公司借调工作人员管理暂行办法

公司借调工作人员管理暂行办法一、总则为了规范公司借调工作人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本办法。二、借调范围本办法适用于公司内部各部门之间，以及公司与外部单位之间的人员借调。三、借调条件1.借调人员应具备相应的专业知识和技能，能够胜任借调岗位的工作要求。3.借调人员应服从借调单位的安排，按时完成工作任务。四、借调程序1.借调单位提出借调申请，说明借调原因、借调岗位、借调期限等。2.借出单位根据借调申请，对借调人员进行审核，确定是否同意借调。3.借调双方签订借调协议，明确借调期限、工作内容、工资待遇等事项。4.借调人员到借调单位报到，开始工作。五、借调期限借调期限一般不超过六个月，特殊情况可适当延长，但最长不得超过一年。六、工资待遇借调人员的工资待遇由借调双方协商确定，一般不低于原单位工资待遇。七、借调期间的管理1.借调期间，借调人员应服从借调单位的领导，遵守借调单位的规章制度。2.借调单位应加强对借调人员的管理，确保借调人员能够顺利完成工作任务。3.借调单位应定期对借调人员进行考核，并将考核结果反馈给借出单位。八、借调结束借调期满或借调任务完成后，借调人员应返回原单位工作。借调双方应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。九、附则1.本办法由公司人力资源部负责解释。2.本办法自发布之日起施行。公司借调工作人员管理暂行办法一、总则为了规范公司借调工作人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本办法。二、借调范围本办法适用于公司内部各部门之间，以及公司与外部单位之间的人员借调。三、借调条件1.借调人员应具备相应的专业知识和技能，能够胜任借调岗位的工作要求。3.借调人员应服从借调单位的安排，按时完成工作任务。四、借调程序1.借调单位提出借调申请，说明借调原因、借调岗位、借调期限等。2.借出单位根据借调申请，对借调人员进行审核，确定是否同意借调。3.借调双方签订借调协议，明确借调期限、工作内容、工资待遇等事项。4.借调人员到借调单位报到，开始工作。五、借调期限借调期限一般不超过六个月，特殊情况可适当延长，但最长不得超过一年。六、工资待遇借调人员的工资待遇由借调双方协商确定，一般不低于原单位工资待遇。七、借调期间的管理1.借调期间，借调人员应服从借调单位的领导，遵守借调单位的规章制度。2.借调单位应加强对借调人员的管理，确保借调人员能够顺利完成工作任务。3.借调单位应定期对借调人员进行考核，并将考核结果反馈给借出单位。八、借调结束借调期满或借调任务完成后，借调人员应返回原单位工作。借调双方应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。九、附则1.本办法由公司人力资源部负责解释。2.本办法自发布之日起施行。十、其他规定1.借调期间，借调人员不得因借调原因而影响原单位的工作。2.借调期间，借调人员不得因借调原因而影响原单位的利益。3.借调期间，借调人员不得因借调原因而影响原单位的声誉。4.借调期间，借调人员不得因借调原因而影响原单位的正常运作。十一、奖惩措施1.对于在借调期间表现优秀，能够顺利完成工作任务，为公司做出贡献的借调人员，公司应给予表彰和奖励。2.对于在借调期间表现不佳，不能胜任工作，影响公司利益和声誉的借调人员，公司应给予批评和处罚。十二、争议解决1.借调双方因借调事项发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向公司人力资源部申请调解。3.调解不成的，可以向公司上级部门申请仲裁。十三、附则1.