2024年版行政单位正式聘用合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版行政单位正式聘用合同模板版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1单位名称1.2单位地址1.3联系人及联系方式1.4员工姓名1.5员工身份证号码1.6员工住址1.7员工联系方式2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5津贴补贴4.6加班工资4.7工资支付方式4.8工资发放日期5.保险福利5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6住房公积金5.7带薪年假5.8员工培训5.9其他福利6.劳动纪律6.1考勤制度6.2请假制度6.3加班制度6.4保密制度6.5职业道德7.合同解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿7.3合同终止的条件7.4合同终止后的待遇8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3劳动仲裁8.4法律途径9.其他约定9.1劳动合同的续签9.2劳动合同的变更9.3劳动合同的附件10.合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除11.合同的保管11.1合同文本的保管11.2合同副本的分发与保管12.合同的履行地点和履行方式12.1履行地点12.2履行方式13.合同的补充条款13.1补充条款的内容13.2补充条款的生效条件14.合同的份数14.1合同正本份数14.2合同副本份数第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1单位名称：行政单位1.2单位地址：市区路号1.3联系人及联系方式：联系人：X，联系电话：X1.4员工姓名：X1.5员工身份证号码：1.6员工住址：市区路号1.7员工联系方式：联系电话：X，电子邮箱：X第二条聘用岗位与职责2.1岗位名称：岗位2.2岗位职责：2.2.1负责工作范围内的日常工作；2.2.2完成领导交办的其他工作任务；2.2.3遵守单位的规章制度，服从工作安排；2.2.4保持工作场所的整洁和安全。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年X月X日3.2合同终止日期：202X年X月X日第四条工资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2岗位工资：人民币元/月4.3绩效工资：根据员工绩效考核结果发放，每月人民币元4.4奖金：根据单位经济效益和员工绩效考核结果发放，每年一次性发放人民币元4.5津贴补贴：按照单位规定发放，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等4.6加班工资：按照单位规定计算和发放4.7工资支付方式：每月日通过银行转账方式支付4.8工资发放日期：每月日第五条保险福利5.1养老保险：按照国家和地方政策规定缴纳5.2医疗保险：按照国家和地方政策规定缴纳5.3失业保险：按照国家和地方政策规定缴纳5.4工伤保险：按照国家和地方政策规定缴纳5.5生育保险：按照国家和地方政策规定缴纳5.6住房公积金：按照国家和地方政策规定缴纳5.7带薪年假：员工每年享有带薪年假天5.8员工培训：单位提供必要的岗位培训和职业发展机会5.9其他福利：单位规定的其他福利和补贴第六条劳动纪律6.1考勤制度：员工应按时上下班，遵守考勤规定6.2请假制度：员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，并经批准后方可离岗6.3加班制度：员工根据工作需要，服从加班安排，加班工资按相关规定发放6.4保密制度：员工应遵守国家有关保密法律法规和单位的保密规定，不得泄露国家秘密、商业秘密和单位秘密6.5职业道德：员工应遵守职业道德，诚实守信，公正行事，为单位的形象和声誉负责。第八条争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解，调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3劳动仲裁：任何一方对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.4法律途径：争议最终解决的法律途径为人民法院诉讼。第九条其他约定9.1劳动合同的续签：合同到期前，双方可以协商续签合同。9.2劳动合同的变更：合同履行期间，双方可以协商变更合同内容。9.3劳动合同的附件：合同附件包括职务说明书、岗位职责、劳动纪律等。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同的解除：合同解除应符合法律法规和双方约定，解除合同应当书面通知对方。第十一条合同的保管11.1合同文本的保管：双方各执一份合同文本，各自保管。11.2合同副本的分发与保管：合同副本应分发给相关部门和人员，并予以妥善保管。第十二条合同的履行地点和履行方式12.1履行地点：合同履行地点为行政单位所在地。12.2履行方式：双方通过书面形式、电子邮件或其他双方约定的方式履行合同。第十三条合同的补充条款13.1补充条款的内容：双方在合同履行过程中，可以根据实际情况签订补充条款。13.2补充条款的生效条件：补充条款经双方签字盖章后生效。第十四条合同的份数14.1合同正本份数：一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职务说明书详细描述员工在聘用岗位上的职责、工作内容、工作标准等。附件二：岗位职责详细描述员工在岗位上应尽的职责和任务。附件三：考勤制度详细规定员工的考勤制度，包括上下班时间、加班规定、请假流程等。附件四：请假制度详细规定员工请假的流程、请假类型、请假天数等相关规定。附件五：加班制度详细规定员工的加班申请流程、加班工资计算方法等。附件六：保密制度详细规定员工在保密方面的责任和义务，以及保密措施和处理办法。附件七：职业道德详细描述员工在工作中应遵守的职业道德和行为规范。附件八：劳动纪律详细规定员工在工作中应遵守的纪律和要求。附件九：工资条详细记录员工的工资构成、加班工资、奖金等。附件十：社会保险和公积金缴纳明细详细记录员工的社会保险和公积金的缴纳情况。附件十一：绩效考核办法详细描述员工的绩效考核标准、考核流程和考核结果的应用。附件十二：培训计划详细描述员工的培训计划和职业发展规划。附件十三：合同续签申请表用于员工合同续签时提交的应用表格。附件十四：合同变更申请表用于员工合同内容变更时提交的应用表格。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.员工违反保密制度，泄露单位商业秘密或国家秘密。3.员工违反劳动纪律，造成单位损失。4.单位未按时支付员工工资、奖金、津贴等。5.单位未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。责任认定标准：1.员工违约行为导致单位损失的，应承担相应的赔偿责任。2.员工违反保密制度，泄露商业秘密或国家秘密的，应承担违约责任，并可能面临法律责任。3.员工违反劳动纪律，单位有权解除合同，并可能扣除相应的工资或奖金。4.单位未按时支付工资、奖金、津贴的，应立即支付，并补发相应的迟延支付期间的工资。5.单位未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴相应的保险和公积金，并承担相应的法律责任。示例说明：1.若员工未经允许泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，员工应承担赔偿责任。2.若单位未按时支付员工工资，员工有权要求单位立即支付，并有权要求补发迟延支付期间的工资。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.住房公积金：由劳动者、用人单位共同缴纳的，用于解决劳动者住房问题的长期储金。5.违约金：当事人违反合同约定，应支付给对方的金钱赔偿。6.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。7.经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。8.绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效进行定期评估的过程。9.保密制度：用人单位为保护自身商业秘密而制定的有关保密措施和规定。10.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而产生的争议。1.本合同是双方确立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。2.试用期规定在合同中进行明确，保护双方的权益。3.用人单位有义务