2025年度企业行政管理人员雇佣合同规范范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业行政管理人员雇佣合同规范范本2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1.雇佣方基本信息1.2.雇佣方法定代表人1.3.雇佣方注册地及办公地址1.4.雇佣方联系方式1.5.被雇佣方基本信息1.6.被雇佣方身份证号码1.7.被雇佣方联系方式2.雇佣岗位及职责2.1.雇佣岗位名称2.2.雇佣岗位类别2.3.雇佣岗位职责2.4.雇佣岗位权限3.雇佣期限3.1.雇佣起始日期3.2.雇佣终止日期3.3.雇佣期限变更4.工作时间及休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息休假制度4.3.加班及加班费5.薪酬及福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.福利待遇5.4.薪酬支付方式6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施7.2.职业健康检查7.3.安全生产责任制8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.竞业限制补偿9.保密条款9.1.保密范围9.2.保密期限9.3.违约责任10.违约责任10.1.雇佣方违约责任10.2.被雇佣方违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件12.3.合同解除或终止的程序13.合同生效及其他13.1.合同生效日期13.2.合同附件13.3.其他约定14.合同签署及附件清单14.1.合同签署日期14.2.合同签署地点14.3.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1.雇佣方基本信息1.1.1.雇佣方名称：科技有限公司1.1.2.雇佣方注册号：051.1.3.雇佣方法定代表人：1.1.4.雇佣方注册地：省市区路号1.1.5.雇佣方办公地址：省市区路号1.2.雇佣方法定代表人1.2.1.法定代表人姓名：1.2.2.法定代表人身份证号码：110101197001011.3.雇佣方注册地及办公地址1.3.1.注册地：省市区路号1.3.2.办公地址：省市区路号1.4.雇佣方联系方式1.4.1.联系电话：138001380001.5.被雇佣方基本信息1.5.1.被雇佣方姓名：1.5.2.被雇佣方身份证号码：110101199901011.5.3.被雇佣方性别：男1.5.4.被雇佣方民族：汉族1.6.被雇佣方联系方式1.6.1.联系电话：139001390002.雇佣岗位及职责2.1.雇佣岗位名称2.1.1.岗位名称：行政主管2.2.雇佣岗位类别2.2.1.岗位类别：管理岗位2.3.雇佣岗位职责2.3.1.负责公司行政管理工作的整体规划与实施；2.3.2.负责制定公司行政管理制度及流程；2.3.3.负责公司员工考勤、工资福利管理；2.3.4.负责公司办公环境维护与管理；2.3.5.负责公司对外接待及商务活动安排；2.3.6.负责公司车辆管理及维护；2.3.7.负责公司固定资产管理；2.4.雇佣岗位权限2.4.1.对公司行政管理工作具有决策权；2.4.2.对公司员工考勤、工资福利有管理权；2.4.3.对公司办公环境、车辆及固定资产有管理权。3.雇佣期限3.1.雇佣起始日期：2025年1月1日3.2.雇佣终止日期：2025年12月31日3.3.雇佣期限变更3.3.1.在合同期限内，经双方协商一致，可以变更雇佣期限；3.3.2.变更后的雇佣期限不得少于原雇佣期限。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间安排4.1.1.标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；4.1.2.工作时间根据公司实际业务需要可适当调整；4.2.休息休假制度4.2.1.被雇佣方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇；4.2.2.被雇佣方享有年休假，具体天数按照国家规定执行；4.3.加班及加班费4.3.1.加班费按照国家及地方有关法律法规的规定支付；4.3.2.加班时间超过标准工作时间的，按照1.5倍支付加班费；4.3.3.法定休息日加班，按照2倍支付加班费；4.3.4.法定节假日加班，按照3倍支付加班费。5.薪酬及福利待遇5.1.基本工资5.1.1.被雇佣方基本工资为每月人民币10000元；5.1.2.基本工资根据公司及行业薪酬水平及被雇佣方工作表现进行调整。5.2.奖金及津贴5.2.1.被雇佣方享有公司年终奖及各类津贴；5.2.2.年终奖及津贴的具体数额及发放方式由公司根据实际情况确定。5.3.福利待遇5.3.1.被雇佣方享有国家法定社会保险；5.3.2.被雇佣方享有公司提供的其他福利待遇，如体检、旅游等；5.4.薪酬支付方式5.4.1.薪酬按月支付，每月5日前发放至被雇佣方指定的银行账户；5.4.2.薪酬支付以人民币计价。6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳6.1.1.被雇佣方应按照国家及地方有关法律法规参加社会保险；6.1.2.雇佣方依法为被雇佣方缴纳社会保险费。6.2.住房公积金缴纳6.2.1.被雇佣方应按照国家及地方有关法律法规参加住房公积金；6.2.2.雇佣方依法为被雇佣方缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施7.1.1.雇佣方应提供符合国家及地方有关劳动安全卫生标准的工作环境和条件；7.1.2.雇佣方应建立健全劳动保护制度，保障被雇佣方的人身安全；7.2.职业健康检查7.2.1.雇佣方应按照国家及地方有关法律法规，组织被雇佣方进行职业健康检查；7.2.2.被雇佣方应按要求参加职业健康检查。7.3.安全生产责任制7.3.1.雇佣方应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员及员工的安全生产责任；7.3.2.被雇佣方应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人的人身安全。8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.1.1.被雇佣方在雇佣期间及雇佣终止后的一年内，不得在与雇佣方业务相同或相竞争的行业内任职或从事业务活动；8.1.2.竞业限制范围包括但不限于省市行政区域内的同行业企业。8.2.竞业限制期限8.2.1.竞业限制期限为自雇佣终止之日起一年；8.2.2.竞业限制期限届满后，被雇佣方不再受竞业限制约束。8.3.竞业限制补偿8.3.1.雇佣方应向被雇佣方支付竞业限制补偿；8.3.2.竞业限制补偿标准为每月人民币5000元；8.3.3.竞业限制补偿于每月5日前支付至被雇佣方指定的银行账户。9.保密条款9.1.保密范围9.1.1.被雇佣方应保守雇佣方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；9.1.2.保密范围包括雇佣方在雇佣期间及雇佣终止后知晓的所有商业秘密。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自雇佣终止之日起三年；9.2.2.保密期限届满后，被雇佣方不再受保密义务约束。9.3.违约责任9.3.1.被雇佣方违反保密义务，导致雇佣方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；9.3.2.被雇佣方违反保密义务，雇佣方有权要求其立即停止违法行为。10.违约责任10.1.雇佣方违约责任10.1.1.雇佣方未按照合同约定支付薪酬的，应向被雇佣方支付违约金，违约金为应支付薪酬的百分之二十；10.1.2.雇佣方未按照合同约定提供劳动保护或职业健康保障的，应承担相应的法律责任。10.2.被雇佣方违约责任10.2.1.被雇佣方未按照合同约定履行职责的，雇佣方有权解除合同，并要求其赔偿由此造成的损失；10.2.2.被雇佣方违反竞业限制或保密义务的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；11.1.2.协商不成的，任何一方均可向雇佣方所在地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构11.2.1.争议解决机构为雇佣方所在地人民法院。12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.1.1.双方协商一致解除合同；12.1.2.出现合同约定的解除条件，如被雇佣方严重违反合同约定等；12.2.合同终止条件12.2.1.雇佣期限届满；12.2.2.双方约定的其他终止条件；12.3.合同解除或终止的程序12.3.1.双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；12.3.2.合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事宜。13.合同生效及其他13.1.合同生效日期13.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2.合同附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：被雇佣方简历、体检报告等；13.3.其他约定13.3.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.3.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署及附件清单14.1.合同签署日期14.1.1.本合同签署日期为2025年1月1日；14.2.合同签署地点14.2.1.本合同签署地点为省市区路号；14.3.合同附件清单14.3.1.附件一：被雇佣方简历14.3.2.附件二：体检报告14.3.3.附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同中的“第三方”是指中介机构、专业顾问、审计机构、法律服务机构等，以及任何其他在合同履行过程中提供专业服务的主体。15.1.2.第三方介入的目的是为了确保合同的履行、提供专业意见或执行特定任务。15.2.第三方责权利15.2.1.第三方应按照合同约定或相关法律法规的要求，履行其职责，提供专业服务。15.2.2.第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权获得合同中约定的报酬。15.2.3.第三方应保守合同中涉及到的商业秘密和敏感信息。15.3.第三方与其他各方的划分说明15.3.1.第三方作为独立的主体，其权利义务与甲乙双方的权利义务相独立。15.3.2.第三方在执行任务时，应遵守甲乙双方的要求，但第三方不对甲乙双方之间的纠纷承担责任。15.3.3.第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方介入的流程16.1.第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，明确第三方介入的目的、职责和权限。16.2.甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。16.3.第三方介入后，应向甲乙双方提交工作进展报告和最终报告。17.第三方责任限额17.1.第三方在执行任务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.第三方责任限额为服务费用的总额，但最高不超过人民币100万元。17.3.若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定或相关法律法规分担。18.第三方介入的终止18.1.第三方介入的终止条件包括但不限于：任务完成、合同到期、甲乙双方协商一致等。18.2.第三方介入终止后，甲乙双方应核实第三方已完成的工作，并确认费用结算。19.第三方介入的保密义务19.1.第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。19.2.第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。20.第三方介入的争议解决20.1.第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。20.2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同附件21.1.本合同附件包括但不限于：第三方服务协议、第三方资质证明等。22.第三方介入的合同修改22.1.本合同如有第三方介入，甲乙双方可根据实际情况对合同进行修改，但修改内容不得违反法律法规和合同基本原则。22.2.修改后的合同应经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被雇佣方简历要求：详细记录被雇佣方的教育背景、工作经历、专业技能、证书等个人信息。说明：简历作为被雇佣方应聘的依据，应真实、完整。2.体检报告要求：由正规医疗机构出具的体检报告，包括体检日期、体检结果等。说明：体检报告用于证明被雇佣方身体健康，符合岗位要求。3.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：服务协议是甲乙双方与第三方之间权利义务关系的法律文件。4.第三方资质证明要求：第三方提供的相关资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：资质证明用于证明第三方具备提供相应服务的资格和能力。5.社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具的缴纳证明，包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：缴纳证明用于证明雇佣方已为被雇佣方缴纳社会保险。6.住房公积金缴纳证明要求：由住房公积金管理中心出具的缴纳证明，包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：缴纳证明用于证明雇佣方已为被雇佣方缴纳住房公积金。7.加班费支付证明要求：记录加班费支付时间、支付金额、加班时长等。说明：加班费支付证明用于