公司管理制度简化版（32篇）

公司管理制度简化版（32篇）

江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于20_年。该企

业制定的《江苏悦达纺织集团有限公司员工手册》，为员工提供了

有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到可

以享受的权利以及应该遵守的规则，方便适用。江苏江淮动力股份

有限公司是一家上市公司，该企业制定的《江苏江淮动力股份有限

公司人力资源管理制度》从编制定员、招聘录用、教育培训、绩效

考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖惩、劳动合同九个

方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。该制度从20__年初制

定，已几经修改完善，并依照法律规定程序，经职代会讨论通过后,

公布实施。

盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业，该企业制定的

《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》（以下简称《工作规则》）o

随着客观情况变化和国家新的法律法规的出台，企业不断进行修改、

补充、完善。该公司在《工作规则》草拟稿形成后，首先发给各部

门进行讨论，听取意见，进行修改，然后经职工代表大会讨论协商

确定。

《工作规则》协商确定后，他们通过以下三种办法告知职工，

一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员进

行逐条讲解；二是新进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发

放《工作规则》，确保新进员工人手一册；三是对经职工代表大会协

商确定的修改条款，在公司公告栏进行了公示。《盐城国际妇女时

装有限公司工作规则》内容符合法律法规，程序民主，履行了告知

义务，很值得我们学习借鉴。

二。一年三月三十日

公司管理制度简化版篇20

管理大纲

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展

壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,

特制订本管理大纲c一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公

司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有

损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工

的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行

多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工

提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，

造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥

才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利

保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员

工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考

勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行

节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合

作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章

制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

公司管理制度简化版篇21

一、目的

通过制定仓库的管理制度及操作流程规定，指导和规范仓库人

员的日常工作行为，对有效提高工作效率起到激励作用。

二、适用范围

仓库的所用工作人员

三、职责要求

（一）、工作要求：

1、严格履行出、入库手续，对无效凭单或审批手续不健全的出、

入库作业请求有权拒绝办理，并及时向上级反映。

2、妥善保管出入库凭单和有关报表、帐簿，不可丢失;做好保

密工作。

3、仓管员调动工作时，一定要办理交接手续，只有当交接手续

办妥之后，才能离开工作岗位。移交中的未了事宜及有关凭单，要

列出清单写明情况，双方签字，各执一份。

4、做好仓库的安全、防火和卫生工作，确保仓库和物资安全完

整，库容整洁，通道畅通。

5、做好仓库所使用的工具、设备设施的维护与管理工作。

6、上班检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。下班检查门窗

是否已锁好及是否存在其他不安全隐患。易燃、易爆物品或其他特

殊物资是否单独存储、妥善保管。

7、严禁在仓库内吸烟、动用明火。严禁未经财务主管人员同意

随意涂改账目、抽换帐页。严禁在仓库堆放杂物。

（二）、日常管理

1、合理设置各类物资的账簿。严格按有关管理规程进行日常操

作，对当日发生的业务必须及时处理，确保物料进出及结存数据正

确无误。

2、会同督促所需物资部门填制申购单，及时采购所需物资，使

库存物资供应充足及时，不延误工作为准。物资到达时，首先将申

购单及原始单据核对是否相符（数量、规格、质量要求是否相符）。

其次再与原始单据加实物核对，验收无误后，填制收料单。

3、做好各类物资的日常核查工作定期盘点。库存物资清查盘点

中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如发现物

料失少或因质量上的问题（如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏

等）须报废处理的，必须填写专门报告上级主管审核批准后才可进行

处理，否则一律不准自行调整。

4、按物资的不同类别、性能、特点和用途分类分区摆放，物资

摆放整齐、库容干净整齐。

5、定期进行各类存货整理，对存放期限较长，逾期失效等不良

存货，上报主管及时加以处理。

6、根据各种货物的不同种类及其特性，结合仓库条件货物摆放

合理有序，保证货物的进出和盘存方便。对于易燃、易爆、剧毒等

货物，应跟其他货物区分管理，并在该区标示警示标语。

7、保管员必须24小时在岗，有事请假，必须有人顶岗。吃住

在库，保证物资材料出入库正常运行。

8、保管员设置两套账，即手工记账和电脑录入相结合，每日终

时，根据收料单、领料单记账，核对库存是否一致，紧密配合会计,

核对单据，做到帐物相符。

9、每月最后一天下午6时为结账时，将当月发生的物资材料出

入库单据汇总，打印工程物资明细表两份，一份交会计，一份自行

保存。

10、仓库内严禁烟火，离岗时锁好门窗，做好防火防盗。

（三）、入库管理

1、仓库管理员必须凭送货单办理入库手续，杜绝只见单据不见

实物或边办理入库边办理出库的现象。

2、仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号等项目，如发现

物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理

入库手续的物资一律作待入库物料处理放在待入库区域内，不得与

已入库物资混合放置。

3、因工地急需使用而在当地采购但未入库的原材料或物料，必

须补办入库手续。

4、已办理入库手续的物资，必须及时分类整理上架，严禁随意

堆放。

（四）、物料及产品出库管理

1、物资出库凭证为领料单（以主管签名为准，无签名不准领料,

特殊情况主管应电话告知仓管员）方可办量出库，任何人不办理领料

手续不得以任何名义从仓库拿走物资。生产工人领料按工艺卡上的

数量核发，注明领料人。

2、领用工具须要办理登记手续（如：角磨机，剪刀，卷尺等），

使用人有义务爱惜公司财物，如发现有故意损坏或遗失等情况，直

接追究领用人的经济责任；劳保用品及低值耗材遵循“以旧换新”的

原则发放（如手套、口罩等）；劳保用品按月定额供应给个人，如须超

额领用须经厂部领导批准，才能重新申领。仓管负责监督旧物的回

收情况，必要时须在相关登记簿上登记注明。

3、涉及夜间及特殊情况领取物品，可由厂长到仓库借用簿上签

字，并于次日上午及时补单。

4、外出工地领料，须见单发料。工地余料须由领队盘点入店，

仓库人员作好退料登记（须注明：退料工地名称，退料时间，领队签

名）。

5、公司产品的出库，应统一由仓管员根据业务负责人提供有领

导签署意见的合同或相关资料，以此为依据填开出仓单须经厂长签

字后发货；门卫值班人员须认真核对产品出仓手续是否齐全确认签字

后才可放行，出仓单一式三份，一份办公室留存，一份交仓库留存,

一份门卫留存备查C

（五）、外出作业工具出库管理

1、电动工具、五金工具、计量工具等工具类物资需要带到现场

作业使用的，一律力、理出库登记手续方可出厂，并且在外出作业完

毕后及时退还仓库并办理入库手续。

2、班组所需工具统一由班组长负责借用，安装队所需工具统一

由队长负责借用，其他人员不允许以个人名义借用工具。

3、借用时，借用人要检查工具的完好性，借用时工具已存在缺

陷的，办理登记时要注明情况。

4、仓库保管员必须建立完善的工具借用台账。对非限时借用，

由班组负责保管的工具，定期须核查对账一次;对限时借用的工具，

须及时核查退还情况，借用时间到期但借用人须继续借用的，要办

理续借登记。

5、对于有问题暂时无法使用的工具，仓库保管员应及时告知厂

长进行维修，保持工具的完好。

6、工具丢失的，由借用人作书面说明，未做书面说明或经调查

属借用人未尽保管责任造成丢失的，按公司相关制度对相关责任人

予以处罚。

（六）、外出加工管理

1、对于本厂的部件需要外出加工的，厂长须通知仓管员做好详

细的出厂登记，比如：名称、规格、数量、用途等。

2、部件加工完毕入厂时，须有仓管员确认并登记注销该部件出

厂的记录。

（七）、工具报废处理

1、仓库保管员定期对拟需要作报废处理的工具按电动工具、五

金工具和计量工具分别整理填制《X年x月工具报废处理清单》，

交上级审批后方可作报废处理。

2、经审批作报废处理的工具，由财务部作销账处理。

3、严禁未经办理审批手续，仓库管理员私自对工具作报废或销

账处理。

（八）、废旧物质处理

以旧换新入库的用品备件、劳保用品等废旧物质，五金仓库进

行整理归类，经有关领导同意变卖的，由部门主管负责落实变卖工

作，并将单据收回财务部。

（九）、其他规定

1、仓管员有检查和监督车间工具使用情况的义务和责任，如发

现员工对磨片、口罩、钻头、手套等工具或劳保用品存在乱丢乱放

等不爱惜行为，第一次给予口头警告，第二次停止对使用人发放工

具或劳保用品，重者给予处罚。

2、有个人工具卡的，工具由自己保管，离职前交回仓库。如有

损坏须维修完好再归还，遗失的照价赔偿。

3、仓管员对于员工交回有损坏的工具，有权利询问损坏原因等

情况，领用人有义务向仓管员解释清楚，不可有抵触情绪或使用粗

言秽语。

4、非仓库人员不能无故长时间在仓库逗留，以免影响仓管员的

正常工作。

公司管理制度简化版篇22

第一章总则

第一条为加强公司商标管理工作，保护注册商标专用权，保护

公司的无形资产，维护商标注册人合法权益，依据《中华人民共和

国商标法》、《中华人民共和国商标实施细则》的规定，制定本办

法。

第二条公司商标管理工作实行专业归口管理。

第二章商标管理的职责

第三条投资发展部为商标管理的综合部门。

第四条投资发展部负责公司商标的注册、续展、变更、转让、

许可使用等管理工作；负责对商标使用情况进行指导和监督；负责

建立商标档案和《商标注册证》的保管工作；负责社会上商标侵权

的信息反馈及处理工作。

第五条质管部负责组织申报商标注册产品及许可使用商标产品

的质量检验和监督工作；负责组织设计商标注册产品的产品标签。

第六条投资发展部应配置专职或兼职的商标管理人员，负责本

单位的商标管理工作。

商标管理人员的职责，应包括但不限于：

一、负责商标的注册申请、变更、延展、转让、许可使用等事

项。

二、对商标的使用活动进行管理，监督各部门依法正确使用商

标。

三、监督商标侵权行为，保护商标专用权。

四、结合商标管理，确定商标产品范围、质量要求，监督商品

质量，制止产品粗制滥造，以次充好等损害消费者利益的行为。

五、对商标印制进行管理。

六、建立、健全商标管理台帐和档案。

七、处理商标争议事项。

第三章商标注册及使用申请程序

第七条公司新申请注册的产品，应报公司批准后，由公司质管

部对产品进行质量检测合格后，投资发展部统一办理商标注册工作。

第八条其它需要使用公司注册商标的部门（非用于公司产品方

面），在确定使用用途、数量等后，报投资发展部备案，如投资发

展部发现商标使用不符合相关规定，应立即通知使用部门不得使用

或做相应改正。

第九条公司可以许可外单位使用公司注册商标，凡需使用公司

现有注册商标的单位，应向公司提出书面申请，批准后由公司和申

请单位签订许可使用合同，并从合同签订之日起三个月内，将许可

合同副本送交工商行政管理局存查，并报送国家商标局备案，并由

国家商标局予以公告。

第四章使用商标应注意的事项

第十条许可使用单位在使用注册商标时应标明“注册商标”字

样或者标明注册标记注或r。在商品上不便标明的，应当在商品包

装或者说明书以及其他附着物上标明。

第十一条使用公司注册商标时不得自行改变注册商标的文字、

图形或者其组合、注册人名义和注册人地址，并不得超越许可的商

品范围使用注册人的注册商标；不得自行转让或许可该注册商标给

第三方使用，并有义务对许可使用商标的产品保证质量。

第十二条对用于公司产品的商标标识的印制，由质管部统一规

格、统一版式，报投资发展部审核后，由使用部门（或采供部门）

指定专人负责，到依法有权印制的定点印制单位印制，负责印制、

保管或使用公司商标标识的部门为责任部门，各责任部门应建立相

应的保管制度、台账和使用制度，确保公司商标用于许可使用的公

司产品，但不得滥用于与公司许可产品无关的'任何地方。

第十三条对用于非产品类的注册商标使用，使用部门（包括负

责印制标有注册商标的部门）负责对标有公司商标的办公用品或其

它物品进行管理，应建立相应的保管制度、建立相应台账和管理办

法，确保公司商标不滥用于与公司正常生产经营无关的地方。

第十四条用于公司产品商标标识，产品生产出来，由生产单位

（或包装单位）及时标上商标标识，保证产品带有完好的商标标识

出厂。

第十五条使用公司注册商标的部门，应加强质量管理，维护商

标信誉，提高产品知名度，无条件接受公司质管部、投资发展部及

相关部门的监督，并为公司创名牌做出贡献。

第十六条使用部门在使用商标期间所发生的各种费用（年检费、

续展费等），由公司承担，但对外许可使用的除外。

第十七条投资发展部及相关部门如发现有关部门未严格遵守本

管理办法，可提出纠正意见，相关责任部q拒不纠正或存在其它严

重情况的，可提请公司领导对责任部门进行相应处罚。

第五章商标专用权的保护

第十八条商标专用权。也称为商标的独占使用权，即一方面注

册商标所有人有权在核定的商品上使用其注册商标，另一方面可以

禁止第三方在未经许可的情况下，在相同或类似的商品上使用与注

册商标相同或近似的商标。

第十九条公司相关部门及许可使用单位应进行经常性商标监察,

维护商标注册人的合法权益。一是监察是否有与注册人商标相雷同

的商标获准注册；二是监察是否有不法企业或个人假冒、复制、模

仿注册人的注册商标和违反《商标法》规定的其它行为。

第二十条公司相关部门及许可使用单位如发现侵犯公司注册商

标专用权的行为，应及时向投资发展部报告，并请工商行政管理部

门依照《商标法》的有关规定，对其做出相应处理。

第六章附则

第二十一条本办法由投资发展部解释。

第二十二条本办法自下发之日起执行。

公司管理制度简化版篇23

一、维护管理范围

1、火灾自动报警系统；

2、自动喷水灭火系统；

3、机械排烟系统；

4、室内消火栓系统；

5、灭火器材；

6、安全疏散辅助设施（灯光疏散指示标志、火灾事故应急照明）

二、建筑消防设施的检查

建筑消防设施检查分为巡查、单项检查、联动检查三种方式。

（一）建筑消防设施巡查

1、建筑消防设施巡查应当每日开展一次。

2、建筑消防设施巡查的内容

（1）消防供配电设施：消防电源工作状态。

(2)火灾自动报警系统：火灾报警探测器外观，火灾报警控制器

运行状况，消防联动控制器外观和运行状况，手动报警按钮外观，

火灾警报装置外观C

(3)消防供水设施：消防水池外观，消防水箱外观，消防水泵及

控制柜工作状态，水泵结合器外观、标识，管网控制阀门启闭状态,

泵房工作环境。

(4)消火栓灭火系统：室内消火栓外观、室外消火栓外观。

(5)自动喷水灭火系统：喷头外观，报警阀组外观，末端试水装

置压力值。

(6)机械排烟系统：排烟阀外观，自然排烟窗外观，排烟机工作

状态。

(7)应急照明和疏散指示标志：应急灯外观，应急灯工作状杰，

疏散指示标志外观，疏散指示标志工作状态。

(8)灭火器：灭火器外观，设置位置状况。

3、建筑消防设施巡查应当填写《建筑消防设施巡查记录表》，

由巡查人员、消防安全管理人签名。

4、对发现的问题和故障应及时处理，当场不能处置的要填报

《建筑消防设施故障维修记录表》，上报消防安全管理人。

(二)建筑消防设施的定期检查

1、建筑消防设施的单项检查应当每月至少一次，由消防安全管

理人组织，并填写《建筑消防设施定期检查记录表》，检查人员和

消防安全管理人应在《建筑消防设施定期检查记录表》上签名。

2、建筑消防设施定期检查的内容：

(1)消防供配电设施：消防用电设备电源末级配电箱处主、备电

切换功能。

(2)火灾自动报警系统：警报装置的警报功能，火灾报警探测器、

手动报警按钮、火灾报警控制器、火灾显示盘的报警显示功能，消

防联动控制设备的联动控制和显示。其中火灾报警探测器和手动报

警按钮的报警功能的检查数量不少于总数的25%O

(3)消防供水设施：消防水池、水箱水量，消防水泵及水泵控制

柜的启泵和主备泵切换功能，管道阀门启闭功能。

(4)消火栓灭火系统：室内外消火栓消出水及压力，消火栓启泵

按钮，系统功能。检查数量不少于总数量的25虬

(5)自动喷水灭火系统：报警阀组放水，末端试水装置放水。其

中末端试水装置放水检查数量为全部检查。

(6)机械排烟设施：机械排烟风机、排烟阀以及系统功能，排烟

风机控制柜。

(7)应急照明、疏散指示标志：电源切换和充电功能，标识正确

性。

(8)灭火器：检查灭火器型号、压力值和维修期限。检查数量不

少于总数量的25虬

3、对发现的问题和故障应及时处理，当场不能处置的要填报

《建筑消防设施故障维修记录表》，上报消防安全管理人。

(三)建筑消防设施的联动检查

1、建筑消防设施的联动检查应当每年至少一次，主要对建筑消

防设施系统的‘联动控制功能进行综合检查、评定。

2、建筑消防设施的联动检测委托具备消防检测中介服务资格的

单位实施，年度联动检查记录在每年的12月30日之前，报当地公

安消防机构各案。

3、建筑消防设施联动检查的内容：

(1)消防供电设施供电功能和主备电源切换功能检查，检验供电

能力。

(2)火灾自动报警装置每层、每回路报警系统和联动控制设各的

功能试验。每12个月对每只探测器、手动报警按钮检查不少于一次。

(3)自动喷水灭火系统在末端放水，进行系统功能联动试验，水

流指示器报警，压力开关、水力警铃动作。对消防设施上的仪器仪

表进行校验；每12个月对每个末端放水阀检查不少于一次。

(4)消防给水系统最不利点消火栓出水，分别用消防水箱和消防

水泵供水。每12个月累计对每个消火栓、卷盘检查不少于一次。

(5)对每只灭火器选型、压力和有效期检查每12个月不少于1

次。

4、对发现的问题和故障应及时处理，当场不能处置的要填报

《建筑消防设施故障维修记录表》，上报消防安全管理人。

三、建筑消防设施维护和故障处理程序

1、根据消防设施使用场所环境及产品维护保养要求制定《建筑

消防设施维护保养计划表》，定期进行清洁保养和更换。对易污染、

易腐饨生锈的消防设备、管道、阀门应每半年至少进行一次清洁、

除锈、注润滑剂。

2、检查发现建筑消防设施存在问题和故障的，实施检查的人员

必须向消防安全管理人报告，并填写《建筑消防设施故障维修记录

表》。

3、对建筑消防设施存在的问题和故障，当场有条件解决的应立

即解决；当场没有条件解决的，应在24h内解决；需要由供应商或者

厂家解决，不影响系统正常工作的应在10个工作日内解决，影响系

统正常工作的应在5个工作日内解决，恢复系统正常工作状态。

4、故障排除后，应由消防安全管理人签字认可，故障处理记录

存档各查。

四、建筑消防设施档案的管理

1、内容

建筑消防设施的档案应包含基本情况和动态管理情况。

基本情况包括建筑消防设施的验收文件和产品、系统使用说明

书、系统调试记录等原始技术资料。

动态管理情况包括建筑消防设施的值班记录、巡查记录、单项

检查记录、联动检查记录、故障处理记录等。

2、保存期限

(1)建筑消防设施的原始技术资料应长期保存。

(2)《消防控制室值班记录》和《建筑消防设施巡查记录》的存

档时间不应少于1年。

（3）《建筑消防设施单项检查记录》、《建筑消防设施联动检查

记录》、《建筑消防设施故障处理记录》的存档时间不应少于3年。

公司管理制度简化版篇24

第一条为加强居住区绿化管理，进一步提高居住区绿化水平，

根据《宁波市城市绿化条例》，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称居住区，是指不同居住人口规模的居住生活

聚居地，包括居住区、居住小区、居住组团。

第三条本办法所称居住区绿地是指为居住用地范围内的居民服

务而配套建设的绿地，包括居住区内公园绿地、宅旁绿地、配套公

建所属绿地和道路绿地（含屋顶绿地、垂直绿化）。

第四条本办法适用于本市市区范围内居住区绿化管理。

各县（市）和科技园区、东钱湖旅游度软区、保税区、大榭开发

区及其他独立的大工矿厂区的居住区绿地管理可参照本办法执行。

第五条居住区建设项目配套绿化设计方案必须在领取建设工程

规划许可证前报市城市绿化行政主管部门（或镇海区、北仑区、邦

州区城市绿化行政主管部门）审核。

第六条绿化设计方案审核应以下列法规和规范为依据：

（一）《宁波市城市绿化条例》；

（二）《城市居住区规划设计规范》；（GB50180-93）

（三）《城市绿化规划建设指标的规定》（建设部建城

[1993]784号文件）；

（四）《浙江省城市绿地植物配置技无规定（试行）》（省建设

厅建城发[20—]221号文件）；

（五）《宁波市园林绿化树种规划》（市政公用[20_]101号文

件）；

（六）其他相关规范和标准。

第七条绿地设计方案申报时涉及到原有绿化的，建设单位应当

在绿化设计方案中说明原有绿化情况，对有价值的原有绿地应当予

以保留、利用。

第八条居住区建设项目配套绿化的植物种类配置，应当以乡土

树种为主，并坚持多样化原则。

第九条居住区内（包括别墅）,凡属居住区业主共有土地便用

权，并经城市规划部门确定为绿地的，原则上不得进行隔离性设置。

第十条居住区建设项目配套绿化应委托有相应绿化设计和施工

资质的单位设计和施工，并实行质监或监理。

第十一条绿化施工应符合下列国家和地方标准：

（一）《城市绿化工作施工及竣工验收规范》（CJJ/82-99）；

（二）《浙江省园林绿化技术规程》（J10123-20_）；

（三）其他有关市政公用设施施工规范。

第十二条居住区建设项目配套绿化竣工后，应按基本建设程序

报城市绿化行政主管部门验收。

第十三条居住区绿地竣工验收应当以批准的绿化设计方案和本

办法第十一条规定为依据。

第十四条居住区绿地竣工时，区城市绿化行政主管部门应当根

据所在区域确定绿地养护管理标准和绿地养护范围。

居住区绿地养护管理范围为用地红线范围以内的居住区绿地

（含用地红线以内居住区围墙以外的绿地）。

居住区用地红线以内围墙外的绿地，应当按照道路绿地养护管

理标准进行养护管理，物业公司养护有困难的，可委托专业养护单

位进行养护管理。

第十五条居住区绿地养护责任按下列规定确定：

（一）实行物业管理的.由物业公司负责养护；

（二）未实行物业管理的由辖区街道办事处负责养护。

各区城市绿化行政主管部门应当加强对建成后居住区绿地的监

督和管理，并定期进行检查和考核。

第十六条经各区城市绿化行政主管部门认可的，原围护性隔离

用地范围内的绿地，养护责任按下列办法确定：

（一）物业公司和住户双方协商确定，并签订绿地养护协议的,

以协议为准；

（二）没有协议的，按第十五条第一款规定确定。

第十七条居住区绿地改造设计方案应报市城市绿化行政主管部

门（或镇海区、北仑区、郸州区城市绿化行政主管部门）审核。居

住区绿化改造不得改变原有绿地性质和减少原有绿地面积。因特殊

情况确需改变原有绿地性质或减少绿地面积的，应当按规定程序报

有关部门审批，并力、理易地绿化手续。

第十八条绿地养护责任单位有义务对占用、毁坏绿地及其他损

坏居住区绿化行为进行劝阻和制止，并及时报告所在地的区城市绿

化行政主管部门。

第十九条养护责任单位未履行职责造成绿化损害的，由绿地养

护责任单位负责赔偿损失。

第二十条居住区内发现有占绿、毁绿及其他损坏绿化和绿化设

施的行为，各区城市绿化行政主管部门应及时调查取证，责令当事

人限期改正，并可按照《宁波市城市绿化条例》的有关规定，追究

单位责任或人员责任。

第二十一条本办法自—年3月1日施行

公司管理制度简化版篇25

一、财务会计管理的涵义财务是指企业为达到既定目标所进行

的筹集资金和运用资金的活动。在物业管理经营过程中，各类管理服

务费、特约代办服务费、各种兼营性服务的收入和相应的开支等，就

构成了物业管理公司的资金运行。物业财务管理就是物业管理公司

资金运行的管理，在资金运行过程中，包括整个物业经营出租、管理

服务收费等资金的筹集、使用、耗费、收入和分配。要按照政府有

关规定，规范物业管理企业的财务行为，加强财务管理和经济核算。

物业财务管理的对象就是物业经营、管理、服务的资金费用和利润。

为了提高经济效益，扩大收入来源,使物业不断保值增值，许多物业管

理公司实行“一业为主，多种经营”的方针，公司下属既有商业贸易

部门，也有工程维修机构，还有出租物业及其他提供有偿服务服务机

构。财务管理的主要内容有：对资金筹集运用的管理，固定资产和经

租房产租金的管理,租金收支管理，商品房资金的.管理，物业有偿服

务管理费的管理,流动资金和专用资金的管理，资金分配的管理，财务

收支汇总平衡等等C财务管理的任务是：

(一)筹集、管理资金这就是要保证物业经营的需要，加快资金

周转，不断提高资金运用的效能，尤其是提高自有资金的收益率。物

业管理公司的主要经济来源是房租收入、物业有偿服务管理费收入,

要大力组织租金收入，加强有偿服务管理费的收费工作，做到应收尽

受，提高回收率。另外,在资金使用上，对各项支出要妥善安排，严格

控制，注意节约，防止浪费。充分发挥资金的效果。

(2)每日做好各种会计凭证和账务处理工作；

(3)每月、每季按时做好各种会计报表，定期向业主委员会公布

管理收缴及使用情况；

(4)负责检查、审核各经营管理部门及下属机构的收支账目，向

企业领导及时汇报工作情况；

(5)检查银行、库存现金和资产账目，做到账账相符，账实相符;

(6)按照物业管理的行业特点和需要,分类计账;完成企业领导

交办的财会工作。

3.出纳

(1)遵守公司员工守则和财务管理制度；

(2)管理好公司的现金收付、银行存款的存取，保管现金、有价

证券、银行支票等；

(3)及时追收企业各种应收款项，保护企业和业主利益不受损失;

(4)编制有关现金收付记账凭证、现金日记账、银行日记账的

工作；

(5)及时办理各项转账、现金支票，按月将银行存款余额与银行

对账单核对相符，并交会计作账。

4.统计员(电施员)

(1)及时统计、存储各种费用收付资料，供主管会计参考；

(2)维护好电脑设备，保管好所有资料，对变动资料数据应及时

修改并存储；

(3)及时输入打印收费通知单，保证费用的按时收缴。

5.收费员物业管理企业所辖区业主(住户)较多时，可专门在各

管理处配备收款员，其职责是：

(1)负责物业管理费等各项费用的通知和收缴；

(2)对缴费情况随时进行统计，及时追讨欠缴费用；

(3)承接与物业管理相关的经营服务收费，为业主办理各项公用

事业费的缴付；

(4)和业主(使用人)交朋友，争取他们对物业管理工作的理解和

支持，协助搞好“窗口”服务；

(5)完成企业知部门领导交办的其他任务。

公司管理制度简化版篇26

为了加强公司渣土运输管理，促进公司和谐发展。根据贵阳市

《贵阳市建筑垃圾管理规定》、《贵阳市城市市容和环境卫生管理

办法》、《贵阳市城市管理局关于加强中心城区建筑工地、建筑物

料运输管理的通告》，及有关法律、法规。结合本公司实际，制定

本规定：

第一条本规定所称渣土是建筑垃圾的一种。建筑垃圾是指房屋

装饰装修和新建、改建、扩建、拆除各类建筑物、构建物、道路、

园林、广场、管网等在建设过程中所产生的弃土、弃料及其他废弃

物。

第二条本规定适用于城区、开发区内建筑垃圾、工程渣土的排

放、运输、中转、回填、消纳、利用的管理。

第三条认真遵守市容环卫管理部门核准的时间、路线将建筑渣

土运送至市政部门指定的消纳点。杜绝乱倒、乱卸的现象发生。

第四条认真执行建筑方提供的渣土排放计划，并保质保量按期

完成渣土承运任务C

第五条即时做好渣土承运、消纳处置量的统计工作，如实填写

相关记录、统计报表并报市容环卫行政主管部门备案。

第六条按照公安交通、市容环卫行政主管部门规定的路线、时

间运行，不得于早上7时至晚上8时在城区中心运输渣土。

第七条渣土运输车辆驶离现场时须冲洗干净车身及轮胎，保证

车辆不带泥土上路.

第八条渣土运输车辆采用封闭式，装载适量，保证在运输路线

中不泄漏、遗撒。杜绝扬尘污染。

第九条运输车辆须随车携带建筑垃圾处置核准文件

第十条安排专人对工地现场管理措施的落实、运输车辆行驶安

全、道路污染等情况的全程监管。防止违法、违规问题的发生，出

现问题及时向公司报告以便进行应急处置。

第十一条运输车辆不得私自非法运输建筑渣土。

第十二条以上条款请自觉遵守，如有违反相关条款。自觉接受

相关部门的处罚。

公司管理制度简化版篇27

员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一

经查出，将受到纪律处分

1、伪造或涂改公司的任何报告或记录；

2、接受任何种类的贿赂；

3、未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；

4、擅取或干扰公司的财务；

5、在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论,

赌博或使用侮辱语言；

6、企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；

7、违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；

8、未获准许而缺勤或迟到、早退；

9、无故旷工；

10、在任何时间内，出借工作证；

11、故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；

12、拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；

13、未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；

14、在工作时间内干私活；

15、从事与公司利益冲突的任何行为；

16、总经理认为可采取纪律处分的其它情况。

公司管理制度简化版篇28

第一章总则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展

壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,

特制订本公司管理制度。

一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和

决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏

公司发展的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技

术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种

形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智,

提出合理化建议。

五、实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同

的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为

员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行

考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行

节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合

作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规章

制度的行为，都要予以追究。

八、本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视

为违反劳动合同。

第二章员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第三章机关事务管理制度

为了严肃机关工作纪律，端正机关工作作风，进一步规范公司

管理，塑造良好的公司形象，推进公司规范化、制度化、正规化管

理，特制定本制度C

第一条作息时间。

按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时间。分季作

息时间表由办公室另行通知。

在公司机关上班的员工必须严格遵守作息时间，不得迟到早退。

迟到或早退在分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资

元；迟到或早退在分钟以内，每违反一次，扣发本人当

月工资元；超过一个小时，每违反一次，扣发本人当月工资

元；超过半天，扣发本人当月工资元，并按旷工半天处

理，纳入人力资源部年终考核，因工作需要加班的应事先告知办公

室，以免发生考勤偏误。

第二条严格请假/销假制度。

公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审批;

公司员工因事因病请假一天，须以书面形式报部门领导审批，请假

二天，须以书面形式报分管领导审批，请假三天及以上须以书面形

式由部门领导签字后报总经理审批；中层干部因事因病请假一天，

须以书面形式报分管领导审批，超过一天须以书面形式报总经理审

批；公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。

请假条统一交公司办公室管理，员工事假每月不超过一天的，

不扣工资。

员工事假超过一天的，超出天数的工资，按该员工标准工资/天

的50%扣发。

不请假未上班者按旷工处理，旷工期间工资扣发。年度旷工累

计五天的，扣发全年奖金。

员工婚假、产假、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休假,

业务相关部门必须做好安排，保证不影响任务的完成。

第三条注重个人形象，提升公司文化品位。

员工上班须做到衣着整洁，举止端庄，语言文明，行为规范。

不得扎堆闲聊，不得上网游戏影响工作，违者惩50元，在当月二资

中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，违者给予批评教育，情

况严重的视情节给予处哩。

第四条不准酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待需要

饮酒，经领导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响工作的情节扣

发影响工作时间的工资。

第五条维护公司整体利益，树立公司团队精神，确保步调一致,

政令畅通。不准散布损害公司形象的言论，不准在背后议论他人拨

弄是非，恶意中伤他人。违者给予批评教育或者警告，扣发当月的

绩效工资，情节严重造成恶劣影响者辞退。

第六条加强廉政建设，严禁任何人以任何形式向被服务对象索

取财物或在经济交往中吃回扣，损害公司利益。违者一经查实，除

如数退赔外，扣发1一一3月的绩效工资并通报全公司，情节严重造

成恶劣影响者辞退，依法应受刑事处理的移交司法机关处理。

第七条严格执行财经纪律。公司接待按领导意图由办公室、财

务共同承办，区别对待，控制开支，公司所有财务支付实行经办人

签字、分管财务领导审核、总经理签字生效制度。任何人不得采用

任何形式贪污、挪用公款或拆借公司资金给他人使用从中获取好处。

第八条尊重领导，服从公司工作安排，不得顶撞领导，违者给

予批评教育，恶意顶撞领导经教育不改者辞退。

第九条办公室大门钥匙统一收归办公室保管，因工作需要加班

的事先告知办公室C

第十条办公用品采购由部门报计划，办公室综合络列采购清单,

报总经理审批后由力、公室执行，严禁多头采购。所购物品统一由办

公室负责分发、保管。

第十一条除技术资料外，公司所有文件资料印发须经办公室进

行质量把关。任何对外发布通知、函件、（除项目部文件）须经总

经理签字后实施，严禁个人以公司名义在报刊、网络、小报等形式

发布，违者重处并追究责任，以维护公司对外形象。

第十二条公司各部门办公室由总经理统一安排。

第十三条员工出差补助按元/天标准执行。报名投标和

为项目部出差的差旅费由项目负责人负责。

第十四条树立安全防火、防盗、防泄密意识，各部门做到下班

时人走灯灭电器关，每违反一次，扣责任人当月工资元，技术、

财务等部门，下班走人前须把资料整理好装柜上锁，避免外来人员

“顺手牵羊”盗取本公司机密。

第十五条公司房屋及其它固定资产、设备设施的维修由办公室

据实报总经理审批后执行。

第十六条强化客户服务工作，切实转变工作作风。公司员工要

树立服务就是效益的观念，打破归口接待，树立员工主人翁精神，

真正做到客户进门有一张笑脸，一杯热茶，一个座位，一席中听的

话语，离开时有一句客气的话，让客户有宾至如归的感觉。坚决克

服门难进，脸难看，话难听，事难办的衙q作风，不得因个人行为

给客户不良印象而影响公司业务。凡因客户投诉，一经查实确属员

工有责任，且对公司业务拓展有影响或者给公司造成经济损失的，

取消当事人当年一个季度至一年的奖金，并不列入评选先进。

第十七条机关工作纪律由公司办公室实施，督查办负责监督。

第四章工作报告制度

为方便总经理准确把握各部门、各项目部的工作运行状况，科

学决策公司各项经营活动，不断提升中层或以上管理干部的理论水

平和业务素质，养成良好的工作习惯，特制定本制度。

第一条报告工作的对象：总公司各部q和各项目派驻人员。

第二条报告工作时间：每月前两个工作日内将上月工作报告电

传至总公司办公室，办公室通过登记整理后统一报送分管领导审核,

审核时限不超过两个工作日，审核完毕后报呈总经理审批。

第三条报告工作的内容：总公司机关各部门报告当月工作任务

完成情况，存在的问题及其工作建议；分公司报告当月管理状况、

工程进度、工程质量、安全生产及派驻管理人员工作开展的真实情

况，存在的问题；派驻管理人员报告当月工作任务完成情况，存在

的问题及其工作建议。

第四条总公司办公室负责该制度执行，并将报告情况进行登记

考核上报总经理。

第五条强化管理约束机制，确保制度的落实。凡不按上述规定

上交工作报告的，首次缺报扣责任人100元工资并于一个工作日内

将工作总结电传总公司办公室。缺报按次数扣工资，并通报全公司。

第五章印章管理制度

第一条为规范知严肃公司印章的保管和使用，确保印章在使用

中的安全，特制定本制度。

第二条本制度所指印章包括公司章、合同专用章、财务专用章、

发票专用章、法定代表人印鉴、项目部印章。

第三条公司章、法定代表人印鉴和合同专用章由办公室管理，

使用失当由办公室主任负责；财务专用章、发票专用章由财务总监

管理，使用失当由财务总监负责。印章的保管必须安全可靠，原则

上所有的印章均应置于保险柜内，并注意随时锁好，以免发生意外。

第四条印章的刻制和启用

1、公司印章刻制均填写《印章刻制申请表》，并报总经理批准

后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制；刻制项目部印章由项

目部施工负责人填写《印章刻制申请表》，报分管领导批准后，由

办公室到成都市公安局武侯分局刻制。

2、印章启用应填写《印章启用申请表》，报分管领导审批后发

布正式的启用通知，注明使用范围、启用日期。办公室保存《印章

启用申请表》一份，同时在公司《印章发放登记表》上进行登记。

第五条印章移交须办理手续，签署印章《印章移交登记表》，

注明印章名称、移交人、接交人、监交人、移交时间等信息一如印

章保管人员必须外出办事或因事因病请假时，须请示总经理同意由

指定临时人员保管时，也应办理上述交接手续，做到职责分明。未

履行印章移交程序，任何人不得擅自动用印章，包括印章管理人员

和项目部负责人。

第六条任何人不得将印章拿出公司，财务办理开户、销户事宜

应将相关资料带回公司盖章（特殊情况除外），需财务负责人书面

向总经理申请，同意后方可拿出。

第七条需加盖公司印鉴时应先向公司办公室汇报并报请总经理

同意（工程招投标用章除外），印章登记项目包括：用印时间、用

印编号、用印事由、批准人、经办人等，加盖公司章的文件文稿

（各项协议、合同等），应留原件一份存档备查，介绍信、授权书

（只限于工程投标）留存根备查。公司印鉴管理人员严禁在有关抵

押、贷款、借款、合同担保等经济合同（承诺、证明等）上加盖公

司印鉴，严禁在空白介绍信、授权书和空白纸上加盖公司印鉴或法

定代表人印鉴。

第八条违反本制度以上规定用印者，除追究印章管理人员的经

济和法律责任外；还将追公司相关责任人的责任。

第六章合同管理制度

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《民法典》

及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度，适用

所有负责人。

第一条公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

第二条合同的签订应当使用公司制定的同意文本。

第三条合同谈判须由相关部门负责人共同参加，不得一个人直

接对外签署合同，并向公司及时备案。

第四条签约人在签订合同之前，必须认真了解合同条款。

第五条签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”

的原则。

第六条合同一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

第七条合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经

办公室按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同

审查的要点是：

1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利

能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人

双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行

合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同

非正常履行时可能受到的经济损失。

第八条根据法律规定或实际需要，合司还应当或可以呈报上级

主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公

证。

第九条合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的

部门、人员都必须本着严格执行合同所规定的义务，确保合同的实

际履行或全面履行C

第十条总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了

解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成

合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。

第十一条变更、解除合同的.手续，应按本制度规定的审批权限

和程序执行，并一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、

函电、电传等），口头形式一律无效。

第十二条合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办

人对纠纷的处理必须具体负责到底。

第十三条凡可能发生争议的合同，应当及时向公司负责人通报,

并保留如下材料以作为解决纠纷之材料：

1、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有

关的附件、文书、传真、图表等；

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；

3、货款的承付、托收凭证，有关财务账目；

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；

5、有关方违约的证据材料；

6、其他与处理纠纷有关的材料。

第十四条公司每个工程项目在正式签署合同后，均由办公室统

一登记、相关部门在办公室领取，项目结束后由办公室建档管理。

第十五条办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。

具体如下：

1、建立合同档案；

2、建立合同管理台帐；

3、填写“合同情况月报表”。

第七章档案管理制度

一、总则

第一条为了加强公司系统的档案管理，实现档案管理的规范化、

制度化、更好地为公司各项工作服务，根据《中华人民共和国档案

法》有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条凡公司各部门在工作活动中形成的，具有查考利用价值

的文件材料，必须按规定定期向公司办公室移交，集中管理，任何

单位和个人不得据为已有。

第三条各单位的领导应重视本单位文件资料的管理和文书立卷

工作，配备专职或兼职人员负责此项工作。

第四条公司系统的文书立卷工作和档案管理工作由公司办公室

负责监督和指导。

二、归档范围

第五条凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料

（合同、中标通知书等）均属归档范围。

第六条公司文件材料应归档的有：

（一）公司颁发的（包括转发的）各种正式文件的签发稿、印

本、重要文件的修改稿；

（二）公司的请求与上级机关的批复文件，各部门、各项目部

的请求与本公司的批复；

（三）公司的工作计划、总结、报告；

（四）公司召开的各种会议的全套文件以及会议形成的声像材

料;

（五）公司领导公务活动形成的重要文件，从外单位带回的与

公司有关的文件材料；

（六）反映公司经营和管理的专业文件材料；

（七）公司或公司汇总的统计报表和统计分析资料（包括电子

文档等）；

（A）公司及各部门、项目部成立、启用印章及其组织机构、

人员编制等文件材料；

（九）公司及各部门、项目部制定的规章制度等；

（十）公司的简介、荣誉，有纪念意义和凭证性的实物及展览

照片、录音、录像等文件材料；

（十一）公司及各部门领导任免、调配、培训、专业技术职务

评定、职工的录用等工作形成的文件材料；

（十二）公司领导、员工档案；

（十三）公司解决法律纠纷问题形成的文件材料；

（十四）公司或部门、项目部与有关单位签订的各种合同、协

议书等文件材料；

（十五）公司固定资产登记，财产，物资、档案等移交凭证；

三、立卷归档要求

第七条公司各单位应在每年3月底以前将上年办理完毕、需归

档的文件材料整理、立卷，向公司办公室移交。

第八条各单位必须严格遵守归档制度，不得无故延期或不交应

归档的文件材料，如有些材料还需使用，也应先按立卷归档后再办

理借阅手续。

第九条各单位向公司办公室移交档案时，要严格履行移交手续。

第十条归档案卷的总要求是：遵循文件材料的形成规律和特点,

保持文件之间的有机联系，区别不同价值，便于保管和利用。具体

应做到下述几点：

（一）归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐

全完整。归档的项目档案应包括如下文件：各种协议、合同、营业

执照（复印件）、章程、项目人员任免文件，有关项目业务的各种

意向书、纪要、备忘录、电话记录、请示、报告、批复及其它有关

项目业务资料等。

（二）在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印

件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文

件立在一起，不得分开。

（三）卷内文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文

件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附

件在后；印件在前，定稿在后；

（四）卷内文件材料应按排顺序依次编写页号或件号。装订的

案卷，应统一在有文字的每页材料下面的右上角、背面的左上角填

写页号；不装订的案卷，应在卷内每份文件材料的右上方编号，图

表和声像材料等也应在图表上或声像材料的背面编号。

（五）永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内

文件目录，对文件材料的题名不要随意更改和简化；没有题名应拟

写题名，有的虽有题名无实质内容的也应重新拟写；没有责任者、

年、月、日的文件材料要考证清楚，填入有关项内；卷内文件目录

放在卷目。

（六）声像材料应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、

中心内容和责任者C

（七）本公司各部门立卷所需的案卷封皮、卷内文件目录表由

公司办公室统一发给。

四、档案保管期限

第十一条文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长

期为十六至五十年左右，短期为十五年以下，三年以上。

第十二条确定公司档案保管期限的原则

（一）凡是反映公司主要职能活动和基本历史面貌的，对本公

司有长远利用价值的档案，列为永久保管。

（二）凡是反映公司一般活动，在较长期时间内对公司工作有

查考利用价值的文件材料，列为长期保管。

（三）凡是在较短时间内对公司有参考价值的文件材料，列为

短期保管。

五、档案的鉴定与销毁

第十三条公司力、公室对所保存的档案定期进行鉴定，对于保存

期限已满的档案材料，按规定进行销毁。

第十四条档案卷定工作由办公室主持，有关部门参加，组成档

案鉴定小组，对被鉴定的档案进行逐件审查，提出存毁意见。

第十五条档案方料鉴定小组审定，并经公司有关领导批准后,

方可销毁。

第十六条销毁档案材料，要由二人以上并在指定地点进行监销,

监销人要在销毁清册上签字。

六、档案的借阅

第十七条公司各部门因工作需要，借阅本部门的业务档案需经

本部门领导批准，方可借阅。

第十八条公司各部门借阅非本部门的业务档案经档案所属部门

同意或公司领导批准。

第十九条借阅档案必须严格履行登记手续，归还的档案要进行

检查、清点，并在登记薄上注销。

第二十条借阅档案的同志，不得泄密、涂改、折散、转借复印

携带档案外出，如有特殊情况需要转借或携带档案外出时，须经单

位负责人批准。

第二十一条借阅的档案用完后，应及时归还，借用时间一般不

得超过十天。

第二十二条借阅人对档案要妥善保管，不得遗失。

第二十三条凡借阅的档案、文件一律不得私自复印，如工作需

要，应按公司有关保密规定办理。

七、惩戒

第二十四条公司员工凡违反制度，泄露秘密，按《公司保密工

作条例》进行处理c对涂改、拆散或未经办公室领导批准转借、复

印或携带档案外出的；视具体情况，扣500—1000元奖金，并予以

通报批评，情况严重者辞职、辞退。

第八章经营管理制度

为严肃公司纪律，端正经营作风，规范化管理公司，正确指导

公司、项目部、办事处经营工作。督促员工认真履行岗位职责，严

格办事程序，提高工作效率，和投标入围、中标率。加强签约项目

合同管理。树立公司良好形象。以客户为上帝，竭成作好各项服务,

更进一步地转变经营作风，特制定本制度并遵照执行。

公司管理制度简化版篇29

保卫科在分管副总及上级公安机关的指导下，维护公司及园区

的治安秩序，保障公司日常管理的正常运行。为加强园区保卫工作,

特制定本制度。

第一条加强对保安和门卫工作的领导，维护公司治安秩序。

第二条保卫科负责公司及园区“三防”、保卫、监控、园区车

辆管理等工作。

第三条严格落实公司各项安全保卫措施，确保园区的正常运营,

发现重大问题及时向分管副总请示，汇报。

第四条加强防火、防盗、防破坏、防事故灾害的“四防”教育,

定期进行演习，落实整改措施；

第五条积极做好园区的安全防范工作，重大节日进行安全大检

查，发现问题及时处理；

第六条加强区区内车辆管理及调度工作，非停车地点严禁停车;

第七条做好接待保卫工作，确保外宾和首长、领导的安全；

第八条全面负责公司值夜班以及监控室管理工作；

第九条完成领导安排的其他工作任务。

为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统的正

常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区管理，特制定本制

度。

公司管理制度简化版篇30

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展

壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,

特制订本公司管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损

公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员二的

技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多

种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才

智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保

证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工

提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、

考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节

约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，司舟共济，发扬集体合作

和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制

度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送

范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印

规定处理。

5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送

日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

6）经签发的文件原稿送办公室存档。

7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办

单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅力、；属急件的，

应在接件后即时报送。

8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办

理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应

向办公室说明原因C

2、文印管理规定

1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触

的公司保密事项。

2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送

办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统

一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印

任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇

不清楚的她方，应及时与有关人员校对清楚。

4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作

失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚

款处理。

3、办公用品购置、领用规定

1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由

办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济

责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库

手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批

表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审

核并总经理批准后力、理。

2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和

购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务

部不予报销。

3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外

借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本

部门负责人同意。

2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公

室统一安排。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），

由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天

以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经

理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的

按旷工处理。

4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

（上下班时间）

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予

一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益

工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当

月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计

旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金,

第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工