2024年版试用性质劳动协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版试用性质劳动协议模板版B版本合同目录一览第一条试用期的定义与范围1.1试用期的起始日期和结束日期1.2试用期的最长duration1.3试用期的续约与终止第二条试用员工的权益保障2.1试用员工的工资待遇2.2试用员工的福利保障2.3试用员工的培训与发展机会第三条试用员工的工作职责与要求3.1试用员工的工作岗位与职责3.2试用员工的绩效考核标准3.3试用员工的劳动纪律要求第四条试用期的考核与评估4.1试用期的考核周期与方式4.2试用期的评估标准和流程4.3试用期的考核结果与处理第五条试用期的合同解除与终止5.1试用期内合同解除的条件和程序5.2试用期内合同终止的条件和程序5.3试用期内合同解除或终止的补偿措施第六条试用期的保密协议6.1试用员工需遵守的保密规定6.2试用员工违反保密协议的法律责任6.3保密协议的有效期限第七条试用期的争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解程序7.3劳动争议的法律途径第八条试用期的变更与解除8.1试用期内合同变更的条件和程序8.2试用期内合同解除的条件和程序8.3试用期内合同变更或解除的补偿措施第九条试用期的员工培训9.1试用员工的培训计划与内容9.2试用员工培训的考核与评估9.3试用员工培训的费用承担第十条试用期的社会保险与公积金10.1试用员工的社会保险待遇10.2试用员工的住房公积金待遇10.3社会保险与公积金的缴纳与使用第十一条试用期的劳动争议预防11.1劳动争议的预防措施11.2劳动争议的调解机构11.3劳动争议的调解结果与执行第十二条试用期的员工行为规范12.1试用员工的行为规范要求12.2试用员工的行为违规处理12.3试用员工的行为规范培训第十三条试用期的员工绩效管理13.1试用员工的绩效管理体系13.2试用员工的绩效考核标准与方法13.3试用员工的绩效改进计划第十四条试用期的员工离职管理14.1试用员工离职的程序与要求14.2试用员工离职的补偿与待遇14.3试用员工离职后的保密义务与竞业限制第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与范围1.1试用期的起始日期为双方签订劳动合同之日起，结束日期为试用期满之日。1.2试用期的最长duration为六个月。1.3试用期的续约与终止：（1）试用期满，若双方同意续约，则劳动合同继续有效，并根据实际情况进行调整。（2）试用期满，若双方均未提出续约意向，则劳动合同自动终止。（3）试用期期间，如一方提出解除或终止劳动合同，需提前通知对方，并按照双方约定的方式进行赔偿。第二条试用员工的权益保障2.1试用员工的工资待遇：（1）试用期工资为约定工资的百分之八十。（2）试用期满，若双方同意续约，则工资待遇按照公司相关规定执行。2.2试用员工的福利保障：（1）试用期员工享有国家法定节假日休息待遇。（2）试用期员工根据实际情况，可享受公司提供的其他福利保障。2.3试用员工的培训与发展机会：（1）公司为试用期员工提供必要的培训，以满足工作需要。（2）试用期员工有权参加公司组织的各类发展机会，如晋升、转岗等。第三条试用员工的工作职责与要求3.1试用员工的工作岗位与职责：（1）试用期员工需遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。（2）试用期员工需按照岗位职责，认真完成工作任务。3.2试用员工的绩效考核标准：（1）试用期员工的绩效考核周期为一个月。（2）试用期员工的绩效考核标准为公司制定的相关标准。3.3试用员工的劳动纪律要求：（1）试用期员工需遵守国家法律法规，维护公司利益。（2）试用期员工需按照公司规定的时间上下班，迟到、早退需提前请假。第四条试用期的考核与评估4.1试用期的考核周期与方式：（1）试用期考核周期为一个月。（2）试用期考核方式为绩效考核、工作表现评价等。4.2试用期的评估标准和流程：（1）评估标准为公司制定的相关标准。（2）评估流程为：试用期员工提交自我评价，部门负责人进行评估，人力资源部门进行汇总。4.3试用期的考核结果与处理：（1）考核结果分为合格、不合格。（2）考核合格者，试用期满后自动转为正式员工。（3）考核不合格者，公司有权解除劳动合同，并按照约定方式进行赔偿。第五条试用期的合同解除与终止5.1试用期内合同解除的条件和程序：（1）试用期内，公司解除劳动合同的条件为：①试用期员工严重违反公司规章制度；②试用期员工严重失职，给公司造成重大损害；③试用期员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务产生严重影响；④法律、法规规定的其他情形。（2）试用期内，员工解除劳动合同的条件为：①公司未按照约定提供劳动条件；②公司未按时足额支付工资；③公司未依法为员工缴纳社会保险；④公司违反法律法规，强迫员工解除劳动合同；⑤法律、法规规定的其他情形。（3）解除劳动合同的程序：①双方协商一致，签订解除劳动合同协议；②公司向员工支付赔偿金；③办理劳动合同解除手续。5.2试用期内合同终止的条件和程序：（1）试用期内，合同终止的条件为：①试用期满，双方未达成续约意向；②试用期员工主动提出离职；③公司依法解除劳动合同；④法律、法规规定的其他情形。（2）合同终止的程序：①双方协商一致，办理劳动合同终止手续；②公司向员工支付赔偿金；③双方签署解除/终止劳动合同证明。5.3试用期内合同解除或终止的补偿措施：（1）公司依法支付员工工资、加班费、奖金等；（2）公司依法为员工缴纳社会保险至解除/终止劳动合同之日；（3）公司依法支付员工经济补偿（如有）；（4）公司为员工办理人事档案转移手续。第八条试用期的员工培训8.1试用员工的培训计划与内容：（1）公司为试用期员工制定详细的培训计划，包括专业技能培训、公司文化培训等。（2）培训内容根据员工的岗位要求和个人需求进行定制。8.2试用员工培训的考核与评估：（1）培训结束后，公司对试用期员工进行考核，考核内容包括知识掌握、技能应用等。（2）考核合格者，视为培训完成，可正常上岗工作。8.3试用员工培训的费用承担：（1）公司承担试用期员工培训所需的费用，包括培训费、材料费等。（2）试用期员工需承诺在培训结束后为公司服务一定期限，具体服务期限由公司根据实际情况确定。第九条试用期的社会保险与公积金9.1试用员工的社会保险待遇：（1）公司依法为试用期员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险的缴费比例和基数按照国家和地方规定执行。9.2试用员工的住房公积金待遇：（1）公司依法为试用期员工缴纳住房公积金。（2）住房公积金的缴费比例和基数按照国家和地方规定执行。9.3社会保险与公积金的缴纳与使用：（1）公司按时足额为试用期员工缴纳社会保险和住房公积金。（2）员工在离职时，公司协助办理社会保险和住房公积金的转移手续。第十条试用期的劳动争议预防10.1劳动争议的预防措施：（1）公司建立健全劳动争议预防机制，定期开展劳动法律法规培训。（2）公司加强劳动争议调解组织建设，及时处理员工投诉。10.2劳动争议的调解程序：（1）发生劳动争议，双方可先进行友好协商解决。（2）协商未果，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。10.3劳动争议的法律途径：（1）调解不成的，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一条试用期的员工行为规范11.1试用员工的行为规范要求：（1）遵守国家法律法规，尊敬领导，团结同事。（2）遵守公司规章制度，严守职业道德，不得泄露公司机密。11.2试用员工行为违规处理：（1）轻微违规，给予口头警告或书面警告。（2）严重违规，根据公司规定和相关法律法规进行处理。11.3试用员工行为规范培训：（1）公司定期举办行为规范培训，提高员工的行为素质。（2）新入职员工需参加行为规范培训，合格后方可上岗。第十二条试用期的员工绩效管理12.1试用员工的绩效管理体系：（1）公司建立完善的绩效管理体系，确保员工绩效的客观、公正评估。（2）试用期员工的绩效考核分为几个维度，包括工作成果、工作态度等。12.2试用员工的绩效考核标准与方法：（1）绩效考核标准根据岗位要求制定，具有可操作性。（2）绩效考核方法包括定量考核、定性评价等。12.3试用员工的绩效改进计划：（1）对于绩效不佳的试用期员工，公司提供改进计划，协助其提升绩效。（2）试用期员工需按照改进计划进行自我提升，逾期未改善的，公司有权解除劳动合同。第十三条试用期的员工离职管理13.1试用员工离职的程序与要求：（1）试用员工提出离职申请，需提前通知公司，具体通知期限根据公司规定执行。（2）公司对离职员工的离职手续进行审核，办理相关手续，如工资结算、人事档案转移等。13.2试用员工离职的补偿与待遇：（1）试用员工离职时，根据服务期限和公司规定，依法支付经济补偿（如有）。（2）试用员工离职后，公司为其办理社会保险和住房公积金的转移手续。13.3试用员工离职后的保密义务与竞业限制：（1）离职员工需遵守公司与员工签订的保密协议，不得泄露公司机密。（2）离职员工在竞业限制期内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。第十四条试用期的其他事项14.1试用第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求和说明：本附件为双方签订的正式劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括试用期条款、工资待遇、福利保障、工作职责等内容。2.附件二：《试用期考核表》详细要求和说明：本附件用于记录试用期员工的绩效考核结果，包括工作成果、工作态度等维度的评估。3.附件三：《保密协议》详细要求和说明：本附件规定了试用员工在离职后需遵守的保密规定，以及违反保密协议的法律责任。4.附件四：《离职申请表》详细要求和说明：本附件用于试用员工提出离职申请时填写，包括离职原因、离职日期等信息。5.附件五：《经济补偿计算公式》详细要求和说明：本附件提供了计算试用期员工离职时经济补偿的公式和标准。6.附件六：《社会保险及公积金缴纳明细》详细要求和说明：本附件用于记录试用期员工的社会保险和住房公积金的缴纳情况。7.附件七：《员工培训计划》详细要求和说明：本附件规定了试用员工的培训计划，包括培训内容、时间、地点等信息。8.附件八：《员工行为规范手册》详细要求和说明：本附件包含了公司对员工行为规范的要求，包括职业操守、工作态度等。9.附件九：《绩效考核标准》详细要求和说明：本附件规定了试用员工的绩效考核标准，包括考核周期、评估维度等。10.附件十：《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件用于规定离职员工在竞业限制期内的行为限制，以保护公司的商业利益。说明二：违约行为及责任认定：1.试用期内，员工提前解除劳动合同：违约责任：员工需按照合同约定提前通知公司，并支付违约金。示例说明：如果员工在试用期提前解除劳动合同，而未提前通知公司，则需支付违约金，具体金额根据合同约定确定。2.试用期内，公司未按时支付工资：违约责任：公司需按时足额支付员工工资，否则需支付迟延支付工资的赔偿金。示例说明：如果公司未能在约定的支付工资日期准时支付员工工资，则需支付迟延支付工资的赔偿金，赔偿金计算方式根据合同约定确定。3.试用期内，员工违反保密协议：违约责任：员工需承担泄露公司机密的赔偿责任，赔偿金额根据公司损失情况确定。示例说明：如果员工在离职后泄露了公司的商业机密，导致公司遭受损失，则员工需根据公司损失的情况进行赔偿。4.试用期内，公司违反法律规定解除劳动合同：违约责任：公司需支付员工赔偿金，并承担相应的法律责任。示例说明：如果公司未经法定程序，违法解除试用期员工的劳动合同，则公司需支付赔偿金，并可能承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协