员工休息日工作安排

员工休息日工作安排合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下担任员工并遵守甲方的规章制度，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2若双方同意续签，应在本合同到期前____个月签订新的合同。第二条工作内容2.1乙方担任甲方公司员工，岗位职责为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方在休息日工作的情况下，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条休息日工作安排4.1甲方应确保乙方的休息日工作合理安排，避免过度劳累。4.2甲方在安排乙方休息日工作时，应提前____天通知乙方。4.3乙方在休息日工作的情况下，甲方应保证乙方享有充足的休息时间，并支付相应的加班费。第五条劳动报酬5.1乙方的工资为每月人民币____元（税前），甲方每月____日支付工资。5.2乙方在休息日工作的情况下，甲方应按照国家规定支付加班费。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应提供与工作岗位相适应的劳动保护措施。6.3甲方应按照国家的规定为乙方提供带薪年假、产假、陪产假等福利待遇。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内和解除合同后____年内，对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露或者允许他人使用甲方的保密信息。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前____天通知对方。8.2甲方解除合同时，应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。8.3乙方解除合同时，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.社会保险缴纳证明4.年假、产假、陪产假等相关福利待遇的政策文件5.商业秘密、技术秘密、经营秘密的保密协议6.甲方公司营业执照复印件7.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定支付加班费。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.甲方未提供与工作岗位相适应的劳动保护措施。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或违反甲方规章制度。5.乙方未保密甲方提供的保密信息。6.双方未按照约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。4.保密信息：包括商业秘密、技术秘密、经营秘密等，涉及公司利益的信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资或加班费。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付；沟通无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险；如甲方拒绝，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供劳动保护措施。解决办法：乙方可以向甲方提出合理要求，要求提供劳动保护措施；如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未保密甲方提供的保密信息。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求其保守保密信息；如乙方违反，甲方可以采取法律手段追究其责任。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订劳动合同。2.甲方为员工调整工作岗