2025年企业员工外出培训及职业成长协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工外出培训及职业成长协议本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训预期效果2.培训对象与资格2.1培训对象范围2.2培训资格要求3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点选择4.培训费用与报销4.1培训费用承担4.2报销流程与标准5.培训组织与管理5.1培训组织机构5.2培训管理人员职责6.培训考核与评估6.1考核方式与方法6.2评估指标与标准7.培训成果转化与应用7.1成果转化途径7.2应用措施与效果8.培训期间权益保障8.1培训期间待遇8.2培训期间权益保障措施9.培训合同签订与生效9.1合同签订流程9.2合同生效条件10.培训合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式12.合同附件与补充条款12.1附件内容12.2补充条款13.合同生效日期与期限13.1合同生效日期13.2合同期限14.合同签署与备案14.1签署人员14.2备案要求第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标设定本合同旨在提升企业员工的综合素质和专业技能，增强企业竞争力，促进员工职业成长，具体目标包括：（1）提升员工的专业知识水平；（2）增强员工的工作能力和团队协作精神；（3）培养员工的创新思维和解决问题的能力；（4）提高员工对企业的忠诚度和满意度。1.2培训预期效果（1）员工专业技能得到显著提升；（2）员工工作能力和团队协作水平明显提高；（3）员工创新思维和解决问题的能力得到锻炼；（4）员工对企业的认同感和归属感增强。2.培训对象与资格2.1培训对象范围（1）在岗员工；（2）具备一定的专业基础和实际工作经验；（3）自愿参加培训且符合培训需求。2.2培训资格要求（2）具备较强的学习能力和适应能力；（3）具备一定的英语水平，能进行基本的外语交流。3.培训内容与安排3.1培训课程设置本次培训课程设置如下：（1）专业知识培训；（2）技能提升培训；（3）团队协作培训；（4）创新思维与解决问题培训。3.2培训时间安排本次培训时间安排如下：（1）培训周期为三个月；（2）每周安排一次培训，每次培训时间为2小时；（3）具体培训时间根据实际情况进行调整。3.3培训地点选择本次培训地点选择如下：（1）企业内部培训室；（2）合作培训机构；（3）根据实际情况进行调整。4.培训费用与报销4.1培训费用承担本次培训费用由企业承担，包括但不限于培训课程费用、教材费用、场地费用等。4.2报销流程与标准培训费用报销流程如下：（1）员工提交培训费用报销申请；（2）部门负责人审核并签字；（3）财务部门审批并报销。5.培训组织与管理5.1培训组织机构本次培训由企业人力资源部门负责组织与管理。5.2培训管理人员职责培训管理人员职责如下：（1）制定培训计划；（2）安排培训课程；（3）协调培训资源；（4）监督培训过程；（5）评估培训效果。6.培训考核与评估6.1考核方式与方法（1）平时考核；（2）结业考核；（3）工作业绩考核。6.2评估指标与标准本次培训评估指标与标准如下：（1）员工满意度；（2）培训效果；（3）工作业绩提升；（4）团队协作能力。8.培训期间权益保障8.1培训期间待遇（1）培训期间工资照常发放；（2）享受国家法定节假日待遇；（3）提供必要的培训资料和工具。8.2培训期间权益保障措施（1）培训期间，员工的人事关系保持不变；（2）培训期间，企业不得无故辞退或调整培训员工的工作岗位；（3）培训期间，如因培训原因导致员工工作受到影响，企业应予以适当补偿。9.培训合同签订与生效9.1合同签订流程培训合同签订流程如下：（1）企业人力资源部门与员工进行沟通，确定培训意向；（2）双方就培训内容、时间、费用等事项达成一致；（3）签订正式的培训合同。9.2合同生效条件培训合同自双方签字盖章之日起生效，并具备法律效力。10.培训合同变更与解除10.1合同变更条件（1）培训内容、时间、地点等发生变更；（2）员工因个人原因需调整培训课程；（3）企业因特殊原因需调整培训计划。10.2合同解除条件（1）员工违反培训合同规定，经教育无效；（2）企业因经营需要调整培训计划，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担任何一方违反培训合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。11.2争议解决方式（1）友好协商；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。12.合同附件与补充条款12.1附件内容本合同附件包括但不限于：（1）培训课程表；（2）培训费用明细；（3）培训考核评估标准。12.2补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效日期与期限13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期限本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。14.合同签署与备案14.1签署人员本合同由企业法定代表人或其授权代表与员工本人签署。14.2备案要求本合同签订后，双方应将合同文本送交相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念（1）培训机构：负责提供培训课程和师资力量的专业机构；（2）中介方：在甲乙双方之间提供信息沟通、服务协调等中介服务的机构；（3）咨询顾问：为企业提供专业咨询和建议的个人或机构；（4）其他第三方：根据合同需要，经甲乙双方同意的其他参与方。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供培训课程和师资力量；（2）进行培训需求分析、培训效果评估；（3）协助甲乙双方进行培训合同的签订和履行；（4）提供其他与培训相关的服务。16.甲乙双方与第三方的权利与义务16.1甲方的权利与义务甲方在第三方介入时的权利与义务包括：（1）有权选择合适的第三方合作伙伴；（2）有权对第三方提供的服务进行监督和评估；（3）有权要求第三方遵守合同约定，保障培训质量和效果；（4）有权在必要时解除与第三方的合作关系。16.2乙方的权利与义务乙方在第三方介入时的权利与义务包括：（1）有权了解第三方的资质和服务内容；（2）有权对第三方的服务提出意见和建议；（3）有权要求第三方按照合同约定提供服务质量保障；（4）有权在必要时解除与第三方的合作关系。16.3第三方的权利与义务第三方在介入时的权利与义务包括：（1）按照合同约定提供专业、优质的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）遵守国家法律法规和行业规范；（4）在发生争议时，积极配合甲乙双方解决。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额的定义本合同中的责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确；（2）责任限额应基于第三方提供服务的内容、难度、风险等因素综合考虑；（3）责任限额应合理、公正，既保障甲乙双方的合法权益，又避免第三方过度承担风险。17.3责任限额的适用（1）第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应按照合同约定的责任限额进行赔偿；（2）如损失超过责任限额，第三方应承担相应的超额赔偿责任；（3）如第三方因故意或重大过失导致损失，其赔偿责任不受责任限额限制。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为合作关系，甲方有权对第三方提供服务的内容、质量、进度等进行监督，第三方应积极配合。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，第三方应确保服务质量。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为合同关系，第三方应遵守合同约定，履行合同义务，同时甲乙双方应相互配合，共同维护合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：列出培训课程名称、授课时间、授课教师、课程目标、考核方式等信息。附件说明：本附件为培训计划的具体体现，是双方确认培训内容的重要依据。2.培训费用明细详细要求：详细列出各项培训费用的构成，包括课程费用、师资费用、场地费用、资料费用等。附件说明：本附件用于明确培训费用的计算方式和支付方式。3.培训考核评估标准详细要求：明确培训考核的指标、评分标准、考核方式等信息。附件说明：本附件用于确保培训考核的公正性和客观性。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、服务标准、费用结算、保密条款等。附件说明：本附件用于明确第三方在合同中的法律地位和权利义务。5.培训效果评估报告详细要求：包括培训效果评估的方法、数据、分析结果、改进建议等。6.第三方资质证明文件详细要求：提供第三方的营业执照、资质证书、相关行业认证等证明文件。附件说明：本附件用于证明第三方的合法性和专业性。7.培训合同补充协议详细要求：针对合同履行过程中出现的新情况、新问题，双方协商一致后签订的补充协议。附件说明：本附件用于完善合同内容，确保合同的有效性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为及责任认定违约行为：未按时支付培训费用。责任认定：甲方应按照合同约定支付培训费用，逾期支付应向乙方支付滞纳金，并承担相应的违约责任。示例说明：甲方应在培训开始前支付全部培训费用，如逾期支付，每日滞纳金为未支付金额的千分之五。2.乙方的违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供培训服务。责任认定：乙方应按照合同约定提供培训服务，如未按时提供或服务质量不符合要求，乙方应承担相应的违约责任。示例说明：乙方应在培训开始前准备好所需的教学设施和师资力量，如未按时提供，乙方应向甲方支付违约金。3.第三方的违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供服务。责任认定：第三方应按照合同约定提供服务，如未按时提供或服务质量不符合要求，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：第三方应在培训开始前完成培训课程的准备，如未按时完成，第三方应向甲方支付违约金。4.甲乙双方的违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行其他义务。责任认定：甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，如违反约定，应承担相应的违约责任。示例说明：甲乙双方应按照合同约定提供必要的信息和协助，如违反约定，应承担相应的违约责任。全文完。2024年企业员工外出培训及职业成长协议1本合同目录一览1.培训目的及意义1.1培训目标设定1.2培训意义阐述2.培训对象及条件2.1培训对象范围2.2培训条件要求3.培训内容与形式3.1培训课程安排3.2培训形式说明4.培训时间安排4.1培训开始时间4.2培训结束时间5.培训地点及住宿5.1培训地点选择5.2住宿安排及费用6.培训费用承担6.1培训费用总额6.2费用承担方式7.培训考核与评估7.1考核方式说明7.2评估标准制定8.培训成果转化与应用8.1成果转化途径8.2应用措施及要求9.培训纪律与注意事项9.1培训纪律要求9.2注意事项说明10.培训期间权益保障10.1保险保障措施10.2权益维护途径11.培训后续支持与服务11.1培训跟踪服务11.2后续支持措施12.违约责任与处理12.1违约情形界定12.2违约责任承担13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2合同生效与变更第一部分：合同如下：1.培训目的及意义1.1培训目标设定为确保员工在专业技能、团队协作和职业素养等方面的提升，本协议旨在通过外部专业培训，使员工能够掌握先进的管理理念、业务知识和工作技能，以适应企业发展的需要。1.2培训意义阐述通过培训，提高员工的工作效率和质量，增强企业核心竞争力；促进员工个人成长和职业发展，提升员工满意度；加强企业文化建设，增强团队凝聚力。2.培训对象及条件2.1培训对象范围本次培训对象为在公司工作满一年、年度绩效考核合格且具有提升潜力的员工。2.2培训条件要求3.培训内容与形式3.1培训课程安排培训课程包括但不限于：领导力与执行力、市场营销、项目管理、财务管理等。3.2培训形式说明培训形式包括线上课程、线下讲座、实操演练、案例分析等多种方式。4.培训时间安排4.1培训开始时间培训开始时间为2024年1月1日。4.2培训结束时间培训结束时间为2024年3月31日。5.培训地点及住宿5.1培训地点选择培训地点选定为我国知名培训机构的培训中心。5.2住宿安排及费用住宿安排为两人间，费用由公司承担。6.培训费用承担6.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币万元。6.2费用承担方式培训费用由公司承担，包括但不限于课程费用、资料费用、住宿费用等。7.培训考核与评估7.1考核方式说明培训考核包括平时考核和结业考核，平时考核占总成绩的40%，结业考核占总成绩的60%。7.2评估标准制定评估标准根据培训内容制定，包括但不限于知识掌握、技能运用、团队协作等方面。8.培训成果转化与应用8.1成果转化途径定期组织内部分享会，鼓励员工分享培训心得和经验；设立专项项目，支持员工将培训所学应用于实际工作中；对成果显著的员工给予奖励和晋升机会。8.2应用措施及要求员工需在培训结束后一个月内提交培训成果转化计划，并在三个月内完成成果转化。公司将对转化过程进行跟踪评估。9.培训纪律与注意事项9.1培训纪律要求参加培训的员工应遵守培训纪律，包括但不限于：按时参加培训，不迟到、不早退；服从培训讲师安排，积极参与课堂互动；保持培训场地整洁，爱护公物。9.2注意事项说明培训期间，员工应关注自身健康，如遇身体不适，应及时告知培训负责人。10.培训期间权益保障10.1保险保障措施公司将为参加培训的员工购买意外伤害保险，确保员工在培训期间的人身安全。10.2权益维护途径员工在培训期间如遇权益受损，可向公司人力资源部门反映，公司将在第一时间进行调查处理。11.培训后续支持与服务11.1培训跟踪服务培训结束后，公司将持续关注员工的工作表现，提供必要的辅导和支持。11.2后续支持措施定期组织复训，巩固培训成果；提供在线学习平台，方便员工自主学习和提升；邀请行业专家进行专题讲座，拓展员工视野。12.违约责任与处理12.1违约情形界定如员工无故缺席培训或违反培训纪律，将被视为违约。12.2违约责任承担违约员工需承担相应的违约责任，包括但不限于：支付已发生的培训费用；承担因违约造成的其他经济损失；根据公司规章制度接受相应的处罚。13.合同解除与终止13.1合同解除条件员工严重违反培训纪律；员工因个人原因无法继续参加培训；培训计划发生重大变更，经双方协商一致解除。13.2合同终止程序合同解除或终止时，双方应就相关事宜进行协商，并按照协商结果办理相关手续。14.其他约定事项14.1争议解决方式如本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.2合同生效与变更本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。如需变更本协议，应经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供专业服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方类型第三方可能包括但不限于培训机构、技术供应商、咨询公司、法律顾问、人力资源服务商等。2.第三方责任限额2.1责任限额界定为明确第三方的责任，本合同设定第三方责任限额，具体如下：第三方因提供的服务质量不符合约定标准，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用总额的倍；第三方因故意或重大过失造成甲乙双方人身伤害或财产损失的，应承担相应的法律责任。2.2责任限额调整如第三方在提供服务过程中，因不可抗力等因素导致责任无法按照约定限额赔偿的，经甲乙双方协商一致，可调整责任限额。3.第三方介入条款3.1第三方介入条件双方认为需要第三方提供专业服务或咨询；本合同履行过程中遇到无法自行解决的问题；法律法规或政策要求引入第三方。3.2第三方介入程序第三方的名称、性质及联系方式；第三方的服务内容、服务期限及费用；第三方与甲乙双方的权利义务关系；第三方违约责任及处理方式。4.第三方权利义务4.1第三方权利第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；第三方有权根据合同约定提供专业服务；第三方有权获得合同履行过程中的相关信息。4.2第三方义务第三方应按照合同约定提供高质量的服务；第三方应保守甲乙双方的商业秘密；第三方应遵守国家法律法规和行业规范。5.第三方与其他各方的关系5.1甲乙双方与第三方之间的关系甲乙双方与第三方之间的关系是基于本合同的委托与服务关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方与员工的关系第三方在履行本合同过程中，应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权等。5.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系，由其各自之间的合同或协议约定。6.第三方违约责任6.1第三方违约情形未按照合同约定提供服务；提供的服务质量不符合约定标准；侵犯甲乙双方的合法权益。6.2第三方违约责任承担第三方违约时，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；承担因违约造成的经济损失；根据法律规定承担相应的法律责任。7.第三方介入的终止7.1第三方介入终止条件本合同履行完毕；第三方违约，经协商无法达成一致；法律法规或政策要求终止第三方介入。7.2第三方介入终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训课程、时间、地点、讲师信息等。要求附件中包含培训课程大纲和评估标准。2.培训费用预算表列明培训费用构成，包括但不限于讲师费用、场地租赁费、资料费等。要求附件中包含费用明细和支付方式。3.培训参与人员名单列明参加培训的员工姓名、职位、部门等信息。要求附件中包含员工同意参加培训的签字。4.培训考核结果报告列明培训考核结果，包括考核成绩和评估意见。要求附件中包含考核过程记录和评估依据。5.培训成果转化计划列明员工培训成果转化计划，包括应用措施、时间节点等。要求附件中包含员工个人发展目标和预期成果。6.第三方服务协议列明第三方服务内容、服务期限、费用及违约责任等。要求附件中包含第三方服务标准和质量要求。7.保险合同列明保险种类、保险金额、保险期限等。要求附件中包含保险理赔流程和赔偿标准。8.违约责任协议列明违约行为、违约责任认定标准和赔偿金额等。要求附件中包含违约行为的定义和示例。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时参加培训或违反培训纪律。第三方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求。甲乙双方未按照合同约定支付费用或履行其他义务。2.责任认定标准：员工违约：根据培训计划书和培训考核结果报告，判定员工是否履行培训义务。第三方违约：根据第三方服务协议和培训考核结果报告，判定第三方是否履行服务义务。甲乙双方违约：根据合同条款和相关法律法规，判定甲乙双方是否履行合同义务。3.违约责任认定示例：员工未按时参加培训，根据培训计划书和培训考核结果报告，判定员工违约，需承担相应的违约责任，如支付违约金。第三方未按照合同约定提供服务，根据第三方服务协议和培训考核结果报告，判定第三方违约，需承担相应的违约责任，如退还部分服务费用。甲乙双方未按照合同约定支付费用，根据合同条款和相关法律法规，判定甲乙双方违约，需承担相应的违约责任，如支付滞纳金。全文完。2024年企业员工外出培训及职业成长协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1培训内容1.2职业成长计划1.3培训期限2.培训对象2.1参训员工条件2.2参训员工选拔3.培训组织与管理3.1培训时间安排3.2培训地点3.3培训讲师3.4培训教材与资料4.培训费用4.1培训费用承担方4.2费用支付方式5.培训成果评估5.1评估方法5.2评估结果运用6.职业成长计划实施6.1职业成长目标设定6.2计划实施步骤6.3计划调整与更新7.职业成长支持措施7.1培训后的辅导7.2职业成长机会提供7.3内部晋升机制8.培训与职业成长计划的监督8.1监督机构8.2监督方式8.3监督结果处理9.合同变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3变更与终止程序10.保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他条款12.1法律适用12.2合同生效12.3合同附件13.通知13.1通知方式13.2通知送达地址14.合同解除与终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除与终止程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1培训内容：包括但不限于专业技能提升、管理能力培养、团队协作技巧、行业最新动态了解等。1.2职业成长计划：根据员工个人职业发展规划，制定包括学习、晋升、考核等方面的具体计划。1.3培训期限：自合同签订之日起，培训期限为一年。2.培训对象2.1参训员工条件：具有公司正式员工身份，工作表现良好，对个人职业发展有明确规划。2.2参训员工选拔：根据员工岗位需求、个人能力及发展潜力，由人力资源部负责选拔。3.培训组织与管理3.1培训时间安排：培训时间为每周一至周五，上午9:00至下午17:00，共计20周。3.2培训地点：公司指定的培训场地或外部合作培训机构。3.3培训讲师：具备相关领域丰富经验和资质的专家、讲师。3.4培训教材与资料：提供与培训内容相关的教材、资料，包括电子版和纸质版。4.培训费用4.1培训费用承担方：公司承担全部培训费用。4.2费用支付方式：培训费用于合同签订后一次性支付。5.培训成果评估5.1评估方法：通过考试、项目实战、学员评价等方式进行评估。5.2评估结果运用：根据评估结果，为员工提供针对性的职业成长建议和晋升机会。6.职业成长计划实施6.1职业成长目标设定：根据员工个人职业发展规划，制定短期和长期目标。6.2计划实施步骤：包括学习计划、晋升计划、考核计划等。6.3计划调整与更新：根据员工实际情况和公司发展需要，定期对计划进行调整和更新。7.职业成长支持措施7.1培训后的辅导：为参训员工提供个性化辅导，帮助其解决实际工作中遇到的问题。7.2职业成长机会提供：为员工提供内部晋升、外部交流、项目参与等机会，助力其职业发展。7.3内部晋升机制：建立内部晋升机制，为员工提供公平、公正的晋升通道。8.培训与职业成长计划的监督8.1监督机构：设立由人力资源部、培训部门、相关业务部门组成的监督小组。8.2监督方式：定期召开监督会议，对培训与职业成长计划的实施情况进行审查和评估。8.3监督结果处理：对发现的问题及时提出改进建议，并跟踪改进措施的执行情况。9.合同变更与终止9.1变更条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商一致变更合同内容。9.3变更与终止程序：任何变更或终止均需以书面形式通知对方，并经双方签字确认。10.保密与知识产权10.1保密义务：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知识产权归属：培训教材、资料及相关知识产权归公司所有。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构：无。12.其他条款12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、评估报告、职业成长计划等。13.通知13.1通知方式：通知应以书面形式发出，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。13.2通知送达地址：本合同双方通知送达地址见合同首页。14.合同解除与终止14.1解除条件：在合同履行过程中，如一方严重违约，另一方有权解除合同。14.2终止条件：同第九条终止条件。14.3解除与终止程序：同第九条变更与终止程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指提供培训服务、职业成长服务、中介服务或其他与本合同履行相关的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入条件：在合同履行过程中，如甲乙双方认为需要第三方介入以优化培训效果、提高职业成长效率或达成其他合同目的，可邀请第三方参与。15.3第三方选择与确定：第三方由甲乙双方协商确定，协商不成时，由人力资源部提出建议，最终决定权归甲乙双方共同拥有。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方因提供的服务或产品不符合约定，导致甲乙任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其提供服务或产品的合同价款的总额。16.2.1因不可抗力导致的服务或产品瑕疵；16.2.2因甲乙任何一方提供的信息不准确、不完整或存在误导导致的服务或产品瑕疵；16.2.3因甲乙任何一方未按照约定履行合同义务导致的服务或产品瑕疵。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供相关资料、场地、人员等。17.2第三方有权根据合同约定收取服务费用，甲乙双方应按时支付。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方负责，确保提供的服务或产品符合合同约定；18.1.2甲方对第三方的服务或产品有验收权，对不符合约定的部分有权要求第三方进行整改或赔偿。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方