2025版护工健康管理及福利保障协议书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版护工健康管理及福利保障协议书范本本合同目录一览1.定义与解释1.1护工的定义1.2健康管理的定义1.3福利保障的定义2.护工资格与要求2.1资格证明2.2身体健康要求2.3技能要求3.健康管理内容3.1定期体检3.2健康档案建立3.3健康教育与培训4.福利保障内容4.1保险保障4.2假期与休假4.3工资与福利待遇5.合同期限与续签5.1合同期限5.2续签条件5.3续签流程6.工作内容与职责6.1工作内容6.2职责范围6.3工作时间与地点7.报酬与支付方式7.1薪酬结构7.2支付方式7.3支付时间8.违约责任与赔偿8.1违约行为8.2赔偿标准8.3违约处理流程9.解除合同与终止9.1解除合同条件9.2终止合同条件9.3终止合同流程10.保密与竞业禁止10.1保密条款10.2竞业禁止条款10.3竞业禁止期限11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2通知与送达12.3合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.合同附件清单14.1附件一：体检报告14.2附件二：工资支付记录14.3附件三：福利待遇明细第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1护工的定义：本合同所称护工是指具有相关资质，从事病人、老人、婴幼儿等生活照料、康复护理、心理支持等工作的专业人员。1.2健康管理的定义：本合同所称健康管理是指对护工进行定期体检、健康档案管理、健康教育和培训等一系列旨在保障护工身心健康的工作。1.3福利保障的定义：本合同所称福利保障是指为护工提供的包括社会保险、医疗保险、意外伤害保险等在内的保障措施以及带薪休假、工资待遇等福利。第二条护工资格与要求2.2身体健康要求：护工须通过体检，身体健康状况符合从事护理工作的要求，无传染性疾病。2.3技能要求：护工须具备基本的护理技能，包括但不限于生活照料、康复护理、心理支持等。第三条健康管理内容3.1定期体检：护工每年须进行一次全面体检，费用由甲方承担。3.2健康档案建立：甲方为每位护工建立健康档案，记录其健康状况、体检结果等信息。3.3健康教育与培训：甲方定期组织健康教育和培训活动，提高护工的健康意识和护理技能。第四条福利保障内容4.1保险保障：甲方为护工购买社会保险、医疗保险、意外伤害保险等，具体保险种类和额度由双方协商确定。4.2假期与休假：护工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。4.3工资与福利待遇：护工的工资按照国家规定和双方协商的标准执行，并享受相应福利待遇。第五条合同期限与续签5.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。5.2续签条件：合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。5.3续签流程：合同期满前一个月，双方协商一致后，签订新的合同。第六条工作内容与职责6.1工作内容：护工需按照甲方要求，为病人、老人、婴幼儿等提供生活照料、康复护理、心理支持等服务。6.2职责范围：护工负责执行护理计划，协助医生进行治疗，观察病情变化，并及时向甲方报告。6.3工作时间与地点：护工根据甲方安排，在指定的工作时间和地点履行工作职责。第七条报酬与支付方式7.1薪酬结构：护工的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.2支付方式：甲方按月支付护工工资，具体支付日期由双方协商确定。7.3支付时间：甲方在每月的指定支付时间内，将工资支付至护工指定的账户。第八条违约责任与赔偿8.1违约行为：包括但不限于未按约定时间提供护理服务、服务质量不符合要求、违反保密条款、违反竞业禁止条款等。8.2赔偿标准：因护工违约导致甲方损失的，护工应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。8.3违约处理流程：发生违约行为后，甲方应及时通知护工，护工应在接到通知后三日内采取补救措施或赔偿损失。若护工未采取措施或赔偿，甲方有权解除合同。第九条解除合同与终止9.1解除合同条件：包括但不限于护工严重违反合同规定、甲方因业务需要调整工作安排、双方协商一致等。9.2终止合同条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。9.3终止合同流程：解除或终止合同前，双方应提前三十日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。第十条保密与竞业禁止10.1保密条款：护工在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息等保密事项严格保密。10.2竞业禁止条款：护工离职后，在竞业禁止期内不得在甲方所在地区从事与甲方业务相竞争的工作。10.3竞业禁止期限：竞业禁止期限自合同终止或解除之日起一年。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构：双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。第十二条其他约定事项12.1其他权利义务：双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务。12.2通知与送达：双方之间的通知和送达，应以书面形式进行，自送达之日起生效。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于体检报告、工资支付记录、福利待遇明细等，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序：对合同的任何修改，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认，修改后的内容与本合同具有同等法律效力。13.3合同生效日期：本合同生效日期为双方签字（或盖章）日期。第十四条合同附件清单14.1附件一：体检报告14.2附件二：工资支付记录14.3附件三：福利待遇明细第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、保险代理方、法律顾问等。第二条第三方介入范围2.1.1提供中介服务，协助甲方寻找和招聘护工；2.1.2提供健康管理技术服务，协助甲方进行健康档案管理；2.1.3提供保险代理服务，协助甲方为护工购买保险；2.1.4提供法律咨询服务，协助甲方处理合同相关法律事务。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务的相关职责。3.1.2第三方对因其服务引起的任何损失或损害，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方应确保其提供的服务不违反任何法律法规。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。3.2.2第三方有权获得甲方和乙方提供的相关信息，以便履行其服务职责。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：4.1.1第三方对甲方和乙方的赔偿责任，不得超过合同约定或相关法律法规规定的最高限额。4.1.2若第三方责任限额未在合同中明确，则默认为人民币一百万元。第五条第三方介入流程5.1第三方介入流程：5.1.1甲方或乙方需与第三方签订相应的服务合同。5.1.2第三方服务合同应包含本合同的相关条款，并明确其权利义务。5.1.3第三方服务合同经甲方和乙方确认后生效。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方：6.1.1第三方作为甲方服务的提供者，其服务成果和责任由甲方承担。6.1.2第三方对甲方提供的服务，应保证其符合合同约定和质量标准。6.2第三方与乙方：6.2.1第三方作为乙方服务的接受者，其服务成果和责任由乙方承担。6.2.2第三方对乙方提供的服务，应保证其符合合同约定和质量标准。6.3第三方与护工：6.3.1第三方对护工的服务，应确保其符合合同约定和行业标准。6.3.2第三方对护工的权益，应予以尊重和保护。第七条第三方变更与解除7.1第三方变更：7.1.1第三方需在合同履行过程中，及时向甲方和乙方报告其服务变更情况。7.1.2甲方和乙方有权根据第三方的服务变更情况，调整合同相关条款。7.2第三方解除：7.2.1第三方在合同履行过程中，如发现自身无法履行合同义务，应及时通知甲方和乙方。7.2.2甲方和乙方有权根据第三方的解除情况，采取相应措施，包括但不限于解除合同、选择其他第三方等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.体检报告详细要求：体检报告需由具有资质的医疗机构出具，包含护工的姓名、体检日期、体检项目、体检结果等。说明：体检报告是护工健康管理的依据，甲方应保留一份存档。2.工资支付记录详细要求：工资支付记录需包含护工姓名、工资月份、应发工资、扣除项、实发工资等。说明：工资支付记录是护工工资发放的凭证，甲方应保留一份存档。3.福利待遇明细详细要求：福利待遇明细需包含护工姓名、福利项目、福利标准、发放日期等。说明：福利待遇明细是护工享受福利的凭证，甲方应保留一份存档。4.健康档案详细要求：健康档案需包含护工的个人信息、健康记录、教育培训记录等。说明：健康档案是护工健康管理的重要资料，甲方应妥善保管。5.护工服务记录详细要求：护工服务记录需包含护工姓名、服务时间、服务内容、服务评价等。说明：护工服务记录是评估护工工作表现的重要依据，甲方应定期进行评估。6.合同附件详细要求：合同附件包括但不限于第三方服务合同、保密协议、竞业禁止协议等。说明：合同附件是合同的重要组成部分，双方应妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定：违约行为：未按约定时间提供服务，服务质量不符合要求。责任认定：甲方有权要求护工赔偿因其违约行为造成的损失，如误工费、医疗费等。示例：护工因个人原因未能按时提供服务，导致病人护理中断，甲方有权要求护工支付相应的误工费。2.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定支付工资、福利待遇，未提供必要的工作条件。责任认定：乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因违约行为造成的损失。示例：甲方未按约定时间支付护工工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿护工因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务，服务不符合质量标准。责任认定：第三方应承担因其违约行为造成的损失，并支付违约金。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，导致护工无法正常工作，甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿护工损失。全文完。2024版护工健康管理及福利保障协议书范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1护工的定义1.2健康管理的定义1.3福利保障的定义2.协议双方2.1护工方信息2.2用工方信息3.协议期限3.1协议开始日期3.2协议结束日期3.3协议续签4.护工健康管理4.1健康检查4.2健康教育4.3疾病预防4.4紧急医疗处理5.福利保障5.1工资待遇5.2社会保险5.3休息休假5.4培训机会6.工作内容与要求6.1工作职责6.2工作时间6.3工作地点6.4工作条件7.工作纪律与行为规范7.1护工行为规范7.2用工方纪律要求7.3纪律处罚8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1护工违约责任11.2用工方违约责任11.3违约赔偿12.其他12.1法律适用12.2合同附件12.3合同份数13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1护工的定义：本合同中所指护工是指接受用工方雇佣，为其提供日常护理、生活照料、康复辅助等服务的专业人员。1.2健康管理的定义：健康管理是指为护工提供全面的健康监测、健康评估、健康干预和健康促进等服务，确保护工身体健康和心理健康。1.3福利保障的定义：福利保障是指用工方为护工提供的工资待遇、社会保险、休息休假、培训机会等权益保障。2.协议双方2.1护工方信息：姓名、身份证号码、联系方式、住址等。2.2用工方信息：名称、法定代表人、联系方式、住址等。3.协议期限3.1协议开始日期：____年____月____日。3.2协议结束日期：____年____月____日。3.3协议续签：协议期满前一个月，双方可协商续签，续签期限最长不超过____年。4.护工健康管理4.1健康检查：用工方应每年为护工提供一次全面健康检查，检查费用由用工方承担。4.2健康教育：用工方应定期为护工提供健康知识培训，提高护工的健康意识。4.3疾病预防：用工方应采取有效措施预防疾病传播，为护工提供安全的工作环境。4.4紧急医疗处理：用工方应配备必要的急救药品和设备，确保护工在突发疾病时得到及时救治。5.福利保障5.1工资待遇：护工的工资标准为每月____元，按月支付，不得拖欠。5.2社会保险：用工方应依法为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3休息休假：护工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.4培训机会：用工方应提供必要的职业培训，提高护工的职业技能和服务水平。6.工作内容与要求6.1工作职责：护工应按照用工方的要求，为服务对象提供优质的护理服务。6.2工作时间：护工每日工作时间为____小时，每周工作____天。6.3工作地点：____地址。6.4工作条件：用工方应提供符合国家规定的工作条件和安全保障措施。7.工作纪律与行为规范7.1护工行为规范：护工应遵守国家法律法规，尊重服务对象，维护其合法权益。7.2用工方纪律要求：用工方应加强对护工的管理，确保其遵守工作纪律。7.3纪律处罚：护工违反工作纪律，用工方可给予警告、记过、降级、辞退等处罚。8.保密条款8.1保密内容：护工在服务过程中所了解到的服务对象的个人信息、健康状况、家庭情况等，均属于保密范围。8.2保密期限：保密期限自协议终止之日起____年。8.3违约责任：护工如违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿用工方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交____仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。9.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.解除与终止10.1解除条件：护工严重违反工作纪律，用工方可单方面解除协议。10.2终止条件：协议期满或双方协商一致，协议自然终止。10.3解除与终止程序：协议解除或终止前，双方应妥善处理护工的工作交接事宜。11.违约责任11.1护工违约责任：护工如违反协议约定，用工方可要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2用工方违约责任：用工方如违反协议约定，护工可要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁委员会根据实际情况裁决。12.其他12.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。12.2合同附件：本协议附件包括但不限于护工健康档案、工作职责说明书等。12.3合同份数：本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.合同生效13.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期：____年____月____日。14.合同签署与生效14.1签署：本协议由护工方和用工方法定代表人或授权代表签字盖章。14.2生效：本协议自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同中所指第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、监督等作用的独立第三方机构或个人。15.2第三方的类型：第三方可以是但不限于中介机构、保险公司、律师事务所、审计机构、评估机构等。16.第三方介入的适用范围16.1健康管理：第三方介入健康管理的评估、监督和实施。16.2福利保障：第三方介入福利保障的咨询、监督和实施。16.3工作内容与要求：第三方介入工作内容与要求的培训和指导。16.4争议解决：第三方介入争议的调解和仲裁。17.第三方介入的程序17.1介入申请：甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请。17.2介入审批：第三方在收到申请后，进行审核，决定是否接受介入。17.3介入协议：甲乙双方与第三方签订介入协议，明确介入范围、责任、费用等事项。18.甲乙双方的责任18.1甲方的责任：甲方应确保第三方介入符合法律法规和合同约定，并承担因第三方介入产生的合理费用。18.2乙方的责任：乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助，并承担因第三方介入产生的合理费用。19.第三方的责任19.1责任范围：第三方应根据介入协议，履行其职责，确保其提供的服务符合专业标准和合同要求。19.2责任限额：第三方介入过程中，因第三方原因造成的损失，其责任限额由介入协议约定，最高不超过____元。19.3违约责任：第三方如违反介入协议，造成甲乙双方损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分：第三方介入过程中，其责任仅限于介入协议约定的范围，对介入范围外的责任不承担责任。20.2沟通协调：甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保介入工作的顺利进行。20.3知识产权：第三方介入过程中产生的知识产权归第三方所有，但甲乙双方有权使用。21.第三方介入的终止21.1终止条件：介入协议约定的终止条件或双方协商一致。21.2终止程序：终止介入前，甲乙双方应与第三方协商，明确终止后的后续事宜。22.第三方介入的记录与报告22.1记录：第三方应记录介入过程中的重要事项，包括但不限于工作计划、实施情况、发现问题等。22.2报告：第三方应定期向甲乙双方提交介入报告，报告内容应包括但不限于工作进展、成果、问题及建议。23.第三方介入的保密23.1保密内容：第三方在介入过程中获取的甲乙双方及服务对象的保密信息。23.2保密期限：保密期限自介入结束之日起____年。23.3违约责任：第三方如违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工健康档案要求：包含护工的姓名、身份证号码、联系方式、住址、健康状况、健康检查记录、疾病预防措施等。说明：健康档案用于记录护工的健康状况，为健康管理提供依据。2.工作职责说明书要求：详细列出护工的工作职责、工作内容、工作要求等。说明：工作职责说明书用于明确护工的工作内容和标准。3.健康管理方案要求：包括健康检查计划、健康教育计划、疾病预防措施等。说明：健康管理方案用于指导用工方对护工进行健康管理。4.福利保障计划要求：包括工资待遇、社会保险、休息休假、培训机会等。说明：福利保障计划用于明确用工方对护工的福利保障措施。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、责任、费用等。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入的行为。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、费用等。说明：争议解决协议用于解决甲乙双方在履行合同过程中产生的争议。7.合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括护工的工作表现、福利待遇等。说明：合同履行情况报告用于监督合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定违约行为：护工未按照工作职责说明书要求履行工作职责。责任认定：用工方有权要求护工改正，并可根据情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处罚。示例：护工未按时完成护理工作，用工方有权要求其改正，并给予警告。2.用工方违约行为及责任认定违约行为：用工方未按照合同约定支付工资、福利待遇等。责任认定：护工有权要求用工方支付欠款，并可根据情况要求赔偿损失。示例：用工方拖欠护工工资一个月，护工有权要求支付工资，并要求赔偿因拖欠工资造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照介入协议履行职责。责任认定：甲乙双方有权要求第三方改正，并可根据情况要求赔偿损失。示例：第三方未按时提交介入报告，甲乙双方有权要求其改正，并要求赔偿因延误造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按照争议解决协议履行争议解决义务。责任认定：违约方应承担争议解决费用，并可根据情况承担其他责任。示例：一方拒绝参加争议解决程序，应承担争议解决费用。全文完。2024版护工健康管理及福利保障协议书范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1护工1.2健康管理1.3福利保障2.合同目的与适用范围3.健康管理内容3.1健康检查3.2健康评估3.3健康教育3.4健康档案管理4.福利保障内容4.1社会保险4.2工伤保险4.3住房公积金4.4休假制度5.报名与录用5.1报名条件5.2录用流程5.3录用通知6.薪酬与待遇6.1基本工资6.2奖金与提成6.3工作时间与加班6.4休息日与法定假日7.工作内容与职责7.1服务对象7.2服务内容7.3职责范围8.服务质量与标准8.1服务质量要求8.2服务标准8.3质量监督与考核9.违约责任9.1护工违约责任9.2用人单位违约责任10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签流程11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止流程13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1护工：指在本协议约定的服务范围内，为服务对象提供生活照料、护理、康复等服务的专业人员。1.2健康管理：指对护工进行定期的健康检查、评估、教育和管理，确保其健康状况符合服务要求。1.3福利保障：指为护工提供社会保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。2.合同目的与适用范围本协议旨在明确护工的健康管理及福利保障事宜，适用于签订本协议的护工和服务对象。3.健康管理内容3.1健康检查：护工需在入职前进行全面的健康检查，每年至少进行一次定期体检。3.2健康评估：根据健康检查结果，对护工的健康状况进行评估，并提供个性化的健康管理建议。3.3健康教育：定期组织健康教育活动，提高护工的健康意识和自我保健能力。3.4健康档案管理：建立护工的健康档案，记录其健康状况、检查结果、教育内容等信息。4.福利保障内容4.1社会保险：为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2工伤保险：为护工购买工伤保险，保障其在工作中发生意外伤害时的权益。4.3住房公积金：为护工缴纳住房公积金，支持其住房需求。4.4休假制度：护工享有法定节假日、年假、事假等休假待遇。5.报名与录用5.2录用流程：护工报名后，经用人单位审核合格，签订本协议。5.3录用通知：用人单位将在录用护工后及时通知其本人。6.薪酬与待遇6.1基本工资：护工的基本工资按照当地最低工资标准执行，并根据工作量进行调整。6.2奖金与提成：护工可依据服务质量、服务时长等因素获得奖金和提成。6.3工作时间与加班：护工的工作时间根据服务对象需求确定，加班需支付加班费。6.4休息日与法定假日：护工享有法定节假日、休息日，并按照规定享受带薪休假。8.服务质量与标准8.1服务质量要求：护工需严格按照服务标准和操作流程，提供热情、耐心、专业的服务。8.2服务标准：包括但不限于生活照料、病情观察、康复护理、心理支持等方面，具体标准如下：8.2.1生活照料：协助服务对象进行日常起居，如洗漱、穿衣、用餐等。8.2.2病情观察：密切观察服务对象的病情变化，及时向家属和医生报告。8.2.3康复护理：根据医嘱，协助服务对象进行康复训练。8.2.4心理支持：关注服务对象的心理状态，提供心理疏导和情感支持。8.3质量监督与考核：用人单位定期对护工的服务质量进行监督和考核，考核结果作为薪酬和奖惩的依据。9.违约责任9.1.1严重违反服务标准和操作流程。9.1.2擅自离岗或未经批准更换服务对象。9.1.3严重损害服务对象利益或造成不良后果。9.2.1未按照协议约定支付薪酬或福利。9.2.2未提供必要的工作条件和安全保障。9.2.3侵犯护工合法权益。10.合同期限与续签10.1合同期限：本协议有效期为一年，自双方签订之日起计算。10.2续签条件：合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。10.3续签流程：双方协商一致后，签订续签协议。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：双方协商确定的仲裁委员会。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：除本协议约定的解除条件外，任何一方均有权在提前一个月书面通知对方的情况下解除合同。12.2合同终止条件：合同期满或双方协议解除后，合同终止。12.3合同解除与终止流程：合同解除或终止后，双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于交接工作、结算薪酬等。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件：合同期满、双方协议解除或依法终止。14.其他约定14.1保密条款：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知与送达：双方之间的通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。14.3合同附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方：指在护工健康管理及福利保障协议书中，除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、保险公司、咨询服务机构等。1.2第三方介入范围：包括但不限于提供中介服务、保险服务、咨询服务、健康检查服务、康复护理服务等。2.第三方责任与权利2.1第三方责任：2.1.1第三方应按照合同约定或相关法律法规，对其提供的服务承担相应的法律责任。2.1.2第三方在提供服务的过中，若因自身原因导致护工或服务对象权益受损，应承担相应的赔偿责任。2.1.3第三方应保证其提供的服务质量，如因服务质量问题导致护工或服务对象权益受损，应承担相应的责任。2.2第三方权利：2.2.1第三方有权根据合同约定或相关法律法规，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。2.2.2第三方有权在合同约定的范围内，对护工的健康管理及福利保障进行监督和评估。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额：根据合同约定或相关法律法规，第三方对其提供的服务应设定合理责任限额。3.2责任限额确定：3.2.1第三方责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度以及相关法律法规确定。3.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务的协议中予以确认。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分：4.1.1甲乙双方对护工的健康管理及福利保障负有共同责任，但第三方在提供相关服务时，应明确其责任范围。4.1.2第三方在提供服务过程中，若发生任何责任事故，应由第三方承担责任。4.2权利划分：4.2.1第三方在提供服务过程中，享有根据合同约定或相关法律法规享有的权利。4.2.2甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和评估，并提出合理建议。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的具体情况，包括：5.1.1第三方介入的原因和目的。5.1.2第三方介入的时间和服务内容。5.1.3第三方介入的费用承担和结算方式。5.2第三方介入时的额外条款：5.2.1第三方在介入服务前，应向甲乙双方提供相关资质证明和保险证明。5.2.2第三方在介入服务过程中，应遵守甲乙双方的要求和规定。5.2.3第三方在介入服务结束后，应向甲乙双方提交服务报告和费用结算清单。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，若需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并在合同中予以明确。6