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创业计划书团队积极性表现在哪里模板合同编号：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条团队积极性表现评估标准a.评估目的①明确团队积极性表现的评估目的，以促进团队成员的积极性和工作效率。②通过评估，发现团队成员的优势和不足，为团队建设提供依据。③提高团队整体执行力，实现项目目标。b.评估内容①工作态度：包括工作热情、责任心、团队协作精神等。②工作效率：包括完成任务的速度、质量、准确性等。③创新能力：包括提出新想法、改进工作方法等。④团队贡献：包括对团队目标的贡献、对团队建设的贡献等。c.评估方法①定期进行团队积极性表现调查问卷，收集团队成员反馈。②通过团队会议、项目汇报等方式，观察团队成员的表现。③结合工作成果，对团队成员进行综合评估。第二条团队积极性表现激励机制a.激励原则①公平公正：确保激励措施对所有团队成员公平公正。②激励效果：激励措施应能够有效提高团队成员的积极性。③可持续发展：激励措施应有利于团队长期发展。b.激励措施①表彰奖励：对表现优秀的团队成员给予表彰和奖励。②职业发展：为团队成员提供职业发展机会，如培训、晋升等。③工作环境：改善工作环境，提高团队成员的满意度。④团队活动：组织团队活动，增强团队成员的凝聚力和归属感。c.激励实施①制定激励计划，明确激励措施和实施步骤。②定期对激励措施进行评估，确保激励效果。③根据评估结果，调整激励措施，提高激励效果。第三条团队积极性表现监督与反馈a.监督机制①建立团队积极性表现监督小组，负责监督激励措施的实施。②定期对团队成员进行监督，确保激励措施得到有效执行。③对违反激励规定的行为进行严肃处理。b.反馈机制①建立团队积极性表现反馈渠道，方便团队成员提出意见和建议。②定期收集团队成员的反馈，对反馈意见进行整理和分析。③根据反馈意见，改进激励措施，提高团队积极性。c.监督与反馈实施①制定监督与反馈实施计划，明确监督与反馈的流程和责任。②定期对监督与反馈实施情况进行评估，确保监督与反馈的有效性。③根据评估结果，调整监督与反馈措施，提高团队积极性。保密条款①双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；②双方在合同履行过程中知悉的对方技术秘密；③双方在合同履行过程中知悉的对方财务信息；④双方在合同履行过程中知悉的对方其他保密信息。本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后三年止。甲方代表签字：__________乙方代表

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