2024年社会福利机构务工人员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年社会福利机构务工人员劳动合同本合同目录一览1.合同当事人信息1.1劳动者个人信息1.2用人单位基本信息2.劳动合同期限2.1合同签订日期2.2合同起始日期2.3合同终止日期3.工作岗位及工作地点3.1劳动者工作岗位3.2工作地点4.工作内容与工作职责4.1工作内容4.2工作职责4.3工作时间5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3节假日安排6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.工资支付7.1工资支付方式7.2工资支付时间7.3工资支付标准8.劳动者培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.劳动者权益保护9.1工作环境9.2劳动保护9.3健康检查10.劳动合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更内容11.劳动合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除经济补偿12.违约责任12.1劳动者违约责任12.2用人单位违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1劳动者个人信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________出生日期：________________联系电话：________________1.2用人单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________第二条劳动合同期限2.1合同签订日期：____年__月__日2.2合同起始日期：____年__月__日2.3合同终止日期：____年__月__日第三条工作岗位及工作地点3.1劳动者工作岗位：____________________3.2工作地点：____________________第四条工作内容与工作职责4.1工作内容：劳动者在单位担任____________________岗位，负责____________________工作。4.2工作职责：劳动者应遵守单位规章制度，认真履行岗位职责，保证工作质量，按时完成工作任务。4.3工作时间：每周工作五天，每天工作__小时。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间安排：按照国家规定的工作时间和单位实际情况执行。5.2休息休假制度：劳动者享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排，具体休假时间由单位根据工作需要安排。第六条劳动报酬6.1基本工资：每月基本工资为人民币____元。6.2绩效奖金：根据劳动者工作表现，每月可享有绩效奖金，具体金额由单位根据考核结果确定。6.3社会保险及住房公积金：劳动者依法参加社会保险，单位按照国家规定缴纳社会保险费，并为劳动者缴纳住房公积金。6.4其他福利待遇：单位为劳动者提供带薪年休假、节假日慰问金等福利待遇。第七条工资支付7.1工资支付方式：单位按月支付劳动者工资，具体支付日期为每月__日。7.2工资支付时间：单位应在每月支付工资的日期前，将工资足额支付给劳动者。7.3工资支付标准：工资支付标准按照国家及地方相关法律法规执行，如遇政策调整，按调整后的标准执行。第八条劳动者培训8.1培训内容：劳动者需参加单位组织的岗位技能培训、安全知识培训等，以提高工作能力和安全意识。8.2培训时间：培训时间根据工作需要和单位安排确定，每年不少于__天。8.3培训费用：培训费用由单位承担，劳动者需按照培训要求参加培训，不得无故缺席。第九条劳动者权益保护9.1工作环境：单位应确保劳动者工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。9.2劳动保护：单位应提供必要的劳动保护用品，并指导劳动者正确使用。9.3健康检查：单位应每年组织劳动者进行一次健康检查，确保劳动者身体健康。第十条劳动合同变更10.1变更条件：劳动合同变更需符合国家法律法规和双方协商一致的原则。10.2变更程序：劳动合同变更需书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3变更内容：劳动合同变更内容应包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等。第十一条劳动合同解除11.1解除条件：劳动合同解除需符合国家法律法规和双方协商一致的原则。11.2解除程序：劳动合同解除需书面提出，经双方协商一致后，签订书面解除协议。11.3解除经济补偿：劳动合同解除时，根据劳动者在本单位的工作年限，按照国家规定给予经济补偿。第十二条违约责任12.1劳动者违约责任：劳动者违反合同约定，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2用人单位违约责任：用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式：劳动合同争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序：争议解决程序按照国家相关法律法规和仲裁机构或人民法院的规定执行。第十四条其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、绩效考核标准等。14.2合同解释：本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商一致的原则处理。14.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.1提供招聘中介服务，协助甲乙双方进行劳动者招聘；15.2.2提供培训服务，对劳动者进行岗位技能培训；15.2.3提供咨询服务，为甲乙双方提供法律法规、人力资源等方面的咨询；15.2.4提供技术服务，为甲乙双方提供设备维护、技术支持等；15.2.5其他经甲乙双方认可的第三方服务。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同履行，并签署相关协议。16.2介入协议：第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。16.3介入期限：第三方介入的期限由甲乙双方与第三方协商确定，并在介入协议中明确。第十七条第三方责任限额17.1责任限额：第三方在合同履行过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由甲乙双方与第三方在介入协议中约定。17.2.1根据第三方服务的内容和性质，确定一个合理的赔偿比例；17.2.2根据第三方服务的时间长度，确定赔偿金额；17.2.3考虑第三方服务的预期效果，确定赔偿金额的上下限。第十八条第三方权利义务18.1第三方权利：18.1.1根据介入协议，获得甲乙双方提供的必要资料和协助；18.1.2在合同履行过程中，享有知情权和监督权；18.1.3在合同履行过程中，有权提出合理化建议。18.2第三方义务：18.2.1按照介入协议的约定，履行相应的服务义务；18.2.2保证提供的服务符合国家法律法规和行业标准；18.2.3对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方在介入协议中约定；19.1.2第三方在履行服务过程中，对甲方造成的损失，由甲方承担相应责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方在介入协议中约定；19.2.2第三方在履行服务过程中，对乙方造成的损失，由乙方承担相应责任。19.3第三方与劳动者的划分：19.3.1第三方与劳动者之间的关系，由双方在介入协议中约定；19.3.2第三方在履行服务过程中，对劳动者造成的损失，由第三方承担相应责任。第二十条第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方协商一致；20.1.3出现不可抗力；20.1.4法律法规或政策变化。20.2终止程序：第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商一致，并在介入协议中明确终止程序和后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述劳动者岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：作为合同附件，用于明确劳动者工作职责。2.工作职责要求：具体列出劳动者在工作中应承担的责任和义务。说明：作为合同附件，用于规范劳动者工作行为。3.绩效考核标准要求：明确绩效考核指标、考核方法、考核周期等。说明：作为合同附件，用于评估劳动者工作表现。4.培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：作为合同附件，用于指导劳动者参加培训。5.休息休假安排要求：明确休息休假制度、休假时间、休假条件等。说明：作为合同附件，用于保障劳动者休息休假权利。6.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴纳基数等。说明：作为合同附件，用于明确社会保险及住房公积金的缴纳情况。7.劳动保护用品清单要求：列出劳动者所需的劳动保护用品名称、规格、数量等。说明：作为合同附件，用于保障劳动者劳动安全。8.健康检查报告要求：提供劳动者健康检查结果，包括体检报告、职业病检查报告等。说明：作为合同附件，用于证明劳动者身体健康状况。9.劳动合同变更协议要求：明确劳动合同变更内容、变更原因、变更日期等。说明：作为合同附件，用于记录劳动合同变更情况。10.劳动合同解除协议要求：明确劳动合同解除原因、解除日期、经济补偿等。说明：作为合同附件，用于记录劳动合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责，造成单位损失。责任认定：劳动者应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行确定。示例：劳动者因违反操作规程，导致设备损坏，需赔偿设备维修费用。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等。责任认定：用人单位应承担相应的赔偿责任，包括支付欠付工资、缴纳社会保险费等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付欠付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照介入协议履行服务义务，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行确定。示例：第三方未按照约定提供技术服务，导致设备故障，需赔偿设备维修费用。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同解除程序。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行确定。示例：甲乙双方未签订书面解除协议，擅自解除合同，需承担违约责任。全文完。2024年社会福利机构务工人员劳动合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1务工人员的基本信息1.2社会福利机构的基本信息2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与岗位3.1工作岗位3.2工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2制度规定9.违约责任9.1务工人员违约责任9.2社会福利机构违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件13.1附件一：工作职责13.2附件二：岗位说明书14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1务工人员的基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________住址：____________________1.2社会福利机构的基本信息机构名称：____________________法定代表人：____________________机构地址：____________________联系电话：____________________统一社会信用代码：____________________2.劳动合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.工作内容与岗位3.1工作岗位：____________________3.2工作内容：（1）负责____________________；（2）负责____________________；（3）负责____________________。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作____天，每天工作____小时，实行标准工时制。4.2休息休假制度：（1）每周休息____天；（2）国家法定节假日休息；（3）年休假：根据国家规定及机构实际情况执行。5.工资待遇5.1基本工资：____元/月5.2奖金及津贴：（1）岗位津贴：____元/月；（2）绩效奖金：根据绩效考核结果发放；（3）其他津贴：____________________。5.3工资支付方式：每月____日支付上月工资。6.社会保险与福利6.1社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.2福利待遇：（1）提供员工宿舍；（2）提供工作餐；（3）提供节日慰问；（4）定期组织员工体检；（5）其他福利：____________________。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护：（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；（2）保障员工的人身安全；（3）保障员工的工作环境符合国家规定。7.2职业健康：（1）定期对员工进行职业健康检查；（2）提供职业病防治措施；（3）保障员工职业健康权益。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退；（2）遵守国家法律法规，服从工作安排；（3）维护机构形象，不得泄露工作秘密；（4）爱护公共财产，不得损坏或浪费；（5）不得在工作时间从事与工作无关的活动。8.2制度规定（1）遵守机构的各项规章制度；（2）参加机构组织的各项培训和学习；（3）积极参加团队活动，增强团队凝聚力；（4）维护机构内部团结，不得有损害团队利益的行为；（5）遵守保密协议，不得擅自对外透露机构信息。9.违约责任9.1务工人员违约责任（1）未经允许擅自离职，应赔偿机构经济损失；（2）违反劳动纪律，按制度规定给予处罚；（3）泄露工作秘密，承担相应的法律责任。9.2社会福利机构违约责任（1）未按时足额支付工资，应支付违约金；（2）违反合同约定，擅自解除合同，应赔偿务工人员经济损失；（3）违反劳动法律法规，承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）申请劳动争议仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商解决的，协商地点为____________________；（2）申请劳动争议仲裁的，仲裁机构为____________________；（3）向人民法院提起诉讼的，诉讼地为____________________。11.合同变更与解除11.1合同变更（1）合同变更需双方协商一致，签订书面协议；（2）变更内容应包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等；（3）合同变更自双方签字之日起生效。11.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（2）因一方违约，另一方有权解除合同；（3）合同解除需书面通知对方，并办理相关手续。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法定或约定终止情形。13.合同附件13.1附件一：工作职责（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。13.2附件二：岗位说明书（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，可由双方另行协商；（2）本合同一式两份，双方各执一份；（3）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同的履行提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）为甲乙双方提供招聘、培训、咨询等服务；（2）协助甲乙双方进行合同履行过程中的协调和监督；（3）提供合同履行所需的技术支持和设备；（4）其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的审批与监督16.1审批甲乙双方在引入第三方介入前，应就第三方的选择、服务内容、费用等事项进行协商，并经双方书面同意后，方可引入第三方介入。16.2监督甲乙双方应共同监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定和法律法规的要求。17.第三方责任限额17.1责任限额第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。17.2责任承担（1）若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，第三方应承担全部责任；（2）若第三方因一般过失导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的责任；（3）若第三方提供的服务符合合同约定，其不承担任何责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应按照合同约定各自履行义务，承担相应的责任。18.2第三方责任第三方在合同履行过程中，应按照合同约定和法律法规的要求，承担相应的责任。18.3责任追究（1）若第三方违反合同约定或法律法规，甲乙双方可要求第三方承担相应责任；（2）若第三方违反合同约定或法律法规，导致甲乙双方损失的，甲乙双方可向第三方追究赔偿责任。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序甲乙双方在引入第三方介入后，如需对合同进行变更，应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方服务内容、费用、责任限额等。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件（1）第三方违反合同约定或法律法规；（2）第三方无法继续履行合同义务；（3）甲乙双方协商一致。20.2解除程序甲乙双方在解除合同前，应书面通知第三方，并办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应按照本合同第10条的规定解决。21.2争议解决机构争议解决机构为____________________。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件（1）合同期满；（2）合同解除；（3）其他法定或约定终止情形。22.2终止程序合同终止前，甲乙双方应与第三方协商一致，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细要求：（1）列出务工人员的工作职责和岗位要求；（2）明确各项职责的具体内容和执行标准；（3）提供职责变更的流程和审批程序。附件说明：本附件作为合同的一部分，用于明确务工人员的岗位职责和工作内容，确保双方对工作职责有清晰的认识。2.附件二：岗位说明书详细要求：（1）详细描述岗位的工作性质、职责、任职资格等；（2）明确岗位的工作流程和操作规范；（3）提供岗位的考核标准和晋升机制。附件说明：本附件作为合同的一部分，用于详细说明岗位的各项工作内容，帮助务工人员了解岗位要求，并为机构提供招聘和培训依据。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：（1）列出社会保险的种类、缴纳比例和缴费基数；（2）明确社会保险的缴纳时间和缴纳方式；（3）提供社会保险缴纳的相关证明材料。附件说明：本附件作为合同的一部分，用于明确社会保险的缴纳情况，保障务工人员的社会保险权益。4.附件四：福利待遇明细详细要求：（1）列出福利待遇的种类、享受条件和标准；（2）明确福利待遇的发放时间和方式；（3）提供福利待遇的相关证明材料。附件说明：本附件作为合同的一部分，用于明确务工人员可享受的福利待遇，确保双方对福利待遇有明确的认识。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）务工人员未按时上下班，累计迟到/早退超过____次；（2）务工人员未经允许擅自离职；（3）务工人员泄露工作秘密；（4）社会福利机构未按时足额支付工资；（5）社会福利机构违反合同约定，擅自解除合同；（6）第三方违反合同约定或法律法规。2.责任认定标准（1）违约行为的认定依据合同约定和法律法规；（2）责任认定标准参照合同条款和相关法律法规；（3）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明（1）若务工人员累计迟到/早退超过3次，社会福利机构可给予警告，并要求其改正；（2）若务工人员未经允许擅自离职，应赔偿社会福利机构经济损失；（3）若社会福利机构未按时足额支付工资，应支付违约金，并承担相应的法律责任；（4）若第三方泄露工作秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失。全文完。2024年社会福利机构务工人员劳动合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订时间1.2合同生效时间1.3合同签订地点2.劳动者基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.用工单位基本信息3.1单位名称3.2注册地址3.3法定代表人3.4联系方式4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金5.5社会保险与公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3假期6.4加班工资7.劳动保护与职业健康7.1安全生产7.2职业健康检查7.3个人防护用品8.劳动合同变更与解除8.1变更合同的条件8.2变更合同的手续8.3解除合同的条件8.4解除合同的手续9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权归属11.3其他约定12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工作制度12.3附件三：社会保险及公积金明细13.合同签署13.1双方代表签字13.2双方盖章13.3签署日期14.合同生效后的通知14.1劳动者变动通知14.2用工单位变动通知14.3合同变更通知第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年3月1日签订。1.2合同生效时间：自双方代表签字盖章之日起生效。1.3合同签订地点：市区路号。第二条劳动者基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年1月15日2.4身份证号码：11010119900115第三条用工单位基本信息3.1单位名称：社会福利机构3.2注册地址：市区路号3.3法定代表人：第四条工作岗位与工作内容4.1工作岗位：护理员4.2工作内容：负责老年人日常护理、生活照料及康复护理等工作。4.3工作地点：社会福利机构护理部4.4工作时间：每日8小时，每周工作5天，休息日为周六、周日。第五条工资待遇5.1基本工资：人民币3000元/月5.2岗位工资：根据岗位性质和技能水平，每月增加人民币500元5.3绩效工资：根据工作表现，每月最高可增加人民币1000元5.4奖金：根据年度考核结果，年终奖金为一个月工资5.5社会保险与公积金：按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险及住房公积金第六条工作时间与休息休假6.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，每周工作40小时6.2休息日：周六、周日6.3假期：根据国家法定节假日及单位规定安排假期6.4加班工资：按照国家规定支付加班工资，加班工资计算方式为：加班工资=加班小时数×1.5倍第七条劳动保护与职业健康7.1安全生产：用工单位应确保劳动者的人身安全，提供必要的安全防护设施7.2职业健康检查：用工单位应定期组织劳动者进行职业健康检查7.3个人防护用品：用工单位为劳动者提供符合国家规定的个人防护用品第八条劳动合同变更与解除8.1.1劳动者因个人原因提出调换工作岗位；8.1.2用工单位因工作需要调整工作岗位；8.1.3国家法律法规及政策调整，导致合同内容需变更。8.2变更合同的手续：双方协商一致后，应以书面形式签订变更协议，并经双方代表签字盖章。8.3.1劳动者因个人原因提出解除合同；8.3.2用工单位因工作需要或劳动者严重违反劳动纪律需解除合同；8.3.3国家法律法规及政策调整，导致合同无法继续履行。8.4解除合同的手续：双方协商一致后，应以书面形式签订解除协议，并经双方代表签字盖章。第九条劳动争议处理9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议处理机构：市区劳动争议仲裁委员会。9.3争议处理程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。第十条违约责任10.1违约情形：一方违反本合同约定，应承担违约责任。10.2违约责任：违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。10.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，由劳动争议仲裁委员会裁决。第十一条其他约定事项11.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2知识产权归属：劳动者在工作中产生的知识产权归用工单位所有。11.3其他约定：双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充。第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工作制度12.3附件三：社会保险及公积金明细第十三条合同签署13.1双方代表签字：用工单位代表：，劳动者代表：。13.2双方盖章：用工单位盖章，劳动者签字确认。13.3签署日期：2024年3月1日。第十四条合同生效后的通知14.1劳动者变动通知：劳动者如有变动，应在3日内书面通知用工单位。14.2用工单位变动通知：用工单位如有变动，应在3日内书面通知劳动者。14.3合同变更通知：合同变更后，双方应在5日内书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构、保险机构等。第十六条第三方介入的适用范围16.1第三方介入适用于本合同履行过程中，需要第三方提供专业服务、技术支持、咨询意见、保险保障等情况。第十七条第三方介入的程序17.1甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入。17.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时向第三方提供必要的信息。第十八条第三方介入的责权利18.1第三方有权利：18.1.1获取甲乙双方提供的相关信息；18.1.2根据协议约定，提供专业服务、技术支持、咨询意见等；18.1.3依法收取服务费用。18.2第三方有义务：18.2.1按照协议约定，履行专业服务、技术支持、咨询意见等职责；18.2.2保守甲乙双方的商业秘密；18.2.3在合同约定的范围内，对甲乙双方提供的服务或意见负责。第十九条甲乙双方的责任19.1甲乙双方在第三方介入时，应按照本合同约定，履行相应的责任。19.2甲乙双方应确保第三方介入的合法性和合理性，不得强迫第三方介入。19.3甲乙双方应确保第三方介入不损害对方的合法权益。第二十条第三方责任限额20.1第三方因提供的服务或意见导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。20.2第三方责任限额由甲乙双方在协议中约