2025版家居建材连锁店店长劳动合同规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版家居建材连锁店店长劳动合同规定本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围2.双方基本信息3.职务及工作内容4.工作时间与休息休假5.劳动报酬6.社会保险和住房公积金7.劳动合同期限8.劳动合同的解除和终止9.违约责任10.劳动保护、职业健康和安全11.劳动争议的处理12.保密条款13.不可抗力条款14.其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2本合同适用于2025版家居建材连锁店店长职务，适用于本店所有店长。第二条双方基本信息2.1用人单位名称：[用人单位全称]2.2用人单位住所：[用人单位住所地址]2.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.4劳动者姓名：[劳动者姓名]2.5劳动者身份证号码：[劳动者身份证号码]2.6劳动者住址：[劳动者住址]第三条职务及工作内容3.1劳动者担任家居建材连锁店店长职务。3.2劳动者主要工作内容包括但不限于：3.2.1负责店内商品的销售、陈列、库存管理；3.2.2负责店内员工的招聘、培训、考核和管理工作；3.2.3负责店内经营计划的制定和执行；3.2.4负责店内安全、卫生和消防工作；3.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。第四条工作时间与休息休假4.1劳动者实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。4.3劳动者因工作需要加班，应依法支付加班费。第五条劳动报酬5.1劳动者月工资为人民币[具体数额]元，每月[具体日期]支付。5.2劳动者享有国家规定的工资调整、奖金和津贴。5.3劳动者因工作原因造成的损失，有权要求用人单位赔偿。第六条社会保险和住房公积金6.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。6.2社会保险和住房公积金的具体缴纳比例和标准按照国家和地方相关政策执行。6.3劳动者享有社会保险和住房公积金的权益，用人单位不得以任何理由克扣或挪用。第七条劳动合同期限7.1本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。7.2本合同期满，双方无异议，可续签合同。7.3在合同期限内，如遇国家政策调整，本合同条款可相应调整。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：8.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；8.2.2严重违反用人单位的规章制度的；8.2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；8.2.4因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；8.2.5被依法追究刑事责任的。8.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：8.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；8.3.2未及时足额支付劳动报酬的；8.3.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8.3.4劳动者提出解除合同，用人单位未在法定时间内答复的；8.3.5法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。8.4用人单位依照本合同第八条第三款的规定解除或者终止劳动合同，应当提前[具体天数]日以书面形式通知劳动者本人。8.5劳动者依照本合同第八条第四款的规定解除劳动合同，应当提前[具体天数]日以书面形式通知用人单位。8.6解除或者终止劳动合同，应当依照国家规定支付经济补偿。第九条违约责任9.1劳动者违反本合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。9.2用人单位违反本合同，给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。9.3因劳动者违反本合同给用人单位造成损失的，用人单位有权从劳动者工资中扣除相应部分。第十条劳动保护、职业健康和安全10.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。10.2用人单位应当建立健全职业健康安全管理制度，保障劳动者的人身安全和健康。10.3劳动者应当遵守用人单位的劳动保护、职业健康和安全规定，防止职业危害。第十一条劳动争议的处理11.1劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成的，可以向本店劳动争议调解委员会申请调解。11.2当事人不愿调解、调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3当事人在仲裁委员会申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起[具体天数]日内提出。第十二条保密条款12.1劳动者对本店商业秘密负有保密义务。12.2劳动者在离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露本店商业秘密。12.3本店对劳动者因保密义务而产生的损失，应当给予合理补偿。第十三条不可抗力条款13.1由于不可抗力导致本合同无法履行或者无法继续履行的，双方互不承担责任。13.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.3发生不可抗力事件，一方应及时通知另一方，并提供相关证明。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至终止之日止，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、咨询、中介或其他形式帮助的独立第三方机构或个人。1.2.1提供人力资源招聘服务；1.2.2提供财务、法律、技术等咨询服务；1.2.3提供市场调研、营销策划等服务；1.2.4提供其他甲乙双方约定的服务。第二条甲乙双方引入第三方的程序2.1甲乙双方在需要引入第三方时，应书面通知对方，并说明引入第三方的理由、服务内容、费用及预期效果。2.2双方同意引入的第三方，应具备相应的资质和条件，并签订书面合作协议。2.3第三方介入前，甲乙双方应就第三方的责任、权利和义务进行明确约定。第三条第三方的责任与权利3.1第三方在履行服务过程中，应遵循诚实信用原则，按照合作协议的约定，独立、客观、公正地提供服务。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成服务。3.3第三方在服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.4第三方因自身原因导致服务未达到约定标准的，应承担相应的违约责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过[具体金额]元。4.2第三方在履行服务过程中，因不可抗力或甲乙双方原因导致损失，责任限额不适用。4.3第三方责任限额的约定不影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系为委托服务关系，不构成甲乙双方的劳动关系。5.2第三方在服务过程中，其行为不代表甲乙双方，甲乙双方不对第三方的行为承担责任。5.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）的关系，由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并通知第三方。6.2第三方介入的变更不影响本合同其他条款的效力。第七条第三方介入的合同解除7.1如第三方在服务过程中严重违约，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。7.2第三方介入的解除不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。第九条本合同与第三方协议的优先级9.1本合同与第三方协议在内容上存在冲突时，以本合同为准。9.2第三方协议的签订不得违反本合同的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者个人资料表要求：包括劳动者个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录劳动者的基本信息，作为合同附件。2.附件二：店长岗位职责说明书要求：详细列出店长的工作职责、权限和考核标准。说明：作为合同附件，明确店长的工作内容和考核标准。3.附件三：店长培训计划要求：包括培训内容、时间、地点、讲师等。说明：用于记录店长培训的相关信息，保证店长能够得到必要的培训。4.附件四：员工手册要求：包括店长的行为规范、纪律要求、奖惩制度等。说明：作为合同附件，明确店长的行为规范和纪律要求。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳证明要求：提供用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的证明。说明：作为合同附件，证明用人单位履行了社会保险和住房公积金缴纳义务。6.附件六：劳动合同续签协议要求：双方同意续签合同时，签订的续签协议。说明：作为合同附件，记录劳动合同续签的相关信息。7.附件七：解除或终止劳动合同协议要求：双方解除或终止合同时，签订的协议。说明：作为合同附件，记录解除或终止劳动合同的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按约定时间提供劳动或提供劳动质量不符合要求。责任认定标准：根据合同约定，劳动者应承担相应的赔偿责任。示例：劳动者未按时到岗，用人单位可扣除相应工资或赔偿损失。2.违约行为：用人单位未按时支付劳动者工资或未依法缴纳社会保险和住房公积金。责任认定标准：根据合同约定，用人单位应支付劳动者应得工资及赔偿损失。示例：用人单位未按时支付工资，劳动者可要求支付欠薪及赔偿金。3.违约行为：劳动者泄露用人单位商业秘密。责任认定标准：根据合同约定，劳动者应承担相应的赔偿责任。示例：劳动者泄露商业秘密，用人单位可要求赔偿损失。4.违约行为：用人单位未提供符合规定的劳动保护条件。责任认定标准：根据合同约定，用人单位应承担相应的赔偿责任。示例：用人单位未提供符合规定的劳动保护条件，劳动者可要求赔偿损失。5.违约行为：劳动者严重违反用人单位规章制度。责任认定标准：根据合同约定，劳动者可被解除劳动合同，并承担相应的赔偿责任。示例：劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。全文完。2025版家居建材连锁店店长劳动合同规定1合同目录一、合同概述1.合同性质2.合同期限3.合同生效4.合同解除二、岗位职责1.店长职责2.店面管理3.人员管理4.业务拓展5.财务管理三、薪资待遇1.基本工资2.绩效奖金3.年终奖4.社会保险5.其他福利四、工作时间与休息1.工作时间2.休息时间3.考勤制度4.加班制度五、培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训费用六、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密责任4.违约责任七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护4.违约责任八、合同变更与解除1.变更条件2.解除条件3.变更程序4.解除程序九、违约责任1.违约行为2.违约责任3.违约赔偿4.违约诉讼十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用4.争议解决期限十一、法律适用与管辖1.法律适用2.管辖法院3.管辖范围4.管辖费用十二、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪资待遇明细表3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议5.附件五：知识产权协议十三、其他约定1.合同附件的效力2.合同解释3.合同签订地点4.合同份数5.合同生效日期十四、合同解除后的处理1.解除后的工作交接2.解除后的薪资结算3.解除后的社会保险4.解除后的违约责任5.解除后的争议解决合同编号_________一、合同概述1.合同性质本合同为劳动合同，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，自愿签订本合同。2.合同期限本合同期限为三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.合同解除任何一方在合同期限内未经对方同意，不得单方面解除本合同。如一方违反合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。二、岗位职责1.店长职责店长负责家居建材连锁店的日常经营管理，确保店铺的正常运营。2.店面管理店长应负责店铺的日常维护、卫生、安全等工作，确保店铺形象良好。3.人员管理店长负责店铺员工的招聘、培训、考核、奖惩等工作，营造积极向上的团队氛围。4.业务拓展店长应积极开拓市场，提高店铺销售额，实现业绩增长。5.财务管理店长负责店铺的财务收支管理，确保财务账目清晰、合规。三、薪资待遇1.基本工资店长的基本工资为人民币____元/月。2.绩效奖金店长根据店铺业绩完成情况，可获得相应的绩效奖金。3.年终奖店长在合同期内，如达到公司规定的业绩标准，可获得年终奖。4.社会保险店长依法参加社会保险，公司按照国家规定缴纳社会保险费。5.其他福利店长享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利。四、工作时间与休息1.工作时间店长实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.休息时间店长享有国家规定的休息日和法定节假日。3.考勤制度店长应遵守公司考勤制度，按时上下班。4.加班制度店长加班需经公司同意，加班工资按国家规定支付。五、培训与发展1.培训内容公司为店长提供必要的业务培训、管理培训等。2.培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。3.培训时间店长每年至少参加一次公司组织的培训。4.培训费用培训费用由公司承担。六、保密条款1.保密范围店长应对公司商业秘密、技术秘密等进行保密。2.保密期限保密期限自合同终止之日起____年。3.保密责任店长违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.违约责任店长违反保密义务，公司有权解除合同，并要求其赔偿损失。七、知识产权1.知识产权归属店长在工作中产生的知识产权归公司所有。2.知识产权使用店长在使用公司知识产权时，应遵守相关法律法规。3.知识产权保护店长应积极参与公司知识产权保护工作。4.违约责任店长违反知识产权相关规定，应承担相应的法律责任。八、合同变更与解除1.变更条件任何一方需变更本合同条款，应提前____天书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。2.解除条件（1）双方协商一致，签订书面解除协议；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。3.变更程序变更合同需经双方签字（或盖章）后生效。4.解除程序解除合同需书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。九、违约责任1.违约行为包括但不限于未履行合同义务、泄露商业秘密、违反保密协议等。2.违约责任（1）未履行合同义务的，应承担相应的违约责任；（2）泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）违反保密协议的，应承担相应的法律责任。3.违约赔偿违约方应赔偿守约方因违约所造成的损失。4.违约诉讼双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。十、争议解决1.争议解决方式发生争议，双方应友好协商解决。2.争议解决机构协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。3.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。4.争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____个月。十一、法律适用与管辖1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。2.管辖法院合同争议由合同签订地人民法院管辖。3.管辖范围合同争议包括但不限于合同履行、违约责任、争议解决等。4.管辖费用管辖费用由败诉方承担。十二、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪资待遇明细表3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议5.附件五：知识产权协议十三、其他约定1.合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。2.合同解释本合同如有歧义，应按有利于维护劳动者权益的原则进行解释。3.合同签订地点本合同签订地为____市____区。4.合同份数本合同一式两份，双方各执一份。5.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十四、合同解除后的处理1.解除后的工作交接合同解除后，店长应妥善完成工作交接。2.解除后的薪资结算合同解除后，公司应按规定结算店长的工资。3.解除后的社会保险合同解除后，公司应按规定办理店长的社会保险转移手续。4.解除后的违约责任如一方违约导致合同解除，应承担相应的违约责任。5.解除后的争议解决合同解除后的争议，按本合同第十章“争议解决”的规定处理。甲方（店长）：____________________签字：____________________日期：____________________乙方（公司）：____________________签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.店长责任承担条款说明：为确保店铺的正常运营，店长在履行职责过程中，如因自身原因导致店铺出现重大损失，应承担相应的赔偿责任。条款内容：第8.1条店长责任承担店长在履行职责过程中，如因自身原因导致店铺出现重大损失，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、名誉损失等。2.店铺资产保护条款说明：店长需对店铺资产进行妥善保管，防止资产流失。条款内容：第9.1条店铺资产保护店长应对店铺资产进行妥善保管，防止资产流失、损坏或被盗。如因店长原因导致店铺资产损失，店长应承担相应责任。3.店铺形象维护条款说明：店长需维护店铺形象，提升品牌知名度。条款内容：第10.1条店铺形象维护店长应积极维护店铺形象，提升品牌知名度。如因店长原因导致店铺形象受损，店长应承担相应责任。4.店铺信息保密条款说明：店长需对店铺经营信息进行保密，防止泄露给竞争对手。条款内容：第11.1条店铺信息保密店长应对店铺经营信息进行保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。5.店铺业绩考核条款说明：为激励店长提高业绩，设立店铺业绩考核制度。条款内容：第12.1条店铺业绩考核公司对店长实行店铺业绩考核制度，考核内容包括但不限于销售额、客户满意度等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.公司支持条款说明：为保障店长顺利开展工作，公司应提供必要的支持。条款内容：第8.2条公司支持公司应提供必要的办公设备、培训、市场推广等支持，确保店长顺利开展工作。2.店长培训提升条款说明：为提升店长能力，公司应定期组织培训。条款内容：第9.2条店长培训提升公司应定期组织店长参加培训，提升店长业务能力和管理水平。3.店长福利待遇条款说明：为保障店长权益，公司应提供具有竞争力的福利待遇。条款内容：第10.2条店长福利待遇公司为店长提供具有竞争力的福利待遇，包括但不限于薪资、绩效奖金、社会保险等。4.店长晋升机会条款说明：为激励店长努力工作，公司应提供晋升机会。条款内容：第11.2条店长晋升机会公司为店长提供晋升机会，店长在满足公司规定条件的情况下，可申请晋升。5.店长考核评估条款说明：为客观评价店长工作表现，公司应定期对店长进行考核评估。条款内容：第12.2条店长考核评估公司定期对店长进行考核评估，考核内容包括但不限于业绩、能力、态度等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介费用承担条款说明：明确中介费用由哪一方承担，避免产生纠纷。条款内容：第8.3条中介费用承担中介服务费用由乙方（公司）承担，甲方（店长）无需支付。2.中介保密条款说明：中介需对双方信息进行保密，确保信息安全性。条款内容：第9.3条中介保密中介在提供服务过程中，应对双方信息进行保密，未经允许不得向任何第三方泄露。3.中介责任条款说明：明确中介在合同履行过程中的责任，保障双方权益。条款内容：第10.3条中介责任中介在合同履行过程中，应尽到合理注意义务，如因中介原因导致合同无法履行，中介应承担相应责任。4.