2024年版人力资源和社会保障局劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版人力资源和社会保障局劳动协议范本版B版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作时间2.3劳动任务3.劳动条件3.1工资待遇3.2福利待遇3.3劳动保护3.4劳动环境4.劳动合同的期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期5.劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致5.2劳动者单方面解除5.3用人单位单方面解除5.4合同到期终止6.争议解决6.1和解6.2调解6.3仲裁6.4诉讼7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2保护措施8.3违约责任9.劳动合同的修改和补充9.1修改9.2补充10.附件10.1附件一：职位说明书10.2附件二：工资结构明细10.3附件三：福利待遇明细11.合同生效条件11.1签字盖章11.2法律规定12.其他约定13.法律适用14.争议解决法院选择第一部分：合同如下：1.协议主体及定义1.1甲方（用人单位）：指中华人民共和国省市县人人力资源和社会保障局。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系的自然人。1.3双方：指甲方和乙方。2.工作内容2.1岗位及职责：乙方在甲方规定的岗位上履行职务，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。2.2工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，乙方应遵守甲方的考勤制度。2.3劳动任务：乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的各项劳动任务，保证劳动质量。3.劳动条件3.1工资待遇：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准和构成按甲方制定的工资制度执行。3.2福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等假期，以及甲方提供的其他福利待遇。3.3劳动保护：甲方应按照国家的规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保护乙方的生命安全和身体健康。3.4劳动环境：甲方应尽力改善乙方的劳动环境，避免对乙方造成有害的影响。4.劳动合同的期限4.1固定期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2无固定期限：本合同为无固定期限的劳动合同，自双方签订之日起生效，除非双方协商一致解除或者依据法律规定解除。4.3试用期：乙方自签订劳动合同之日起，享有__个月的试用期。5.劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致：双方可以通过协商一致解除劳动合同。5.2劳动者单方面解除：乙方有权在提前__天通知甲方的条件下，单方面解除劳动合同。5.3用人单位单方面解除：甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，单方面解除劳动合同。5.4合同到期终止：本合同到期后，如双方未续签，则劳动合同自然终止。6.争议解决6.1和解：双方在发生争议时，可以先行协商，争取达成和解。6.2调解：如双方协商不成，可以申请第三方调解，调解不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。6.3仲裁：双方在发生劳动争议时，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.知识产权8.1知识产权归属：双方同意，乙方在合同期间所创作的属于职务作品的知识产权，归甲方所有。但乙方对作品的署名权予以保留。8.2保护措施：甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，包括但不限于提供保密协议和知识产权保护培训。8.3违约责任：如乙方违反本合同关于知识产权的约定，应向甲方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.劳动合同的修改和补充9.1修改：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.2补充：本合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.附件10.1附件一：职位说明书，详细说明乙方的岗位职责、工作内容和要求。10.2附件二：工资结构明细，详细说明乙方的工资构成、发放标准和支付方式。10.3附件三：福利待遇明细，详细说明乙方可以享受的福利待遇。11.合同生效条件11.1签字盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2法律规定：本合同的生效还应符合国家法律、法规的规定。12.其他约定12.1双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定。12.2双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.法律适用13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.争议解决法院选择14.1双方同意，如发生合同争议，应提交甲方所在地人民法院进行诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的岗位职责、工作内容和要求。包括但不限于工作职责、工作目标、工作权限、工作时间、工作地点等。附件二：工资结构明细详细说明乙方的工资构成、发放标准和支付方式。包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资的计算方式，奖金、提成、加班费等额外收入的计算方式，以及工资支付的时间和方式。附件三：福利待遇明细详细说明乙方可以享受的福利待遇。包括但不限于五险一金、年休假、探亲假、病假、婚假、产假等福利待遇的具体规定，以及其他甲方提供的福利和补贴。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除劳动合同：如双方协商一致解除劳动合同，应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于支付乙方工资、经济补偿金等。2.劳动者单方面解除：乙方提前__天通知甲方解除劳动合同，未按照合同约定办理手续的，乙方应承担违约责任。3.用人单位单方面解除：甲方单方面解除劳动合同，应依法支付乙方工资、经济补偿金等。若甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。4.合同到期终止：本合同到期后，如双方未续签，则劳动合同自然终止。甲方应按照合同约定支付乙方工资、经济补偿金等。5.违反保密协议：乙方泄露甲方商业秘密或知识产权的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.违反知识产权约定：乙方未经甲方同意，使用或允许他人使用甲方的知识产权，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：假设乙方在合同期间泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。根据合同中的违约责任条款，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方和乙方建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利和义务的单位。3.劳动者：