2024年试用阶段劳动协议模板及指南一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年试用阶段劳动协议模板及指南一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3试用期的定义第二条：试用期限2.1试用期的长度2.2试用期结束的条件第三条：试用期间的权利和义务3.1甲方权利3.2乙方权利3.3甲方义务3.4乙方义务第四条：试用期工资待遇4.1试用期间工资标准4.2试用期工资支付时间第五条：试用期的解除5.1甲方解除试用期的条件5.2乙方解除试用期的条件5.3试用期解除的通知期限第六条：合同的终止6.1试用期结束后的合同终止6.2合同终止的条件6.3合同终止的通知期限第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的时效第九条：保密协议9.1保密信息的定义9.2保密协议的期限第十条：知识产权10.1知识产权的保护10.2知识产权的归属第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果第十二条：法律适用和争议解决12.1合同适用的法律12.2争议解决的方式第十三条：合同的修改和补充13.1合同的修改13.2合同的补充第十四条：合同的生效和终止14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动合同关系，接受甲方雇佣，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。1.3试用期是指劳动者在劳动合同期内，为试用甲方提供的岗位，按照约定的试用期工资标准工作的期限。第二条：试用期限2.1试用期的长度根据双方的协商确定，最长不得超过六个月。2.2试用期结束的条件为：（1）乙方在试用期内达到约定的工作要求；（2）甲方对乙方的工作表现满意；（3）双方达成继续用工的共识。第三条：试用期间的权利和义务3.1甲方权利（1）按照约定，对乙方进行工作技能和业务知识的培训；（2）对乙方的工作表现进行考核；（3）在试用期内，解除与乙方的劳动合同，无需承担违约责任。3.2乙方权利（1）按照约定，获得试用期工资；（2）参加甲方组织的培训和学习；（3）在试用期内，有权解除劳动合同，无需承担违约责任。3.3甲方义务（1）为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件；（2）按照约定，支付乙方试用期工资；（3）对乙方进行必要的业务培训和指导。3.4乙方义务（1）按照甲方的要求，完成工作任务；（2）遵守甲方的规章制度；（3）维护甲方的合法权益。第四条：试用期工资待遇4.1试用期间工资标准为双方约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准。4.2试用期工资支付时间按照甲方的工资支付周期进行支付。第五条：试用期的解除5.1甲方解除试用期的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.2乙方解除试用期的条件：（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付试用期工资；（3）乙方因病或家庭原因需要解除劳动合同。5.3试用期解除的通知期限：（1）甲方解除试用期，应提前三天通知乙方；（2）乙方解除试用期，应提前三十天通知甲方。第六条：合同的终止6.1试用期结束后的合同终止：（1）试用期结束后，双方达成继续用工的共识，劳动合同继续有效；（2）试用期结束后，双方未达成继续用工的共识，劳动合同终止。6.2合同终止的条件：（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因工伤亡或者因病丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。6.3合同终止的通知期限：（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同，应提前三十天通知对方；（2）乙方达到法定退休年龄或者因工伤亡、因病丧失劳动能力，劳动合同自行终止；（3）法律、法规规定的其他情形，按照相关法律、法规执行。第七条：违约责任7.1甲方违约责任：（1）未按照约定提供劳动条件，应承担违约责任；（2）未按照约定支付试用期工资，应支付乙方工资并承担违约责任；（3）提前解除试用期，应支付乙方赔偿金。7.2乙方违约责任：（1）未按照约定完成工作任务，应承担违约责任；（2）未提前通知甲方解除劳动合同，应支付甲方赔偿金。第八条：争议解决8.1争议解决的方式：（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；（3）调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时效：（1）双方应在争议发生之日起三十日内解决；（2）如一方未在三十日内提出解决争议的要求，视为放弃争议解决的权利。第九条：保密协议9.1保密信息的定义：保密信息是指乙方在甲方工作期间接触到的、不为公众所知悉的、对甲方具有经济价值的信息，包括技术秘密、经营秘密、商业秘密等。9.2保密协议的期限：自双方签订劳动合同之日起至劳动合同终止或解除之日止。第十条：知识产权10.1知识产权的保护：（1）乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有；（2）乙方在离职后继续承担对甲方知识产权的保护责任。10.2知识产权的归属：（1）乙方在职期间创造的知识产权，除法律、法规另有规定外，归甲方所有；（2）乙方离职后创造的知识产权，与甲方无关。第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果：（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任；（2）因不可抗力导致合同部分或全部不能履行，双方应协商解决。第十二条：法律适用和争议解决12.1合同适用的法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的方式：（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；（3）调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条：合同的修改和补充13.1合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同的补充：合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条：合同的生效和终止14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的终止条件：（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）乙方因工伤亡或者因病丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期考核标准附件三：保密协议附件四：知识产权归属确认书附件五：规章制度附件六：工资支付证明附件七：社会保障缴纳证明附件八：培训记录附件九：工作交接单附件十：解除或终止劳动合同证明附件一：劳动合同详细要求和说明：本劳动合同为双方签订的正式书面文件，应包含合同主体、试用期限、试用期间的权利和义务、试用期工资待遇、试用期的解除、合同的终止、违约责任、争议解决、保密协议、知识产权、不可抗力、法律适用和争议解决、合同的修改和补充、合同的生效和终止等条款内容。附件二：试用期考核标准详细要求和说明：试用期考核标准应明确考核指标、考核流程、考核周期等内容，以确保双方对乙方的试用期评价具有可操作性和公正性。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等条款，以保护甲方的商业秘密和技术秘密。附件四：知识产权归属确认书详细要求和说明：知识产权归属确认书应明确乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有，以及乙方离职后继续承担对甲方知识产权的保护责任。附件五：规章制度详细要求和说明：规章制度应包含甲方对乙方的工作要求、劳动纪律、福利待遇等方面的规定，以规范双方的行为。附件六：工资支付证明详细要求和说明：工资支付证明应由甲方提供，证明乙方在试用期的工资支付情况，以确保乙方的合法权益。附件七：社会保障缴纳证明详细要求和说明：社会保障缴纳证明应由甲方提供，证明乙方在试用期的社会保障缴纳情况，以确保乙方的合法权益。附件八：培训记录详细要求和说明：培训记录应详细记录乙方在试用期内参加的培训内容、培训时间等情况，以证明乙方已获得甲方提供的培训。附件九：工作交接单详细要求和说明：工作交接单应明确乙方在离职时需要交接的工作内容、交接时间、交接对象等，以确保工作的顺利进行。附件十：解除或终止劳动合同证明详细要求和说明：解除或终止劳动合同证明应由甲方提供，证明双方解除或终止劳动合同的情况，以供乙方在今后的工作中使用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件；2.甲方未按照约定支付试用期工资；3.甲方提前解除试用期；4.乙方未按照约定完成工作任务；5.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。责任认定：1.甲方应承担违约责任，支付乙方赔偿金；2.甲方应支付乙方工资并承担违约责任；3.甲方应支付乙方赔偿金；4.乙方应承担违约责任，支付甲方赔偿金；5.乙方应支付甲方赔偿金。示例说明：如甲方未按照约定提供劳动条件，甲方应承担违约责任，支付乙方赔偿金。如甲方未按照约定支付试用期工资，甲方应支付乙方工资并承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合约定岗位的要求，约定的一段时间。3.甲方：指用人单位，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。4.乙方：指与甲方建立劳动合同关系，接受甲方雇佣，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。5.试用期间：指劳动者在劳动合同期内，按照约定的试用期工