常用的发型师劳动合同样本2025年

常用的发型师劳动合同样本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方发型师一职，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方作为甲方发型师，应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成发型设计、发型制作、顾客服务等各项工作。

1.3乙方应积极参与甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。第二条工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，包括但不限于工作日、周末及节假日。

2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、提成等组成，具体金额和支付方式按照甲乙双方的约定和甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方的工作业绩与奖金、提成直接挂钩，具体考核标准由甲方制定。第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假等。

4.3甲方应为人事关系在甲方的乙方提供就业证明和社保证明。第五条保密和知识产权

5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方业务秘密、客户信息等予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。

5.2乙方应尊重甲方对业务知识、技术秘密、管理方法等拥有的知识产权，不得复制、传播、泄露给第三方。第六条合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方应按照法律规定和合同约定，办理合同变更、解除和终止的相关手续。

6.2合同的变更、解除和终止均应书面签署，并由双方签字或者盖章确认。第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他

9.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬制度

10.甲方社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按甲方要求完成工作任务，甲方认定为违约。

2.乙方违反甲方规章制度，甲方认定为违约。

3.乙方未按约定时间提供劳动，甲方认定为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资，甲方认定为违约。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险，甲方认定为违约。

6.甲方未按约定提供福利待遇，甲方认定为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。

5.工资：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费。

7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、社会保险以外的其他经济福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定完成工作任务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，若乙方确有困难，可协商调整工作内容；若乙方无故不履行职责，甲方有权按照约定扣除相应的工资或解除合同。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，若甲方无故拖欠，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，若甲方拒绝，乙方可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：合同双方发生争议。

解决办法：通过友好协商解决；协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的发型设计工作室，需要招聘专