2025年度学校临时工作人员培训合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校临时工作人员培训合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同目的2.培训内容2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点2.4培训师资3.培训费用3.1费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4退费规定4.培训人员4.1培训人员名单4.2报名条件4.3报名流程4.4缺席处理5.培训考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核时间5.4考核结果6.培训纪律6.1出勤要求6.2纪律要求6.3违纪处理7.培训效果评估7.1评估方式7.2评估内容7.3评估时间7.4评估结果8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除条件8.4解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同附件11.1附件一：培训课程安排表11.2附件二：培训人员名单11.3附件三：培训考核标准11.4附件四：其他相关文件12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效方式13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他14.1合同份数14.2合同签署14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1学校名称：[学校全称]1.1.2临时工作人员姓名：[临时工作人员姓名]1.2合同签订日期：2024年[日期]1.3合同有效期：自2024年[日期]起至2024年[日期]止1.4合同目的：为了提高临时工作人员的业务能力和综合素质，促进学校工作的顺利进行，特签订本合同。2.培训内容2.1培训课程设置2.1.1培训课程包括：[列举具体培训课程]2.1.2每门课程课时：[课时安排]2.2培训时间安排2.2.1培训时间：每周[具体时间]，共[总课时]天2.2.2培训地点：[培训地点]2.3培训师资2.3.1培训师资由学校指定，具有相关领域专业知识和丰富实践经验。3.培训费用3.1费用总额：[费用总额]3.2费用支付方式：[支付方式，如银行转账、现金等]3.3费用支付时间：[具体支付日期]3.4退费规定：如因特殊情况需退费，需提前[天数]向学校提出申请，经批准后按照相关规定办理。4.培训人员4.1培训人员名单：[列举培训人员名单]4.2报名条件：[报名条件，如学历、工作经验等]4.3报名流程：[报名流程，如填写报名表、提交相关材料等]4.4缺席处理：[缺席处理规定，如请假、迟到等]5.培训考核5.1考核方式：[考核方式，如笔试、实操、答辩等]5.2考核内容：[考核内容，如专业知识、实际操作等]5.3考核时间：[考核时间安排]5.4考核结果：考核结果将在[时间]内公布，并根据考核结果给予相应奖励或处罚。6.培训纪律6.1出勤要求：[出勤要求，如全勤、请假等]6.2纪律要求：[纪律要求，如遵守课堂秩序、尊重他人等]6.3违纪处理：[违纪处理规定，如警告、停课等]7.培训效果评估7.1评估方式：[评估方式，如问卷调查、座谈会等]7.2评估内容：[评估内容，如培训满意度、培训效果等]7.3评估时间：[评估时间安排]7.4评估结果：评估结果将作为改进培训工作的依据。8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1如遇特殊情况，双方可协商变更培训内容、时间、地点等事项。8.1.2变更内容应以书面形式通知对方，经双方签字确认后生效。8.2合同解除8.2.1如一方违约，另一方有权解除合同。8.2.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除合同。8.3解除条件8.3.1违约方未按照合同约定履行义务；8.3.2出现不可抗力事件；8.4解除程序8.4.1一方提出解除合同，应提前[天数]书面通知对方；8.4.2双方应在[时间]内协商解除合同的具体事宜。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可提交[争议解决机构名称]进行调解；9.1.3调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1[争议解决机构名称]9.2.2争议解决机构的联系方式：[联系方式]9.3争议解决程序9.3.1双方应在收到争议通知后的[天数]内提交相关证据材料；9.3.2争议解决机构应在[时间]内组织调解或仲裁。10.违约责任10.1违约情形10.1.1未能按时参加培训；10.1.2未能按照培训要求完成培训任务；10.1.3故意或重大过失造成学校财产损失；10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任；10.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿10.3.1赔偿金额根据实际情况确定；10.3.2赔偿金应在[时间]内支付。11.合同附件11.1附件一：培训课程安排表11.2附件二：培训人员名单11.3附件三：培训考核标准11.4附件四：其他相关文件12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规；12.2合同生效日期12.2.1自双方签字盖章之日起生效；12.3合同签署12.3.1学校代表：[姓名]12.3.2临时工作人员代表：[姓名]13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1如合同解除，双方应按照合同约定处理相关事宜；13.1.2合同解除后，双方不得再追究对方的责任。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满；13.2.2合同双方协商一致终止；13.3合同解除与终止程序13.3.1双方应在合同终止或解除后[时间]内办理相关手续。14.其他14.1合同份数14.1.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份；14.2合同解释权14.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.2.2本合同解释权归[学校名称]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行并提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于培训机构、咨询公司、中介机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方应遵守本合同的约定，按照甲乙双方的要求提供专业、高效的服务。15.2.2第三方在履行合同过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.4.2甲乙双方应在合同中明确第三方的介入方式和具体职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。16.1.2甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量符合要求。16.1.3甲方应向乙方提供第三方服务的相关资料和信息。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合甲方与第三方签订合作协议。16.2.2乙方应按照本合同约定，接受第三方的服务。16.2.3乙方应向甲方提供与第三方服务相关的意见和建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额为[金额]。17.1.2第三方责任限额的计算方式为：损失金额×[比例]。17.2超出责任限额的处理17.2.1若第三方造成甲方或乙方损失超过责任限额的，超出部分由第三方自行承担。17.2.2若第三方无法承担超出部分的责任，甲方或乙方有权要求甲方承担相应的补充责任。18.第三方变更18.1第三方变更18.1.1如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并签订新的合作协议。18.1.2新的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和服务能力。19.第三方退出19.1第三方退出19.1.1第三方因故退出本合同，应提前[天数]书面通知甲乙双方。19.1.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续事宜，包括但不限于服务交接、费用结算等。20.第三方信息保密20.1第三方信息保密20.1.1第三方在履行合同过程中获取的甲乙双方信息，应予以保密。20.1.2第三方不得将甲乙双方信息用于任何非法用途。21.第三方争议解决21.1第三方争议解决21.1.1第三方与甲乙双方发生争议时，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同条款22.1本合同中关于第三方介入的条款，为附加条款，与合同其他条款具有同等法律效力。22.2本合同中关于第三方介入的条款如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排表详细要求：包含培训课程名称、课时、时间、地点、师资等信息。2.附件二：培训人员名单详细要求：包含培训人员姓名、职位、联系方式、报名情况等信息。附件说明：用于记录参与培训的人员信息，便于管理和考核。3.附件三：培训考核标准详细要求：包含考核方式、考核内容、评分标准等信息。附件说明：用于规范培训考核过程，确保考核的公正性和有效性。4.附件四：培训费用明细详细要求：包含培训费用总额、支付方式、支付时间等信息。附件说明：用于明确培训费用的构成和支付方式，便于甲乙双方和第三方了解。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任等信息。附件说明：用于明确第三方在本合同中的角色和责任，确保合作顺利进行。6.附件六：违约责任认定标准详细要求：包含各种违约行为、责任认定标准、赔偿标准等信息。附件说明：用于明确违约行为的处理方式，保障合同双方的权益。7.附件七：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。附件说明：用于明确争议解决的途径和程序，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时支付培训费用；未按约定提供培训场地和设备；未按时提供培训人员名单和相关信息。1.2乙方违约行为未按时参加培训；未按约定完成培训任务；故意或重大过失造成甲方损失。1.3第三方违约行为未按约定提供培训服务；未按约定收取服务费用；因自身原因导致培训质量不符合要求。2.责任认定标准2.1甲方违约责任未按时支付培训费用，应向乙方支付滞纳金；未按约定提供培训场地和设备，应赔偿乙方因此遭受的损失；未按时提供培训人员名单和相关信息，应向乙方支付违约金。2.2乙方违约责任未按时参加培训，应向甲方支付违约金；未按约定完成培训任务，应向甲方赔偿因此遭受的损失；故意或重大过失造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方违约责任未按约定提供培训服务，应向甲方和乙方支付违约金；未按约定收取服务费用，应退还甲方和乙方已支付的费用；因自身原因导致培训质量不符合要求，应向甲方和乙方支付违约金。3.示例说明3.1示例一：甲方未按时支付培训费用违约行为：甲方未在约定的时间内支付培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付滞纳金，滞纳金比例为[比例]。3.2示例二：乙方未按时参加培训违约行为：乙方未在约定的时间内参加培训。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金比例为[比例]。3.3示例三：第三方未按约定提供培训服务违约行为：第三方未按约定提供培训服务，导致培训质量不符合要求。责任认定：第三方应向甲方和乙方支付违约金，违约金比例为[比例]。全文完。2024年度学校临时工作人员培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方全称）地址：（甲方详细地址）联系人：（甲方联系人姓名）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方全称）地址：（乙方详细地址）联系人：（乙方联系人姓名）联系电话：（乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为提高学校教育教学质量，加强师资队伍建设，培养一支高素质的临时工作人员队伍，根据国家有关法律法规和政策，以及甲方实际情况，特制定本合同。本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保学校临时工作人员培训工作的顺利开展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规和政策制定，并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于学校教育教学、行政管理、后勤保障等临时工作人员岗位所需的专业技能。3.2关键词解释（1）培训：指乙方对甲方临时工作人员进行的岗位技能、职业道德、业务知识等方面的培训。（2）培训时间：指乙方根据甲方要求，对临时工作人员进行培训的时间段。（3）培训内容：指乙方为甲方临时工作人员提供的培训课程和教材。（4）培训效果：指乙方对甲方临时工作人员进行培训后，达到预期目标的情况。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，对临时工作人员进行培训。（2）甲方有权对培训效果进行监督、检查和评估。（3）甲方有权根据培训效果，对乙方进行考核和奖励。（4）甲方应按照合同约定，支付乙方培训费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供培训所需的场地、设备、教材等。（2）乙方有权根据甲方要求，制定培训计划、课程和教材。（3）乙方有权对甲方提供的场地、设备、教材等进行检查和验收。（4）乙方应按照合同约定，对甲方临时工作人员进行培训，确保培训质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。如需续签，双方应提前一个月协商一致。5.2合同履行地点培训地点为甲方指定的场地，具体地点由双方协商确定。5.3合同履行方式乙方根据甲方要求，制定培训计划，包括培训课程、教材、师资等。甲方提供培训所需的场地、设备、教材等，乙方负责组织实施培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，双方未续签合同；（2）甲方或乙方违反合同约定，经另一方书面通知后，仍未纠正；（3）因不可抗力等原因，导致合同无法履行。6.3终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。协商不成，可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于：退还培训费用、归还场地、设备等。七、费用与支付7.1费用构成（1）师资费用：指乙方聘请的师资人员的课时费、差旅费等。（2）教材费用：指乙方提供的培训教材、教辅资料的费用。（3）场地费用：指乙方租赁或使用的培训场地费用。（4）设备费用：指乙方提供的培训所需设备的租赁或购置费用。（5）其他费用：指合同约定外的其他相关费用。7.2支付方式（1）甲方应在合同签订后五个工作日内，向乙方支付50%的预付款。（2）培训结束后五个工作日内，甲方应支付剩余50%的培训费用。7.3支付时间甲方支付培训费用的具体时间如下：（1）预付款支付时间：合同签订后五个工作日内。（2）尾款支付时间：培训结束后五个工作日内。7.4支付条款（1）甲方应在规定的时间内支付培训费用，否则乙方有权暂停或终止培训服务。（2）甲方支付的培训费用，不得因任何原因要求乙方退还或抵扣。（3）甲方支付的培训费用，应直接汇入乙方指定的银行账户。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付培训费用的，应向乙方支付合同金额的1%作为违约金。（2）甲方未按约定提供培训场地的，应向乙方支付合同金额的1%作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供培训服务的，应向甲方支付合同金额的1%作为违约金。（2）乙方提供的培训服务不符合合同约定的，应重新进行培训，直至满足合同要求。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失。（2）赔偿金额应按照实际损失计算，包括但不限于培训费用、场地费用、设备费用等。（3）赔偿方式可以是货币赔偿、实物赔偿或者其他双方约定的赔偿方式。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、乙方培训内容、双方约定的不公开信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取必要措施，保护本合同的保密内容。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。（3）保密内容的保护义务不因合同终止而终止。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。（3）双方应采取一切可能措施，减少不可抗力带来的损失。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损坏，无法继续培训。（2）政府政策调整，导致培训内容需要修改。（3）罢工导致乙方无法提供培训服务。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解协商不成的，可向双方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3仲裁或诉讼调解不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形。（2）根据合同性质不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对培训内容和方式的最终决定权。（2）乙方保留对培训效果的评估权和改进建议权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在紧急情况下调整培训时间和地点的权利。（2）乙方保留在必要时更换培训师资的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充后的条款与本合同原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同确保培训工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训场地、设备等。（2）乙方应按时提供培训教材、教辅资料等。（3）双方应定期沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何口头或书面陈述均不构成本合同的组成部分。16.3增减条款任何增减条款，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）甲方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训计划书2.培训课程大纲3.培训教材及教辅资料清单4.培训场地及设备清单5.甲方提供的场地、设备使用协议6.乙方师资人员资质证明7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.任何其他与本合同相关的文件或证明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用：认定甲方违约，应支付违约金及利息。未按约定提供培训场地：认定甲方违约，应赔偿乙方因此遭受的损失。未履行保密义务：认定甲方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按时提供培训服务：认定乙方违约，应重新进行培训或支付违约金。提供的培训服务不符合约定：认定乙方违约，应重新进行培训或支付违约金。泄露保密信息：认定乙方违约，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.教育法：规定教育的基本制度、原则和任务的法律。3.教师法：规定教师的基本权利、义务和待遇的法律。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指解决合同履行过程中出现的争议的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训场地不符合要求。解决办法：与甲方协商，选择合适的场地，必要时进行场地改造。2.问题：培训师资不符合要求。解决办法：与乙方协商，更换合适的师资，确保培训质量。3.问题：培训费用支付不及时。解决办法：与甲方沟通，了解原因，协商解决支付方式。4.问题：培训效果不佳。解决办法：与乙方协商，改进培训内容和方法，提高培训效果。5.问题：保密信息泄露。解决办法：加