2024年企业代发工资与员工离职手续便捷服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业代发工资与员工离职手续便捷服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3合同签订日期2.代发工资服务内容2.1工资发放方式2.2发放时间2.3工资计算方法2.4附加福利及补贴3.员工离职手续便捷服务内容3.1离职手续办理流程3.2离职证明开具3.3社保公积金转移3.4个人档案管理4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.2支付时间及方式4.3付款凭证5.服务期限及终止条件5.1服务期限5.2终止条件5.3终止通知6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同附件10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.合同解除后的处理11.1服务费用结算11.2离职手续办理11.3档案移交12.合同解除后的保密义务12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违约责任13.合同解除后的其他事项13.1服务费用结算13.2离职手续办理13.3档案移交14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________1.2联系人及联系方式甲方指定联系人：__________________联系电话：__________________乙方指定联系人：__________________联系电话：__________________1.3合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同签订日期为：____年____月____日。2.代发工资服务内容2.1工资发放方式（1）银行转账；（2）现金发放；（3）其他经双方协商一致的方式。2.2发放时间乙方将在每月____日前完成工资发放，如遇特殊情况，经甲方同意可适当调整发放时间。2.3工资计算方法乙方将根据甲方提供的工资标准、考勤记录等相关资料，按照国家相关法律法规及双方约定计算工资。2.4附加福利及补贴（1）五险一金；（2）节日慰问金；（3）加班费；（4）其他经双方协商一致的项目。3.员工离职手续便捷服务内容3.1离职手续办理流程（1）员工提交离职申请；（2）乙方协助办理离职手续；（3）开具离职证明；（4）协助办理社保公积金转移；（5）整理个人档案。3.2离职证明开具乙方将在员工离职后____个工作日内开具离职证明，证明内容应真实、准确。3.3社保公积金转移乙方将协助甲方员工办理社保公积金转移手续，确保员工权益。3.4个人档案管理乙方将对离职员工个人档案进行整理、归档，并妥善保管。4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准乙方提供的服务费用标准如下：（1）代发工资服务费：____元/月/人；（2）离职手续便捷服务费：____元/人。4.2支付时间及方式甲方应于每月____日前支付乙方当月服务费用，支付方式为银行转账。4.3付款凭证甲方支付乙方服务费用后，乙方应提供相应的付款凭证。5.服务期限及终止条件5.1服务期限本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可续签合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）国家法律法规或政策调整，导致合同无法履行；（4）其他经双方协商一致终止合同的情形。5.3终止通知任何一方终止合同，应提前____个工作日向对方发出书面通知。6.保密条款6.1保密信息范围本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息、员工信息等均属保密信息。6.2保密义务双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任违反保密义务的一方，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按时完成工资发放，导致甲方员工权益受损；（2）乙方未按规定办理离职手续，导致甲方员工权益受损；（3）乙方泄露甲方保密信息，造成甲方损失；（4）甲方未按时支付服务费用，导致乙方权益受损；（5）双方协商一致认为的其他违约情形。8.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约金数额由双方协商确定，如协商不成，可由仲裁机构或法院判决；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。8.3违约赔偿（1）乙方违约导致甲方员工权益受损，甲方有权要求乙方赔偿；（2）甲方违约导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方赔偿；（3）赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可由仲裁机构或法院判决。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。9.2争议解决机构如双方选择仲裁解决，争议提交至____仲裁委员会仲裁。9.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同附件本合同附件如下：（1）代发工资服务明细表；（2）离职手续办理流程说明；（3）其他经双方协商一致需作为附件的内容。11.合同解除11.1解除条件（1）本合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方解除合同；（4）国家法律法规或政策调整，导致合同无法履行；（5）其他经双方协商一致解除合同的情形。11.2解除程序（1）一方要求解除合同，应提前____个工作日向对方发出书面通知；（2）收到解除通知后，双方应尽快办理合同解除手续。11.3解除通知解除合同的通知应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）。12.合同解除后的处理12.1服务费用结算合同解除后，双方应按照合同约定结算剩余服务费用。12.2离职手续办理合同解除后，乙方应协助甲方办理剩余员工的离职手续。12.3档案移交合同解除后，乙方应将甲方员工的个人档案完整移交给甲方。13.合同解除后的保密义务13.1保密信息范围本合同解除后，双方对本合同项下的保密信息仍负有保密义务。13.2保密义务双方应继续遵守保密义务，不得向任何第三方泄露保密信息。13.3违约责任违反保密义务的一方，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。14.合同附件14.1附件一：代发工资服务明细表14.2附件二：离职手续办理流程说明14.3附件三：其他经双方协商一致需作为附件的内容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲方、乙方双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、顾问公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入情形（1）为提高服务质量，优化服务流程；（2）为解决合同履行过程中的特定问题；（3）双方认为有必要引入第三方协助的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方参与本合同履行时，其责任和义务应明确界定，并纳入本合同附件或另行签订协议中。15.3.2第三方责任承担（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，违反国家法律法规或政策，导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任；（3）第三方违反保密义务，泄露甲方或乙方保密信息的，应承担相应的违约责任。15.3.3第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定；（2）如未明确约定责任限额，第三方责任限额最高不超过乙方应得服务费用的总和；（3）第三方责任限额不适用于因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的情形。15.4第三方权利（1）第三方在履行职责过程中，有权获得甲方或乙方提供的必要资料和信息；（2）第三方有权根据甲乙双方的要求，提出合理的服务方案和建议；（3）第三方有权按照甲乙双方的要求，进行必要的服务调整和优化。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1与甲方的关系第三方应遵守本合同约定，为甲方提供优质、高效的服务。甲方对第三方提供的服务有监督和评价的权利。15.5.2与乙方的关系第三方应遵守本合同约定，为乙方提供优质、高效的服务。乙方对第三方提供的服务有监督和评价的权利。15.5.3与其他各方的关系第三方应与甲乙双方及其他相关方保持良好沟通，确保合同履行过程中的信息透明和沟通顺畅。16.附加条款16.1第三方变更如需更换第三方，应经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。16.2第三方退出如第三方因故退出，应提前____个工作日通知甲乙双方，并协助办理相关交接手续。16.3合同解除与第三方如本合同因任何原因解除，第三方应立即停止履行本合同项下的职责，并协助甲乙双方处理相关事宜。16.4本合同未尽事宜本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。16.5本合同附件本合同附件包括但不限于第三方责任界定、第三方责任限额、第三方权利和义务等。附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.代发工资服务明细表详细要求：包括员工姓名、工资组成、应发工资、扣除项目、实发工资等详细信息。说明：此表用于记录每月工资发放情况，作为双方核对工资发放的依据。2.离职手续办理流程说明详细要求：详细列出离职手续办理的每一步骤，包括所需材料、办理时间、办理部门等。说明：此说明用于指导员工办理离职手续，确保流程的规范性和效率。3.第三方责任界定协议详细要求：明确第三方在合同履行中的责任范围、义务和权利。说明：此协议用于界定第三方在合同中的角色，以及其在发生违约时的责任。4.第三方责任限额协议详细要求：约定第三方在履行合同过程中可能产生的责任限额。说明：此协议用于保护甲乙双方的利益，避免因第三方责任造成过大的损失。5.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.争议解决规则详细要求：约定争议解决的途径、机构、程序和费用。说明：此规则用于解决合同履行过程中可能出现的争议，确保争议的公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成工资发放责任认定标准：乙方未在约定的时间内完成工资发放，导致甲方员工权益受损。示例说明：乙方未在每月5日前完成工资发放，导致员工无法按时领到工资，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方未按规定办理离职手续责任认定标准：乙方未按规定流程和时限办理离职手续，导致甲方员工权益受损。示例说明：乙方未在员工离职后10个工作日内开具离职证明，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。3.甲方未按时支付服务费用责任认定标准：甲方未在约定的时间内支付服务费用，导致乙方权益受损。示例说明：甲方未在每月5日前支付当月服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。4.第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方在履行职责过程中泄露保密信息，造成甲方或乙方损失。示例说明：第三方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受重大经济损失，第三方应承担赔偿责任。5.第三方违反法律法规责任认定标准：第三方在履行职责过程中违反国家法律法规，导致甲方或乙方权益受损。示例说明：第三方在办理离职手续过程中，未按照国家规定操作，导致甲方员工社保权益受损，第三方应承担法律责任。全文完。2024年企业代发工资与员工离职手续便捷服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同目的1.6合同性质1.7合同份数1.8合同生效条件第二章服务内容2.1代发工资服务2.1.1工资发放方式2.1.2发放时间2.1.3发放范围2.1.4发放程序2.1.5发放要求2.2离职手续便捷服务2.2.1离职手续办理流程2.2.2离职手续办理时限2.2.3离职手续办理所需材料2.2.4离职手续办理人员第三章服务标准3.1工资发放准确性3.2离职手续办理及时性3.3服务质量保证3.4信息保密3.5争议解决第四章服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用调整第五章服务期限及终止5.1服务期限5.2服务终止条件5.3服务终止程序5.4服务终止费用第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用第八章不可抗力8.1不可抗力定义8.2不可抗力情形8.3不可抗力处理第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更程序9.4合同解除程序第十章合同附件10.1附件一：服务协议10.2附件二：工资发放明细表10.3附件三：离职手续办理指南第十一章合同签订与生效11.1合同签订程序11.2合同生效条件11.3合同生效日期第十二章其他12.1合同附件效力12.2合同份数效力12.3合同附件变更12.4合同解释第十三章合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知第十四章合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止通知合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年企业代发工资与员工离职手续便捷服务合同”。1.2合同双方甲方（代发工资服务方）：[甲方全称]乙方（员工）：[乙方全称]1.3合同签订日期本合同签订日期为[签订日期]。1.4合同期限本合同期限自[开始日期]起至[结束日期]止。1.5合同目的本合同旨在明确甲方为乙方提供代发工资和离职手续便捷服务的相关事宜，确保双方权益。1.6合同性质本合同为服务合同。1.7合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.8合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第二章服务内容2.1代发工资服务2.1.1工资发放方式甲方将通过银行转账方式将乙方工资直接发放至乙方指定的银行账户。2.1.2发放时间工资发放时间为每月[具体日期]。2.1.3发放范围代发工资服务范围包括乙方的基本工资、奖金、津贴等。2.1.4发放程序甲方在每月工资发放前，将与乙方核对工资明细，确保无误后进行发放。2.1.5发放要求乙方需在每月工资发放前提供准确的银行账户信息。2.2离职手续便捷服务2.2.1离职手续办理流程甲方将为乙方提供离职手续办理的便捷服务，包括但不限于离职证明、社保关系转移等。2.2.2离职手续办理时限甲方应在乙方提出离职申请后[具体时限]内完成离职手续办理。2.2.3离职手续办理所需材料乙方需提供相关离职手续办理所需材料，如身份证、离职证明等。2.2.4离职手续办理人员甲方指定专人负责离职手续的办理。第三章服务标准3.1工资发放准确性甲方保证工资发放的准确性，如发生错误，甲方应立即更正并承担相应责任。3.2离职手续办理及时性甲方保证离职手续办理的及时性，确保乙方在规定时间内完成离职手续。3.3服务质量保证甲方提供的服务应达到行业标准，确保服务质量。3.4信息保密甲方对乙方个人信息和业务信息负有保密义务。3.5争议解决甲乙双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第四章服务费用4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[具体金额]。4.2费用支付方式乙方应在每月工资发放时支付当月服务费用。4.3费用支付时间乙方应在每月工资发放日后的[具体天数]内支付服务费用。4.4费用调整如遇政策调整或其他不可抗力因素导致服务费用发生变化，甲方将提前通知乙方，并协商调整费用。第五章服务期限及终止5.1服务期限本合同服务期限为[具体期限]。5.2服务终止条件5.2.1乙方离职乙方离职时，本合同自动终止。5.2.2合同到期本合同到期后，如双方无续签意向，本合同自动终止。5.3服务终止程序服务终止时，双方应按照合同约定办理相关手续。5.4服务终止费用第六章违约责任6.1违约情形6.1.1甲方未按时发放工资6.1.2甲方未及时办理离职手续6.1.3乙方未按时支付服务费用6.2违约责任6.2.1甲方违约责任甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2.2乙方违约责任乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第七章争议解决7.1争议解决方式甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。7.2争议解决机构协商不成的，双方可选择向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律规定进行。7.4争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第八章不可抗力8.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。8.2不可抗力情形（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他导致合同无法履行的不可抗力事件。8.3不可抗力处理8.3.1发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。8.3.2不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行问题。8.3.3不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1合同双方协商一致；9.1.2合同变更不违反法律法规；9.1.3合同变更不影响第三方的合法权益。9.2合同解除条件9.2.1合同双方协商一致解除合同；9.2.2因不可抗力导致合同无法履行；9.2.3一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行。9.3合同变更程序9.3.1合同变更需经双方签署书面文件；9.3.2合同变更自双方签署之日起生效。9.4合同解除程序9.4.1合同解除需经双方签署书面文件；9.4.2合同解除自双方签署之日起生效。第十章合同附件10.1附件一：服务协议10.2附件二：工资发放明细表10.3附件三：离职手续办理指南第十一章合同签订与生效11.1合同签订程序11.1.1双方签署合同；11.1.2双方加盖公章或合同专用章。11.2合同生效条件11.2.1合同双方签署并加盖公章或合同专用章；11.2.2合同内容符合法律法规；11.2.3合同签订日期为合同生效日期。第十二章其他12.1合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.2合同份数效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同附件变更合同附件的变更需经双方签署书面文件，并加盖公章或合同专用章。12.4合同解释本合同如有歧义，应按照有利于维护非过错方权益的原则进行解释。第十三章合同解除13.1合同解除条件13.1.1合同双方协商一致解除合同；13.1.2因不可抗力导致合同无法履行；13.1.3一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行。13.2合同解除程序13.2.1合同解除需经双方签署书面文件；13.2.2合同解除自双方签署之日起生效。第十四章合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同期限届满；14.1.2合同双方协商一致终止合同；14.1.3因不可抗力导致合同无法履行。14.2合同终止程序14.2.1合同终止需经双方签署书面文件；14.2.2合同终止自双方签署之日起生效。甲方（代发工资服务方）签字（盖章）：乙方（员工）签字（盖章）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1工资发放优先级说明：为保证乙方工资发放的优先级，甲方应确保在每月工资发放日前，将乙方工资优先安排至银行转账流程，不得因其他原因影响乙方的工资发放。1.2离职手续办理通知说明：甲方应在乙方提出离职申请后[具体时限]内，以书面形式通知乙方办理离职手续的具体流程和时间安排。1.3甲方责任追究说明：若甲方未能按照合同约定提供代发工资和离职手续便捷服务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。1.4甲方信息更新说明：甲方应定期更新乙方个人信息，确保乙方工资发放和离职手续办理的准确性。1.5甲方服务监督说明：乙方有权对甲方提供的服务进行监督，若发现甲方服务不符合合同约定，乙方有权要求甲方进行整改。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工资调整说明：乙方有权根据自身情况，向甲方提出工资调整申请，甲方应在[具体时限]内予以审核并回复。2.2乙方离职手续选择说明：乙方有权选择离职手续办理的方式，甲方应配合乙方办理，并提供必要的协助。2.3乙方个人信息保护说明：乙方有权要求甲方对其个人信息进行保密，甲方不得向任何第三方泄露乙方个人信息。2.4乙方服务满意度调查说明：乙方有权参与甲方组织的服务满意度调查，甲方应认真对待乙方的意见和建议。2.5乙方服务评价说明：乙方有权对甲方提供的服务进行评价，甲方应认真对待乙方的评价，并采取措施改进服务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介责任说明：若合同涉及第三方中介，中介方应承担相应的法律责任，包括但不限于合同履行、服务提供等。3.2第三方中介费用说明：若合同涉及第三方中介，中介费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。3.3第三方中介保密说明：第三方中介对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介服务监督说明：甲乙双方有权对第三方中介提供的服务进行监督，若发现中介服务不符合合同约定，甲乙双方有权要求中介方进行整改。3.5第三方中介争议解决说明：若甲乙双方与第三方中介发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.6第三方中介合同终止说明：若合同涉及第三方中介，合同终止时，甲乙双方应与第三方中介协商终止中介服务，并办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：服务协议2.附件二：工资发放明细表3.附件三：离职手续办理指南4.附件四：第三方中介合作协议（如有）5.附件五：服务满意度调查问卷（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时发放工资。认定：若甲方在每月工资发放日前未将工资发放至乙方指定账户，视为违约。2.违约行为：甲方未及时办理离职手续。3.违约行为：乙方未按时支付服务费用。认定：若乙方在每月工资发放日后的[具体天数]内未支付服务费用，视为违约。4.违约行为：甲方未提供保密服务。认定：若甲方泄露乙方个人信息，视为违约。5.违约行为：第三方中介未履行合同义务。认定：若第三方中介未按照合同约定提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.合同：双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。3.违约责任：一方当事人违反合同约定，应承担的法律责任。4.保密义务：当事人对合同内容、商业秘密等负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工资发放错误。解决办法：甲方应及时更正错误，并向乙方道歉，赔偿由此造成的损失。2.问题：离职手续办理流程复杂。解决办法：甲方应简化离职手续办理流程，提高办理效率。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：甲乙双方应与第三方中介协商，要求提高服务质量。4.问题：乙方个人信息泄露。解决办法：甲方应加强信息安全管理，防止个人信息泄露。五、所有应用场景：1.企业内部员工工资发放和离职手续办理。2.企业与第三方中介合作提供代发工资和离职手续便捷服务。3.企业与员工之间因工资发放和离职手续办理产生的纠纷解决。全文完。2024年企业代发工资与员工离职手续便捷服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有，请填写相关方名称、地址、联系人、联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为[甲方性质]，乙方为[乙方性质]，双方本着互利共赢的原则，就企业代发工资与员工离职手续便捷服务达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.代发工资：指乙方按照甲方的委托，向甲方员工支付工资、津贴、奖金等款项。2.离职手续：指员工离职过程中，甲方需要办理的各类手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移、住房公积金转移等。3.2关键词解释1.便捷服务：指乙方为甲方提供的简化、高效的服务，确保甲方员工离职手续的顺利进行。2.服务期限：指本合同约定的乙方为甲方提供代发工资与离职手续便捷服务的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照约定提供代发工资与离职手续便捷服务。2.甲方应向乙方提供员工名单、工资标准、离职手续等相关资料。3.甲方应按时足额支付乙方服务费用。4.1乙方的权利和义务1.乙方应按照约定，为甲方提供优质的代发工资与离职手续便捷服务。2.乙方应确保代发工资的准确性和及时性。3.乙方应协助甲方办理员工离职手续，确保手续办理的合规性和高效性。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[服务期限]。5.2合同履行地点乙方根据甲方提供的地址，为甲方提供代发工资与离职手续便捷服务。5.3合同履行方式1.乙方通过银行代发工资，确保工资发放的准确性和及时性。2.乙方协助甲方办理离职手续，确保手续办理的合规性和高效性。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方协商一致同意终止。2.任何一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止协议。2.甲方按照约定支付乙方已提供服务的费用。6.4终止后果1.合同终止后，双方应立即停止履行本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.服务费用：乙方根据甲方实际代发工资人数和离职手续办理数量，按照约定的费率收取服务费用。2.管理费用：乙方为提供代发工资与离职手续便捷服务所发生的必要开支，包括但不限于人员工资、办公费用、通讯费用等。7.2支付方式1.甲方应在合同签订后[支付周期]内，将首期服务费用支付至乙方指定账户。2.服务期间，甲方应按月支付服务费用，乙方将在每月[支付日]前向甲方发送付款通知。7.3支付时间1.首期服务费用应在合同签订后[支付周期]内支付。2.每月服务费用应在服务结束后[支付周期]内支付。7.4支付条款1.甲方支付的服务费用，乙方应提供正式发票。2.甲方应保证支付款项的合法性和合规性。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时足额支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务。2.甲方违约导致合同无法履行的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的[违约金比例]%。8.2乙方违约1.若乙方未按时提供代发工资与离职手续便捷服务，甲方有权要求乙方限期改正。2.若乙方未在限期内改正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的[违约金比例]%。8.3赔偿金额和方式1.甲方或乙方违约，应根据违约情况，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。2.赔偿金额应以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容1.本合同内容。2.甲方员工个人信息。3.乙方在服务过程中获取的甲方商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起[保密期限]年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得以任何形式泄露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指因自然灾害、战争、政府行为等非人力所能抗拒的因素，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方可协商延长合同期限或解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震导致乙方办公地点无法正常运营。2.政府行为：政府颁布新政策，要求乙方暂停部分服务。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经对方同意，不得转让。2.经双方同意，甲方可以将合同部分权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同约定的保密内容。2.本合同约定的代发工资与离职手续便捷服务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对代发工资与离职手续便捷服务的最终解释权。2.乙方保留对服务过程中获取的甲方商业秘密的保密权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方服务质量的监督权。2.乙方保留在合同履行期间，对甲方支付费用的审核权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，需经双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式签署，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力1.经双方签署的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容自签署之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就代发工资与离职手续便捷服务过程中出现的问题进行及时沟通。2.双方应相互提供必要的协助，确保服务顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件、现场会议等方式进行沟通。2.双方应按照约定的时间、地点和方式提供协助与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方就代发工资与离职手续便捷服务所达成的完整协议，任何补充或修改均应以书面形式进行。16.3增减条款本合同附件中的增减条款，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业基本信息表2.乙方企业基本信息表3.服务费用明细表4.保密协议5.争议解决流程图