广告公司员工聘用合同(2025年)

广告公司员工聘用合同(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方广告公司__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩另行计算。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条休息休假6.1乙方享有国家法定的休息休假权利。6.2甲方应依法安排乙方的工作时间和休息休假时间。第七条知识产权7.1乙方在任职期间所创作的职务作品，属于甲方所有。7.2乙方在任职期间所获得的知识产权，应归甲方所有。第八条保密义务8.1乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，具体金额双方约定。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.乙方劳动合同备案登记表6.甲方营业执照副本复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方税务登记证复印件9.甲方公司章程（如有）10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方认定为违约。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，乙方认定为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等，甲方认定为违约。5.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，甲方认定为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴、加班费等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，依法建立的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，必要时依法解除合同。2.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，督促甲方支付，必要时向劳动监察部门投诉。3.甲方未缴纳社会保险：及时与甲方沟通，要求甲方补缴，必要时向社保部门投诉。4.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求停止侵权行为，必要时依法索赔。5.合同纠纷：通过友好协商解决，协商不成时，向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立广告公司，招聘乙方为首批员工。2.乙方具备广告行业相关经验，甲方看重乙方能力，双方达成一致。3.