节水管理制度

节水管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业的节水管理，降低水资源消耗，推动可连续发展，订立本《节水管理制度》。本制度依据国家有关法律法规及行业规定，结合企业实际情况而订立。第二条适用范围本制度适用于我公司全部部门，包含生产车间、办公区域、员工宿舍等。第三条责任与义务公司领导层负责订立并推动本制度的执行，对节水工作进行监督与检查；各部门负责人负责制度在本部门的执行和落实，推动各岗位员工的节水意识；全体员工都应遵守本制度的规定和要求，乐观参加节水工作，共同保护水资源。第二章节水管理措施第四条节省用水措施部门负责人应订立节省用水计划和目标，明确每个岗位的节水责任；各部门应定期检查和修复水管、水龙头、马桶等设施的漏水问题；在不影响生产和办公需求的前提下，合理调整供水压力，降低用水量；鼓舞员工采用节水型设备，使用高效节水器具，减少用水量；推广水循环利用技术，优化生产流程，减少水的消耗；严禁私拉乱接水源，未经批准禁止私拉管线，禁止私自开挖井塘；各部门应订立用水计量和监掌控度，及时发现和矫正用水挥霍行为。第五条储水设施管理部门负责人应订立储水设施管理制度，明确储水设施的使用和维护责任；定期检查水箱、水池、水塔、水贮槽等设施的密封性和卫生情形，确保不发生渗漏和污染；定期清洗和消毒储水设施，确保水质符合卫生标准；配备储水设施的区域应设置标识，明确使用和维护要求，防止非法使用和污染。第六条用水监测与计量各部门应配备用水监测设备，进行定期用水监测，及时发现和处理异常情况；生产车间应安装流量计，监测用水量，并订立相关指标标准；编制用水计量月度报表，反映各部门的用水情况，及时发现和解决用水异常情况。第七条用水意识培养公司领导层应定期组织节水培训，提高员工的节水意识和技能；在员工宿舍、办公区域和公共区域设置宣传栏，宣传节省用水的紧要性和方法；建立节水先进个人和集体的表扬制度，激励员工乐观参加节水工作；加强节水宣传教育，提示员工保持用水卫生，减少挥霍行为。第三章执法与惩罚第八条执法检查公司设立节水管理部门，负责节水工作的监督、检查和执法；节水管理部门可随时对各部门进行节水工作的检查，发现问题及时引导整改；部门负责人应乐观搭配节水管理部门的执法检查工作，供应相关工作记录和文件。第九条惩罚措施对个人违反节水规定的，依据违规情况，予以口头警告、书面通报批判、罚款等处理；对部门违反节水规定的，责令限期整改，情节严重的，可予以通报批判、罚款等处理；严重违反节水规定，造成严重后果的，可予以停职、调离岗位等处理。第四章监督与评估第十条监督机制公司领导层负责对节水管理工作进行全面监督，定期召开节水工作会议，评估节水工作的落实情况；节水管理部门应定期向公司领导层报告节水工作情况，包含用水量、节水效果、违规情况等；公司可委托第三方机构进行节水工作的评估和审核。第十一条绩效考评将节水指标纳入绩效考评体系，与其他绩效指标相结合，考核绩效优秀者予以嘉奖；部门负责人应定期组织部门内部的节水绩效考评，激励员工参加节水工作。第十二条评估与改进公司领导层应定期对节水管理制度进行评估，发现问题和不足及时进行整改；依据实际情况，及时对节水管理制度进行修订和完善，确保制度的适用性和科学性。第五章附则第十三条执行时间本《节水管理制度》自颁布之日起执行，有效期为三年，届满后可依据实际情况进行修订和延长。第十四条解释权本制度的解释权归公司领导层全部，并有最终解释权。第十五条生效时间本制度自公司领导层签署后生效。以上为本公司的《节水管理制度》，各部门和员工应严格依照本制度