2024年新型股权激励委托持股协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型股权激励委托持股协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2释义2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励方案3.1激励股票数量3.2激励股票价格3.3激励股票授予条件4.激励股票持有方式4.1委托持股4.2持股期限4.3持股变更5.激励股票收益5.1股息分配5.2股价增值5.3股票转让6.激励股票回购6.1回购条件6.2回购价格6.3回购程序7.保密条款7.1保密义务7.2保密范围7.3违约责任8.知识产权归属8.1技术成果归属8.2商业秘密归属8.3知识产权争议解决9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效通知13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更与解除程序14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解除与终止的后续处理第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“本合同”指《2024年新型股权激励委托持股协议书》。1.1.2“激励对象”指根据本合同规定获得股权激励的人员。1.1.3“激励股票”指根据本合同规定授予激励对象的股票。1.1.4“委托持股”指激励对象将持有的激励股票委托给公司指定的第三方持有。1.1.5“持股期限”指激励对象持有激励股票的期限。1.2释义1.2.1本合同中的定义应按照本合同及附件中的解释为准。第二条激励对象2.1激励对象资格2.1.2激励对象需满足公司规定的其他资格条件。2.2激励对象名单2.2.1激励对象名单由公司根据激励方案确定，并在本合同签订前通知激励对象。第三条激励方案3.1激励股票数量3.1.1激励股票数量根据激励对象的岗位、业绩等因素确定。3.1.2激励股票数量在本合同签订前由公司确定并通知激励对象。3.2激励股票价格3.2.1激励股票价格为授予时的市场价格。3.2.2公司有权根据市场情况调整激励股票价格。3.3激励股票授予条件3.3.1激励对象需满足公司规定的业绩考核要求。3.3.2激励对象需承诺在本合同约定的持股期限内不得离职。第四条激励股票持有方式4.1委托持股4.1.1激励对象将持有的激励股票委托给公司指定的第三方持有。4.1.2委托持股协议由公司制定，并在本合同签订前通知激励对象。4.2持股期限4.2.1激励对象持有激励股票的期限为五年。4.2.2持股期限自激励股票授予之日起计算。4.3持股变更4.3.1激励对象在持股期限内不得擅自转让、抵押或赠与他人。4.3.2激励对象如需变更持股，应书面通知公司，并经公司同意。第五条激励股票收益5.1股息分配5.1.1激励股票产生的股息按照公司规定进行分配。5.1.2股息分配方式由公司决定。5.2股价增值5.2.1激励股票的增值收益归激励对象所有。5.2.2激励对象在持股期限内不得擅自出售激励股票。5.3股票转让5.3.1激励对象在持股期限届满后，可按照公司规定转让激励股票。5.3.2股票转让应符合国家法律法规及公司相关规定。第六条激励股票回购6.1回购条件6.1.1公司有权在激励对象离职或因其他原因不符合激励条件时回购激励股票。6.1.2公司有权在激励股票市场价格低于授予价格时回购激励股票。6.2回购价格6.2.1回购价格为激励股票的授予价格。6.3回购程序6.3.1公司应在回购前通知激励对象，并约定回购时间、方式及价格。6.3.2激励对象应在接到回购通知后按照约定办理回购手续。第七条保密条款7.1保密义务7.1.1激励对象对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务。7.1.2激励对象不得泄露、复制、传播或以其他方式披露本合同内容。7.2保密范围7.2.1保密范围包括但不限于公司技术、经营、财务等商业信息。7.3违约责任7.3.1激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.3.2公司有权要求激励对象承担因泄露保密信息而造成的损失。第一部分：合同如下：第八条知识产权归属8.1技术成果归属8.1.1激励对象在本合同期间所创造的技术成果，包括但不限于专利、著作权等，归公司所有。8.1.2激励对象应保证其创造的技术成果不侵犯他人的知识产权。8.2商业秘密归属8.2.1激励对象知悉的属于公司的商业秘密，未经公司书面同意，不得以任何形式泄露或使用。8.3知识产权争议解决8.3.1如发生知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1如激励对象严重违反本合同约定，公司有权解除本合同。9.1.2如公司因经营需要或激励对象不符合激励条件，公司有权解除本合同。9.2合同终止条件9.2.1激励对象达到持股期限，合同自然终止。9.2.2双方协商一致解除本合同。9.3解除与终止的程序9.3.1合同解除或终止前，公司应提前书面通知激励对象。9.3.2激励对象应在接到通知后按照约定办理相关手续。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象未按照本合同约定履行义务。10.1.2公司未按照本合同约定履行义务。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规及双方约定的规则。第十二条合同生效12.1生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期12.2.1本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。12.3生效通知12.3.1本合同生效后，双方应及时通知对方。第十三条合同变更与解除13.1变更条件13.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。13.2解除条件13.2.1如发生不可抗力等特殊情况，双方可协商解除本合同。13.3变更与解除程序13.3.1合同变更或解除，双方应书面通知对方，并约定变更或解除的具体内容。第十四条其他14.1通知与送达14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达对方。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除与终止的后续处理14.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定处理未了事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系，提供相关服务或协助的任何个人或机构，包括但不限于中介方、顾问、评估机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求和本合同的约定，提供专业、高效的服务。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务的合法性和合规性。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签署相关合作协议。15.3.2第三方选择后，甲乙双方应将第三方信息通知对方。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入时的通知义务16.1.1当甲乙双方决定引入第三方时，应提前书面通知对方，并说明第三方的介入目的、职责和预期影响。16.2第三方介入时的责任划分a.第三方违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方遭受损失；b.第三方提供的服务存在重大缺陷，导致甲乙双方遭受损失。16.3第三方介入时的费用承担16.3.1第三方介入所产生的费用，由甲乙双方根据合作协议及本合同约定承担。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。17.1.2第三方责任限额应合理，以保障甲乙双方的合法权益。17.2超出责任限额的赔偿17.2.1如第三方责任造成甲乙双方损失，超过责任限额部分，由第三方承担赔偿责任。17.2.2甲乙双方应在合作协议中约定超出责任限额的赔偿程序和方式。18.第三方保密义务18.1第三方保密18.1.1第三方对本合同内容、甲乙双方的商业秘密负有保密义务。18.1.2第三方不得泄露、复制、传播或以其他方式披露本合同内容或甲乙双方的商业秘密。19.第三方变更与终止19.1第三方变更19.1.1如第三方需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.2第三方终止19.2.1如第三方无法履行其职责或违反保密义务，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系，并采取相应措施。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行20.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。20.1.2第三方的介入不应影响甲乙双方的权利和义务。20.2第三方介入后的争议解决20.2.1第三方介入后发生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单要求：详细列出所有激励对象的姓名、职位、激励股票数量等信息。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.附件二：激励股票委托持股协议要求：明确委托持股的具体条款，包括持股期限、变更程序等。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.附件三：激励股票回购协议要求：明确回购条件、回购价格、回购程序等。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。4.附件四：保密协议要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。5.附件五：知识产权归属协议要求：明确技术成果和商业秘密的归属、使用和保密义务。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。6.附件六：第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、职责、费用承担、保密义务等。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照合同约定履行义务，如未达到业绩考核要求。公司未按照合同约定履行义务，如未按时支付股息。第三方违反保密义务，泄露或使用保密信息。任何一方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金数额由双方协商确定；协商不成的，可参照法律法规规定。赔偿损失应足以弥补非违约方因违约所遭受的损失。3.违约责任示例：激励对象未达到业绩考核要求，公司有权解除合同，并要求激励对象支付违约金。公司未按时支付股息，激励对象有权要求公司支付违约金，并赔偿因延迟支付所造成的损失。第三方泄露保密信息，公司有权要求第三方承担赔偿责任，并支付违约金。全文完。2024年新型股权激励委托持股协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方当事人2.1激励对象2.2股权激励实施主体3.激励计划3.1激励计划概述3.2激励计划的目标3.3激励计划的有效期4.激励对象资格4.1激励对象的资格条件4.2激励对象的变更5.股权激励方式5.1委托持股方式5.2股权激励比例6.股权激励授予6.1股权激励授予程序6.2股权激励授予的条件7.股权激励的转让与继承7.1股权激励的转让7.2股权激励的继承8.股权激励的终止8.1股权激励终止的条件8.2股权激励终止的程序9.股权激励的解除9.1股权激励解除的条件9.2股权激励解除的程序10.股权激励的税收处理10.1股权激励所得的税收处理10.2税收优惠政策11.保密条款11.1保密信息的范围11.2保密义务12.违约责任12.1违约行为的认定12.2违约责任的承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同的解除与终止14.3合同的修改与补充14.4合同的附件14.5合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“激励对象”指符合本协议规定条件，被授予股权激励的个人。1.1.2“股权激励实施主体”指负责实施股权激励计划，并代表公司对激励对象行使相关权利和义务的机构。1.1.3“股权激励计划”指公司为激励员工而制定的股权激励方案。1.1.4“委托持股”指公司通过设立信托等方式，将股权激励授予给激励对象，并由信托机构代为持有。1.1.5“股权激励比例”指激励对象获得的公司股权占总股本的比例。1.1.6“激励计划的目标”指通过股权激励计划实现公司长期稳定发展，提高员工积极性、创造力和凝聚力。1.1.7“激励计划的有效期”指股权激励计划实施的时间范围。2.双方当事人2.1激励对象：[激励对象姓名]，[激励对象身份证号码]，[激励对象职位]。2.2股权激励实施主体：[公司名称]，[公司法定代表人姓名]。3.激励计划3.1激励计划概述：本激励计划旨在通过股权激励，吸引和保留优秀人才，提升公司整体竞争力。3.2激励计划的目标：通过股权激励，实现公司业绩增长，提高员工薪酬待遇，增强员工归属感。3.3激励计划的有效期：自本协议签订之日起至[激励计划有效期截止日期]。4.激励对象资格4.1激励对象的资格条件：具有良好职业道德，对公司忠诚，为公司发展做出突出贡献的员工。4.2激励对象的变更：激励对象因离职、退休等原因不再符合激励条件时，其激励资格自动终止。5.股权激励方式5.1委托持股方式：公司通过设立信托，将股权激励授予激励对象，由信托机构代为持有。5.2股权激励比例：根据激励对象的职位、绩效等因素，确定其获得的公司股权比例。6.股权激励授予6.1股权激励授予程序：公司根据激励计划，制定股权激励授予方案，经董事会审议通过后，向激励对象授予股权。6.2股权激励授予的条件：激励对象需满足公司规定的业绩目标、任职期限等条件。7.股权激励的转让与继承7.1股权激励的转让：激励对象在未经公司同意的情况下，不得转让其股权激励。7.2股权激励的继承：激励对象去世后，其股权激励可由其合法继承人继承。8.股权激励的终止8.1股权激励终止的条件8.1.1激励对象因违反公司规章制度、严重失职或重大违法行为被公司解雇或辞退。8.1.2激励对象因个人原因离职，未达到约定的服务期限。8.1.3激励计划因公司经营状况或政策调整等原因被终止。8.2股权激励终止的程序8.2.1公司应提前通知激励对象股权激励终止的事项。8.2.2激励对象应在接到通知后，按照公司要求办理股权交割手续。9.股权激励的解除9.1股权激励解除的条件9.1.1激励对象未履行合同约定的义务。9.1.2激励对象因违法违纪行为被公司解除劳动合同。9.2股权激励解除的程序9.2.1公司应向激励对象发出解除股权激励的通知。9.2.2激励对象应在接到通知后，按照公司要求办理股权交割手续。10.股权激励的税收处理10.1股权激励所得的税收处理10.1.1激励对象获得股权激励所得，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。10.1.2公司应协助激励对象办理相关税务手续。10.2税收优惠政策10.2.1如国家有相关税收优惠政策，激励对象可享受相应的减免税待遇。11.保密条款11.1保密信息的范围11.1.1与公司业务、技术、财务等相关的所有保密信息。11.1.2公司与激励对象之间签订的任何协议和文件中的保密条款。11.2保密义务11.2.1激励对象在协议有效期内及离职后，不得泄露任何保密信息。11.2.2激励对象应采取合理措施，防止保密信息的泄露。12.违约责任12.1违约行为的认定12.1.1激励对象未履行本协议约定的义务。12.1.2公司未履行本协议约定的义务。12.2违约责任的承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1双方同意将争议提交至[指定仲裁机构]进行仲裁。14.其他约定14.1合同生效条件14.1.1本协议经双方代表签字盖章后生效。14.2合同的解除与终止14.2.1本协议的解除或终止应按照本协议的约定进行。14.3合同的修改与补充14.3.1本协议的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.4合同的附件14.4.1本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。14.5合同的签署与生效日期14.5.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同中非甲乙双方的任何第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照本合同的约定，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和职业道德。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其完成工作任务。15.3.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的合同关系，双方应明确各自的权利和义务。15.4.2第三方不应干预甲乙双方的内部事务，除非本合同或法律法规另有规定。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。16.1.2甲乙双方共同与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等。16.1.3第三方根据服务合同履行职责。16.2第三方介入的费用承担16.2.1第三方介入的费用由甲乙双方根据服务合同约定承担。16.2.2若第三方介入导致甲乙双方产生额外费用，应由责任方承担。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在服务合同中约定。17.1.2第三方责任限额应合理反映第三方的服务风险和责任范围。17.2第三方责任的承担17.2.1第三方在履行职责过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的，应按照合同约定承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额内的损失，由第三方承担；超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。17.3第三方责任的免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行服务合同，且甲乙双方无法预见、避免或克服的，第三方不承担赔偿责任。17.3.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导导致的损失，由甲乙双方自行承担。18.第三方变更与替换18.1第三方变更18.1.1甲乙双方协商一致，可以变更第三方的服务内容或服务人员。18.2第三方替换18.2.1若第三方无法继续履行服务合同，甲乙双方有权选择替换第三方。18.2.2替换第三方应遵循与原第三方相同的程序和条件。19.第三方退出19.1第三方退出条件19.1.1第三方完成服务合同约定的全部工作。19.1.2第三方因故退出服务合同，应提前通知甲乙双方。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出服务合同，应按照服务合同约定的程序进行。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、文件交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包括激励对象资格、激励方式、授予条件、转让和继承规定、终止和解除条件、税收处理、保密条款等。说明：本附件为股权激励计划的具体实施方案，是本合同的重要组成部分。2.附件二：委托持股协议详细要求：包括信托设立、股权激励授予、转让和继承、终止和解除、税收处理、保密条款等。说明：本附件为激励对象与信托机构之间的协议，明确了股权激励的具体实施细节。3.附件三：服务合同详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限、责任限额、变更和替换、退出等。说明：本附件为甲乙双方与第三方之间的服务协议，明确了第三方介入的具体条款。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件为甲乙双方与第三方之间的保密协议，确保了商业秘密的保护。5.附件五：税务处理方案详细要求：包括股权激励所得的税收处理、税收优惠政策等。说明：本附件为股权激励税收处理的具体方案，指导激励对象办理税务手续。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、仲裁条款等。说明：本附件为甲乙双方在发生争议时的解决机制，保障了合同的顺利执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行合同约定的义务，如未达到业绩目标、违反保密条款等。公司未履行合同约定的义务，如未按时支付股权激励、违反保密条款等。第三方未履行服务合同约定的义务，如服务质量不达标、泄露保密信息等。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿损失应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。违约金应根据违约行为的严重程度和合同约定进行确定。3.示例说明：激励对象未达到业绩目标，导致公司损失100万元，激励对象应承担相应的赔偿责任。公司未按时支付股权激励，导致激励对象损失5万元，公司应支付违约金并赔偿损失。第三方泄露保密信息，导致公司损失10万元，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年新型股权激励委托持股协议书2本合同目录一览1.1定义与解释1.2术语1.3协议的生效和终止2.1激励对象2.2激励股权的授予2.3激励股权的持有2.4激励股权的行使3.1股权的登记与变更3.2股权的转让与继承3.3股权的分割与合并4.1激励计划的制定与修改4.2激励计划的执行4.3激励计划的监督与评估5.1激励对象的义务与责任5.2激励对象的权益与利益5.3激励对象的违约责任6.1委托持股公司的设立与运营6.2委托持股公司的治理结构6.3委托持股公司的财务管理7.1激励对象的退出机制7.2激励股权的回购7.3激励股权的清算8.1协议的修改与补充8.2协议的解除与终止8.3协议的生效与法律效力9.1争议解决方式9.2诉讼管辖法院9.3争议解决程序的启动10.1保密条款10.2通知与送达10.3其他约定事项11.1合同附件11.2合同份数11.3合同签署12.1合同生效日期12.2合同履行期限12.3合同续签与终止13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.1合同解除通知14.2合同解除效力第一部分：合同如下：1.1定义与解释1.1.1本协议中“股权激励”是指公司根据本协议向激励对象授予的股权权利。1.1.2本协议中“激励对象”是指符合公司规定的资格条件的员工或其他人员。1.1.3本协议中“委托持股公司”是指由激励对象设立的用于持有公司股份的公司。1.1.4本协议中“本协议”是指双方签订的《2024年新型股权激励委托持股协议书》。1.2术语1.2.1“注册资本”是指委托持股公司的初始注册资本。1.2.2“出资额”是指激励对象在委托持股公司中的出资额。1.2.3“股份”是指公司依法发行的股票。2.1激励对象2.1.1激励对象应为公司正式员工，且具备一定的职位和业绩要求。2.1.2激励对象须承诺在公司服务满一定期限。2.2激励股权的授予2.2.1公司应根据激励对象的职位、业绩等因素，确定其获得的激励股权数量。2.2.2激励股权的授予应以书面形式通知激励对象。2.3激励股权的持有2.3.1激励对象应将其持有的激励股权委托给委托持股公司。2.3.2激励股权的持有期限自授予日起计算。2.4激励股权的行使2.4.1激励股权的行使方式由委托持股公司制定，并报公司备案。2.4.2激励股权的行使应遵守国家有关法律法规。3.1股权的登记与变更3.1.1委托持股公司应在取得公司股份后，及时办理股权登记手续。3.1.2股权变更事宜应按照公司规定办理。3.2股权的转让与继承3.2.1激励对象未经公司同意，不得将其持有的激励股权转让。3.2.2激励对象的继承人可继承其持有的激励股权。3.3股权的分割与合并3.3.1委托持股公司的股权可以按照公司规定进行分割与合并。3.3.2股权的分割与合并事宜应报公司备案。4.1激励计划的制定与修改4.1.1公司应根据市场状况、公司发展战略等因素，制定和修改激励计划。4.1.2激励计划的制定与修改应经过公司董事会批准。4.2激励计划的执行4.2.1公司应按照激励计划的要求，向激励对象发放激励股权。4.2.2激励计划的执行应保证激励对象的合法权益。4.3激励计划的监督与评估4.3.1公司应定期对激励计划的执行情况进行监督和评估。4.3.2激励计划的监督与评估结果应作为公司决策的依据。8.1协议的修改与补充8.1.1本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字或盖章。8.1.2任何一方不得单方面修改或补充本协议。8.2协议的解除与终止a)激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；b)公司因经营不善或战略调整等原因，决定终止激励计划；c)双方协商一致，决定解除或终止本协议。8.3协议的生效与法律效力8.3.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.3.2本协议具有法律效力，双方应严格遵守。9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。9.2诉讼管辖法院9.2.1本协议项下发生的争议，由协议签订地人民法院管辖。9.3争议解决程序的启动9.3.1争议解决程序自一方提出书面请求之日起启动。10.1保密条款10.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知与送达10.2.1任何通知或文件，应以书面形式发送至对方指定的地址。10.2.2通知自发送之日起视为送达。10.3其他约定事项10.3.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。11.1合同附件11.1.1本协议附件与本协议具有同等法律效力。11.2合同份数11.2.1本协议一式两份，双方各执一份。11.3合同签署11.3.1本协议经双方签字或盖章后生效。12.1合同生效日期12.1.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同履行期限12.2.1本协议的履行期限自生效之日起至激励计划终止之日止。12.3合同续签与终止12.3.1如双方同意，本协议可续签。12.3.2本协议在履行期限内，如一方违约，另一方有权解除本协议。13.1合同解除条件a)一方严重违约；b)因不可抗力导致本协议无法履行。13.2合同解除程序13.2.1解除合同应提前通知对方，并说明解除原因。13.3合同解除后果13.3.1合同解除后，双方应按照本协议约定处理相关事宜。14.1合同解除通知14.1.1合同解除通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.2合同解除效力14.2.1合同解除后，本协议自解除之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本协议中“第三方”是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议事务的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的与方式15.2.1第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、监督合同履行、解决争议等。15.2.2第三方介入的方式应当是书面形式，并经甲乙双方同意。16.1第三方责任16.1.1第三方在介入本协议事务时，应遵守相关法律法规和本协议的约定。16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。16.1.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因造成损失，根据不可抗力影响程度，由甲乙双方合理分担。17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据本协议的约定和要求，获取必要的信息和资料。17.1.2第三方有权根据本协议的约定和要求，对甲乙双方的履行情况进行监督。18.1第三方报酬18.1.1第三方的报酬由甲乙双方根据第三方提供的服务内容和质量协商确定。18.1.2第三方报酬的支付方式、时间等由双方另行签订服务合同约定。19.1第三方介入的合同19.1.1第三方介入本协议事务时，甲乙双方应与第三方签订单独的服务合同。19.1.2服务合同中应明确第三方的权利、义务、责任及报酬等内容。20.1第三方责任限额20.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，不得超过其报酬的总额。20.1.2如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，超出责任限额部分由甲乙双方根据实际情况承担。21.1第三方与其他各方的划分说明21.1.1第三方介入本协议事务时，其与甲乙双方的关系为服务提供方与被服务方。21.1.2第三方不参与甲乙双方的股