页
完善校园性侵防范：教职员工查询制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

完善校园性侵防范：教职员工查询制度校园性侵防范教职员工查询制度第一章总则为加强校园性侵防范工作，保障学生的身心健康和安全，根据国家相关法律法规及教育部的指导意见，制定本制度。教职员工查询制度旨在建立健全教职员工的背景审查机制，确保校园环境的安全与和谐，防止性侵事件的发生。第二章制度目标本制度的主要目标包括：1.确保所有教职员工在聘用前经过严格的背景审查，了解其个人历史及相关行为记录。2.建立教职员工的定期评估机制，及时发现和处理潜在风险。3.提高全校师生对性侵防范的意识，营造安全的校园氛围。4.保障学生的知情权和选择权，增强其自我保护能力。第三章适用范围本制度适用于本校所有教职员工，包括全职、兼职及临时聘用人员。所有新聘教职员工在入职前必须接受背景审查，现有教职员工需定期接受评估。第四章法规依据本制度依据《中华人民共和国刑法》、《未成年人保护法》、《教育法》及《高等学校教师职业道德规范》等相关法律法规制定，确保制度的合法性和有效性。第五章背景审查流程教职员工的背景审查流程包括以下几个步骤：1.信息收集新聘教职员工需填写个人信息表，提供身份证明、学历证明及相关工作经历。2.犯罪记录查询人事部门应通过公安机关或相关部门查询教职员工的犯罪记录，特别是性犯罪记录。3.社会信用调查对教职员工的社会信用进行调查，包括其在社会上的声誉、是否有不良记录等。4.面试评估在面试过程中，考察应聘者的心理素质、道德观念及对性侵防范的认识。5.结果反馈背景审查结果应及时反馈给用人部门，未通过审查的人员不得聘用。第六章定期评估机制为确保教职员工的持续合规性，建立定期评估机制，具体包括：1.年度评估每年对在职教职员工进行一次全面评估，内容包括工作表现、师生关系及社会行为等。2.匿名调查定期开展师生对教职员工的匿名调查，收集反馈信息，及时发现问题。3.培训与教育定期组织性侵防范培训，提高教职员工的法律意识和道德素养，增强其对性侵事件的敏感性和应对能力。第七章责任分工1.人事部门负责教职员工的背景审查、信息收集及结果反馈，确保审查流程的规范性和有效性。2.教务部门负责组织定期评估和培训，确保教职员工的专业素养和道德水平。3.学生事务部门负责收集学生对教职员工的反馈，及时处理相关投诉和建议，维护学生的合法权益。第八章监督机制为确保制度的有效实施，建立监督机制，具体包括：1.定期检查学校应定期对教职员工的背景审查和评估工作进行检查，确保各项工作落实到位。2.投诉渠道设立专门的投诉渠道，鼓励师生对教职员工的行为进行监督，及时举报可疑行为。3.责任追究对未按照制度要求进行背景审查或评估的相关责任人，学校将依法依规追究其责任。第九章附则本制度由人事部门负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订应根据实际情况和法律法规的变

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论