2025年度校园保洁服务人员招聘与管理合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度校园保洁服务人员招聘与管理合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2招聘对象2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间3.招聘条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3身体健康要求3.4其他要求4.招聘程序4.1招聘信息发布4.2报名方式4.3资格审查4.4面试4.5体检4.6录用通知5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4其他福利6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排7.工作地点与环境7.1工作地点7.2工作环境8.考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2招聘对象违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：招聘方案13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方1.1.1单位名称：大学1.1.2单位地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2招聘对象1.2.1招聘岗位：校园保洁员1.2.2招聘人数：10名2.招聘岗位与职责2.1岗位名称：校园保洁员2.2岗位职责：2.2.1负责校园公共区域的清扫、垃圾收集和处理工作；2.2.2保持校园环境卫生，确保校园整洁有序；2.2.3配合学校相关部门进行校园环境整治活动；2.2.4完成学校领导交办的其他工作。3.招聘条件3.1年龄要求：1845周岁3.3身体健康要求：身体健康，无传染性疾病3.4其他要求：3.4.1具备一定的保洁经验者优先；4.招聘程序4.1招聘信息发布：4.1.1通过学校官方网站、公告栏等渠道发布招聘信息；4.1.2发布时间：2024年3月1日至2024年3月15日。4.2报名方式：4.2.1报名时间：2024年3月16日至2024年3月31日；4.2.2报名地点：大学人事处；4.2.3报名材料：身份证、学历证书、个人简历等。4.3资格审查：4.3.1招聘方对报名人员进行资格审查；4.3.2审查时间：2024年4月1日至2024年4月5日；4.3.3审查结果：通过资格审查的人员将收到面试通知。4.4面试：4.4.1面试时间：2024年4月6日至2024年4月10日；4.4.2面试地点：大学人事处。4.5体检：4.5.1体检时间：面试合格后，由招聘方统一安排体检；4.5.2体检地点：市医院。4.6录用通知：4.6.1录用时间：体检合格后，招聘方将发放录用通知；4.6.2录用地点：大学人事处。5.薪酬待遇5.1基本工资：面议5.2奖金：5.2.1业绩奖金：根据工作完成情况，按季度发放；5.2.2绩效奖金：根据个人绩效考核结果，年终发放；5.3社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；5.4其他福利：5.4.1享受国家法定节假日休息；5.4.2提供工作期间的住宿条件。6.工作时间与休息6.1工作时间：6.1.1工作制：全日制工作；6.1.2工作时间：8小时/天，5天/周；6.2休息时间：6.2.1休息时间：根据国家规定，每周休息2天；6.2.2节假日安排：按照国家规定执行。7.工作地点与环境7.1工作地点：大学校园内7.2工作环境：7.2.1工作环境整洁，符合国家相关标准；7.2.2工作场所安全，无安全隐患。8.考核与评价8.1考核方式8.1.1定期考核：每季度进行一次，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等；8.1.2随机考核：由相关部门不定期对保洁员的工作进行抽查。8.2评价标准8.2.1工作态度：积极认真，遵守工作纪律；8.2.2工作质量：保持校园环境卫生，无卫生死角；8.2.3工作效率：按时完成工作任务，提高工作效率。8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.2对考核不合格的保洁员，将进行约谈和培训，情节严重者将解除劳动合同。9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1若招聘方未按时支付薪酬，应向保洁员支付违约金，违约金为应付薪酬的1%；9.1.2若招聘方未按约定提供工作条件，应承担相应的法律责任。9.2招聘对象违约责任9.2.1若保洁员在合同期内擅自离职，应支付违约金，违约金为剩余服务期工资的1倍；9.2.2若保洁员因个人原因无法履行合同，应提前一个月向招聘方提出书面申请，并承担相应的责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2保洁员因个人原因无法履行合同；10.1.3招聘方因特殊原因需提前解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满；10.2.2双方协商一致；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2协商不成，提交市劳动争议仲裁委员会仲裁；11.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1市劳动争议仲裁委员会12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同经市劳动和社会保障局备案。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致；12.2.2出现合同约定的解除条件；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1附件一：招聘方案13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：考核标准14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联方或雇佣方。15.2第三方职责15.2.1第三方应协助甲乙双方履行合同，提供专业服务，包括但不限于招聘、培训、监督和管理保洁服务人员。15.2.2第三方应遵守国家相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权对保洁服务人员进行考核和评价。15.3.3第三方有权根据考核结果对保洁服务人员进行奖惩。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方负责，甲方对第三方提供的服务进行监督和评估。15.4.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方负责，乙方对第三方提供的服务进行监督和评估。15.4.3第三方与保洁服务人员的划分：第三方对保洁服务人员进行管理，保洁服务人员对第三方负责。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方应就第三方介入达成书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。16.3第三方介入协议应经甲乙双方签字盖章后生效。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额根据第三方介入协议约定，但不得超过合同总金额的10%。17.3第三方责任限额不包括因不可抗力导致的损失。18.第三方介入的额外条款及说明18.1第三方应保证其提供的服务符合国家相关标准和规范。18.2第三方应保证保洁服务人员的合法权益，不得有歧视、虐待等行为。18.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和保洁服务人员情况。18.4第三方应配合甲乙双方进行合同履行过程中的检查和监督。19.第三方介入的合同变更19.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应就变更内容达成书面协议。19.2合同变更协议应经甲乙双方签字盖章后生效。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。20.2协商不成的，提交市劳动争议仲裁委员会仲裁。20.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。21.2合同解除后，第三方应按照合同约定和法律规定承担相应的责任。22.第三方介入的其他事项22.1本合同中未涉及第三方介入的其他事项，由甲乙双方另行协商确定。22.2本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方案要求：详细列出招聘的岗位、人数、职责、条件、程序等。说明：本附件为招聘工作的指导文件，用于明确招聘的具体要求和流程。2.岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：本附件为保洁员的工作指南，用于明确保洁员的工作职责和标准。3.考核标准要求：明确考核的内容、标准、方法、周期等。说明：本附件为保洁员绩效考核的依据，用于评估保洁员的工作表现。4.第三方介入协议要求：明确第三方的权利、义务、责任、费用、合作期限等。说明：本附件为第三方介入合同的补充，用于规范第三方在合同履行中的行为。5.薪酬待遇明细表要求：详细列出工资结构、奖金标准、福利待遇等。说明：本附件为保洁员的薪酬福利说明，用于明确保洁员的收入构成。6.工作时间安排表要求：明确工作日、休息日、节假日的工作安排。说明：本附件为保洁员的工作时间安排，用于确保工作秩序。7.争议解决流程图要求：展示争议解决的步骤、时间节点、责任主体等。说明：本附件为争议解决流程的指引，用于指导争议解决的具体操作。8.合同签订及备案证明要求：证明合同已签订并已备案。说明：本附件为合同有效性的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为违约行为：未按时支付薪酬。责任认定：支付违约金，违约金为应付薪酬的1%。示例：若招聘方未在规定时间内支付保洁员薪酬，应支付违约金。2.招聘对象违约行为违约行为：在合同期内擅自离职。责任认定：支付违约金，违约金为剩余服务期工资的1倍。示例：若保洁员在合同期内未提前一个月通知招聘方离职，应支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供专业服务。责任认定：赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方未按合同约定提供招聘服务，应赔偿招聘方因此遭受的损失。4.保洁服务人员违约行为违约行为：工作期间严重违反工作纪律。责任认定：根据情节轻重，可给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。示例：若保洁员在工作期间严重迟到，可给予警告或罚款。5.合同解除违约行为违约行为：未按合同约定解除合同。责任认定：支付违约金，违约金为合同剩余期限工资的1倍。示例：若甲乙双方未按合同约定解除合同，应支付违约金。全文完。2024年度校园保洁服务人员招聘与管理合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘条件4.招聘流程三、人员管理1.人员培训2.工作职责3.工作时间4.工作地点5.休息休假四、薪资待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.社会保险及公积金4.薪资支付方式五、劳动合同签订1.劳动合同期限2.劳动合同内容3.劳动合同变更4.劳动合同解除六、绩效考核1.绩效考核标准2.绩效考核方式3.绩效考核结果运用七、培训与发展1.在职培训2.外部培训3.职业发展规划八、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律2.管理制度3.违规处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议处理期限十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序十一、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任十二、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同附件3.其他约定事项十三、合同变更与补充1.合同变更程序2.合同补充条款十四、合同终止后的处理1.劳动关系终止2.资产清算3.档案管理4.知识产权归属合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度校园保洁服务人员招聘与管理合同2.合同双方基本信息：a.招聘方：[招聘方名称]b.招聘方地址：[招聘方地址]c.招聘方联系人：[联系人姓名]d.招聘方联系电话：[联系电话]e.应聘方：[应聘方名称]f.应聘方地址：[应聘方地址]g.应聘方联系人：[联系人姓名]h.应聘方联系电话：[联系电话]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同有效期：自[生效日期]至[终止日期]5.合同目的：明确双方的权利和义务，确保校园保洁服务的质量与效率6.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规二、招聘条件1.招聘岗位：校园保洁服务人员2.招聘人数：[招聘人数]3.招聘条件：a.年龄：[年龄要求]b.学历：[学历要求]c.身体健康：符合岗位要求d.工作经验：[工作经验要求]4.招聘流程：a.发布招聘信息b.报名及资格审查c.面试d.体检e.录用通知三、人员管理1.人员培训：a.新员工入职培训b.定期业务技能培训c.安全教育2.工作职责：a.保持校园环境卫生b.按规定时间完成保洁任务c.维护公共设施3.工作时间：a.标准工作时间：[工作时间]b.超时工作需提前申请4.工作地点：[工作地点]5.休息休假：a.法定节假日休息b.休息日及调休安排四、薪资待遇1.基本工资：[基本工资标准]2.奖金及补贴：a.绩效奖金b.岗位补贴c.住房补贴3.社会保险及公积金：a.按国家规定缴纳社会保险b.按国家规定缴纳住房公积金4.薪资支付方式：a.每月[支付日期]支付b.支付方式：[支付方式]五、劳动合同签订1.劳动合同期限：[劳动合同期限]2.劳动合同内容：a.工作内容b.工作地点c.工作时间d.薪酬待遇e.劳动纪律f.保密条款g.解除和终止劳动合同的条件3.劳动合同变更：a.双方协商一致b.符合法律法规4.劳动合同解除：a.双方协商一致b.法律法规规定的情形5.合同解除与终止的程序：a.提前通知b.办理交接手续六、绩效考核1.绩效考核标准：a.工作质量b.工作效率c.工作态度2.绩效考核方式：a.定期考核b.随机抽查3.绩效考核结果运用：a.薪酬调整b.培训与发展c.奖励与惩罚七、培训与发展1.在职培训：a.新员工入职培训b.定期业务技能培训c.安全教育2.外部培训：a.参加行业培训b.与专业机构合作3.职业发展规划：a.提供晋升机会b.设立职业发展通道c.鼓励员工提升自身能力八、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律：a.严格遵守国家法律法规和公司规章制度b.遵守职业道德，维护公司形象c.不得泄露公司秘密2.管理制度：a.定期进行工作检查b.严格执行考勤制度c.做好工作记录3.违规处理：a.对违反劳动纪律和规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理b.对严重违规行为，公司有权立即解除劳动合同九、争议解决1.争议解决方式：a.双方协商b.仲裁c.诉讼2.争议处理机构：a.本地劳动仲裁委员会b.法院3.争议处理期限：a.争议发生后，双方应在[期限]内协商解决b.若协商不成，应向争议处理机构提出申请十、合同解除与终止1.合同解除条件：a.双方协商一致b.法律法规规定的情形2.合同终止条件：a.劳动合同期限届满b.不可抗力导致合同无法履行3.合同解除与终止的程序：a.提前通知b.办理交接手续十一、保密条款1.保密范围：a.公司商业秘密b.客户信息c.技术信息2.保密期限：a.自合同签订之日起至[期限]3.违约责任：a.违反保密义务的，应承担相应的法律责任十二、合同生效及其他1.合同生效条件：a.双方签字盖章b.符合法律法规2.合同附件：a.招聘岗位说明书b.薪资结构表c.其他相关文件3.其他约定事项：a.合同未尽事宜，双方可另行协商补充b.本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力十三、合同变更与补充1.合同变更程序：a.双方协商一致b.书面形式2.合同补充条款：a.双方可就合同内容进行补充b.补充条款与本合同具有同等法律效力十四、合同终止后的处理1.劳动关系终止：a.劳动合同终止后，双方应办理相关手续b.公司应支付相应的经济补偿2.资产清算：a.清理双方债权债务b.处理剩余财产3.档案管理：a.保存双方签订的合同及相关文件b.按规定期限归档4.知识产权归属：a.双方在履行合同过程中产生的知识产权归各自所有b.若有共同知识产权，双方协商确定归属甲方（招聘方）签字：____________日期：__________________乙方（应聘方）签字：____________日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任条款：a.甲方负责提供校园保洁服务所需的必要设施和工具。b.甲方负责制定并公布校园保洁服务标准及考核办法。c.甲方负责对乙方进行定期的服务质量检查。2.甲方培训责任条款：a.甲方负责组织新员工入职培训，确保乙方了解工作职责和服务标准。b.甲方负责定期对乙方进行专业技能培训，提升乙方的工作能力。3.甲方支付责任条款：a.甲方应在规定的时间内支付乙方工资及各项福利待遇。b.甲方应按照合同约定，支付乙方因工作原因产生的合理费用。4.甲方变更通知条款：a.甲方需提前[通知期限]通知乙方关于工作内容、工作时间、工作地点等变更事宜。5.甲方保密条款：a.甲方对乙方在服务过程中了解到的校园内部信息负有保密义务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方服务承诺条款：a.乙方承诺按照甲方要求提供高质量的校园保洁服务。b.乙方承诺遵守国家法律法规和甲方规章制度。2.乙方人员管理条款：a.乙方负责对所招聘的保洁人员进行管理，确保其遵守工作纪律。b.乙方应保证所派遣保洁人员的身体健康，符合岗位要求。3.乙方培训责任条款：a.乙方负责对所派遣保洁人员进行岗前培训，确保其具备必要的工作技能。4.乙方服务质量保证条款：a.乙方承诺在合同有效期内，保持校园环境卫生整洁。b.乙方承诺对服务中出现的问题及时处理，确保服务质量。5.乙方保密条款：a.乙方对甲方提供的校园信息负有保密义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款：a.甲方同意通过第三方中介机构进行校园保洁服务人员的招聘。b.乙方同意接受第三方中介机构的服务。2.中介费用条款：a.甲方同意支付第三方中介机构相应的招聘服务费用。b.乙方同意按照中介机构的要求提供相关资料。3.中介责任条款：a.第三方中介机构应保证所推荐的保洁人员符合合同要求。b.第三方中介机构应对其推荐人员的素质和行为负责。4.中介费用支付条款：a.甲方应在招聘成功后支付第三方中介机构相应的服务费用。b.乙方应在招聘成功后支付第三方中介机构相应的服务费用。5.中介保密条款：a.第三方中介机构对其在服务过程中了解到的甲方和乙方信息负有保密义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.薪资结构表3.工作时间表4.休息休假安排5.绩效考核标准6.劳动合同范本7.保密协议8.第三方中介服务协议9.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。b.乙方未按照约定提供符合要求的保洁服务。c.任何一方未履行保密义务，泄露对方信息。d.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.违约行为的认定：a.甲方未支付工资或福利，乙方有权要求支付，并可根据合同约定追究责任。b.乙方服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方改正，并可追究违约责任。c.任何一方泄露保密信息，根据法律法规和合同约定承担相应法律责任。d.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律规定，强制用人单位和劳动者缴纳，以保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活。3.公积金：指劳动者和用人单位共同缴纳，用于住房消费的长期储蓄性资金。4.保密协议：指双方就保密事项达成协议，约定保密义务和违约责任。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方服务质量不达标。解决办法：甲方可要求乙方进行整改，若整改无效，可解除合同并追究违约责任。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：合同条款不明确。解决办法：双方应就合同条款进行协商，达成一致意见后补充或修改合同。五、所有应用场景：1.校园保洁服务人员招聘与管理。2.第三方中介机构参与招聘服务。3.劳动合同签订与履行。4.薪资待遇及福利保障。5.绩效考核与奖惩措施。全文完。2024年度校园保洁服务人员招聘与管理合同范本2合同编号_________一、合同主体地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方为甲方提供校园保洁服务人员招聘与管理服务的专业领域。3.2关键词解释（1）校园保洁：指乙方招聘、培训、派遣至甲方校园内的保洁人员，负责校园环境卫生的清洁、维护、整理等工作。（2）招聘与管理：指乙方负责招聘符合甲方要求的保洁人员，并对保洁人员进行培训、考核、管理，确保保洁人员能够按照甲方的要求完成工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供合格的保洁人员。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出整改意见。（3）甲方有权在合同履行期间，根据实际情况调整保洁人员的数量和配置。（4）甲方有义务按照合同约定支付乙方保洁服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付保洁服务费用。（2）乙方有权对甲方提供的校园环境进行实地考察，以确定保洁人员数量和配置。（3）乙方有义务招聘、培训、派遣符合甲方要求的保洁人员。（4）乙方有义务对保洁人员进行考核、管理，确保保洁人员按照甲方要求完成工作。（5）乙方有义务对甲方提供的校园环境进行定期维护、清洁，确保校园环境卫生。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本合同约定的履行地点为甲方校园内。5.3合同履行方式乙方负责招聘、培训、派遣保洁人员至甲方校园内，按照甲方要求完成校园保洁工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本合同到期；（2）甲方与乙方协商一致，决定终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）本合同到期前，甲方与乙方应提前30日书面通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行，乙方应在不可抗力发生之日起15日内通知甲方；（3）双方协商一致终止合同，应在协商一致之日起15日内办理合同终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应立即停止保洁服务，并按照甲方要求撤离校园；（2）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方已完成的保洁服务费用；（3）合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同费用构成如下：（1）招聘费用：包括乙方为甲方招聘保洁人员的广告费、面试费、体检费等；（2）培训费用：包括乙方对保洁人员进行专业培训的费用；（3）服务费用：包括乙方派遣保洁人员至甲方校园内提供保洁服务的费用；（4）管理费用：包括乙方对保洁人员进行管理、监督、考核的费用。7.2支付方式（1）招聘费用：在乙方完成招聘工作后，甲方应在15个工作日内支付；（2）培训费用：在乙方完成培训工作后，甲方应在15个工作日内支付；（3）服务费用：每月月底前，甲方应支付乙方当月保洁服务费用的80%，剩余20%作为服务质量保证金，于次月月底前支付；（4）管理费用：每月月底前，甲方应支付乙方当月管理费用的80%，剩余20%作为服务质量保证金，于次月月底前支付。7.3支付时间（1）招聘费用：在乙方完成招聘工作后，甲方应在15个工作日内支付；（2）培训费用：在乙方完成培训工作后，甲方应在15个工作日内支付；（3）服务费用：每月月底前支付；（4）管理费用：每月月底前支付。7.4支付章件（1）支付凭证；（2）费用明细；（3）乙方开具的收款收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付费用总额的千分之五计算；（2）未按约定调整保洁人员数量和配置的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（2）未按约定派遣保洁人员的，应向甲方支付违约金，违约金按未派遣人员工资总额的千分之五计算；（3）保洁人员服务质量不达标的，乙方应负责整改，直至达到甲方要求，否则应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定向守约方支付违约金，赔偿金额以实际损失为准，赔偿方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）保洁人员的个人信息；（3）合同履行过程中的相关信息。9.2保密期限本合同中的保密期限自合同生效之日起至合同终止后两年止。9.3保密履行方式（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）对本合同中的保密内容进行严格管理，确保其不被泄露；（3）对违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同中的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）政府行为，如战争、封锁、禁运等；（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，甲乙双方应立即通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任；（3）不可抗力发生后，双方应积极采取措施，减轻损失。10.4不可抗力实例（1）2024年发生的地震、洪水等自然灾害；（2）因战争、封锁、禁运等政府行为导致的合同无法履行；（3）因罢工、暴乱等社会异常事件导致的合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼（1）调节：由双方共同认可的第三方进行调节；（2）仲裁：提交双方共同选择的仲裁机构进行仲裁；（3）诉讼：依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同约定的保密内容；（2）保洁人员的招聘、培训、派遣等服务内容；（3）合同约定的其他不得转让的内容。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留本合同中，甲方保留对保洁服务标准的最终决定权，乙方应无条件执行。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方提供必要的场地、设施等支持；（2）乙方提供合格的保洁服务人员；（3）双方共同维护合同约定的权利和义务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决工作中出现的问题；（3）共同制定工作计划，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，具有独立性。16.3增减条款未经甲乙双方协商一致，不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：________年________月________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方校园环境卫生标准及要求；2.乙方保洁服务人员招聘标准及培训计划；3.乙方保洁服务人员考核标准；4.甲方支付费用明细表；5.不可抗力事件证明材料；6.协商会议纪要；7.补充协议；8.违约金支付凭证；9.争议解决相关文件；10.合同变更通知。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定违约，需支付违约金。未按约定调整保洁人员数量和配置：认定违约，需承担相应责任。2.乙方违约行为及认定：未按时完成招聘、培训工作：认定违约，需支付违约金。未按约定派遣保洁人员：认定违约，需支付违约金。保洁人员服务质量不达标：认定违约，需负责整改或支付赔偿。