2025年度「鸿诚担保招聘」管理岗位竞聘与选拔合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度「鸿诚担保招聘」管理岗位竞聘与选拔合同本合同目录一览1.招聘范围与岗位1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘条件2.竞聘程序2.1竞聘报名2.2资格审查2.3竞聘考核2.4评审委员会2.5竞聘结果公示3.考核内容与方法3.1考核内容3.2考核方法3.3考核标准4.选拔程序4.1选拔名单确定4.2选拔方式4.3选拔结果公示5.招聘费用5.1费用预算5.2费用报销5.3费用结算6.合同签订6.1合同签订时间6.2合同期限6.3合同内容6.4合同签订程序7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金制度7.3社会保险7.4住房公积金8.工作职责与权限8.1工作职责8.2工作权限8.3工作考核9.试用期9.1试用期期限9.2试用期考核9.3试用期工资10.离职与解聘10.1离职手续10.2解聘程序10.3解聘补偿11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.招聘范围与岗位1.1招聘岗位本合同涉及的招聘岗位包括但不限于：总经理助理、项目经理、风险控制专员、财务经理等。1.2招聘人数本次招聘计划招聘管理岗位人员共10名。1.3招聘条件1.3.3具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。2.竞聘程序2.1竞聘报名2.1.1报名时间：2025年3月1日至2025年3月15日。2.1.2报名方式：通过鸿诚担保官方网站或现场报名。2.1.3报名材料：个人简历、学历证书、相关资格证书、工作证明等。2.2资格审查2.2.1资格审查时间：2025年3月16日至2025年3月20日。2.2.2资格审查内容：对报名者的资格进行审核，包括学历、工作经验、资格证书等。2.3竞聘考核2.3.1考核时间：2025年3月25日至2025年3月30日。2.3.2考核方式：笔试、面试、实际操作考核等。2.4评审委员会2.4.1评审委员会由公司高层管理人员、人力资源部及相关部门负责人组成。2.4.2评审委员会负责对竞聘者的综合能力进行评估。2.5竞聘结果公示2.5.1竞聘结果公示时间：2025年4月1日至2025年4月5日。2.5.2公示方式：通过鸿诚担保官方网站、公众号等渠道。3.考核内容与方法3.1考核内容3.1.1笔试：测试应聘者的专业知识、逻辑思维能力和综合运用能力。3.1.2面试：测试应聘者的沟通能力、团队合作能力和个人素质。3.1.3实际操作考核：测试应聘者的实际操作能力和问题解决能力。3.2考核方法3.2.1笔试：闭卷考试，满分100分。3.2.2面试：一对一面试，满分100分。3.2.3实际操作考核：现场操作，满分100分。3.3考核标准3.3.1笔试成绩占30%，面试成绩占40%，实际操作考核成绩占30%。4.选拔程序4.1选拔名单确定4.1.1根据竞聘考核结果，按岗位需求择优确定选拔名单。4.1.2选拔名单确定后，由人力资源部通知入围者参加面试。4.2选拔方式4.2.1面试：面试环节将重点考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。4.2.2实际操作考核：根据岗位需求，进行实际操作考核。4.3选拔结果公示4.3.1选拔结果公示时间：2025年4月10日至2025年4月15日。4.3.2公示方式：通过鸿诚担保官方网站、公众号等渠道。5.招聘费用5.1费用预算本次招聘费用预算为人民币10万元。5.2费用报销招聘费用由人力资源部负责报销，报销程序按公司相关规定执行。5.3费用结算招聘费用在招聘活动结束后进行结算，多退少补。6.合同签订6.1合同签订时间竞聘成功者与公司签订劳动合同的时间为2025年4月20日。6.2合同期限合同期限为3年，自签订之日起生效。6.3合同内容合同内容包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、工作纪律等。6.4合同签订程序6.4.1公司与竞聘成功者进行面谈，确认双方达成一致意见。6.4.2双方签订劳动合同，一式两份，双方各执一份。7.薪酬待遇7.1基本工资7.1.1基本工资按照公司薪酬体系确定，根据岗位及个人能力设定不同等级。7.1.2基本工资每月支付，具体金额在合同中明确。7.2奖金制度7.2.1设有绩效奖金，根据个人绩效和公司业绩进行发放。7.2.2年终奖金根据公司财务状况和个人绩效确定。7.3社会保险7.3.1公司依法为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。7.3.2员工个人缴纳部分由公司代扣代缴。7.4住房公积金7.4.1公司按照国家规定比例为员工缴纳住房公积金。7.4.2员工个人缴纳部分由公司代扣代缴。8.工作职责与权限8.1工作职责8.1.1负责所辖岗位的具体工作，执行公司各项规章制度。8.1.2参与公司战略规划、业务拓展和团队建设。8.2工作权限8.2.1在公司授权范围内，有权处理日常业务和工作事务。8.2.2有权提出改进建议，并参与相关决策过程。8.3工作考核8.3.1每年进行一次年度考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。8.3.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。9.试用期9.1试用期期限9.1.1试用期期限为6个月。9.1.2试用期内，双方可随时提出解除劳动合同，但需提前通知对方。9.2试用期考核9.2.1试用期考核主要考察员工的工作能力、工作态度和岗位适应性。9.2.2考核不合格者，公司有权解除劳动合同。9.3试用期工资9.3.1试用期工资为正式工资的80%。10.离职与解聘10.1离职手续10.1.1员工离职前需完成工作交接，确保工作连续性和完整性。10.1.2提前30日向公司提出书面离职申请。10.2解聘程序10.2.1公司因员工严重违反公司规章制度或工作表现不合格，有权解除劳动合同。10.2.2解聘员工需提前30日通知，并支付相应的经济补偿。10.3解聘补偿10.3.1解聘员工应支付经济补偿，具体标准按照国家相关法律法规执行。11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工严重违反公司规章制度或工作纪律。11.1.2员工因个人原因不能履行合同义务。11.2违约责任11.2.1员工违约，公司有权解除劳动合同，并要求其承担相应责任。11.2.2公司违约，应按照国家相关法律法规和合同约定承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序12.3.1按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。13.合同变更与解除13.1合同变更13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。13.1.2变更内容应以书面形式进行确认。13.2合同解除13.2.1双方协商一致，可解除合同。13.2.2按照合同约定或法律规定解除合同。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方在合同上签字盖章。14.1.2合同符合国家法律法规的规定。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满。14.2.2双方协商一致解除合同。14.2.3按照法律规定或合同约定终止合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人才推荐机构、法律顾问等。15.1.2第三方在合同中的角色和职责应根据具体情况在合同附件中明确。15.2第三方介入条件15.2.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，应提前与对方协商一致，并在合同中明确第三方介入的条件。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需向对方提供第三方介入的书面申请，包括第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。15.3.2对方同意后，甲方或乙方与第三方签订服务协议，并将协议副本送交对方。15.4第三方责任15.4.1第三方在合同中的责任限于其服务协议约定的范围内。15.4.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据服务协议收取合理的服务费用。15.5.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系由服务协议约定，与合同本身无关。15.6.2第三方不得直接与合同另一方进行交易或提供服务，除非经合同另一方书面同意。16.额外条款及说明16.1甲乙方在第三方介入时的额外义务16.1.1甲方或乙方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方或乙方应向第三方提供必要的资料和信息，确保其能够顺利完成工作。16.2第三方责任限额16.2.1第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲方或乙方的损失，其责任限额由服务协议约定。16.2.2若第三方责任超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。16.3第三方责任保险16.3.1第三方应为其提供服务过程中可能产生的风险购买相应的责任保险。16.3.2保险合同副本应送交甲方或乙方备案。16.4第三方变更16.4.1若第三方需要更换人员或调整服务内容，应提前通知甲方或乙方，并取得对方书面同意。16.5第三方退出16.5.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前30日通知甲方或乙方，并协助完成工作交接。16.6第三方保密16.6.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密协议，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。16.7第三方争议解决16.7.1第三方与甲方或乙方之间发生的争议，应通过协商解决。16.7.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求说明书详细要求：包含招聘岗位、任职资格、工作职责、薪资待遇等信息。说明：用于明确招聘的具体要求，作为招聘广告和选拔程序的依据。2.附件二：竞聘报名表详细要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、获奖情况等。说明：报名者需填写此表，作为资格审查和竞聘考核的依据。3.附件三：资格审查结果通知详细要求：包含资格审查结果、入围名单等信息。说明：用于通知报名者资格审查结果，确定入围者名单。4.附件四：竞聘考核通知详细要求：包含考核时间、地点、方式等信息。说明：用于通知入围者参加竞聘考核，确保考核的顺利进行。5.附件五：竞聘考核结果通知详细要求：包含竞聘考核结果、选拔名单等信息。说明：用于通知竞聘者考核结果，确定最终选拔名单。6.附件六：劳动合同详细要求：包含工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护等条款。说明：签订劳动合同，明确双方的权利和义务。7.附件七：试用期考核报告详细要求：包含试用期考核结果、评价意见等。说明：用于评估试用期员工的表现，作为是否继续雇佣的依据。8.附件八：离职通知详细要求：包含离职原因、离职时间等信息。说明：员工离职时需填写此表，作为离职手续的依据。9.附件九：违约通知书详细要求：包含违约事实、违约责任认定等。说明：用于通知违约方违约事实和违约责任。10.附件十：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决机制，确保争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按合同约定时间提交竞聘报名材料。1.2提交虚假报名材料或信息。1.3未按时参加竞聘考核。1.4未经允许擅自更改工作地点或工作时间。1.5严重违反公司规章制度或工作纪律。1.6未按合同约定支付薪酬或社会保险。1.7未经允许擅自离职。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。2.3具体责任认定标准根据国家相关法律法规和合同约定执行。3.违约责任示例：3.1若报名者提交虚假报名材料，经查实后，公司有权取消其报名资格，并追究其相应的法律责任。3.2若员工未经允许擅自离职，公司有权要求其支付违约金，并解除劳动合同。3.3若公司未按时支付员工薪酬或社会保险，员工有权要求公司支付相应赔偿。全文完。2025年度「鸿诚担保招聘」管理岗位竞聘与选拔合同1合同目录一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限二、竞聘与选拔条件2.1基本条件2.2任职资格2.3年龄要求2.4学历要求2.5工作经验三、竞聘与选拔程序3.1竞聘报名3.2资格审查3.3考核方式3.4选拔结果公示四、考核内容与方法4.1笔试4.2面试4.3实际操作4.4综合评价五、合同签订5.1合同签订时间5.2合同期限5.3合同内容5.4合同生效条件六、合同履行6.1履行期限6.2履行地点6.3履行方式6.4履行责任七、合同变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除程序八、违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序十一、保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任十二、附则12.1合同生效12.2合同附件12.3合同解释十三、通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间十四、合同签署14.1签署日期14.2签署人员14.3签署单位合同编号_________一、合同概述1.1合同背景本合同背景为鸿诚担保2025年度管理岗位的招聘工作，旨在选拔优秀人才加入公司，提升公司管理水平。1.2合同目的本合同目的为明确竞聘与选拔流程，确保招聘工作的公平、公正、公开。1.3合同期限本合同期限自签订之日起至2025年12月31日止。二、竞聘与选拔条件2.1基本条件2.2任职资格2.3年龄要求应聘者年龄应在25周岁至45周岁之间。2.4学历要求2.5工作经验三、竞聘与选拔程序3.1竞聘报名应聘者需按要求提交报名材料，包括个人简历、学历证明、工作证明等。3.2资格审查公司对报名材料进行资格审查，确定符合基本条件的应聘者。3.3考核方式考核分为笔试、面试、实际操作和综合评价四个环节。3.4选拔结果公示选拔结果在考核结束后进行公示，公示期为3天。四、考核内容与方法4.1笔试笔试内容为金融、经济、管理等相关专业知识，考察应聘者的理论水平。4.2面试面试由公司组织，考察应聘者的综合素质、沟通能力和应变能力。4.3实际操作实际操作考察应聘者解决实际问题的能力，包括案例分析、项目策划等。4.4综合评价综合评价根据笔试、面试、实际操作成绩及工作表现进行。五、合同签订5.1合同签订时间考核结束后，公司将与竞聘成功者签订正式劳动合同。5.2合同期限合同期限为三年，自签订之日起生效。5.3合同内容合同内容包括但不限于工作内容、岗位职责、薪酬待遇、福利保障等。5.4合同生效条件合同签订后，双方签字盖章，合同生效。六、合同履行6.1履行期限合同履行期限为三年。6.2履行地点履行地点为公司所在地。6.3履行方式履行方式为全职工作。6.4履行责任双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。七、合同变更与解除7.1变更条件在不违反法律法规和合同约定的前提下，双方可协商变更合同内容。7.2解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。7.3变更与解除程序变更或解除合同，双方应书面通知对方，并协商一致。八、违约责任8.1违约行为（1）未按照合同约定履行工作职责；（2）泄露公司商业秘密；（3）违反公司规章制度；（4）擅自离职或无正当理由拒绝履行合同。8.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并纳入合同附件。九、争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如有约定，争议解决机构为仲裁委员会。9.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及仲裁规则执行。十、合同终止10.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他终止情形。10.2合同终止程序合同终止应书面通知对方，并办理相关手续。十一、保密条款11.1保密内容公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限保密期限自合同终止之日起三年。11.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任。十二、附则12.1合同生效本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：竞聘报名表、考核成绩单、合同附件清单。12.3合同解释本合同解释权归鸿诚担保所有。十三、通知与送达13.1通知方式（1）专人送达；（2）邮寄；（3）电子邮件；（4）传真。13.2送达地址送达地址为合同双方约定的地址。13.3送达时间送达时间为送达后的次个工作日。十四、合同签署14.1签署日期[签署日期]14.2签署人员[签署人员姓名]14.3签署单位鸿诚担保（盖章）[签署日期][签署人员姓名][签署单位]（盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方决定权1.1.1在竞聘与选拔过程中，甲方拥有最终决定权，包括但不限于选拔结果、岗位分配等。1.1.2甲方有权根据公司战略发展需要调整岗位需求及选拔标准。1.2甲方提供资源1.2.1甲方负责提供竞聘与选拔所需的场地、设备、资料等资源。1.2.2甲方负责组织相关专家对竞聘者进行评审。1.3甲方保密义务1.3.1甲方对竞聘者的个人信息和竞聘过程负有保密义务，未经竞聘者同意不得泄露。1.3.2甲方对竞聘过程中获取的商业秘密负有保密义务。1.4甲方培训责任1.4.1甲方负责对竞聘成功者进行入职培训，使其尽快适应岗位工作。1.4.2甲方负责对竞聘成功者进行在职培训，提升其专业技能和综合素质。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方参与决策2.1.1乙方有权参与竞聘与选拔的决策过程，包括选拔标准、考核方式等。2.1.2乙方有权对选拔结果提出异议，甲方应在合理期限内给予答复。2.2乙方提供人才库2.2.1乙方负责提供符合甲方要求的候选人名单，并对其真实性负责。2.2.2乙方有权对候选人进行初步筛选，确保其符合基本条件。2.3乙方保密义务2.3.1乙方对甲方提供的商业秘密和竞聘过程负有保密义务，未经甲方同意不得泄露。2.3.2乙方对甲方候选人信息负有保密义务。2.4乙方协助培训2.4.1乙方在必要时协助甲方对竞聘成功者进行培训，提升其岗位适应能力。2.4.2乙方有权对竞聘成功者进行背景调查，确保其符合岗位要求。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介职责3.1.1第三方中介负责协助甲方进行竞聘与选拔工作，包括发布招聘信息、组织报名等。3.1.2第三方中介负责对报名者进行初步筛选，确保其符合基本条件。3.2中介费用3.2.1中介费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。3.2.2中介费用支付方式及时间由双方约定。3.3中介保密义务3.3.1第三方中介对甲方提供的商业秘密和竞聘过程负有保密义务，未经甲方同意不得泄露。3.3.2第三方中介对报名者信息负有保密义务。3.4中介责任3.4.1第三方中介对提供的信息的真实性、准确性负责。3.4.2第三方中介对因自身原因导致的竞聘与选拔工作延误或失误承担责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞聘报名表2.考核成绩单3.合同附件清单4.竞聘者个人简历5.学历证明6.工作证明7.甲方提供的培训资料8.第三方中介服务协议9.争议解决协议10.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：未按照合同约定履行工作职责；泄露公司商业秘密；违反公司规章制度；擅自离职或无正当理由拒绝履行合同。2.违约行为的认定：甲方根据合同约定和相关法律法规进行认定；第三方中介根据合同约定和实际情况进行认定；争议解决机构根据合同约定和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指由仲裁机构根据仲裁规则对争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。3.保密协议：指双方就保密事项达成的一致协议，约定保密义务和保密期限。4.争议解决机构：指依法设立，专门负责处理合同争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：竞聘者信息泄露。解决办法：加强信息安全管理，确保竞聘者个人信息保密。2.问题：选拔过程不公正。解决办法：设立独立评审委员会，确保选拔过程的公平、公正。3.问题：竞聘者培训效果不佳。解决办法：优化培训内容和方法，提高培训效果。五、所有应用场景：1.公司内部管理岗位招聘。2.公司与第三方中介合作招聘。3.公司与外部机构联合举办招聘活动。4.公司进行员工内部竞聘。5.公司进行跨部门岗位调动。全文完。2025年度「鸿诚担保招聘」管理岗位竞聘与选拔合同2合同编号_________一、合同主体甲方（招聘单位）：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________乙方（应聘者）：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度鸿诚担保管理岗位的竞聘与选拔程序，保障招聘活动的公平、公正、公开，确保招聘到优秀的管理人才，提高公司整体管理水平。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及甲方内部规章制度制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所指的“管理岗位”包括但不限于行政管理、人力资源、财务管理、市场营销、客户服务等领域。3.2关键词解释1.竞聘：指乙方按照甲方要求参加管理岗位的选拔活动，通过考核、面试等环节，争取获得管理岗位的职位。2.选拔：指甲方对参加竞聘的乙方进行考核、评估，最终确定拟录用的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据公司实际情况和岗位需求，制定竞聘和选拔方案。2.甲方有权对参与竞聘的乙方进行资格审查、考核、面试等环节。3.甲方有权根据竞聘和选拔结果，确定拟录用的人员。4.甲方有义务为乙方提供公平、公正、公开的竞聘和选拔环境。5.甲方有义务对乙方进行岗前培训和试用期管理。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权了解甲方管理岗位的招聘信息，并按照要求参加竞聘和选拔。2.乙方有义务按照甲方要求，提供真实、完整的个人信息和竞聘材料。3.乙方有义务参加甲方组织的考核、面试等环节，并积极配合。4.乙方有义务在竞聘和选拔过程中，遵守甲方制定的各项规章制度。5.乙方在竞聘成功后，有义务按照合同规定履行相关职责。五、履行章件5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，履行期限为乙方竞聘成功后，按照甲方要求履行岗位职责的时间。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点履行岗位职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，参加竞聘和选拔活动，并按照合同规定履行相关职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.乙方在竞聘和选拔过程中，违反甲方规章制度，经甲方劝告无效；2.乙方在履行岗位职责过程中，严重违反合同约定，经甲方劝告无效；3.乙方因个人原因提出离职，甲方同意解除合同；4.甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致，解除合同。6.3终止程序1.乙方提出解除合同，应提前一个月向甲方书面提出；2.甲方提出解除合同，应提前一个月书面通知乙方；3.双方解除合同，应按照国家相关法律法规和甲方内部规章制度办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接；2.甲方应按照国家相关法律法规和公司内部规章制度，对乙方进行经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成1.竞聘费用：乙方参加竞聘活动所发生的费用，包括但不限于交通费、住宿费等。2.培训费用：乙方在岗前培训期间所产生的费用。3.工资及福利：乙方在担任管理岗位期间，根据甲方规定享受的工资、奖金、津贴、社会保险等福利待遇。7.2支付方式1.竞聘费用：乙方参加竞聘活动所产生的费用，由乙方自行承担。2.培训费用：甲方在乙方竞聘成功后，一次性支付乙方培训费用。3.工资及福利：甲方按照国家规定和公司制度，每月按时支付乙方工资及福利。7.3支付时间1.竞聘费用：乙方在参加竞聘活动前，向甲方提交费用预算，经甲方审核同意后，乙方自行承担。2.培训费用：乙方在竞聘成功后，甲方在培训开始前支付培训费用。3.工资及福利：甲方每月的工资支付日为每月的固定日期。7.4支付章件1.竞聘费用：乙方提供费用报销单据，甲方审核无误后支付。2.培训费用：乙方提供培训费用发票，甲方审核无误后支付。3.工资及福利：甲方按照国家规定和公司制度，通过银行转账或现金支付给乙方。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按照合同约定支付乙方培训费用、工资及福利的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之十。2.甲方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定参加竞聘活动的，视为自动放弃竞聘资格。2.乙方在竞聘成功后，未按照合同约定履行职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿金额：按照上述条款计算。2.乙方违约赔偿金额：乙方因违约行为给甲方造成的损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、保密章款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。9.2保密期限本合同签订之日起，至乙方离职后三年内。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。2.乙方不得利用保密内容从事与甲方竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.政府行为：政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.双方应共同努力，采取措施减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致甲方办公地点无法正常工作，影响合同履行。2.因政府政策调整，导致甲方业务范围发生变化，影响合同履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向相关调解机构申请调节，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经甲方同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。2.甲方有权在合同履行期间，将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在竞聘成功后，未满试用期。2.乙方在合同履行期间，存在严重违约行为。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方竞聘和选拔过程中的监督权。2.甲方保留对乙方在合同履行期间的工作表现进行评估的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。2.甲方保留在合同履行期间，根据公司发展需要调整乙方工作职责的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改和补充，必须以书面形式进行。2.修改和补充的内容应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容为本合同的有效组成部分。2.修改和补充的内容与原合同有冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。2.双方应积极沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、书面报告、电话等方式进行沟通和协作。2.双方应按照各自职责，及时提供必要的资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度鸿诚担保招聘管理岗位竞聘与选拔的完整协议，任何口头协议或先前的协议均被本合同取代。16.3增减条款本合同的任何增减条款，均需以书面形式经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘单位）：（盖章）签字人：________________________日期：________________________乙方（应聘者）：（盖章）签字人：________________________日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.竞聘报名表2.岗位职责说明书3.竞聘考核标准4.培训计划5.薪酬福利明细表6.保密协议7.劳动合同模板8.不可抗力事件清单9.争议解决流程图二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方培训费用、工资及福利。未按照合同约定提供工作条件。未经乙方同意转让合同权利和义务。2.乙方违约：未按时参加竞聘活动或未按要求提交竞聘材料。