家政员工规章制度（19篇）

家政员工规章制度（19篇）

家政员工规章制度（通用19篇）

家政员工规章制度篇1

一、对顾客态度和蔼、诚恳，服务积极、认真，说话和气、礼

貌。

二、对顾客要一视同仁，不以衣帽取人，不优亲厚友，不走

后门，拉关系。

三、对顾客要耐心周到。做到有问必答，百问不厌，百挑不

烦，千方百计为顾客着想，急顾客所急，帮顾客所需。

四、对顾客要谦虚谨慎，自觉接受顾客监督，欢迎顾客批评，

切不能与顾客发生争吵。

五、仪容要整洁，举止要文雅。服务员要通过服装打扮，仪

容姿态，举止动作反映出一个优良的思想品德和文明的时代精神。

语言要艺术，不说粗话、脏话。

六、刻苦学习业务技术，不断提高服务质量。每个人都必须

在自己的工作范围内，刻苦钻研学习，练好基本功，做一名最佳

的服务员。

家政服务员的'职业守则

家政作为一种职业，也有相应的职业道德所规范。它是家政

员在家政服务过程中必须遵守的道德规范和行为准则的总要求。

家政员的职业道德规范的形成并不是简单出自某个行政机构或领

导的意愿和要求，而是长期的家政服务实践中提炼出来的经验结

晶。家政服务员的职业道德和职业守则具体表现为：

诚实守信竭诚服务遵章守纪恪守公德

奋好学技术精湛工作尽责厉行节约

自尊自爱文明得体语言规范仪表端庄

入乡随俗求同存异尊重客户理解沟通

尊重隐私信守约定敬老爱幼爱岗敬业

亲情服务人文关怀甘于平凡勇于奉献勤

家政员工规章制度篇2

L遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。

2.努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和

服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规

程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。

3,初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动作好份

内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和在活习惯，牢记客户忌讳的

事情及特别要求。

4.在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门

轻、移动物品轻拿轻放。

5.家政员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。

在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自

觉回避他人必要的私人空间。

6.公司及业主的叮嘱和交代要记清。因语言原因未听清和听

懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三

落四。

7.下班后截止私下打业主的电话，更不能把业主的电话告诉

他人°

8.做人要诚实，不能欺骗公司及业主，更不要把自家烦心事

讲给业主听。切记自己是来赚钱养家的，不是出来找麻烦的。

9.工作时尽量小心仔细，如损坏东西应主动认错，争取公司

及业主谅解，切不可将损坏的东西扔掉或推卸责任。

10.本人的生活用品不得留置业主家。不得使用业主专用的生

活用品，更不可动用主人化妆品或好奇而翻看公司及业主的私人

用品。

1L注意细节，不经业主同意不要进入主人卧室，如要进去工

作必须先敲门，征得主人同意方可进入，出来时应轻轻把门扣上，

平时应衣着简朴，不可穿太透太紧太短的衣服，更不宜化妆或佩

戴首饰。

12.不经公司同意不得外出，不能私自外出干活，不可把外人

带到业主家，也不可把业主家的地址及家庭情况透露给他人。

13.未经业主同意不得在业主家中看电视、听音乐，喝茶，喝

酒，抽烟等其他与工作无关的事。

14.给公司和业主采购物品时，要记好明细帐，不得虚报冒领,

要帮助公司及业主节约各种开支。

15.与业主发生不愉快和矛盾时，不论谁对谁错，都不得擅自

与业主争论，应及时向公司汇报，由公司出面协调处理。

16.进入本公司的员工一定要按规定的服务内容不折不扣的

完成任务，更不得擅自要求业主增加费用，接受业主的小费，向

业主借款。

17.奖励和处罚制度坚决执行：

(1)出勤天控制；员工当月出勤天不能低于20天，低于20天

者降低当月内的工资标准10元/天。

(2)新员工试用期30天,在试用期内工资标准为80.35元/

天。试用期满后天按正式员工工资标准计付，出勤天按有关规定

核算。工资发放已现金发放(或者银行打卡)工资发放时间：本

月9T2号发放上月工资。

(3)员工在试用期内，纪律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓

动他人、扇风点火、怠慢工作，有损甲方效益及形象的，将开除

本单位，工资按20元/天。

(4)损坏、丢失的财物一律照价赔偿；造成返工的活，一律不

计工资，并如实修复完工，造成材料损失的一律照价赔偿。

(5)当月.出勤天在29天以上者奖励50元。

(6)请假需提前一天告知(请假条)，负则按旷工对待。无故

旷工一次扣工资50元。

(7)迟到、早退一次扣工资20元。

(8)上班时间内保持通信设备正常。

(9)工作服连续两天不穿的扣工资50元(所处罚款项当月工

资里扣清)

(10)员工在工作期间干私活走后门(只要是收费的‘发生交

易的均视为私活)，偷卖材料，造成损失一律按原价付清，并以私

活及材料价格的十倍扣发工资(凡参与此活的人均视为责任人，

按人头计算份额)。

(11)话费补贴按出勤天计算，其余自付。私下不能留自己

的号码给业主，一律以办公电话或者为中心。

18.完成任务后，离开顾客家时，一定要留下本公司的办公电

话：或者卡片，便于更好的为客户下次服务。

家政员工规章制度篇3

为加强管理，明确责任，实现餐饮工作的规范化和制度化，

提高餐饮工作的管理水平和服务水平，特制定本规定。

一，树立全心全意为教职员工服务思想，不断提高管理水平

和业务技能，积极完成本职工作。

二，着装上岗，挂牌服务，要讲究仪表仪容，讲究个人卫生。

三，对教职员工和客人就餐，要主动热情，文明用语，不得

说粗话和脏话；服务员在岗时，不准在餐厅落座和陪客人喝酒。

四，不准在灶间和工作间随意抓吃食品；不准随意领人到餐

厅吃喝闲扯；工作时间不准喝酒，看电视，打扑克，下棋，打麻

将，打乒乓球和台球等C

五，非餐饮人员不准进入库房和后橱；不准领小孩到岗；不

准将餐厅的物品随意借用和送人。

六，严格食品检验，不准将过期，过时和霉烂变质的食品，

调料，饮料等进入餐厅和使用。做好餐具消毒和餐饮卫生工作。

七，函授学员就餐和向教职工出售的食品，一律凭票，不准

收取现金，收回的饭票按规定消毁，不得重复使用。

A,要爱护炊事设备，要按操作规程操作，不得违章操作，

保证安全使用；作好防火防盗工作。

九，自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不准离

岗，串岗，不准聚堆聊天和说笑打闹。

家政员工规章制度篇4

为了给全体员工创造舒适的生活环境，确保本酒店员工洗浴

安全健康，特制订如下制度。

1、本酒店员工浴室设308房间，专为本酒店全体员工所设,

酒店入住客人及非本酒店人员谢绝使用。

2、员工洗浴时必须到保安部申请，填写洗浴登记表，领用洗

浴房卡方可洗浴，领用时间为每天22：00前。

3、进入浴室时第一时间检查浴室的卫生状况是否干净，设施

是否完好无损。如卫生不干净或设施设备有损坏丢失失现象，保

安部将以员工填写洗浴登记表为依据追究其责任。

4、洗浴员工要爱护浴室内的设备设施、用品，不得损坏洗浴

设备及野蛮使用，损坏者按价赔偿。

5、所有员工不得在上岗时间使用浴室，其他时间或轮班、休

班的员工可申请使用。

6、每位员工应有较好环保意识和节约意识，必须节约用电、

用水，洗浴结束后自觉打扫卫生，保持干净，关闭电源、水源关

电，将房卡交还保安部。

7、严禁在浴室洗涤衣物。

以上制度全体员工严格遵守执行，如有违犯，将根据情节轻

重罚款50—100元。

家政员工规章制度篇5

一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟至L

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。

1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一

次罚款50元并记纪律单一张

2.早退：在未通知下班或可以自臼安排活动之前离开，不经

直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元

并纪律单一张。

3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天°未经

直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计

两次或连续旷工两天计自动离职。

二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次,

须先征得部门主管允许。

1.病假

2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情

况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。

员工宿舍管理制度

一.员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境,

以保证员工在工作之余得到充分的。

二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，

宿舍不得留宿亲友。

三.贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任

自负。

四,就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部

门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。

五.室内不得使用或存放危险及违禁物品；员工不得将宿舍转

租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。

公司工资管理制度

一.工资结构

工资包括：基本工资.岗位工资,业绩工资。

二,工资计算方法

1.实发工资二应发工资-扣除项目

2.业绩工资二应发工资-扣除项目

三.辞退离职工资计算

1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人

员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。

2.自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天

旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。

公司奖罚制度

一.奖金结构

1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及

考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核（评

核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热情，

为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以

激励员工士气。

2.考勤奖勤务满一年以上者，则文付半个月的本薪作为当期

绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。

3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工

作效率.服务态度.敬业精神.出勤率,突出成绩.贡献度等多项评

核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖！

二.员工罚款结构

缺勤：经常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或

工作任务；罚款100元。

家政员工规章制度篇6

总则

（一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地

震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人

员指挥监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。工厂人员

均有防止灾变及抢救损害的职责。

（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督

训练属下人员确实遵守。

（六）工厂现场工作人员应视其智刀体力调配适当的工作，俾

危险发生时，能从容应付。

（七）代理人员务必熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

（八）危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报

告C

火灾防护

（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时

间及地点吸烟不在此限。

（十）工场门户应向外开，工作时间不得下锁。

（十一）易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数

量外，不得携入工作场所。

（十二）仓库应指派专人看守，并标明"严禁烟火”字样，如

系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

（十三）灭火设-备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，

并定期检查，应持续随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

（十四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关掉

电源。

（十五）使用氧气乙烘焊接时，应注意附近有无易燃物品，使

用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

（十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有

无损害。

其中《工厂规章制度》简介如下：

一、厂规厂纪

为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素

质，特制定以下规定：

1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。

2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作

分配。

3、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做礼

貌员工。

4、爱惜公共财物，爱护花草树木，持续公共卫生环境。

5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，

关水，关门。

6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。

7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区,

不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗,

不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本

职工作

9、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟

头杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保安全生产，严禁在车间

和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时

要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。

10、爱护公物，留意使用公司机器设备、工具、物料，不得盗

窃、或故意损坏公司财物°

11、同事之间要友好团结，严禁，殴打架。

12、用心工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。

13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度：

1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

2）务必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，务必经部门主管

证明，交人事部签卡方能有效；

4）有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

5）请假务必事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有

医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或委托他人请

假，上班后及早补办请假手续；

6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论

处;

7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞

职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；

8）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行

政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

二、工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及

到员工身体健康，计发工资奖金，劳俣福利待遇的重要依据。

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上

下班刷卡制度。

2、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计结果送交财

务部。财务部根据统计结果计发工资。

3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作

状况进行调节，但务必保证每7天至〃休息1天，周六和周日工

作，工资按正常工资的2倍计算。

4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天,

劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，

法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。

5、加班工作务必以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求,

如因生产需要每一天可加班1小时，特殊状况不可超过3小时，

但每月加班不可超过36小时（有政府延长工作时间批文除外）。

6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录

凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必

补办相关手续。

7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。

家政员工规章制度篇7

工作概要：

协助经理对接单组经营状况、服务质量、仪容仪表、员工士

气、安全生产等具体工作负责。

工作职责：

一、事务性工作

1、负责每日经营状况，包括：开门前准备、清洁的实施、物

品的陈列与更新及店内的巡视、待客的应付、店内物品的管理等。

2、检查员工的精神士气、仪容仪表、行为规范。

3、管理部属的服务精神和态度。

4、协调员工之间的关系，主动找员工谈心，了解他们的心理，

作好下属的思想工作，以先进的人或事，时常激励员工，树立吃

苦耐劳、敬业奉献的精神。

5、对员工尊重与信任，并对其作出正确、公证的绩效考评,

实施人性化管理，善用赞美、荣耀、休假等激励术，激发员工的

创造力和工作积极性。

6、严格控制免费拍摄单的开单情况，检查免费拍摄单的使用

情况。

7、负责部门物品的保养、维护，以及店内设备的管理、维修

及保养。

二、重点工作

1、掌握部属的业绩情况及目标管理，（每日、每周、每月）°

2、做好日常业绩登记工作，做到心中有数，及时调整业绩目

标完成策略。

3、策划主管需要随时了解照片质量和顾客反馈意见，及时发

现问题，提醒、独处有关部门及人员引起重视并及时改进。

4、及时处理好客怨、投诉意见，妥善解决顾客与公司的纠纷，

并将处理意见交经理审核后交客服部存档。

5、坚持每日召开部门早会安排当日目标，下午召开当日的总

结会议。每周定期开一次周会，总结上一周的工作以及问题，并

安排下周工作、目标，同时要传达公司新的政策。

6、每月3日前交纳所有需填写的业绩报表以及考勤报表，每

月27日前上交月总结以及下月计划，同时安排好下月值班、轮休、

倒班的安排。

7、不断收集本地区其他竞争对手的促销方式、价位，提供策

略，强化公司的运营。

8、定期检查部属的工作完成情况，没有完成的要进行督促、

处罚。

三、工作流程

1、每日提前上岗，并整理仪容，包括妆面，发型，着规定之

制服。

2、掌握员工到岗情况，精神面貌及工作准备等。

3、主持早会晚训，或委托你的代理人主持。

检查仪容：包括妆面，服装的整齐干净以及新旧程度。

精神训练：提高员工的自信心。

表扬好人好事，做到惩奖分明。

要求注意的事情；总结前一天发工的事故状况、避免以后再

次发生、提醒员工的注意事项。检查日营进度和计划。

4、协助门市提升业绩。

5、协助经理管理日常事务、及登记各类报表。

6、做好每日巡检，及时纠正错误。

四、工作规范

1、知识：工作流程，管理知识

2、能力：协调能力，沟通能力，推销能力，管理和领导能力。

3、技能：营销、基础摄影理论、基础礼服及化妆造型、基础

后期制作。

4、仪表：必须着制服及黑色带跟皮鞋，并注意妆面，包括口

红、眉、眼影、眼线、睫毛、发型。

5、精神风貌：专精专业、面带微笑、声音轻柔、礼貌有耐心。

6、行为准则：

以服务者的角色定位自己，尊重客人。

一切从客人满意出发，随时随地为顾客着想。

微笑服务，适时赞美，为顾客营造亲切、轻松的服务氛围。

责任：

1、对部属的工作质量好坏、业绩完成情况负责。

2、对管辖范围内的物品，清洁、保养、维护责任。

3、对顾客的满意程度负责。

4、对门市日常事务所出现的差错、遗漏负责。

职权：

1、有权对下属的违章罚款提出申请，报营业经理。

2、对新人进行考核、可向门市经理建议是否录用。

3、对门市的升级、降级、辞退、开除有权向营业经理建议、

申报。

4、有权向营业经理申请购买所需物品。

家政员工规章制度篇8

一、目的：

为使考勤规范化管理。

二、适用范围：

全体员工。

三、考勤依据：

员工用考勤卡打卡作为出勤记录。

四、考勤规定：

1、公司所有员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤

按有关规定办理。

2、所有员工正常上班时间为8小时。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

下午13：00—17：30

3、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：

30前，下午17：30以后（如需加班待加班完毕再打卡）。

4、无故未打卡者以缺勤论处；因故忘记打卡者，应在一天内

提交“漏打考勤卡确认单”，由直接主管签认后，交人事行政部

补报出勤记录，逾期每次扣10元，一个月内累计超过二次漏打卡

的，从第三次起每次扣15元。

5、迟到或早退规定

因交通情况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟；凡

迟到或早退15-30分钟，每人每次扣10元；迟到或早退30分钟以

上者，扣除半日基本工资及相关补贴；因偶发事故迟到，又无法及

时通知上级和人事行政部，经查明属实者可准予补办请假，补假

时间为到岗一天内。

6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认：

员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假；员工谎报、伪

造证明，以不正当手段骗取假期；员工不服从或违反工作安排，消

极怠工；上下班未打卡的且未提报“漏打考勤卡确认单”。

7、所有考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。

8、考勤卡每人一张，应妥善保管，人员离职或调动时上交人

事行政部。

9、各部门应认真进行外出登记，外出登记经部门负责人审核

签字后，月末报人事行政部以与考勤卡核对，并确认各部门外出

登记是否有误。商务部因见客户而不能刷卡者应在部门内做好登

记，如果外地拜访客户，时间为一整天以上者应到行政部登记；后

台外出见客户不能刷卡者，应在行政部登记。

0、部门经理负责核准核实外出记录，如有外出虚报者，当事

人记为旷工，部门经理扣除一日薪资。

11、严禁代打卡，一经发现打卡者与被代打卡者以扣除半日

薪资处理，一月内累计三次者，给予警告一次。

12、为鼓励员工自觉遵守考勤制度，人事行政部将考虑对一

季度考勤无异常且规范打卡的员工设立全勤奖，由人事行政部发

放全勤奖品或奖金。

五、加班管理规定

1、加班的涵义

加班是指正常工作时间之外，因业务需要而延长的工作时间C

2、加班控制原则

(1)所有员工应尽可能在工作时间内完成工作任务，提高工作

效率。

(2)各部门应严格控制加班量，视实际工作需要准许员工加班,

但每人每天加班时间，每人每月加班时间皆不得超出国家规定标

准。

3、加班核准权限

员工加班由部门主管核准，部门经理加班需经总监或总经理

核准，方为有效。

4、加班申请单送交时间

核准后的加班申请单于加班当天16：00之前送人事行政部，

如因特殊原因不能递交的，必须在加班次日10：00之前递交，逾

期视为加班无效。

5、加班考核

(1)加班第二天部门主管应核实加班内容，如实填实际加班情

况表，人事行政部按照实际情况确定加班时数。

(2)员工加班离开时需打卡，以便人事行政部最后确认加班时

间。

6、加班登录统计

人事行政部接到有效的加班申请单后，根据打卡记录和实际

加班情况表，应做好核对确认，登录统计工作。

7、有效加班时数，可安排调休，原则上不计薪。当年的加班

当年有效，每年11T2月的加班时数可延至次年的3月底前使用，

过期作废。

8、加班申请程序

(1)加班者填写《加班申请单》。

(2)《加班申请单》经直接主管核准后，报人事行政部。

(3)《实际加班情况表》经直接主管核准后，报人事行政部。

(4)人事行政部登录统计有效《加班申请单》。

(5)人事行政部在考勤钟采集加班打卡记录并批准有效加班

记录。

(5)人事行政部根据员工需求安排调休。

六、请假规定

1、休假

(1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国

庆节、春节。

(2)病假

①员工因病或非因工负伤的休假为病假。

②员工请假必须由公司认可的县(区)级以上医院开具的病假

单。

③员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15

天。

④超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。

(3)事假

①员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批

准后方可执行；如遇特殊情况，员工应在事假当日上班后2小时内

通过电话请假。

②事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未

办理请假手续或请事假未获准，擅自K到公司上班的，按旷工处

理。确因特殊原因超出次数按事假扣薪，应提前报请部门经理和

总经理审批。

③员工应利用年假处理私人事务。

(4)婚假：员工婚假为3天，员工休婚假应提前一个月向部门

经理提出申请。

(5)丧假：员工直系亲属(夫妻双方父母、子女、配偶)去世,

公司给予员工3天丧假；

(6)产假：员工产假按国家有关规定执行；

(7)工伤假：

①员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执

行；

②员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不

属于工伤；

(8)年假:

①员工为公司服务满一年后，可享受年假；年假按年度安排,

不跨年累计。

②连续工作满1年，年假为3天;本公司工龄每增加1年，年

假相应增加1天；年假最长不超过5天。

③员工应于每年12月31日前，休完当年年假，请年假应提

前一个月提出书面申请。

④员工当年内病假及事假累计达25天的，自动丧失该年度原

可享有的全部年假。

(9)员工请假应逐级批准:

①一般员工请假，两天以内的由部门经理审批，两天以上的

由总经理审批，部门经理或重要岗位员工请假由总经理审批。请

假单交人事行政部备案。

②总监请假，需提前报请总经理批准，请假单交人事行政部

备案。

（10）请/休假薪资发放标准：

①节日假、年假、婚假、丧假、公假为有薪假期；

②产假、病假发基本工资的70%,补贴全额扣除；

③事假、缺勤扣减当日全部工资及补贴（每月按21天计算）；

④旷工除扣减当日全部工资（每月按21天计算）外，根据有关

处分条款处理。

⑤员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。

2、员工确因突发事件未能按规定手续事先请假的，应于当日

公司上班半小时内告知直接主管，说明请假事由，员工上班后第

一天2小时内应补填《请假申请单》，经批准后，交人事行政部核

准后才有效，当天往返的无须打卡，但离开与返回时需到前台确

认，当天不返回公司的请假，离开时需打卡。

3、员工一个月内只准发生一次6.2条的情况，

4、如未经核准即无故擅自缺勤者以旷工论处。

5、加班请假

(1)有特别因故不能加班时，应事先向直接主管声明，(未有

具体事实不得故意推委)，否则一经派定即需按时到位加班，加班

补休按公司规定执行。

(2)加班期间因故不能继续工作的，应向直接主管或值班人员

口头请假。

6、申请三天以上一周以内假期者需提前一周申请，申请一周

以上假期和申请年假者，需提前一个月申请，员工请假3天以上

和请年假者部门主管核准后，需交上一级主管核准方有效。

7、员工请假前必须事先选定代理人，须经直接主管核准，如

无合适代理人，则由核准人代理，核准人有义务关注代理人是否

胜任。

8、员工请假每月不得超过5天，累计每年不得超过30天。

9、请假程序：

(1)请假人填写《请假申请单》

(2)《请假申请单》加相关证明，经主管核准。

(3)经批准的《请假申请单》附相关证明，报人事行政部。

(4)人事行政部审核手续有效性，认可后核准。

(5)打卡离开公司。

(6)如提前结克休假，应及时到人事行政部销假。

家政员工规章制度篇9

1、夜班服务员每晚2：00留宿客人的手牌号登记在册，以便

询问客人；

2、更衣服务员在为单独的某位客人开锁时必须主动询问“客

人几位”并与登记在册的手牌号核对，如正确方可开锁，不正确

应继续询问其随身衣物特征，如衣物与其说说相符，方可允许其

更换衣物，否则及时没收手牌，并通知值班经理；

3、更衣服务员在更衣值班时必须保证2人以上，严禁更衣室

内1人或无人值班C

4、男更衣服务员，固定在2个入口处站位，严禁在更衣后排

站位或逗留；

5、男更衣碰锁：在客人锁好后帮助客人检查是否锁好，主动

帮助客人检查锁芯与锁边的标识是否对齐，提醒客人锁好更衣柜,

如发现有未锁好的更衣柜应及时通知领班找到客人锁好更衣柜。

6、严禁服务员私自用客用手牌开启宾客更衣柜。

7、男更衣、二次更衣服务员在本岗位拾到的物品，如：香烟、

手表、手机、手包等物品，应主动上交吧台，严禁私自保存。

8、垃圾每天必须固定由组长和一名服务员倾倒，严禁由2名

以上服务员倾倒。

9、严禁将个人衣物装如纸袋、塑料袋内带入公司，大件衣物

可存在指定位置，只允许穿着工装进入营业区。

10、严禁顾客带包上楼休息。

11、各组组应做好对班后服务员携带物品的检查，并自查后

集体下班，管理制度《洗浴员工规章制度》。

家政员工规章制度篇10

好的品牌美容院一定拥有一套合理的员工管理制度，好的管

理制度一定会在优秀的管理人员身上发挥巨大成效。

1、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上

下班具体时间C

2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长

或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经

理批准，超过批准期限视为旷工。

3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌,

淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上

班时间不能在手上佩戴首饰。

4、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微

笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，

主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不

能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同

事和顾客。

5、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店

长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。

6、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营

业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。

7、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工

作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理

同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。

8、不能在店内从事工作业务无关的事情。

9、给顾客作护理时，沟通顾客应先声细语，美容师之间不介

许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能

躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同

意）

10、自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店发展

的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是

非。

11、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或

铺张浪费。

12、严格执行卫生清洁制度。

13、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私

人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准

超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。

14、每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款。

15、当班时间必须按规定填定各类报表。

16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关

规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职

务之便损害本店的利益。

17、正规合理的使用美容仪器，爱护美容院设备，产品根据

需要放入冰箱低温保存。

18、严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借

用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体

经营数据。

19、业务经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，

美容师必须服从安排。

20、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大

声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。

21、不得向顾客索要小费，或利月工作之便假公济私，谋取

私利。

22、每周三上午10:00-11：00本店例会（11：00前不预

约客人），全体员工须准时参加。

家政员工规章制度篇11

一、店面员工工作程序

1、更换工作服，佩戴工牌，打卡签到；

2、参加班前会，了解公司的规章，信息以及面临的问题;

3、进入工作现场，各部门分配工作；

4、清理自我负责区域的卫生；

5、逐一检查货架，确保整齐，安全；

6、整理货架，确保整齐，安全；

7、准备好足够的购物车，购物篮及相关工具；

8、微笑服务，隔三米向顾客问好；

9、同事之间协调工作，轮换工作；

10、不断整理货架，补充商品；

11、将散放与各区域的商品归回原位；

12、处理破损索赔商品；

13、做好楼面卫生；

14、做好交接班记录；

15、夜班员工，工作分派。

二、商品布置，陈列，销售

1、一般商品的陈列

（1）分类清晰；

（2）价格从高至低顺序排列；

（3）高价商品放在主信道附近；

（4）展示面统一，整齐；

（5）重和易碎商品应尽量放置在下层。

2、新奇商品的布置

（1）整个货架或几个卡板布置同一促销商品；

（2）商品交叉布置；

（3）连续进行为时几周的专销货展销。

3、货架头商品布置

（1）销售量很大的商品：

（2）新奇商品；

（3）销售呈二升趋势的商品；

（4）季节性商品。

4、店内商品补充

（1）将较少々板上的商品移到较多卡板上；

（2）一种商品快售完，且存货不多，则安排其它商品;

（3）热门商品在收货后应尽快陈列出来；

（4）应尽量节省人力，时间。

5、店面整理

（1）随时保证店面干净，整洁及清晰的面貌；

（2）了解哪些商品已很多销售，哪些已无存货；

（3）哪些商品须添加或调货；

（4）扔掉空箱，整平商品表面一层（先进先出原则）；

（5）错置商品的收集。

（2）商品的计算机库存显示为负数，但店内仍有该商品在销

（3）商品无销售报告。

6、破损控制

（1）不要将商品扔至垃圾堆或压在卡板下；

（2）扔掉的商品需征得管理人员同意；

（3）严格执行操作流程（验收，陈列，温度，保险）。

7、退货给供货商

（1）商品滞销或过季，供货商应同意将有关商品退货；

（2）程序：

1）退货商品送至索赔办；

2）楼面人员将有关商品撤出。

8、相关标准

（1）卡板使用标准：

1）不得有破损的卡板上至店面；

2）横梁坚固，不破损摇晃；

3）坚持干净不得将卡板站立放置或在卡板上站立。

（2）货架头的标准：

1）货架头60%布置新奇商品，40%布置很多畅销上官；

2）同类商品不应放在相邻货架头；

3）时刻坚持丰满且整洁。

（3）清洁标准：

1）全部售货区域坚持干净，任何时候都要做到无灰尘，垃圾

及其它残破的东西；

2）所有货架及商品都不能有灰尘。

家政员工规章制度篇12

一、入库

1、行政物资入库，需行政负责人填写《入库单》，并与行政

仓库保管员共同验收，核对清点物资名称、数量是否一致。

2,物资入库后，应摆放整齐，并标明物资名称，以便查找。

二、出库

1、物资出库，应持HRM签字的《出库单》，交由仓库保管员

出库，同时修改库存量。仓库物资，未经HRM批准，一律不准擅

自借出。

2、仓库要严格保卫制度，禁止非本库工作人员擅自入库。保

管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。

3、所有物资出库凭证，仓库保管员应妥善保管。

三、仓库管理

1、所购一切物资材料，严格实行先入库、后使用制度。如发

现行政物资短缺，应及时通知相关负责人补充购买。

2、仓库应每季度对库存物资进行一次盘点，做到账、物相符。

3、仓管员要认真做好仓库的安全工作，经常巡视仓库，检查

有无可疑迹象。要认真做好防火、防潮、防盗工作，检查火灾危

险隐患，发现问题应及时汇报。

4、建立电子版及纸质版两套库存记录，并附完整的入库、出

库记录C

家政员工规章制度篇13

一、安全规则

1、禁止在卖场及其他工作场所吸烟。

2、禁止将东西堆放在安及安全通道前，以免阻塞。

3、所有员工对任何可能引起危险的操作和事件应杜绝，严重

的应报告部门主管。

4、员工必须熟习本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的

使用方法。

5、员工应遵守工具的安全操作说明，非工作执掌范围，不得

擅自使用机器设备或发电机。

6、禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设

备。

7、员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服

从统一调度。

8、员工有义务将任何安全事故上报给上级管理人员。

二、考勤管理

1、超市员工的每月休假2天，遇到法定节假日按平时上班,

但是之后可以调休。

2、员工早上需提前15分钟到岗签到，其余时间需提前5分

钟到岗。

如果有事不能按时到岗的需提前30分钟通知部门领导人，由

部门领导人通知店长，否则按迟到处理，迟到5分钟内罚款5元，

10分钟内罚款10元，依此类推，迟到30分钟以上者按旷工半天

处理。旷工半天，免当日全部工资。

3、员工病假须向店长出视医院开据的病假条，并附于本人的

签到本上。病假超过3天的，须向总经理请假批准。

4、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。

事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准。

5、员工不得早退，早退5分钟以内罚款5元，10分钟以内

罚款10元，依此类推，早退30分钟以上者按旷工半天处理。

三、薪资管理员工的工资，超市都委托—银行每月—日前转账

至员工在入职时提供的银行卡上。

四、奖惩规则

1、奖励

（1）当月满勤的员工，超市奖励满勤奖—元。

（2）售货员当月业绩超计划20虬超市奖励一元。

（3）年中时，视超市的经营情况，给予员工一元年中奖。

（4）年终时，超市发给员工—元年终奖。

（5）遇节假日时，超市给每个员工发过节费一元或者相同

价值的礼品代替°

2、罚则

（1）验货时必须两人验，两个人坚守，两个人签字，并与供

应商搬货物，若发现无人搬扣5元，送货票绝对不能重复打票，

若发现轻者罚10元重者开除。

（2）上班要点名考勤，迟到一次扣10元。

（3）收银员若长短款都要赔偿。

（4）库房若发现偷吃货物（按偷盗处理）。

（5）员工打烂货物自动交款，顾客打烂员工监督交款。

五、其他

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否

则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期

限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动

合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工

签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律

问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

1、员工在入职后的一个月内，超市要给员工签订劳动合同，

并办理相应的社保。

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往

不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构

成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工

实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难

收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手

无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商

业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生

侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护

自己的商业秘密，维护合法的权益。

2、员工应保证超市的.商业秘密不外泄，特别是进货价，不

得泄露给无关的第三人。

3、正式员工辞职的，应提前三十天提出申请；试用期的职工

应提前三天提出离职申请，申请离职后，超市应给员工办理离职

手续。

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部

的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依

法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘

登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、

减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企

业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民

主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能

的后果。

家政员工规章制度篇14

一、工作态度

1、按饭店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况

下应先服从执行。

3、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

4、对待顾客的投诉和批评，应冷静倾听，耐心解释，任何情

况下都不得与客人发生争论，解决不了的问题应直接上报。

5、员工应在规定上班时间的基础上，适当提前到达工作岗位

做好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。

6、上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、看报、玩手机。禁止

饮酒和食用有异味的食品，禁止在饭店、厨房等公共场所吸烟，

不做与本质工作无关的事情，禁止在厨房（除工作内）的吃喝。

7、热情待客，站立服务，使用礼貌语言，做到手勤、口勤、

腿勤。

二、仪表、仪容、仪态及个人卫生

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净整洁（遗失或损坏须交付服

装成本费）

3、男员工应修面，头发不能过耳及衣领，女员工应梳理好头

发、干净整洁，不能涂指甲，不能戴戒指

4、工作时间内不剪指甲抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手

遮掩，应保持安静，禁止大声喧哗，做到说话轻，走路轻，操作

轻。

三、出勤

1、员工必须依照饭店管理者安排的.班次上班，须调班调休

须征得主管允许

2、员工上班迟到、早退、将视当时情节，管理者的决定扣除

工资，如有急事不能上班，应征得管理者的认可方可离开，否则

按旷工（旷

工一天算三天）处理。

3、员工在工作时间未经批准不得离店。

五、奖惩

1、代店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出表现的,

在日常工作中，创出优异成绩者，给予嘉奖。

2、对违反饭店规章制度的员工则会视当时情况扣发工资。

六、安全问题

1、遵守有关场所禁烟的规定。

2、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置易燃易爆物品0

3、任何员工发现还在冒烟的烟头都应立即把它熄灭，如发现

电线松动、磨损、折断，电源插座和电器的破损等情况，都应立

即上报，以便及时处理维修。

七、后厨管理

1、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器开关等设施的安全

状况，如发现泄露应关闭阀门，报告上司。下班前必须检查所有

厨房设备，关掉所有阀门开关。

2、厨房必须清洁，工作人员工作前方便后应彻底洗手，保持

双手的清洁。工作时，工作人员应穿戴整洁，不得留长发长指甲，

工作时避免让手接触或沾染成品食物。

3、工作人员应随时清理染有油污的抹布纸屑等杂物，随时清

理炉灶油垢。操作间的卫生应随时打扫，抽油烟的设备及其他的

各种设备餐用具等应定期清洁，保持环境与器皿卫生，每天至少

两次全场大清洁。工作厨台厨柜下，内侧及厨房死角应特别注意

清扫，防止残留食物腐蚀。滞水应当天倒除，不在厨房隔夜，湘

水桶四周应经常保持干净。

4、炒菜时切勿随便离开或分神处理其他或与人聊天，工作时

切勿吸烟或随便放置未熄烟蒂，严禁在厨房内躺卧、住宿或悬挂

衣物、鞋子等乱放杂物

家政员工规章制度篇15

建立财务体系内控七原则

1、合法性原则，就是指企业必须以国家的法律法规为准绳,

在国家的规章制度范围内，制定本企业切实可行的财务内控制度。

2、整体性原则，就是指企业的财务内控制度必须充分涉及到

企业财务会计工作的各个方面的控制，它既要符合企业的长期规

划，又要注重企业的短期目标，还要与企业的其他内控制度相互

协调。

3、针对性原则，是指内控制度的建立要根据企业的实际情况,

针对企业财务会计工作中的薄弱环节制定企业切实有效的内控制

度，将各个环节和细节加以有效控制，以提高企业的财务会计水

平。

4、一贯性原则，就是指企业的财务内控制度必须具有连续性

和一致性。

5、适应性原则，指企业财务内控制度应根据企业变化了的情

况及财务会计专业的发展及社会发展状况及时补充企业的财务内

控制度。

6、经济性原则，是指企业的财务内控制度的建立要考虑成本

效益原则也就是说企业财务控制度的操作性要强，要切实可行。

7、发展性原则，制定企业财务内控制度要充分考虑宏观政策

和企业的发展，密切洞察竞争者的动向，制定出具有发展性或未

来着眼点的规章制度。

家政员工规章制度篇16

一、自觉遵守健身房开放时间，服从工作人员管理。

二、正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，

发现器材故障应及时通知管理人员，并立即停止操作，以免造成

伤害。

三、爱护室内设施，严禁拆卸，入得随便移动器械。对故意

损坏器械和设备的行为除照价赔偿外，情节严重者给予行政处分。

四、锻炼时量力而行，严禁争抢健身器械，要礼让三先，争

做文明职工。

五、严禁酒后进入健身房进行锻炼，？锻炼时注意安全，若发

生事故，后果自负。

六、保护室内卫生，进入室内保证鞋衣洁净，禁止在室内吸

烟、随地吐痰、乱扔垃圾、吃口香糖等食品。

七、个人物品请妥善保管，丢失物品后果自负。

八、锻炼结束后，请随手关闭门窗，切断电源。

九、健身房仅供本单位人员进入或使用。

家政员工规章制度篇17

1、目的

为规范新员工在试用期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，

了解公司的企业文化，明确岗位要求；为公司筛选出去符合岗位要

求的员工，特制定新员工试用期管理办法，并为试用期结束的员

工的去留及转正定级提供依据。

2、定义

试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段,

在此阶段，用人部门可全面考察被录月员工是否真正符合聘用条

件，满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工

作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是

否继续保持劳动关系。

公司所有编制内新员工试用期为1到3个月。

3、范围

本制度规定了新员工试用期的管理职责、试用期考核和转正

等方面要求。

4、职责

4.1办公室负责新进员工试用期管理的有效监控;负责新员工

转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。

4.2组长负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培

训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的工作考评。

5、新员工试用期管理

5.1试用期期限及薪酬待遇

5.1.1新员工试用期期限根据公司需要、岗位需要、员工本人

情况，根据双方协商，在不违反相关法律法规的前提下约定。

5.1.2新员工用期薪酬原则上按试用期基本工资发放。

5.1.3新员工试用期不享受操作提成。

5.2试用期管理

5.2.1员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对

试用期员工的日常管理依据公司的相关管理规定执行。

5.2.2在试用期迟到不得超过三次，事假累计不得超过5天，

不得出现违规、违纪处分。

5.2.3在试用期内有严重违反公司相关管理者，直接终止试

用。

5.3考核办法

新员工的试用期为一至三个月，试用期内员工填写工作总结，

每月考核一次。签订《师徒合同书》（见附件），设定技能考核;考

核由两部分组成，一是员工根据月度总结表的内容作自我总结；二

是员工月度考核表（考核表看附件），曰新员工填好前半部分交由

试用期指导人，试用期指导人根据考核内容结合新员工在工作中

的实际情况认真评分和评语;做到公正、公平、公开的原则。月底

之前有指导人将试用期的自我总结表和考核表传至车间办公室，

车间办公室根据考核情况，每月评出优、良、中、差四个等级，以

此作为员工试用期满后是否录用转正的依据。

5.4考核内容

5.4.1考核内容包括以下八个方面，由指导人根据新员工在

试用岗位上的工作情况评定。

A工作主动性，试用期员工对待工作是否主动、积极，是否提

出合理化、创新性的建议。

B工作质量，工作中是否保质保量完成领导交付的任务。C

工作效率，工作效率可有提高，是否按时完成。

D遵守公司规章制度，工作中是否遵守公司各项规章制度，是

否遵守项目上各项工作流程。

E员工对待工作的责任感，员工对待工作是否认真仔细，是否

具备强烈的责任感。

F团队合作精神，工作中员工是否我行我素，脱离整个团队，

不服从领导安排。

J专业知识和技术，在工作中员工是否潜心学习专业知识和

熟练掌握操作技术。

H学习能力，工作中员工是否具备自我学习的能力和永不知

足的学习态度。

6、试用期转正

6.1.1自然转正：新员工在公司规定上午试用期满后，经考核

合格，应结束试用期予以转正。

6.1.2提前转正：新员工在试用期内，因业绩出色，表现优秀

者可以申请提前转正，填写转正申请，经车间主任签字认可后可

成为正式员工。其试用期不得少于一个月。

6.1.3延期转正：新员工试用期满后，因岗位技能、工作态度

等暂达不到所在的岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试

用期，延迟转正。新员工延期转正的，经延长后的试'用期总计不

得超过4个月，4个月仍无法转正考核要求的，终止试用。

7、转正考核规定

7.1提前转正：员工试用期月度考核成绩在90分（含）以上的,

并且综合评估优秀者，原则上可以提前转正。

7.2自然转正：员工试用期月度考核成绩在80分（含）-89分

的，原则上可以自然转正。

7.3延期转正：员工试用期月度考核成绩在60分（含）-79分

的，应延期转正。

7.4不予转正：员工试用期月度考核成绩在60分以下的，应

予以淘汰，不予转正。

7.5员工使用期内，每人基底分数为20分，其余按其中8项

综合评分得出。认为不符合转正录用条件的，可随时提交《试用

期考核表》，经办公室审核，车间主任审批后，由办公室通知员工

办理离职手续。

家政员工规章制度篇18

为了进一部提高本项目部施工现场安全生产工作的管理水平,

保障施工人员的生命安全和施工作业的顺利进行，结合本项目部

实际情况,特制定以下安全管理措施：

1、建立健全施工现场的安全文明施工管理机构和规章制度，

认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，以安全生产为宗旨，实

施施工现场标准化管理，做到安全生产、文明施工，使得项目管理

人员必须明确“管施工必须管安全”的原则。

2、进入施工现场必须戴好安全帽,并扣好帽带。

3、严禁酒后、穿拖鞋、高跟鞋、赤脚赤膊操作。

4、施工现场严禁随地大小便。

5、严禁施工中上下乱抛掷材料或工具。

6、施工现场必须做到边施工边清理，落地灰、钢筋、砖块、

木料、扣件等及时清理回收利用，清理出不能利用的建筑垃圾倒在

指定地点，做到“工完料