房地产薪酬管理

房地产薪酬管理合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】第一条薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等组成。1.2乙方的基本工资为【元】元/月。1.3乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放，具体标准另行制定。（1）交通补贴：【元】元/月；（2）通讯补贴：【元】元/月；（3）其他补贴：【元】元/月。1.5乙方加班费按照甲方规定的加班工资支付标准支付。第二条薪酬支付2.1甲方每月【日】日前以货币形式支付乙方薪酬。2.2乙方同意甲方从其薪酬中扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等法定扣款。第三条社会保险和公积金3.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费和公积金。3.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险和公积金的缴纳手续。第四条试用期4.1乙方试用期为【月】，自双方签订劳动合同之日起计算。4.2乙方在试用期的工资为合同约定的基本工资的【百分比】%。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后【年】内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前【天】书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方依据国家法律法规和甲方规章制度解除或终止本合同的，应提前【天】书面通知乙方。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年】，除非双方另有约定。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方公积金登记证复印件8.甲方薪酬管理制度复印件9.乙方银行账户信息复印件10.其他与薪酬管理相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供个人信息，导致甲方无法为其缴纳社会保险和公积金。2.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。3.甲方未按照合同约定为乙方提供的工作条件。4.乙方未按照合同约定履行保密义务。5.双方未按照合同约定解除或终止合同。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：指劳动者在法定工作时间提供的劳动所得到的报酬。3.绩效奖金：指根据劳动者的工作绩效考核结果发放的奖金。4.津补贴：指除基本工资和绩效奖金之外，给予劳动者的其他经济补偿。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保险制度。7.公积金：指国家为保障劳动者住房权益，依法设立的住房公积金制度。8.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的个人信息不真实或不完整。解决办法：要求乙方提供真实、完整的个人信息，必要时可以要求乙方重新提供。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求甲方支付应付的薪酬。沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方提供相应的工作条件。沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定履行保密义务。解决办法：甲方可以要求乙方停止泄露商业秘密的行为，并要求乙方承担相应的违约责任。5.问题：双方在解除或终止合同时发生争议。解决办法：双方可以先尝试协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供薪酬管理服务。2.甲方为乙方缴纳社会保险和公积金。3.甲方为