临时劳务派遣合同范本(2025年)

精选临时劳务派遣合同范本(2025年)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟将部分临时性、辅助性或替代性工作岗位的劳动者派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的劳动者，并遵守相关法律法规，经甲乙双方友好协商，本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议：第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣劳动者到乙方从事临时性、辅助性或替代性工作岗位。具体岗位、人数、派遣期限等详见附件。1.2甲方应确保派遣至乙方的劳动者符合乙方的岗位需求，具备相应的技能和素质。1.3派遣期限自双方签订合同之日起至____年__月__日止。如乙方需要延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，双方协商一致后可签订extensionagreement。第二条劳动者的待遇2.1甲方应按照乙方的要求，为劳动者提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。2.2乙方向劳动者支付工资待遇，标准不得低于当地最低工资标准。具体工资待遇详见附件。2.3乙方应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。第三条劳动者的管理和培训3.1乙方应对劳动者进行必要的岗位培训和安全教育，确保劳动者了解工作内容、工作环境和安全生产要求。3.2乙方应建立健全劳动者管理制度，对劳动者的日常工作行为进行规范。3.3乙方应关注劳动者的身心健康，提供必要的工作保护和劳动保护设施。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2甲方未按约定提供劳动者，或提供的劳动者不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.3乙方未按时足额支付劳动者工资，或未为劳动者提供符合国家规定的社会保险和福利待遇的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方在解决争议时，应尊重事实，依法维护双方的合法权益。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份副本。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣岗位、人数、派遣期限明细表

2.劳动者工资待遇明细表

3.社会保险和福利待遇明细表

4.劳动者岗位培训和安全教育资料

5.劳动者管理制度相关规定

6.工作保护和劳动保护设施明细表

7.补充协议（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动者，或提供的劳动者不符合乙方要求的，视为甲方违约。

2.甲方未按约定时间和金额支付劳动者工资，或未为劳动者提供符合国家规定的社会保险和福利待遇的，视为甲方违约。

3.乙方未按时足额支付劳动者工资，或未为劳动者提供符合国家规定的社会保险和福利待遇的，视为乙方违约。

4.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.临时性工作岗位：指合同期限不满一年的工作岗位。

2.辅助性工作岗位：指为主营业务提供支持的服务性工作岗位。

3.替代性工作岗位：指因员工请假、休假等原因，临时需要其他劳动者代替的工作岗位。

4.派遣期限：指派遣单位与劳动者签订的合同期限。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保险制度。

6.福利待遇：指用人单位依法给予劳动者的福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者不符合乙方要求：乙方应及时向甲方提出，甲方根据乙方要求予以更换或调整。

2.工资支付问题：乙方应按时足额支付劳动者工资，如有问题，甲方应及时与乙方沟通协商解决。

3.劳动者管理问题：乙方应建立健全劳动者管理制度，规范劳动者日常工作行为。

4.工作环境和安全生产问题：乙方应提供必要的工作保护和劳动保护设施，关注劳动者身心健康。

5.争议解决：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位因业务波动需要临时增加劳动力。

2.用人单位因员