劳动纪律管理制度(10篇)

劳动纪律管理制度（10篇）

劳动纪律管理制度1

（一）请销假制度

为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，持

续公司高效有序运作，特制定本规定。

1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，

都须办理请销假手续。

2、所有请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，

办理销假手续。请销假的基本程序为:个人填写请假条一一逐级

审批一一调度室备案一期满到调度室办理销假手续。

3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实

行逐级审批制。具体为:公司副经理请假，须经公司经理批准；

三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上

人员请假，须分管经理允许，公司经理批准；公司普通管理人员

请假，三天以内须经部门领导允许，分管经理批准；三天以上务

必经理批准。|

4、请假期满不能按时回到的，须委托他人办理续假手续。

续假手续按请假程序执行。

5、未经批准，擅自离岗或者期满未办理续（销）假手续人员,

一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，

视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并赋予必须

的经济处罚。|

6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月

度、年度考核。

7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。

8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。

（二）运销分公司机关工作人员守则

为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结

协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定：

1、工作时间早8-12,下午14:30-18:00,不患上迟到、早退,

不患上从事与工作无关的活动，不许在电脑室娱乐，否则发现一

次

处罚20元。

2、每日早7:15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分

书面汇报前一天工作状况，理解领导工作安排，对相关事宜提出

推荐，统一思想，到达共识。

3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务

进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。

4、机关所有人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班前

会准备，否则一次罚款5元。

5、各种会议期间一律关掉手机，否则一次罚款5元。

6、机关人员用心参加群众劳动、公益性活动，特殊状况向

经理请假，否则一次罚款10元。

7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副

经理批准。3天以上务必经理批准，否则视同旷职，旷职一次处

罚20元，按销假时间算起，综合科存档。

8、凡享受手机费补贴工作人员，不许停机、关机，特殊原

因需提前向公司综合科告知联系方式，凡浮现一次联系不上取销

手机补贴并处罚20元。

9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚司机

20元。

10、持续良好的办公秩序，不患上在办公场所嬉戏、打闹、

高

声喧哗，不患上串岗聊天，不患上将小孩带入办公场所，上班时

间不许打扑克、玩电脑游戏或者做其它娱乐活动。

11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的

工作应用心办理，不患上拖拉推委。对属于他人或者其他部门职

责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清晰归属范

围的事项，应带到办公室或者单位领导处问询，不患上推委。

12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事认真负责，为来人

带给优质服务，不患上冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不

患上安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短期，

同时不患上影响他人工作；不患上用办公室的电话打私人电话，

如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途

电话及信息电话。

14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综

合科负责记录，建立台隼。月末工资中扣减，并做通报。

（三）考勤制度和轮休办法

为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条

不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加

强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下：

1、各单位务必严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午

下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备

案，作为计发工资、奖金依据。

2、严格请销假制度，按照“兼顾公务、工作允许”的原则，

逐级审批，假条保存在综合办，回到及时销假，不许逾期。特殊

状况延期须经公司经理允许。

3、所有工作人员，月工作日不患上少于制度工作日22天，

否则不患上享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工

作日按

超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法:月天数减

去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。

每人每月允许请假2次，每次4日（包括路途）。

4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因

离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不患上因离岗而影响工作。

5、所有T作人员不分节假日，一律实行轮休制°兼顾T作

需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不患上请假离岗，

特殊状况下调整务必经公司经理允许。

（四）计算机及网络使用的管理办法

为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，提

高工作效率，特作如下规定：

1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定

的上班时间（上午8:00-12:00,下午14:00-18:00）严禁使用计算

机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，

禁止qq聊天、视频聊天。

2、各科室工作人员不患上随意更改计算机原已设定的ip

地址。不患上利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪

活动；不患上故意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计

算机信息系统。一经发现查实，赋予行政处分，直至追究其法

律职责。

3、严禁使用计算机玩黄色游戏和看黄色影片，严禁查阅、

调用、复制、传播网络中反动、黄色的影像制品，刊物和计算机

软件，禁止浏览不良，破坏ie浏览器。一经发现即按国家有关

法规进行处理，并追究刑事职责。

4、各科室要求网上办公的业务，需上网的资料务必上网。

5、严禁私自进行计算机联网。

6、计算机拥有者务必妥善保管自我的计算机，如向他人违

纪使用带给便利，计算机所有者和使用者共同承担职责。

7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关掉电源，

防止发生意外事故。否则造成的损失由职责人承担80%。

三、费用管理制度

（一）用水用电管理

1、不患上使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。

2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、

电脑关掉，严禁长期无效开机。

3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所

灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。

4、及时关掉自来水阀门，不浮现长流水。

5、发现路线、管道浮现断裂、渗漏现象或者可能浮现的安

全隐患及时向办公室报告。

6、不患上私拉乱接，随意改动原供电路线。

7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时

间开机，严禁无人状态下开机，不患上将空调温度设置过低。

8、综合办公室对公司院用水用电状况进行不定期检查，对

违反上述规定者一次处罚10-100元，并予以通报批评。

（二）差旅费管理办法

为进一步健全和完善专项费用的管理办法，以逐步适应现代

企业管理要求。根据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合

运销分公司实际。特制定差旅费管理办法，望遵照执行。

1、因公出差务必填制差旅费审批单，经部门负责人、经理

审批后方可外出。

2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差

人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。

3、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用自行

处理。带车外出，只报销住宿费及津贴。按集团公司规定，去太

原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。

4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要详细注明

事由、时间、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审批

后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不贴合财务规

定的财务处一律不予报销。

5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不许坐出租

车，凡出租车票，费用不律不予报销。

（三）通讯费用管理

1、通讯费用按核定标准使用，固定电话超支由工资支付。

2、所有人员手机务必24小时持续开机，回集团公司本部换

号需事先通知综合办，不在服务区时，务必向综合办告知就近固

定电话，不患上因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。

3、各单位务必控制固定电话费用支出，禁止外单位人员拨

4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，

经理审核发放。

（四）业务款待费管理

1、凡公司内部普通办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐

3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不许上烟、

上酒、上饮料，超标准款待的务必经经理或者书记审批。

2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，详

细说明每次款待的时间、事由、人数、金额等。

3、因工作关系需要安排客饭时，分管经理要提前与综合科

联系，有关单位到办公室具体办理客饭手续。

4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按

开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就

餐，如遇特殊状况可先就餐，事后补办就餐手续，

5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统

一安排。|

（五）磁卡电话使用管理办法

为了有效控制电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销

公司领导研究决定从20_年元月份起用磁卡电话，有关规定如

下，望各科室遵照执行°

1、话费分配:科级干部每月50元，普通管理人员每月30元。

2、用户卡实行一人一卡的办法，每人保护好自我的个人卡，

防止丢失、损坏。丢失、损坏者自费申请补办磁卡。

3、因特殊状况费用不够时，经运销公司经理批准可向综合

办申请补费;

傕使用，职责自负；|

5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用

于次月使用；

|6、不患上在电话线上串接其它普电话机，否则没收普通电［舌

|机，取销使用公司电话资格。|

劳动纪律管理制度2

第一章总则

第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等

违纪行为，特制定本制度。

第二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临

时工。

第二章请假

第三条：法定假

1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定

请假手续。

2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础

工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定

期假期内请假人的工作由学校统一调配。

3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。

4、法定假期的期限按国家有关规定执行：

婚假：3天。晚婚（男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚

为晚婚）15天。

丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5

天。

产假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚妇女二十四周

岁以上生育第一个孩子为晚育）增加三十天，在产假期间领取独

生子女证的，另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办

理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月（含寒暑假），

如涉及到跨度两个学期的，按一个学期（6个月）的假休满（含寒

暑假）。

5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续，

否则按旷工论处。

第四条：病假

1、教职工患病需要住院或者不能坚持工作，凭医院证明办

理病假手续。

2、一次性请病假一个月以上（含一个月）（病假请假天数计算

含双休日在内）者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校所

有福利待遇（特殊情况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等）。

全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资;病假

累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评

先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优

评先。

3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，

病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。

4、病假期间的工作由学校统一调度。

5、长期病休人员由本人申请，学校签具意见，由教育局批

准后，方可办理长休手续。长休期间只发基本工资，不享受任何

福利。

第五条：事假

1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必须事先

一天办理请假手续，否则以旷工论处。特殊情况需以电话形式向

主管领导请假。

2、凡事假必须自行调整好课务和相关工作并报告备案。

3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请

事假10天以上（含10天）（事假计算天数不含双休日），请假人只

发基本工资，不享受事假后一年所有学校福利。当月事假累计超

过10天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过1个月以上，

扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超过3个月，

取销全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。

第六条：公差

1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室批

准后方有效，否则以旷工论处。

2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室

申请、登记，报主管领导批准，超过一天的公差一律由校长批准

派遣，党政办公室登记备案。

3、公差人员必须履行请假手续，先填好出差请假表，到有

关科室安排好工作。

4、公差超过规定时间，如无特殊原因延期或者未销假者以

旷工论处。特殊情况必须用电话与党政办公室联系，并获患上

批准。

5、公差人员的课务由学校统一调度。

第七条：学习

1、公派学习。根据工作需要由学校安排的外出学习为公派

学习。凡寄发给个人的通知或者其他地方索取的通知、电话通知、

口头转达学校均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及

其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责安排。学习人员

必须办理请假手续。

2、学历培训。教职工为达到合格学历或者取患上第二学历

等方面的函授或者脱产学习视为学历培训，一律凭有关通知办

理请假手续。培训期间的工作由学校统一调配，视为出勤，不

影响岗位津贴及其他福利待遇。在职教师经过批准自费读研的，

在未正式调出人事工资关系的情况下，可办理停薪留职三年，

三年后未回教学岗位的，按自动离职处理。（本规定出自《醴陵

市中小学教师人事调动有关规定》）

第八条：加班

1、节假日根据工作需要，经学校领导安排了工作的人员，

视为加班。加班人员必须认真履行职责，按时完成其工作任务。

凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导允许签字，

由校长批准。

3、加班统一由党政办公室归口管理。由科室负责人到党政

办公室领取加班申请单，经领导签具意见后交党政办公室存档，

党政办公室负责登记，月末汇总。

4、未及时办理加班手续或者未经批准，一律不作加班处理。

第九条：请假权限及手续

1、请假权限：1天之内，由主管领导批准;超过1天，由校

长批准，会议请假由会议主持人批准。

2、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条，由科室负

责人、主管领导、校长签字允许后，交党政办公室登记备案。凡

涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手

续。

第三章常规管理

第十条：签到

1、教职工上班期间必须按《醴陵市陶瓷烟花职业技术学校

签到管理规定》签到。

无故缺签累计2次按旷工一天处理。

第H^一条：旷课、旷工

1、任课教师要坚持教学第一的原则，不管有无正当理由，

凡浮现空堂现象均以旷课论处。

2、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，均

以旷工论处。|

3、旷课一节扣除50元岗位津贴，且赋予全校通报批评;旷

工半天扣除50天岗位津贴°旷工一天取销全月岗位津贴，且相

应扣除一个月的效益工资。旷课2节按旷工一天处理。

4、全期旷工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，取

消评先评优和晋升职称资格。

5、凡要求调动岗位的教师，必须按照组织程序办理相关手

续，在没有办理相关手续之前，不患上擅自脱离原工作岗位。经

组织批准而未按规定时间报到的，按旷工处理。

6、教师无正当理由未办理好请假、病休、停薪留职等手续

脱离工作岗位的，一律按旷工处理，同时按照人事部《关于印发

《全民所有制单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通

知第十三条规定并参照《中华人民共和国公务员法》，一年连续

旷工15天或者累计旷工30天的，作自动离职处理。

第十二条：迟到、早退

1、教职工必须严格按作息时间上下班。未在规定时间内按

时签到或者提前离岗者按迟到或者早退处理，迟到或者早退超

过30分钟作旷工半天。迟到、早退每次扣除岗位津贴5元。

2、任课教师上课迟到或者早退，每次扣除岗位津贴5元;超

过

5分钟按旷课一节处理。

3、凡学校召开的会议，每迟到或者早退一次扣除岗位津贴

5

元，旷会一次扣除10元，请假（除学校安排工作者外）一次扣除

5兀。

4、升旗按会议处理。

第十二条：私自调深

1、教师请假按相关规定办理手续后，一律经由教学管理科

签字，属学校安排工作的由教学管理科调整好课务。属自行调整

工作的由本人调好课后告知教学管理科备案待查，均不能私下调

课。

2、凡私自调课，调课人作旷课论处，被调课人扣除20元岗

位津贴。

第十四条：凡在上班时间内因特殊情况需暂时请假者，需向

科室报告，征患上批准后，告知出勤管理人员假毕及时销假，但

不患上超过2小时。2小时以内按正常出勤看待，超过2小时,

需办理请假手续，未办手续者按旷工论处。

第十五条：上班时间内严禁下棋、打扑克、玩麻将、炒股等,

不患上聚众闲谈，违者视情况每次扣除20元以上岗位津贴。

第十六条：根据学校需要安排值班的人员，一律按规定履行

职责。未履行好职责的除扣除值班津贴外，视情况扣除岗位津贴。

第四章出勤考核及奖励

第十七条：实行按日签到，分周发布，月末汇总的考勤登记

制。

第十八条：学校设立出勤管理岗位，归口党政办公室管理。

第十九条：负责出勤管理的人员，月末按汇总登记表算出个

人出勤量，学期结束，汇总算出全期个人出勤量，张榜发布并记

入教师人事档案。

第二十条：设立5。元每月的全勤奖，当月出满勤的教职工，

享受每人每月50元的全勤奖。当月请事假病假的教职工一律不

享受出勤奖励。

第二十一条各科室都必须严格执行劳动纪律管理制度，不患

上徇私舞弊或者为当事人辩解、说情，否则追究科室负责人的

责任。

第五章附则

第二十二条：学校不定期对劳动纪律情况予以检查。凡在检

查中查出的问题，当事人不患上以任何理由推脱责任。

第五章附则

第二十三条：本制度于于—年—月—日起执行。I

第二十三条：本制度解释权属学校校长办公会议。I

劳动纪律管理制度了

一、劳动纪律管理制度：

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者

每次罚当事人20元；

2、上班务必按照＜煤矿安全规程》和公司规定，正确佩戴劳

动用品。个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚

20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按

处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30

分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上小饮酒，如确因工作需要（须经

分管领导允许）饮酒后原则上应再也不上班。违者可赋予批评或

者处以50元/次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实

即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或

者法律的移交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日

工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，

并处留矿查看处分，连续旷工7天或者全年累计达30天以上者

直接予以除名处理，

根据〈劳动合同法〉规定，能够解除劳动合同。旷工7天扣罚

一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造

成的必要损失。

8、员工偷窃、转移或者其它方式占有公司或者他人财物的

除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律

予以开除。触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩

序和治安的行为视若无睹、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有

的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赋予罚款、

调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或者

加重处罚。

10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节

对经济损失进行赔偿。

11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或者

在员工中造成极其不利的影响，可根据公司有关规定，对其作

出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分,

并记入员工个人档案。

12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯

治安管理条例或者国家法律的一律移交司法机关处理。

13、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，

都是赌博行为。公司规定每晚12点后禁止一切娶众娱乐活动。

14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方

式参预赌博，违者将给于经济处罚500元，围观者罚款200元。

15、任何人不患上煽动他人赌博，不患上为他人带给赌博场

所，赌博道具

和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应即将向

矿领导汇报。对于煽动他人赌博，带给赌博场所，赌博道具和赌

博资金的人员赋予1000元的处罚。对举报赌博人员，一经证实

赋予1000元奖励。

16、领导干部参预赌博赋予加倍处罚。

存在以下违规行为的，企业能够赋予警告一次、罚款30元

处理:

1、员工出矿，进出大门务必在门卫进行登记，如果不登记

或者拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或者报公司处理；

2、着装患上体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着

装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不患上安排生产作业;

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、

区域停放，乱停放的：

4、不允许迟到早退；员工上班前要做好各项准备工作，确

保工作时间饱和；未到歇息时间提前离开岗位或者关掉生产电源

的

视同早退；

5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作

时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；

6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；

7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造

成产品混乱的；

8、未经许可，非工作人员不患上进入企业的重要场合，影

响正常的生产秩序。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财

务部门等。

9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视

为迟到;

10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或者进行娱乐

活动，大声喧哗干扰他人工作的。

11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻

微的；

13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

15、设备、工装使用过程中，如发现有异常状况，操作员工

应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人

员处理，盲目操作的；

16、发现直接危及人身安全的紧急状况，不即将采取应急措

施，造成企业损失的；

17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根

据损失大小赋予记过以上处分；

18、下班时不整理作'也现场，搞好工作场地卫牛.，关好门、

窗的；

存在以下行为的，企业能够赋予记过一次、罚款50元内处

理：

1、警告到达二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，

可视情节根据规定进行处罚）；

3、在考勤上弄虚作假的；

4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

5、接到生产或者质量或者安全等问题的整改要求后，未在

规定

时间内落实整改的；

7、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的；

8、没有物资放行单，携带有企业财产的；

9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争执并有威胁、

侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业

规章制度。

存在以下违规行为的，企业能够认定严重违纪，造成损失的，

能够认定重大过失并处罚款100元：

1、记过到达三次的；

2、连续或者一个月内旷工累计三天或者以上者，认定为严

重违

反规章制度（矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赋予

加罚）。

3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的;

4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声

誉或者利益的损失者；

5、被依法追究刑事职责的或者被依法实施劳动教养的。

6、盗窃、贪污或者用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者,

应记重大过失。

7、故意损坏企业财物，金额到达200元人民币或者以上的；

8、经认定煽动员工怠工的指使者。

9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的

工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者，

10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

有下列状况之一者，应思量进行奖励，其中嘉奖，每次奖励3卜50

元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究

赋予奖励。|

1、宏扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；

2、助人为乐，拾金（物）不昧者的行为赋予表扬和奖励。

3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。进行表

彰和奖励。；|

4、根据企业的状况，提出合理化推荐并被采用。进行表彰

和奖励

5、企业浮现暂时袭击任务，如因交货而暂时增加生产任务、

抢修、抢险等任务，能担负职责，以身作则，出色完成任务者，

进行表彰和奖励。

6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处

于良好的运作状况，患上到设备管理人员和分管领导认可，进行

表

彰和奖励；

7、非本职工作的员工，能发现产品的质量问题、生产过程

问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业浮现损失者，进行表

彰和奖励。

8、员工在工作中能及时发现存在的安全隐患，及时向主管

部门提出并及时患上以消除隐患，进行表彰和奖励。

9、无论从事生产或者管理工作，发现或者改善工艺、方法、

流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利

益，企业效益和安全生产有很大的提高，患上到各级领导和泛

博员工的一致好评；赋予表彰和奖励。

10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工应于重奖。

劳动纪律行政处分资料

一、职工在工作时间应当做到：

1、不妨碍正常的组织、指挥；

2、不迟到、不早退、不旷工；

3、不睡岗、不串岗、不脱岗；

4、不酒后上岗；

5、不做与工作无关的事；

6、不违章指挥，不违章蛮干；

7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

8、不聚众赌博；

9、不利用工作之便谋取私利；

10、不起哄滋事；

11、不许在员工中扩散自由主义及影响安定团结的言论；

12、不许组织工人停工和存在某种抗议的状况浮现。

二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当

分别状况赋予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞

退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）：

1、违反劳动纪律，时常迟到、早退，旷工，消极怠工，没

有完成生产任务或者工作任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取

闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序

的；

3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、

违章施工等造成事故的，或者使员工生命和身体健康受到伤害和

公司财产遭受损失的；

4、工作不负职责，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、，

造成经济损失的；

5、犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节个性严重，触犯刑律的，移送司法机

关依法惩罚。|

三、处分的目的:严明纪律，规范管理。

四、处分的原则:依据事实，惩责相当。

五、对员工的行政处分分为:警告，记过，降（职）级，辞退，

开除。在赋予上述行政处分的同时，依据奖惩规定赋予一次性经

济处罚。

六、处分条件

1、不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节

较轻的，赋予警告处分；情节严重的，赋予降职（级），辞退处分；

情节较重在公司造成恶劣影响的赋予开除处分；

2、消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给

予警告处分；情节严重的，赋予降职（级），辞退处分；情节较重

在公司造成恶劣影响的赋予开除处分；

3、无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，赋予

警告处分；时间较长、情节严重的，赋予降职（级），辞退处分；

情节较重在公司造成恶劣影响的赋予开除处分；

4、弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻

的，赋予警告处分；情节严重的，赋予降职（级），辞退处分；情

节较重在公司造成恶劣影响的赋予开除处分；

5、违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生

产工作秩序，情节较轻的，赋予警告处分；情节严重的，赋予降

职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赋予开除处

分；

6、打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，赋予警告处分；

情节严重的，赋予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶

劣影响的赋予开除处分；

7、在员工中扩散自由主义及影响安定团结的言论，或者组

织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接赋予开除处

分；

8、违反规章制度、操作规程，作业规程，造成职责事故或

者者其他损失，情节较轻的，赋予警告处分；情节严重的，赋

予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赋予

开除处分；

9、违反公司保密规定，造成失密或者泄密，情节较轻的，

赋予警告处分；情节严重的，赋予降职（级），辞退处分；情节较

重在公司造成恶劣影响的赋予开除处分；

10、工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或者

产品损毁，情节较轻的，赋予警告处分；情节严重的，赋予降职（

级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赋予开除处分;

11、盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，赋予警告处分；情

节严重的，赋予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣

影响的赋予开除处分；

12、其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当

的，分别赋予警告至除名处分。

七、对员工赋予辞退和开除处分，应以＜＜劳动合同法〉和公

司规章制度为依据，贴合条款后，方可进行。应报经分管领导审

核后，经主管领导批准c

八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。

九、赋予职工行政处分，务必弄清事实，取患上证据，经过

会议讨论透过或者宣布。

十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书

面通知本人，并且记入本人档案。

对受处分者应当说服教育，热情帮忙，做好思想工作，不患

上歧视、侮辱。

领导职责和纪律监察

一、各级领导负有维护纪律的直接职责。

各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；

时常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念；有针对性地进

行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉理解上级的监察

以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止

的，应当赋予批评或者赋予处分；对带头违反纪律的，应当从重

赋予处分。

二、各级领导务必按照公司各项管理制度加强管理，严明纪

律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导职责，应当赋予批

评或者赋予处分。

休假种类和请假程序

一、员工请假分为病假、事假、公伤假、可按以下规定办理。

1、病假:因病须治疗或者休养者可请病假，每年累计不患上

超过30天，30天以上需报公司主管领导批准。医院休假证明

为准，病假期间没有工资。

2、事假：因私事需处理者，可请事假，每年累计不患上超过

15天，事假期间没有工资。

(1)、请假一天由部门领导批准，2至3天由分管领导批准，

4天和4天以上由主管领导批准。

(2)不服从工作分配或者组织调动，延期不报到者是，视为

旷

工。

3、无论何种原因请假:假期已满没有按时上班者，应办理续

假手续或者续假未被批准而延期不上班，视为旷工。

4、无故旷工或者私自离开工作岗位和矿区的员工，发生意

外伤害或者意外事故，所造成的切后果自负。

5、员工因休假日或者请假时间发生点意外伤害或者意外事

故，造成点一切后果自负。

6、其它因违规违纪行为造成的缺勤者，经领导批评后，仍

不上班，视为无故旷工C

6、工伤假:因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断证明假期

为准。

7、法定节假日，以公司安排的天数为准。

二、请假|

1、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处，但因患重

病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，

最多一次15天，事假逾期系因个性或者意外事故者经领导批准

能够补办手续，最多一次7天。

2、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以

上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请

假或者请假不许而未到者，以旷工论处。

3、员工突发事件或者急病不能事先请假者，应利用电话或

者其他方法迅速报告。

4,、员工请假不患上超过15天至20天，离开时办理离矿

手续，解除劳动合同。进矿时办理入矿手续并同时鉴定劳动合

同。员工聘用、岗位管理与离职

一、新员工招聘管理

1、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公

开面向社会招聘。

2、本公司聘用各级员工以学识、品德、潜力、经验适合于

工作岗位需要为原则。

3、新进员工的聘用，根据工作和业务需要，到公司办公室

办理各手续，经审查后，把合格人员带给给部门和单位考察。

4、录用前务必进行岗前培训，考试合格后，通知到指定医

院进行体检°

5、新进员工透过审核、考试及体检合格后，经公司主管领

导签署允许聘用意见后，由公司办公室办理试用手续，试用期为

一至三个月，员工试用期内原则上不许请假。

6、试用期满后，由分管领导提出意见报主管领导批准后，

正式录用并签定＜劳动合同），成为正式员工。

二、岗位管理

1、公司办公室与新进员工签订〈劳动合同〉，员工务必带给

有效证明文件签订〈劳动合同〉。首签期限及所含试用期期限的比

例按〈劳动法〉有关规定办理:最长不患上超过6个月。除个性在

劳动合同中注明者外，普通员工试用期为1-3个月，员工在试

用期内品格或者潜力欠佳不适合工作者，公司可随时住手试用。

表现优异之员工可由部门负责人提出申请，经主管领导批准。

在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次（含）以上、

累计病、事假3天以上者，不患上提前转正。

2、公司基于工作上的需要，可调动员工的职务或者工作地点。

各单位负责人和分管领导依其管辖内所属员工的工作态度、学识

和潜力，可向公司主管领导进行推荐。经主管领导批准签字后并

下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工

作日内快办理交接手续就任新职。

三、解除劳动合同

本公司透过以下途径与员工解除劳动合同：

1、即将解除劳动合同；要以〈劳动合同法》和公司规章制度

不相违背为前提。

2、提前书面通知员工解除劳动合同；

3、员工辞职，自行离职。

(1)、即将解除劳动合同：

在下列状况下，本公司有权即将解除与员工的劳动合同而无

任何经济补偿，并有权视状况要求赔偿或者赋予相应的经济处

罚：

1、疏忽职守或者违章操作或者擅离职守导致公司或者他人

生命财产蒙受伤害者；

2、违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能

源，造成经济损失达1000元以上的或者未履行岗位职责及工作

流程要求，造成公司财产损失达1000元以上的；

3、涂改重要文件或者损坏重要公物者；

4、贻误工作或者擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者;

5、对同事暴力威胁、吓唬、妨害团体秩序者或者殴打同事、

打架斗殴者；|

6、连续旷工或者全年累计旷工触犯规定者；

7、偷窃、侵犯他人或者公司财物，经查属实者；

8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大

损失者；1

9、故意煽动员工罢工或者罢工者；

10、伪造或者滥用公司印鉴，在外行骗者；或者利用公司名

义在外招摇撞骗，导致公司名誉或者经济蒙受损失者；

11、参加非法组织者；

12、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受

到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反

政府的有关法令者；

13、违反公司劳动纪律被记过三次以上者;

(2)、员工贴合下述状况之一的属于严重违反公司劳动纪律，

公司能够依照〈劳动法〉和〈聘用合同〉的规定单方面解除双方的

劳动合同关系。

1、违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或者商

誉损失的；

2、蓄意或者轻率导致公司设备或者物品材料较大损失者；

3、不服从领导合理安排，屡劝不听者；

4、对公司/部门组织的培训，无部门负责人的允许或者正当

理

由，累计三次不参加培训的.；

5、未履行公司规定请假手续不到岗或者超过请假期7天不

到岗也未有任何书面说明的；

6、犯有其它严重错误，贴合解聘条件的员工，按照公司及

各部门具体规章制度规定执行。

(3)、员工辞职和自动离职。

1、正式员工辞职须提前一个月向本部门领导提交辞职报告

并填写〈员工离职申请表》，报公司办公室备案，在本公司有辞职

记录的原则上不在聘用，经公司主管领导或者分管领导批准后

生效。

2,试用期员工辞职须提前一周向本部门领导提交辞职报告，

并公司办公室备案。

3,员工在离职通知期内与各有关部门办理清晰所有离职手

续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财

物，如员工在辞职前给公司造成为了必须的财产损坏或者经济损

失，须在离开公司之前依照像关规定赋予公司相应赔偿，公司

并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同

的，本公司不支付其经济补偿金。

4,未按以上相关要求办理辞职，公司有权追罚其因强硬辞

职造成生产秩序混乱所产生的损失。

四、解聘程序。

1、解聘试用人员

a）根据〈劳动合同法＞和〈公司员工劳动纪倬管理制度》相关

条款的规定，公司对试用期员工能够随时解聘；

b）部门负责人直接向试用人员发出解聘通知，部门安排工作

交接后，填写＜离矿申请表），报办公室备案；

c）离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。

2、解聘正式员工

a）根据＜劳动合同法》和〈公司员工劳动纪俸管理制度》规定

对不贴合继续在岗工作条件的员工，由直接负责人填写《解聘员

工申请表），部门领导签字允许后报公司办公室，必要时应带给

该员工以往的＜员工违规行为处理意见表＞。公司办公室根

据相关法律规定、公司规定以及双方的〈聘用合同》对部门的

解聘申请确认后，由行政办公室在2个工作日内向该员工发出正

式的〈解聘通知书》，通知书中将写明解聘理由和处理方法及依

据；

b）被解聘员工持〈解聘通知书》，依照公司离职人员管理办法

的规定开始工作交接以及离职。并解除劳动合同。

3、员工辞职

a）员工辞职务必提前一个月提出书面申请至部门负责人签

署意见，部门负责人允许后交公司办公室备案并安排其工作移

交，并发辞职工作移交表至所在部门，由部门负责人指定工作移

交监交人进行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后

由办公室牵头至公司财务部，进行清算，在本公司有辞职史人员

原则上不在聘用。

b）员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不许许有任何

请假。

c）员工才办理辞职手续期间，移交工作的同时，一切工作照|

I常，并严格遵守各项规制制度，如浮现违规现象处罚及处分照常。I

员工自动离职；没有请假和办理相关手续，劳动合同自斓

除。

劳动纪律管理制度4

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者

每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50

yLo

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚

50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00

后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、

脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经

主管领导允许。违者可赋予批评或者处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实

即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上

罚款并直接开除，触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关

处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发_

日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，

连续旷工7天或者全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，

旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不

能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或者其它方式占有公司或者他人财物的

除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以

开除。触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩

序和治安的行为视若无睹、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有

的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赋予扣款、

调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或者

加

重处罚。|

1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节

对经济损失进行赔偿。

2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或者

在员工中造成极其不利的影响，可根据公司有关规定，对其作

出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。1

3、存在以下违规行为的，公司可以赋予罚款50元处理：

(1)员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证(出

门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记)。无出

门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或者报公司管理部处理。

(2)着装患上体，禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)。不

合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不患上安排生产

作业。

(3)员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方

式、区域停放，乱停放的。

(4)上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工

作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。

(5)不服从企业合理的正常调动和工作安排的。

(6)不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，

造成生产混乱的。

(7)未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影

响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

(8)工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的

视为迟到。

(9)工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或者进行娱

乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

(10)没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。(1

1)不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻

微的。(1

2)员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。(1

3)操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。(1

4)设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工

应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人

员处理，盲目操作的。(1

5)发现直接危及人身安全的紧急情况，不即将采取应急措

施，造成企业损失的。(1

6)在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根

据损失大小赋予记过以上处分。(1

7)下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、

窗的。1

4、存在以下行为的，公司可以赋予罚款100元处理：

(1)不经批准，擅自休假造成旷工的(矿工除扣发____日

工资外，可视情节根据规定进行处罚)。

(2)在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赋予双方处理。

(3)无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。

(4)接到生产或者质量或者安全等问题的整改要求后，未

在规定时间内落实整改的。

(5)上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。

(6)没有物资放行单，携带有企业财产的。

(7)对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争执并有威

胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。情节严重的，认定为严重违反

企业规章制度。1

5、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损

失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：

(1)连续或者一个月内旷工累计三天或者以上者，认定为

严重违反规章制度(旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本

规定给

予加罚)。

(2)工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的。

(3)严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保

安有权拒绝入内。

(4)违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受

声誉或者利益的损失者C

(5)被依法追究刑事责任的或者被依法实施劳动教养的。

(6)盗窃、贪污或者用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损

失者，应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人

民币

或者以上的

(7)经认定煽动员工怠工的指使者。

(8)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业

的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

(9)泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

5、有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次

奖励30-50元。立功，每次奖励100元以上。突出表现的，由

企业另行研究赋予奖励C

(1)宏扬正气，见义X为，救死扶伤，立功者。

(2)助人为乐，拾X(物)不昧者，行为足以嘉奖或者立

功者。

(3)及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖

或者立功。

(4)根据企业的状况，提出合理化建议并被采用。嘉奖或

者

立功。

(5)企业浮现暂时袭击任务，如因交货而暂时增加生产任

务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务

者，嘉奖或者立功。

(6)连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期

处于良好的运作状况，患上到设备管理人员或者车间主任的确认。

嘉奖或者立功。

(7)非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问

题，及时反映，消除产品隐患，避免企业浮现损失者，嘉奖或者

立功。

(8)工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门

提出并患上以认定，嘉奖或者立功。

(9)无论从事生产或者管理工作，发现或者改进工艺、方

法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守

企业利益，积极其客户、商户服务，患上到客方的一致好评。

赋予嘉奖或者立功。1

6、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到

处罚通知之日起—日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

7、本制度合用于公司全体员工。

8、本制度自发文之日起施行。风险提示:

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部I

I的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，惟独依I

法制定的规章制度才具有法律效力。I

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招畤

I登记表、报名表、考勤记开除、除名、辞退、解除劳动合困

I减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企I

I业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意采集和保留履行民I

主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候浮现举证不能

的后果。

劳动纪律管理制度5

目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、

各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、

标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。希翼车间全体同仁

本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，

个人利益尽职尽责。

1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合°由组长列队、

清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生

产事项。

2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌；上班

时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸

烟。

3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不许迟到、早退、

旷工等。上班期间严禁吃零食；不许消极怠工、睡觉、打闹、妨

碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发现按厂规厂纪处罚，

根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。

4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动

纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成

品及成品按指定位置摆放，并加以标识；认真督导员工填写流程

卡，并却保流程卡的正常流通。

5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提

前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有

用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有

秩序的排队下班。

6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的

工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或者遗失，照价赔偿；

严禁乱涂、乱贴等不良现象。

7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减

少浪费；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对

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