企业与劳务派遣合同范文2025年

企业与劳务派遣合同范文2025年通用合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系人：联系电话：乙方：（全称）地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为合法经营的企业，乙方为合法成立的劳务派遣公司，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、劳务派遣服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为其提供（具体岗位）的劳务派遣人员。1.2乙方应确保派遣人员的质量和数量满足甲方的需求，并按照甲方的要求进行人员的调配和管理。1.3乙方应承担派遣人员的工资、福利、社会保险等费用，并负责派遣人员的培训和考核。二、劳务派遣人员的要求2.2乙方应确保派遣人员年满18周岁，具备完全民事行为能力。2.3乙方应确保派遣人员身体健康，符合从事（相关岗位）工作的要求。三、劳务派遣期限3.1本合同的有效期限为（开始日期）至（结束日期）。3.2甲方如需延长派遣期限，应提前（提前通知期限）通知乙方，并签订书面ExtensionAgreement。四、劳务派遣费用4.1甲方应按照双方约定的标准支付劳务派遣费用，包括但不限于派遣人员的工资、福利、社会保险等费用。4.2甲方应在每月（指定日期）前向乙方支付当月的劳务派遣费用。4.3甲方应按照法律规定和双方约定，为派遣人员提供劳动保护和安全保障。五、合同的履行和违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。5.2如甲方未能按照约定支付劳务派遣费用，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，并要求甲方支付违约金。5.3如乙方未能按照约定提供合格的劳务派遣人员，甲方有权要求乙方及时更换或补充，并要求乙方支付违约金。六、合同的解除和终止6.1在合同有效期内，除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除或终止本合同。6.2合同终止后，乙方应立即停止提供劳务派遣服务，并按照甲方的要求处理派遣人员的离职手续。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员简历3.派遣人员资格证书4.劳动保障手续文件5.社会保险缴纳证明6.工资支付证明7.培训和考核记录8.离职手续文件二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定支付劳务派遣费用，认定违约。2.乙方未能按照约定提供合格的劳务派遣人员，认定违约。3.甲方未能提供劳动保护和安全保障，认定违约。4.乙方未能确保派遣人员的质量和数量满足甲方需求，认定违约。5.双方未能按照约定履行合同义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的需求，为其提供一定数量的劳动力，并承担所派人员的工资、福利、社会保险等费用。2.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。3.合同解除：指合同双方在合同履行期间，经协商一致，提前终止合同关系。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：及时与乙方沟通，要求乙方更换或补充符合要求的人员。2.甲方未能按时支付费用：与甲方沟通，提醒甲方按时支付，必要时可签订延期付款协议。3.劳动纠纷：积极与乙方协商，必要时寻求专业法律人士介入处理。4.合同履行过程中出现争议：尝试友好协商解决，协商不成时，按照合同约定的争议解决方式处理。五、所有应用场景：1.企业临时性、季节性用工需求。2.企业招聘难度大，无法及时补充人员。3.