2024年院长职务聘用协议书样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年院长职务聘用协议书样本版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2受聘方2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期3.职务及职责3.1职务名称3.2职务职责4.待遇4.1薪酬4.2福利4.3保险5.工作成果5.1工作目标5.2评估标准6.合同的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.知识产权10.1职务成果权10.2知识产权保护11.合同的生效、变更和终止11.1生效条件11.2变更程序11.3终止条件12.其他约定12.1双方的其他约定13.合同的份数13.1合同副本份数14.合同的签署日期14.1签署日期第一部分：合同如下：1.聘用双方甲方全称：X大学甲方地址：X市X区X路X号甲方联系方式：乙方姓名：X乙方身份证号：X乙方联系方式：2.聘用期限2.1起始日期：自年月日起2.2终止日期：至年月日止3.职务及职责3.1职务名称：院长3.2职务职责：3.2.1负责学院的整体工作，组织实施学院的发展规划和年度工作计划；3.2.2领导学院的教学、科研、管理和服务工作，确保学院各项工作的顺利进行；3.2.3代表学院与外界进行交流和合作，提升学院的社会影响力和竞争力；3.2.4负责学院的人才培养、师资队伍建设、学科建设和内部管理等工作；3.2.5完成甲方交办的其他工作任务。4.待遇4.1薪酬：乙方每月薪酬为人民币元（税前），甲方按月支付。4.2福利：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、探亲假等福利待遇。4.3保险：甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金。5.工作成果5.1工作目标：乙方需在聘用期内，实现学院教学、科研、管理和服务工作的全面提升。5.2评估标准：甲方将根据学院的工作进展、教学质量和科研成果等方面，对乙方的工作进行定期评估。6.合同的变更和解除6.1变更条件：6.1.1双方同意并签订书面变更协议；6.1.2因国家法律法规政策变化，需要对合同内容进行调整；6.2解除条件：6.2.1双方协商一致解除合同；6.2.2乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除合同；6.2.3乙方因健康原因不能继续履行职务，经甲方同意解除合同；6.2.4合同期满，双方未续签。7.违约责任7.1违约行为：7.1.1甲方未按时足额支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金；7.1.2乙方未按合同约定履行职务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；7.2违约责任：7.2.1违约方需向守约方支付违约金，违约金金额为合同总额的%；7.2.2违约方还需承担因违约给守约方造成的直接经济损失。8.争议解决8.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；8.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容：乙方在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、管理秘密等非公开信息；9.2保密期限：自合同终止之日起计算，保密期限为年。10.知识产权10.1职务成果权：乙方在任职期间所创作的职务成果，包括但不限于教学、科研成果等，其知识产权归甲方所有；10.2知识产权保护：乙方应积极参与知识产权的保护工作，协助甲方申请和维护知识产权。11.合同的生效、变更和终止11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2变更程序：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议；11.3终止条件：本合同期满或者双方协商一致解除合同。12.其他约定12.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.合同的份数13.1合同副本份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.合同的签署日期14.1签署日期：年月日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照复印件说明：作为合同的有效组成部分，附件一需提供甲方最新的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营资格。2.附件二：乙方个人简历说明：附件二应详细列出乙方的个人教育背景、工作经历和专业技能，以证明乙方符合院长职务的资格和能力要求。3.附件三：甲方学院简介说明：附件三应包括甲方学院的历史、现状、师资力量、学科设置等信息，以便乙方了解甲方学院的基本情况。4.附件四：合同期间甲方学院发展规划说明：附件四应明确列出甲方学院在合同期间的的发展目标、重点项目和预期成果，以便乙方明确工作方向。5.附件五：乙方职务说明书说明：附件五应详细描述乙方的职务职责、工作内容和要求，以便乙方明确自己的工作职责和目标。6.附件六：薪酬福利明细表说明：附件六应详细列出乙方的薪酬构成、福利项目及其具体标准，以便乙方了解自己的经济待遇。7.附件七：甲方学院内部管理制度说明：附件七应包括甲方学院的人事管理制度、财务管理制度、教学管理制度等，以便乙方遵守和执行。8.附件八：知识产权保护协议说明：附件八应明确双方在知识产权方面的权利和义务，以及保护措施和违约责任，以便乙方了解知识产权的保护要求。9.附件九：保密协议说明：附件九应详细列出保密信息的内容、保密期限和保密义务，以便乙方了解并遵守保密规定。10.附件十：合同变更和解除协议说明：附件十应明确合同变更和解除的条件、程序和双方的权利义务，以便在合同执行过程中进行参照。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬示例：若甲方连续三个月未支付乙方薪酬，则构成违约。2.乙方未按合同约定履行职务3.乙方违反保密协议示例：若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，则构成违约。4.乙方侵犯甲方知识产权示例：若乙方在未经授权的情况下，使用甲方的商标进行商业活动，则构成违约。5.合同双方未能履行协商、调解和诉讼义务示例：若合同双方在发生争议后，未能按照约定进行协商、调解或提起诉讼，则构成违约。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。3.职务成果：指乙方在履行职务过程中所创造的成果，包括教学、科研成果等。4.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。5.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节等。6.年假：指员