2025版企业员工加班费计算劳动合同范本173篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业员工加班费计算劳动合同范本[17]本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的时间及地点1.3合同生效时间2.员工的工作时间和休息休假2.1标准工作时间2.2加班工作时间2.3休息日及法定假日2.4休息休假安排3.员工的工作内容和职责3.1岗位职责3.2工作任务3.3工作成果要求4.员工的薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3加班费计算方式4.4薪酬调整5.员工的福利待遇5.1社会保险及公积金5.2年假、病假、产假等休假待遇5.3其他福利待遇6.员工的培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训成果评估7.员工的晋升与调动7.1晋升条件7.2晋升程序7.3调动条件7.4调动程序8.员工的保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制条款8.3竞业限制期限及补偿9.员工的离职手续9.1离职通知9.2离职手续9.3离职补偿10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同的附件与补充14.1合同附件14.2合同补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订的基本条件1.1合同双方的基本信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位住所：________________________1.1.3法定代表人（或负责人）：________________________1.1.4联系电话：________________________1.1.5通讯地址：________________________1.1.6邮政编码：________________________1.2合同签订的时间及地点1.2.1签订时间：________________________1.2.2签订地点：________________________1.3合同生效时间1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.员工的工作时间和休息休假2.1标准工作时间2.1.1员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2.1.2标准工作时间由用人单位根据国家规定和生产经营需要确定。2.2加班工作时间2.2.1员工加班需经用人单位同意，并按照国家规定支付加班费。2.2.2加班费计算基数为本岗位基本工资。2.3休息日及法定假日2.3.1员工享有国家规定的休息日和法定假日。2.3.2休息日和法定假日安排由用人单位根据国家规定和生产经营需要确定。2.4休息休假安排2.4.1员工享有带薪年休假、病假、产假等休假待遇。2.4.2休假安排及待遇按照国家规定和公司制度执行。3.员工的工作内容和职责3.1岗位职责3.1.1员工应按照岗位要求，完成工作任务。3.1.2员工应遵守公司规章制度，服从上级领导安排。3.2工作任务3.2.1员工工作任务由用人单位根据岗位要求和工作计划确定。3.2.2员工应按照工作任务完成期限和质量要求完成工作。3.3工作成果要求3.3.1员工工作成果应达到岗位要求的标准。3.3.2工作成果的评估标准由用人单位制定。4.员工的薪酬待遇4.1基本工资4.1.1员工的基本工资按照岗位工资标准执行。4.1.2基本工资每月支付，不得拖欠。4.2奖金及提成4.2.1员工享有年终奖、项目奖、绩效奖等奖金。4.2.2奖金发放标准和时间由用人单位制定。4.3加班费计算方式4.3.1加班费计算基数为本岗位基本工资。4.3.2加班费按照国家规定和公司制度执行。4.4薪酬调整4.4.1薪酬调整根据国家规定、公司经营状况和员工绩效进行。4.4.2薪酬调整方案由用人单位制定并公布。5.员工的福利待遇5.1社会保险及公积金5.1.1用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.1.2员工享受社会保险和住房公积金的相关待遇。5.2年假、病假、产假等休假待遇5.2.1员工享有国家规定的年假、病假、产假等休假待遇。5.2.2休假待遇按照国家规定和公司制度执行。5.3其他福利待遇5.3.1员工享有公司提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。5.3.2其他福利待遇的具体内容由用人单位制定。8.员工的保密与竞业限制8.1保密义务8.1.1员工在任职期间及离职后，对在工作中接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。8.1.2员工应妥善保管和使用涉及商业秘密的资料，不得向无关人员泄露。8.2竞业限制条款8.2.1员工离职后，在一定期限内不得在与本单位从事相同或相近业务的单位任职，或自行经营与本单位业务直接竞争的企业。8.2.2竞业限制期限一般为离职后1年至2年，具体期限由双方协商确定。8.3竞业限制期限及补偿8.3.1在竞业限制期限内，用人单位应按照月工资的30%向员工支付竞业限制补偿。8.3.2竞业限制补偿每月支付一次，支付期限与竞业限制期限一致。9.员工的离职手续9.1离职通知9.1.1员工提前30日以书面形式向用人单位提出离职申请。9.1.2用人单位收到离职申请后，应在15日内办理离职手续。9.2离职手续9.2.1员工应完成手头工作，将工作交接给接替人员。9.2.2员工应归还公司提供的物品和资料。9.3离职补偿9.3.1员工离职前未休完的年假按照国家规定给予补偿。9.3.2员工因违反合同规定离职的，用人单位有权不予支付离职补偿。10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.1.1合同的变更需经双方协商一致。10.1.2变更后的合同条款以书面形式确定。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致，可以解除合同。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行时，可以解除合同。10.3合同解除程序10.3.1合同解除需书面通知对方。10.3.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.合同的终止11.1合同终止条件11.1.1合同期限届满。11.1.2双方协商一致终止合同。11.1.3因不可抗力导致合同无法履行而终止。11.2合同终止程序11.2.1合同终止需书面通知对方。11.2.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形12.1.1用人单位未按时足额支付工资。12.1.2员工违反合同规定，给用人单位造成损失。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议。13.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会。13.2.2人民法院。14.合同的附件与补充14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核制度、保密协议等。14.2合同补充协议14.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方在合同执行过程中，应按照甲乙双方的要求，提供专业服务或协助。15.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.2.3第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系，不构成甲乙双方之间的权利义务关系。15.3.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供服务的内容，不承担超出其服务范围的义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同决定选择第三方，并签订相关服务协议。16.1.2选择第三方时，甲乙双方应考虑第三方的资质、信誉和服务质量。16.2第三方服务协议16.2.1第三方服务协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。16.2.2第三方服务协议与本合同具有同等法律效力。16.3第三方责任限额16.3.1第三方在其服务范围内，对甲乙双方造成的损失，其责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定。16.3.2若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方按照实际损失进行赔偿。17.第三方责任的具体规定17.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。17.2第三方因一般过失导致甲乙双方损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。17.3第三方在提供服务的合理范围内，对因不可抗力造成的损失不承担责任。18.第三方的变更与退出18.1第三方如需变更或退出服务，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。18.2第三方变更或退出服务后，甲乙双方应根据实际情况调整合同内容。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。19.2协商不成的，可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述员工的工作内容、岗位职责、工作标准等。附件说明：岗位说明书是员工了解自身工作内容和要求的重要文件。2.绩效考核制度规定员工的绩效考核标准、考核周期、考核方法等。附件说明：绩效考核制度是评估员工工作表现和薪酬调整的依据。3.保密协议规定员工在任职期间及离职后对商业秘密的保密义务。附件说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件。4.培训计划规定员工的培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：培训计划是提升员工技能和素质的重要措施。5.福利待遇明细列出公司提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假、病假等。附件说明：福利待遇明细是员工了解公司福利政策的重要文件。6.离职手续指南规定员工离职时的手续办理流程、所需材料等。附件说明：离职手续指南是员工了解离职流程的重要指南。7.违约责任认定标准列出合同中约定的违约行为及相应的责任认定标准。附件说明：违约责任认定标准是明确违约责任的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定履行义务。员工违反合同规定，给用人单位造成损失。用人单位未按时足额支付工资。2.责任认定标准违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的具体承担方式由双方协商确定。3.违约责任示例示例1：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的赔偿责任。示例2：用人单位未按时支付工资，应向员工支付违约金，并赔偿员工因此造成的损失。示例3：甲乙双方未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2025版企业员工加班费计算劳动合同范本[17]1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同期限5.合同解除条件6.合同变更条件二、加班费计算标准1.加班费计算基数2.加班费计算方式3.法定节假日加班费4.公休日加班费5.周末加班费6.特殊工种加班费三、加班申请与审批1.加班申请流程2.加班审批权限3.加班申请材料4.加班审批时间5.加班审批结果通知6.加班审批变更四、加班记录与统计1.加班记录表2.加班记录内容3.加班记录填写要求4.加班记录统计方法5.加班记录统计周期6.加班记录审核五、加班费支付1.加班费支付方式2.加班费支付时间3.加班费支付金额4.加班费支付凭证5.加班费支付争议处理6.加班费支付变更六、加班费争议处理1.争议解决方式2.争议处理流程3.争议处理期限4.争议处理费用5.争议处理结果6.争议处理后续七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除补偿5.合同终止条件6.合同终止程序八、合同履行与监督1.合同履行义务2.合同履行监督3.合同履行检查4.合同履行报告5.合同履行变更6.合同履行争议九、合同附件1.加班费计算标准表2.加班申请表3.加班记录表4.加班费支付凭证5.合同解除通知6.合同终止通知十、合同签署1.合同签署人2.合同签署日期3.合同签署地点4.合同签署单位5.合同签署代表6.合同签署见证十一、合同备案与登记1.合同备案部门2.合同登记要求3.合同备案程序4.合同登记程序5.合同备案期限6.合同登记期限十二、合同变更与补充1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更通知4.合同变更附件5.合同补充条款6.合同补充程序十三、合同终止后的处理1.合同终止后的权利义务2.合同终止后的资料归档3.合同终止后的债权债务处理4.合同终止后的保密义务5.合同终止后的争议处理6.合同终止后的后续事项十四、其他1.合同解释2.合同争议解决3.合同法律适用4.合同生效条件5.合同签署人承诺6.合同签署人声明合同编号_________一、合同概述1.合同名称：本合同名称为《2025版企业员工加班费计算劳动合同》。2.合同签订日期：双方于____年____月____日签订本合同。3.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。4.合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。5.合同解除条件：在下列情况下，任何一方均可解除本合同：a)合同期限届满；b)员工违反合同规定，经教育无效；c)用人单位因经营困难，经协商一致；d)法律法规规定的其他情形。6.合同变更条件：在下列情况下，任何一方均可提出变更本合同：a)合同内容不适应实际情况；b)双方协商一致；c)法律法规规定的其他情形。7.合同解除条件：在下列情况下，任何一方均可解除本合同：a)合同期限届满；b)员工违反合同规定，经教育无效；c)用人单位因经营困难，经协商一致；d)法律法规规定的其他情形。二、加班费计算标准1.加班费计算基数：加班费计算基数为员工正常工作时间的工资。2.加班费计算方式：加班费按照下列标准计算：a)法定节假日加班费：不低于正常工作时间工资的300%；b)公休日加班费：不低于正常工作时间工资的200%；c)周末加班费：不低于正常工作时间工资的150%；d)特殊工种加班费：按照国家规定执行。3.法定节假日加班费：法定节假日加班费按照国家规定计算。4.公休日加班费：公休日加班费按照国家规定计算。5.周末加班费：周末加班费按照国家规定计算。6.特殊工种加班费：特殊工种加班费按照国家规定计算。三、加班申请与审批1.加班申请流程：员工需提前向部门主管提交加班申请，经批准后方可加班。2.加班审批权限：部门主管负责审批本部门的加班申请。a)加班时间；b)加班原因；c)加班工作量；d)预计加班费。4.加班审批时间：加班审批时间为____个工作日。5.加班审批结果通知：审批结果以书面形式通知员工。6.加班审批变更：如有特殊情况，需提前向部门主管提出变更申请。四、加班记录与统计1.加班记录表：员工需填写加班记录表，记录加班时间、工作内容等。a)加班日期；b)加班时间；c)加班工作内容；d)加班工作量。3.加班记录填写要求：加班记录表需真实、准确、完整。4.加班记录统计方法：每月底由部门主管统计加班记录。5.加班记录统计周期：每月底。6.加班记录审核：每月底由人力资源部门审核加班记录。五、加班费支付1.加班费支付方式：加班费通过银行转账方式支付。2.加班费支付时间：每月____日支付上月加班费。3.加班费支付金额：根据加班记录和加班费计算标准计算。4.加班费支付凭证：支付凭证为银行转账记录。5.加班费支付争议处理：如有争议，双方协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。6.加班费支付变更：如有特殊情况，需提前向人力资源部门提出变更申请。六、加班费争议处理1.争议解决方式：双方协商解决。2.争议处理流程：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.争议处理期限：自争议发生之日起____个工作日内提出。4.争议处理费用：仲裁费用由败诉方承担。5.争议处理结果：仲裁结果为最终裁决。6.争议处理后续：双方需按照仲裁结果执行。七、合同解除与终止1.合同解除条件：如双方协商一致，可解除本合同。2.合同解除程序：解除合同需提前____个工作日书面通知对方。a)解除合同原因；b)解除合同日期；c)解除合同后的处理事项。4.合同解除补偿：根据合同约定，解除合同需支付相应补偿。5.合同终止条件：如合同期限届满，本合同自然终止。6.合同终止程序：合同终止无需额外程序。八、合同履行与监督1.合同履行义务：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。2.合同履行监督：用人单位应定期检查合同履行情况，确保合同内容的正确执行。3.合同履行检查：每季度至少进行一次合同履行情况检查。4.合同履行报告：检查结果需形成报告，并及时上报给双方负责人。5.合同履行变更：如因特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。6.合同履行争议：如发生合同履行争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。九、合同附件1.加班费计算标准表：附件一，详细列出加班费计算标准。2.加班申请表：附件二，用于员工提交加班申请。3.加班记录表：附件三，用于记录员工加班情况。4.加班费支付凭证：附件四，用于记录加班费支付情况。5.合同解除通知：附件五，用于通知合同解除事宜。6.合同终止通知：附件六，用于通知合同终止事宜。十、合同签署1.合同签署人：甲方（用人单位）代表：_______；乙方（员工）代表：_______。2.合同签署日期：____年____月____日。3.合同签署地点：____。4.合同签署单位：甲方（用人单位）：_______；乙方（员工）：_______。5.合同签署代表：甲方（用人单位）授权代表：_______；乙方（员工）授权代表：_______。6.合同签署见证：____。十一、合同备案与登记1.合同备案部门：_______。2.合同登记要求：本合同需在_______备案。3.合同备案程序：双方应于签订合同之日起_______日内向备案部门备案。4.合同登记程序：按照备案部门的要求进行登记。5.合同备案期限：自合同生效之日起_______年内。6.合同登记期限：与合同备案期限一致。十二、合同变更与补充1.合同变更条件：如合同内容不适应实际情况或法律法规发生变化，双方可协商变更合同。2.合同变更程序：变更合同需经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.合同变更通知：变更协议需通知对方，并自通知之日起生效。4.合同补充条款：如需补充合同条款，应在合同中明确约定。5.合同补充程序：补充条款需经双方协商一致，并签订书面补充协议。十三、合同终止后的处理1.合同终止后的权利义务：合同终止后，双方的权利义务按照合同约定执行。2.合同终止后的资料归档：双方应将合同及相关资料妥善归档保存。3.合同终止后的债权债务处理：合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理债权债务。4.合同终止后的保密义务：合同终止后，双方仍需遵守保密义务。5.合同终止后的争议处理：如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。6.合同终止后的后续事项：合同终止后的其他事项，双方应根据实际情况协商处理。十四、其他1.合同解释：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。2.合同争议解决：合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.合同法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。4.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。5.合同签署人承诺：双方签署人承诺本合同内容真实、合法、有效。6.合同签署人声明：双方签署人声明对本合同内容无异议。甲方（用人单位）代表签字：________________乙方（员工）代表签字：________________甲方（用人单位）盖章：________________乙方（员工）盖章：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的加班安排a.甲方有权根据工作需要和业务量，调整员工的加班时间和加班任务。b.甲方应提前至少____个工作日通知员工加班安排，并确保员工有合理的时间准备。c.甲方应确保加班安排不影响员工的身心健康。2.甲方主导的加班费调整a.甲方保留在市场薪酬变化或公司经营状况变化时，调整加班费计算标准的权利。b.任何加班费调整需提前____个工作日通知员工，并书面确认。c.加班费调整后的计算标准应不低于调整前的水平。3.甲方主导的加班争议处理a.如员工对加班安排或加班费计算有异议，应向甲方人力资源部门提出。b.人力资源部门应在____个工作日内对员工的异议进行核实和处理。c.如员工对处理结果不满意，可向甲方管理层提出申诉。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的加班申请a.员工可根据个人工作进度和健康情况，向甲方提出加班申请。b.甲方应在____个工作日内对员工的加班申请进行审批。c.如员工加班申请因特殊情况被拒绝，甲方应提供合理的解释。2.乙方主导的加班时间调整a.员工在确保工作质量的前提下，可向甲方提出调整加班时间的请求。b.甲方应在____个工作日内对员工的调整请求进行审批。c.甲方应尊重员工的个人时间安排，在不影响工作大局的前提下，尽可能满足员工的调整请求。3.乙方主导的加班争议处理a.如员工对加班安排或加班费计算有异议，可向甲方提出书面申诉。b.甲方应在____个工作日内对员工的申诉进行核实和处理。c.如员工对处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的参与a.如合同涉及第三方中介，中介方应具备合法资质，并遵守相关法律法规。b.第三方中介的参与需经甲方和乙方同意，并签订书面协议。2.第三方中介的职责a.第三方中介应协助甲方和乙方处理合同履行过程中的相关事宜。b.第三方中介应确保合同的履行符合法律法规和双方约定。3.第三方中介的费用a.第三方中介的服务费用由甲方和乙方按比例承担。b.第三方中介的费用应在合同中明确约定，并按约定支付。4.第三方中介的争议处理a.如第三方中介在履行职责过程中产生争议，应通过协商解决。b.协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。c.第三方中介的争议处理费用由责任方承担。5.第三方中介的保密义务a.第三方中介应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。b.第三方中介的保密义务在合同终止后仍有效。附件及其他补充说明一、附件列表：1.加班费计算标准表2.加班申请表3.加班记录表4.加班费支付凭证5.合同解除通知6.合同终止通知7.第三方中介服务协议（如有）8.合同变更协议（如有）9.合同补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付加班费。认定：经核实，甲方在规定时间内未支付员工应得的加班费。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务。认定：经核实，乙方未在规定时间内完成或未达到合同约定的质量标准。3.违约行为：任何一方未按照合同约定履行保密义务。认定：经核实，任何一方泄露了对方的商业秘密或个人信息。4.违约行为：任何一方未按照合同约定履行合同解除或终止程序。认定：经核实，任何一方未按照合同约定的程序解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.加班费：指劳动者在法定工作时间外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。4.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对对方的商业秘密或个人信息负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：加班费计算标准不明确。解决办法：在合同附件中详细列出加班费计算标准，并定期更新。2.问题：加班申请审批流程复杂。解决办法：简化加班申请审批流程，提高审批效率。3.问题：加班记录不完整。解决办法：制定统一的加班记录表，并要求员工和主管共同填写。4.问题：加班费支付不及时。解决办法：建立加班费支付时间表，并严格执行。五、所有应用场景：1.应用场景：适用于各类企业员工加班费的计算和支付。2.应用场景：适用于企业内部管理，规范加班费的计算和支付流程。3.应用场景：适用于解决企业员工与用人单位之间的加班费争议。4.应用场景：适用于第三方中介参与的企业合同管理。全文完。2025版企业员工加班费计算劳动合同范本[17]2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方（劳动者）：姓名：________________身份证号：________________地址：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方经营需要，乙方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方就甲方安排乙方加班工作及加班费的计算事宜，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动报酬规定》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语加班：指在法定工作时间之外，乙方因甲方工作需要，经双方协商一致，延长工作时间的劳动。3.2关键词解释法定工作时间：指根据国家规定，乙方应当遵守的工作时间。加班费：指乙方在法定工作时间之外，按照法律规定及双方约定，由甲方支付的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据生产经营需要安排乙方加班。2.甲方应当按照国家规定和双方约定，支付乙方加班费。3.甲方应保障乙方享有法定休息日、节假日及带薪年休假。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。2.乙方应按照甲方安排的工作内容、工作要求及工作时间完成工作任务。3.乙方应配合甲方完成加班工作，并接受甲方对加班工作的管理和监督。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式，双方签字盖章后生效。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。2.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的法律责任。6.3终止程序1.合同期满或终止时，双方应办理合同终止手续。2.双方应在本合同终止前，按照国家规定支付乙方应得的加班费。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，妥善处理劳动合同终止后的劳动关系。2.本合同终止后，乙方应按照国家规定享受相应的社会保险待遇。七、费用与支付7.1费用构成1.加班费：乙方在法定工作时间之外，根据国家规定及双方约定，应得的加班报酬。2.税收：乙方应缴纳的与加班费相关的个人所得税等税费。7.2支付方式1.甲方应按月将加班费直接支付给乙方。2.支付方式为银行转账，甲方应在每月的____日前将加班费转入乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.甲方应在加班工作完成后____日内，按照约定的支付时间支付加班费。2.若因特殊情况导致加班费支付延迟，甲方应在延迟支付后的____日内补发。7.4支付章件1.甲方应向乙方提供支付加班费的凭证，包括但不限于银行转账记录、支付凭证等。2.乙方对加班费支付有疑问的，有权要求甲方提供相应的支付证明。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按照约定支付加班费的，应向乙方支付违约金，违约金为应付加班费的____%。2.甲方因违约行为给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方违反合同约定，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方因违反合同约定，被甲方解雇或终止劳动合同的，乙方应支付相当于一个月工资的赔偿金。8.3赔偿金额和方式1.赔偿金额根据实际情况计算，可包括直接损失和间接损失。2.赔偿方式为一次性支付或分期支付，具体由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方企业的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。2.乙方在任职期间或离职后知悉的甲方企业商业秘密。9.2保密期限1.本保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年止。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理的措施，防止保密信息的泄露。2.乙方不得在未经甲方同意的情况下，向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应共同努力，减轻不可抗力带来的损失。10.4不可抗力实例1.甲方因不可抗力导致无法履行合同义务的，应及时通知乙方，并采取措施减少损失。2.因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。2.争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取干扰对方正常生产经营的行为。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经双方协商一致，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，不得将合同权利和义务转让给第三方。2.甲方在合同履行期间，不得将合同权利和义务转让给与甲方有竞争关系的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对加班费计算方法和标准的最终解释权。2.甲方保留对加班费支付方式的变更权，但应提前通知乙方。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段保护自身权益的权利。2.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改或补充的条款，自双方签字之日起生效。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，不影响原合同的有效性和履行。2.本合同的修改和补充，作为原合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同维护合同履行的正常秩序。2.双方应积极解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通合同履行情况。2.双方应遵守合同约定，不得无故拖延或拒绝履行合同义务。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交有管辖权的人民法院解决。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成双方之间关于加班费计算和支付的全部协议。2.本合同各条款之间相互独立，任何条款的变更或失效不影响其他条款的效力。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字确认。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（劳动者）：（签字）日期：___