广告公司规章制度(15篇)

广告公司规章制度（通用15篇）

广告公司规章制度（通用15篇）

在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家机关、社会团

体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各

项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有

法规性或指导性与约束力的应用文。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼

吧，以下是小编帮大家整理的广告公司规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大

家。

广告公司规章制度1

1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30,周六，周日为公休。

2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。

3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。

4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会

客时间和场所。

5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印

机等办公用品。

6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作

顺利进行。

7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单

应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。

8、专用认刊书系艰社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代

表，与客户签单后，需将认刊书（原件），文字材料，照片一并交回主管部门，做

为制作版面和依法备案之用。

9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对

无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。

10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取

支票；如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。

11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情,

一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。

广告公司规章制度2

为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好

地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，

请各位同事自觉遵守。

一、各部门对所有员工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七

人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟

往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆，洗衣粉,牙

膏、卫生纸等）请自理。

二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：

1、业务提成二到帐业务总额XII

2、业务奖金发放标准由业务总额+业务表现决定，即

（1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10-30万

（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万（含）按业务总额发放2

奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出

一办。

（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为

口各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为

上午8：00—11：30,下午为2：00—5：30o

□上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。

□工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工

作期间做与工作无关的事情飞

口上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。

口上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上

班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩

游戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情

处理。

口不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相

关内容。

口自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的整洁。

□员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实

自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极

向上的精神。

□多次违背本制度以上条款的人员，则酌情扣留全年业务额奖金，情节亚重

者后果自负。

三、工作人员收入发放方式

1、本部门不保底薪，实施激励制收入方式，具体为n、12、13、14四种。

2、员工提成原则上按到帐情况每隔一个月结帐一次。

3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。

4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同，以合同经额大小

给予适当奖励。（老合同除外）

四、业务匚作管理

各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门

经理审查核对，确认无误后签字，避免发生业务冲突。如因审查出现业务冲突问

题，部门经理付完全责任，特殊情况由公司出面协商处理

五、项目工作管理

各部门严格遵守公司项目管理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之

间不允许过问项目情况。如有异议，可向公司反映，特殊情况另加协商处理

六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发现一律开除。

七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年

终一次结清。

北京锦宏雨萌广告有限公司

二0_年五月

广告公司规章制度3

第一章总则

第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规

范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二章细则

第二条服务规范

1、仪表：公司职员应仪表整洁、大方，合理佩带公司胸牌。

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方,

微笑应答，切不可冒犯对方。

3、用语：在任何场合用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间（包括午餐时间）公司

内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。

5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理干净。（正

常情况下，清理各自客户）

6、电话接听：接听电话应及时，且有问候语-----您好，望天广告。并一

般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电

话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第三条办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得聊天、吃零食、大声喧哗，确保

公司环境的安静有序。

2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的

卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

3、员工严格遵守公司作息时间一一不迟到，不早退。

4、公司员工禁止在室内、车间吸烟。

5、公司员工每人每月休假两天。（休假前须请示，否则是为矿工）。

6、下班前所有员工必须检查水源、电源、煤气、门窗，如有遗漏负奖励当

天所有员工50元，如造成损失负奖励当天所有员工当月工资。

7、爱护公司财产及设备，节约有效资源杜绝浪费材料。

8、打印纸张和便签须正反面使用。

9、上班时间禁止打游戏，上网聊天。

10、本着客户永远是对的原则杜绝员工之间，员工和客户发生口角打斗，以

及客户不满或其反映，经查实负奖励50元，不论何时何地维护公司形象是每个

员工的准则：员工与公司忧乐共同，生死与共。

11、每人必须有当天工作记录和建立客户档案，（杜绝便签记录，忽略者负

二、行为规范

1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰

品。

3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

三、奖励

1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励

50^100元。

2、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元.

3、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100、50。元。

四、口号

1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。

2、准确传达你的产品给你的购买者。

3、准确、惊喜、有效、低成本。

五、经营理念

1、为客户着想，也为公司利益着想。

2、客户有利就是我们有利。

3、客户至上。

广告公司规章制度5

一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际情况，特制定本制度

考勤

上班时间：早8：30分上班

下班时间：18：30（注：值班者8：10分到店打扫卫生）

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。

三、上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为

早退。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话

通知经理。

行为规范

1员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

2员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合

理要求可以请经理来处理。

3保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

4所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，未完成的需与接班人员交接

清楚便与工作更好的完成。

5员工辞职需提前一个月通知公司。（注：违者小结剩余工资）

6本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准

一、奖励

1对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50100.

2检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

3研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100、500元。

4每月每人2天（带薪）休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣

除当月全勤奖。5全勤奖50元（全勤28天），无差错奖50元。

二、处罚

1迟到或早退5分钟内扣5元，10分钟内扣20元，超过1小时扣半天，超

过2小时者，视为旷工。

2旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4

天的视为自动离职）并停发当月全勤奖。

3员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以

上情况之一的每次扣除100元。

4未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失

扣罚。

5由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣

罚。

6上班时间不允许登私人QQ,发现一次罚款50元。

另通讯要保持时刻畅通，3次联系不上扣除不月通讯费用。

注：所有罚款均做员工活动经费

附力口：

1、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理

者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据

公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。国家法定节假日，原则上休息，

如工作需要，须无条件上岗，不批假。

2、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时

查看。

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无

关的事。

3、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

4、后勤管理制度

（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

5、卫生管理

（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

6、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，小得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提

案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密

观念，造成损失，本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，

树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

广告公司规章制度6

为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身

管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。

一、广告业务承接登记制度

公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客

户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证

明。

1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。

2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件。

3、确认广告内容真实性的其他证明文件。

4,法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准

文件。

没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。

二、广告业务审核制度

登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。根据《广告法》第

二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、

广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。

广告审查的内容：

1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合《广告法》第二十二

条规定，广告客户是否真实合法的组织。

2、审查广告是否真实。

依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：

(1)广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。

(2)注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。

(3)广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。

3、审查广告的合法性。注意广告内容和广告表现形式是否合法。

(1)审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有

无涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十

二条等规定中禁止出现的情形。

(2)审查广告宣传的表现形式是否合法，根据《广告法》第十三条规定，

不得以新闻报导形式发布广告。

(3)审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介，是否违反《广告法》中

第十八条规定。

(4)审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的，审查

人员应主动向广告监督部门征求意见，了解有关规定。

(5)审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进行复查。

4、复查。

广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查，确认手续齐全的，由负

责人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关广告的审批手续后，方可

投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承

接。

三、广告合同管理制度

1、广告合同管理人员应领会依法签订广告合同的意见。

2、在签订广告合同中，必须做到认真细致，明确各方面的权利、义务。

方面是维护广告市场正常秩序的保证，另一方面也是保护当事人合法权益不受损

害的必要措施。

3、广告合同管理人员必须认真做好如下广告合同的内容和种类：

内容：

（1）数量或质量。

（2）价款或酬金。

（3）履行的期限、地点、方式。

（4）违约责任。

（5）纠纷的解决方式。

种类：

（1）广告发布业务合同。

（2）广告制作合同。

（3）广告市场调查合同。

（4）广告代理协议书。

四、广告档案管理制度

1、广告档案管理人员应有高度责任感，认真负责管理好广告档案。

2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资

料，广告档案管理人员应该管理好如下内容：

（1）设计、制作、代理、发布的广告样件。

（2）广告合同。

（3）承接登记记录。

（4）全部有关证明文件和有其有效复制件。

（5）广告审查员和审查意见。

（6）在条件许可下争取建立发布效果及反馈的记录。

（7）其他与该广告有关的文件资料。

3、定期档案检查、清点、归纳、妥善保管，方便查阅。

4、广告档案资料保存时间一般自广告最后发布之日起保存两年。

五、广告公司业务部管理制度

1、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外，只需早晚签到即可。

2、用人：公司更注重业务人员的德行品质，之后是业务人员的才干学识并

给业务人员最大的发展空间，使其发挥自身的优势。

3、要求：因业务工作具有特殊性，公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有

自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。

4、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营

理念，同时对公司的业务能够做出准确的市场定位，以此为基础更好的开展业务

工作。

5、试用：业务人员试用期为一个月，主要考察其自身的德行，看其是否具

备业务人员的基本素质，是否有能力承担起所负工作职责。

6、仪表：业务人员出外拜访客户是代表公司形象，自身的衣着打扮必须要

做到，着装整洁、举止大方、谈吐富有逻辑，客户留下良好的印象。

7、态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作,

不可把生活中的情绪带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。

同时，工作期间内业务人员手机必须开机，一经发现无法接通状态，罚款20元。

8、工作明确：业务人员在开展工作之前，必须明确公司业务的具体项目，

通过对市场的分析，将其进行有效的结合，才能做到有的放矢，切不可盲目的开

展工作。

9、工作计划：业务人员在工作时，应做到年有年计划、月有月计划、周有

周计划、日有日计划，只有先计划再实施，才能有效的开展工作，借此提高工作

效率。

10、出门登记：业务人员在出外拜访客户时，应依《规章制度》亲自如实的

详细的填写出门登记。

11＞业务报表：

（1）业务报表是考核业务人员工作的重要途径，每个工作日下班前业务人

员应填写日报表，将一天的工作情况如实的详细的填写，并上报至部门经理或行

政部经理备案；周报和月报亦如此。

（2）报表要求字迹工整、认真，不工整、不仔细的视为未交报表，一次罚

款20兀。

12、会议制度：业务部门设早晚例会，业务人员将一天的工作计划和总结汇

报给经理，（如：拜访客户情况）将工作中的疑难问题提出，以待即使解决。早

会不超过15分钟，晚会不超过30分钟。（特殊情况除外）

13、客户资料：在公司提供的客户资料的基础上，业务人员应积极搜集整理

客户资料•，并将意向客户及时上报部门经理，使公司在最短时间内拿出一套可行

性方案，以大力配合业务人员工作开展。

14、客户洽谈：作为一名称职的业务人员应深知，业务技巧在洽谈客户时的

重要性，在日常开展业务工作时，应总结归纳出一套适合自身的业务技巧。

15、客户维护：维护客户关系是业务工作开展中必不可少的一部分，业务人

员在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户

的关系。

16、业务中报：业务人员签单时应遵照公司的业务流程：填写业务申报表一

报部门经理一一设计部经理一一报总经理审批一一批准后方可设计发布。

17、业务合同：业务人员在同客户签署合同时，应在乙方法定代表人处签其

身份证的名字，一式两份客户自留一份，公司备者一份。

18、出差：业务需要出差时，应先报知部门经理，批准后填写《出差申报表》。

（详情见《规章制度》）

19、考核：业务考核是业务管理制度重要的一部分，主要依据业务人员的考

勤情况、业绩情况及E常的工作努力情况，对其进行公平的公正的审核。

20、薪酬：

（1）业务经理的薪金结构：底薪+提成+部门月纯利润的器+补助+年终奖。

（2）业务人员的薪金结构：底薪+提成+奖金+补助+年终奖。

21、福利：业务人员享受国家法定节假日，如有业务需要可选择串休。

22、补助：由于业务工作的特殊性，业务人员享受公司各项补助共50元。

23、激励：公司为了激励业务人员，每个月特设立了“绩效奖”最底50元,

可依据上月业绩总额上调，每个月业绩最高者，可荣获此奖。

24、惩罚：因为业务工作的自由性，有些业务人员自制力太差，总心存侥幸,

借机回家或做些与工作无关的事情，此类人员一经发现，处以200元罚款，情节

严重者将予以辞退，不予结算任何薪金。

25、建议：由于业务人员处于市场一线，对于市场有很深刻的见解.，所以在

月总结会议上，业务人员应主动反映当前的市场情况。

26、兼职：公司业务人员在工作期间不可在外兼职，一经发现，立刻开除，

不予结算任何薪金。

27、保密：业务人员在同公司以外人员谈话时，不可透漏公司业务实情，

经发现罚款200元公司。

广告公司规章制度7

欢迎您加入xxxx广告公司！

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展

平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”

的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工

作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)

报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、

身份证复印件到公司。(报到时出示原件)

人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考

核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真

实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真

实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有

权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司

总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，

意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更

多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当

你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录

的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪

律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定

8：30—17：30(12：00—13：00为用餐休息时间)

2、惩罚：

(1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

(2)病假需经领导批准后休息。

(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，

有职业道德观念。

(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要,

应配合完成。

(7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职.

辞职员1需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作

交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

5、自动离职：

无故三天不.上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、

6、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作,

公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资二

基本工资+30天(不含福利、奖金等)

7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系.

(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，

业务水平不达标，经提醒无明显改观)

(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报

事实者，造成不良影响的。

(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、

自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩

或提高，予以警告或劝退。

(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自

负，严重者追究其法律责任。

(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞

职原因，否则一经查出，予以辞退。

(11)、偷取公司及同事财物。

(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他

人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。

二、工资制度

公司根矗经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工

作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企

业工龄工资。

工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资

会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工

的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度

降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(基

本工资的一半)，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明

齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。

（1）、人身保险。

1、公司负责员工工作期间的免费午餐。

2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。

广告公司规章制度

3、周日加班者，公司负责餐或餐补。

5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。

6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、

通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假

除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）

五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽,

酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需,

应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。

7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予

以解决。

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少

时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调

整。

七、呈报制度

1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向

主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许

可不得私自拆卸电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，

严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责

人提前购买。

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无

关的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻

盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

2、门、窗、水、电、气管理

(1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

3、卫生管理

(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

(3)定期为花浇水，为鱼换水。

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

3、图库、图书推销时间不宜太长。

十二、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料•，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提

案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密

观念，造成损失，本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，

树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

广告公司规章制度8

一、业务发生时，必须由承接业务的负责人开具《业务流程单》，并收取50%

定金(固定签单客户除外，签单客户须与公司签定长期《定点签单协议》)，特殊

情况需要协调的报总经理或副总经理签字批准。定金和业务流程单及时交给财务

部。

二、每天分类整理存放好当日《业务流程单》，定时接受工程部负责人和制

作部责任人的业绩查询；

三、次日十点以前出纳必须将当日所收现款入帐，支票类必须在规定时限内

及时入账。

四、未签定《签单客户申请表》的零散客户谢绝签单；

五、签单合作单位当月底扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细单据上

签字确认后提交总经理审核后，办理付款前应核实是否有其它业务往来账目需要

抵扣，收回对方的业务单据。不付现款的由财务部门出具欠条，加盖公司公章；

六、副总经理督促财务部每月月底(与客户有特殊约定的除外)整理好签单客

户的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审核并签字后再发给

客户方相关负责人，并整理好其大它相关的'结算资料后及时催收欠款；

六、每月22日前由执行部做好上月工资表，副总审核后上报总经理签字确认

后28日发放。

七、对报销原始凭证的规定及审核：对原始凭证的技术性要求：报销凭证必

须填写金额大写，大写与小写必须相符。购买实物的原始凭证，除经办人在凭证

上签字外，必须交给实物保管人员或使用人员进行验收并在凭证上签字。报销凭

证上至少有三个人的签字方可报销。

八、财务部每月18日前整理好详细准确的财务报表提请所有股东审核签字

存档。

九、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请投东

会审核签字；

十、当月无违反以上规定者奖b分20分，违规者每次扣b分20分。

广告公司规章制度9

为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本

日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。

一，作息时间：

1、公司实行八小时工作制；

2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）

两种；

夏季作息时间：冬季作息时间：

早8：00上岗早8：30上岗

上午8：00-----12：00办公上午8：30--12：00办公

中午12：00——14：30午休中午12：00-—14：00午休

下午14：30——18：00办公下午14：00--17：30办公

二、休息日：公司每周日休息。（可依据工作需要选择串休。）

三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、

早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算

任何工资。

四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算

假期内薪金,如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或

转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。（详情请见《章程》）

五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金

根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。

六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户

用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。

七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整

洁，不可着奇装异服,不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10

o

八、称谓：员工之间在称呼对方时,不可直呼对方名讳，违者罚款5元。

九、上班时间内，员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜

等。违者罚款10元。

十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，

违者罚款10元。

十一、员工必须保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出情况手

机无法接通，员工应及时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到

其本人的电话号码，违者罚款20元。

十二、员工外出需详细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一经

发现罚款20元。

十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、

走廊，（客户在除外），违者罚款5元。

十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍

和报刊，严禁工作时间下载电影、上网聊天（工作除外），违者罚款10元。

十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等（集体活动外），一经发现罚款100

元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。

_十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯（客户在除外），违者罚款5

兀O

十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。

十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生

争吵、斗殴等不良事件，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政处罚。

二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯

电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。

二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。

（电脑、桌面、书籍等相关物品）值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无

±,墙上无灰，窗明儿净，违者罚款10元。

二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签

字借阅，并及时归还。如发现资料或办公设备（包括通讯、照明、电脑、建筑等）

损坏或发生故障时，员工应立即向经理报修，以便及时解决问题。

二十三、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激

励优秀，督促上进。

二十四、待遇：公司采用月工资提成制（月工资总额=基本工资+提成工资+

奖金），每月工资发放一次，于次月10日发给（如遇节假日将提前或顺延至最近

一天），新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。

（各岗位薪酬制度详见公司《章程》）

二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤情况给予员工此奖励。

二十六、出差：1、员工出差前填写《出差申请单》呈领导批准后，报人事

部门备案，否则按事假进行考勤;如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差

申请表》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤；

2、经理级员工出差每餐补助10元/人，普通员工出差每餐补助5元/人，报

销往返车费及工作所产生的费用，超出部分自理：

二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日；（如元旦、春节、劳

动节、端午节、中秋节、国庆节等）（有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。）

二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行

工作调整，否则扣发当月工资及奖金。

二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任

务。

三十、勤思考，善总结。为公司发展出谋划簧，做事脚踏实地，提高工作质

量。

一三十一、保密制度：员工应保守公司秘密，忠于职守，不私自将公司的文件

资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增强保密观念;谢绝准销

或与工作无关的人员入内。

三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、

电等设施是否关闭；公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，

树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

广告公司规章制度10

总则

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度

考勤

二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可

代签。

三、上午：8：30-12：00;下午：3：30-18：30

上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为

早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。

四，任何类别的请假都需总经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电

话通知经理。

行为规范

五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顽客

有（不知道、你问别人等……）回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。

六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许

拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人

QQ、打游戏、看电影。不准干与工作无关的事情工

七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借

阅，并及时归还。

八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则

不退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。

十一、下班后若不加班，所有员工和董事必须10点之前关闭所有电脑。

奖励和处罚标准

十一、奖励

1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元（公司经理以上不参与；。

_2、对公司的经营、管理等制发提出好建议，一经采纳实施的每次奖励10

兀O

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励30元。

十二、处罚

1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元，30分钟一1小时的每次扣罚

20元。代签到的代签双方每次各罚20元。

2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病

假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工3天，全年累计旷工10

天的视为自动离职）。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损

失200%扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际?员失

扣罚。

十三、加班

1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行（员工加班，须征

得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部

门领导和加班人双方责任，设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的

方式给予相应的工资补助）。

2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。

3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。

4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。

十四、请假

1、婚假,5天，节假日除外，计薪。

2、直系亲属身故，丧假3天（本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子

女、本人之配偶），节假日除外，计薪。

3,产假，木人分娩休息90天，无薪。配偶分娩可请假1天，计薪。

4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，（请

假单俯在考勤表后）。

一天以上均由部门经理签署意见，因故不能及时请假者，应电话向部门经理

申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手

续规定而休假者，一律按旷工处理。

客服人员的管理

第一条、客服人员应严格保守公司的商业秘密，不得向其它任何单位泄露。

第二条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。

第二条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为

影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。

第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解

除聘约。

注：以上管理制度员工和董事们必须遵守。

公司财产管理制度

以下所列公司办公用品均属于公司所有，个人无权占有；

办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机，档案柜、展示柜、床、复印机、

黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机，办公椅、刻字机、两台过塑机、茶

具等属于公司所有，个人无权带走。

办公桌：980元；沙发:280元；林国卫电脑：500元；陈世奇电脑20xx元;

王坤电脑：20xx元；茶机100元；饮水机80元；档案柜200元;展票柜170元;

床130元;

佳能复印机:3000元;黑白打印机:200元;林国卫彩色打印机：500元;王

坤彩色打印机：800元；传真机：200元;扫描仪：400元；办公椅：200元：王

坤刻字机：800元；两台过塑机：500元；茶具160元等公司所有办公用品均为

二手价格处理。

以上所有办公用品总额：13140元均为三位股东平均分摊，若中途退出者按

平均分摊价格出款，或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。

公司于20xx年3月6号与房东签订签订协议，房租及定金由三位董事共同

分摊，押一付三（前三个月房租每月1400元，共计4200元，定金20xx元，水电

费100元）共计6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出则按每三个月房租

全额分摊。

本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，协议自签字当天生效。

同意人（按指纹）：

同意人（按指纹）：

同意人（按指纹）：

年月日

广告公司规章制度11

・、为规范我公司财务行为和财务管理制度，有效运作资产，积极增收节支,

提高公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关

法律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本制度。

二、根据公司管理会计核算的具体要求设置公司财务部，内设财务会计，出

纳员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。

三、公司内部建立必要的内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核，对会计档

案保管和收入费用、债权、债务帐目进行登记。

四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进行会计核算与监督。

五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算办法，建立现金管理办

法。

六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，控制限额，确定回收时

间，确保企业管理循环和周转及时清算和催收。

七、严格流动资金管理，确定最佳现金余额，避免现金闲置，保证现金安全。

不准将公司收入的现金直接支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结

算，其他结算必须用转帐结算。

八、公司职工有困难需要借款的，借款人填写借款单，注明个人用途，公司

给予不超过个人二个月的工资为借款依据，并且及时还清借款，否则下次不予借

支。

九、公司对出差人员给予一定的借款，借款的金额由经理核定批准。在返回

公司3天内报销差旅费。

十、参与制定本公司经营管理财务计划，资金管理，收支计划，分析考核预

测经济成果，严格收支范围，认真审核费用支出，凡支出款项必须有经理签字。

十一、公司应定期对会计人员进行岗位培训I，财务人员必须每二年培训一次,

跟上新形式下财务核算的要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定

场所（地铁商铺、商厦、办公楼、卖场等）按照公司市场推广操作流程进行市场推

广活动。

广告公司规章制度12

第一章：总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理,

除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章：员工日常行为规范

第一条：员、:必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者,

一律解职。

第二条：员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按

有关规定处罚。

第三条：员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；

对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条：员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条：员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条：公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱

秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条：员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条：员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件

不得跃级呈报。

第九条：部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，

切实执行业务，提升工作效率。

第十条：公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒

绝。

’第十一条：认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

第十二条：热情接待公司来访人员；

第十三条：对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇

报，做到有始有终；

第十四条：对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条：员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因

而发生事故者依法论处。

第十六条：在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,

打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条：员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公

司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

笫十八条：员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十九条：员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图

利。

第二十条：员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义

在外招摇撞骗。

第二十一条：公司员工在职务上，应注意下列事情：

1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第二十二条：各级领导应注意下列事情：

1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训

练及考核；

4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任

第三章：聘任管理制度

第一条：本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流

程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应

试合格。

第二条：新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人

才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

第三条：部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请

书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条：新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

3、其它必备的证件。

第五条：新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社

会保险手续。

第六条：经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是

以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，

但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动

同o

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;

但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短

为十五个工作天）。

第七条：试用人员的考核依据：

1.工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度；

2.对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略；

3.敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

4.出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；

5.荣誉感一一是否具有团对精神及意识；

6.亲和力一一是否待人接物和陛相处、坦诚真实。

第八条：试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资

调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算

起）。

第九条：有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第十条：服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退

休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

第四章：作息与考勤制度

第一条：作息时间：

1＞：正常上班时间：周一至周六

夏季:上午8：00—12：00：下午14：30—18：30

冬季：上午8：00—12：00：下午14：00—18：00

2、本公司为单休制。

第二条：周日及国家法定假U均休息，假期为带薪休假。

第三条：员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）

者除外。

第四条：迟到（早退）：

1.朝、夕会未到并未请假者给与罚款50元的处罚。

2.上班迟到15分钟之内者为迟到，迟到者给与罚款20元的处罚。

3.上班迟到15分钟至1小时之内者为迟到，迟到者给与罚款50元的史罚。

4.上班迟到1小时以上者，以旷工半天计；

5.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；

6.提早下班15分钟之内者为早退。

7.提前下班1小时者，以旷工半天计；

8.提前下班1小时以上者，以旷职1天计；

9.于一个月内有迟到及早退记录者不予发放全勤奖金；

10.以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为

己有，匀平均补贴给所有员工。

第五条：因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考

核。

第六条：外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签

字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，

应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上

补签确认。

第七条：财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第五章：请假制度

第一条：员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假

手续。

第二条：事假：

1.每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而

定；

’2.全年请假不得超过二十天，每次不得超过连续五天；

3.一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

4.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条：病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上

（含）请附医师诊断证明；

第四条：产假：

1.女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完

者可转换为年假）；

2.妊娩三个月以上流产者，给假十天；

3.未满三个月流产者，以病假处理；

4.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

第五条：婚假：

1.：婚假应提前5个工作日内申请审批，并做好假期内的工作安排。

2.：婚假一般为3个工作日，符合晚婚的为7个工作日。

3.：婚假只能在结婚日后的3个月内休完。

第六条：公假：

1.公守派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；

2.请假期间薪资照发。

第七条：工伤假：

1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2.工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

第八条：请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假三天以内（含）由部门经理核准并报行政备案；三天以上由总

经理核准并报行政备案。

第九条：凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事

先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假

后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第十条：凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第十一条：事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十二条：员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切

事物事宜，否则视同旷职。

第十三条：员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩

戒，凡一个月内旷职累计达五天者，予以解