员工合同违约处理指南

员工合同违约处理指南合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、违约行为1.1乙方在合同期内提前解除劳动合同的，视为乙方违约。1.2乙方在合同期内严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权解除劳动合同的，视为乙方违约。1.3甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等待遇，乙方有权解除劳动合同的，视为甲方违约。二、违约责任2.1乙方违约，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为本合同解除时乙方尚未支付的工资总额的20%。2.2甲方违约，甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金数额为乙方因甲方违约所遭受的直接经济损失。2.3双方违约，应互相承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。三、违约处理程序3.1一旦发生违约行为，受害方应在第一时间内书面通知违约方。3.2违约方收到通知后，应在5个工作日内书面回复，说明违约原因及采取的补救措施。3.3双方应本着友好协商的原则，共同解决违约问题。若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。四、其他4.1本违约处理指南构成本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。4.2本违约处理指南自双方签字（或盖章）之日起生效。4.3本违约处理指南一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.《劳动合同》2.甲方规章制度3.乙方简历及身份证明文件4.工资表及福利制度5.违约金计算公式说明6.赔偿金计算公式说明7.法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同：未经甲方同意，乙方在合同期内提前解除劳动合同的行为。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度、工作纪律，严重影响甲方正常经营的行为。3.甲方未支付工资及福利：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等待遇的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违约方因违约行为应支付给对方的一种经济补偿。3.赔偿金：因违约行为导致对方遭受损失，违约方应支付的补偿金额。4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除劳动合同：解决办法：甲方应立即与乙方进行沟通，了解解除劳动合同的原因，尽量挽回损失。如无法挽回，按照合同约定向乙方支付违约金。2.乙方严重违反甲方规章制度：解决办法：甲方应依据公司规章制度对乙方进行处理，如警告、记过、降职等。如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同。3.甲方未支付工资及福利：解决办法：甲方应及时支付乙方工资及福利，如因特殊情况无法按时支付，应提前与乙方沟通并说明原因。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订《劳动合同》时。2.乙方提前解除劳动合同且未经甲方