4S店勤杂工录用协议

4S店勤杂工录用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方担任勤杂工，主要负责__________（具体工作内容）。2.乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，保证工作质量。二、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，超出法定工作时间的工作，甲方应按照法律规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含加班费、奖金等），甲方每月__________日前支付乙方工资。2.乙方的工作业绩与工资报酬挂钩，具体考核标准和要求由甲方制定。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方支付工伤保险待遇。4.乙方享有__________（具体名称）等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。五、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。3.甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，都应予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、争议解决1.双方在签订本合同时，应严格遵守法律法规，遵循公平、公正、公开的原则。2.本合同的订立、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。3.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方考勤记录7.乙方工作业绩记录8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前书面通知甲方。4.乙方在劳动合同有效期内，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未缴纳社会保险和住房公积金。7.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，或违反国家法律法规规定。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.加班费：指乙方工作时间超出法定工作时间，甲方应支付的工资报酬。4.经济补偿：指甲方因解除或终止劳动合同，依法应支付给乙方的补偿。5.试用期：指甲方与乙方签订劳动合同后，为考察乙方是否符合录用条件的一段时间。6.竞业限制：指乙方在解除或终止劳动合同后，一定期限内不得在与甲方业务相同的行业从事类似工作。7.保密义务：指乙方在甲方工作期间，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方违反规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除劳动合同。3.乙方提前解除劳动合同：乙方应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：甲方应及时提出异议，要求乙方改正，如不改正，可以解除劳动合同。5.乙方泄露甲方秘密：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。6.甲方未支付工资或未缴纳社会保险：甲方应及时支付工资，补缴社会保险，如有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为4S店，乙方为勤杂工。2.乙方在甲方工作期间，涉及工作任务、工作时