2025版劳动人事争议仲裁院劳动争议调解与仲裁员选任合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动人事争议仲裁院劳动争议调解与仲裁员选任合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，劳动争议案件数量逐年增加，为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确劳动人事争议仲裁院与仲裁员之间的权利义务，规范仲裁员选任程序，提高仲裁质量，保障当事人的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指仲裁员具备的法律、经济、管理等专业知识及实际工作经验。3.2关键词解释：（1）劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的争议。（2）调解：指在第三方的协助下，当事人通过协商，自行解决争议的行为。（3）仲裁：指在第三方的主持下，对争议事项进行裁决的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据本合同规定，选任符合要求的仲裁员。（2）甲方应提供必要的仲裁场所、设施和资料。（3）甲方应支付仲裁员合理的报酬。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应具备本合同第三条规定的专业属于。（2）乙方应按照甲方要求，按时参加仲裁活动。（3）乙方应保守仲裁秘密，不得泄露当事人的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点：仲裁活动在甲方指定的地点进行。5.3合同履行方式：仲裁员应按照甲方的要求，参加仲裁活动，履行仲裁职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同期限届满，本合同自动终止。（2）双方协商一致解除合同，应书面通知对方。（3）因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知对方，并采取必要的措施减少损失。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照本合同约定，履行各自的义务。（2）合同终止后，仲裁员应退还甲方提供的资料、设施等。（3）合同终止后，双方不得追究对方的违约责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）仲裁员选任费用：乙方根据甲方的要求，提供仲裁服务所需的费用。（2）仲裁员报酬：乙方在完成仲裁任务后，按照约定的标准获得的报酬。（3）仲裁材料费：包括仲裁过程中使用的文件、资料、印刷等费用。（4）其他费用：因仲裁活动产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将费用汇入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特殊情况下，甲方可向乙方直接支付现金。7.3支付时间（1）仲裁员选任费用应在仲裁员选任完成后五个工作日内支付。（2）仲裁员报酬应在仲裁任务完成后十个工作日内支付。（3）仲裁材料费应在仲裁活动结束后五个工作日内支付。（4）其他费用应在产生费用后五个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付的费用真实、准确、完整。（2）甲方支付费用时，应附上费用清单，明确费用构成。（3）甲方支付费用后，乙方应及时出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成仲裁任务的，应向甲方支付违约金，违约金为应完成任务金额的千分之五。（2）乙方泄露仲裁秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定，赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。（2）赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）当事人的个人信息。（2）仲裁过程中的敏感信息。（3）仲裁结果。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至仲裁活动结束后五年止。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为。（3）罢工、暴动、恐怖袭击等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。（2）双方应采取措施，减少不可抗力事件造成的损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致仲裁场所损坏，无法进行仲裁活动。（2）政府发布禁令，禁止仲裁活动。（3）恐怖袭击导致仲裁员无法到岗。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同内容。（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的权利，甲方保留在合同履行过程中根据实际情况行使的权利。（2）乙方应尊重甲方的权力保留，不得干涉甲方行使权力。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间对仲裁员选任标准的调整权。（2）甲方保留在合同履行期间对仲裁员报酬的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就仲裁工作事宜进行充分沟通，确保仲裁活动的顺利进行。（2）双方应相互提供必要的协助，共同推进仲裁工作的开展。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，及时沟通仲裁工作中的问题。（2）双方应定期召开协调会议，讨论仲裁工作中的重大事项。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方就劳动争议仲裁员选任事宜达成的完整协议，具有独立性。16.3增减条款（1）本合同的增减条款，经双方协商一致，应以书面形式进行。（2）任何一方未经对方同意，不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.仲裁员选任标准2.仲裁员报酬标准3.仲裁材料清单4.保密协议5.争议解决流程图6.不可抗力事件清单7.修改和补充协议书8.协助与配合事项清单二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付费用的，认定为甲方违约。违反保密条款，泄露仲裁秘密，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按时完成仲裁任务的，认定为乙方违约。泄露仲裁秘密，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的争议。2.调解：指在第三方的协助下，当事人通过协商，自行解决争议的行为。3.仲裁：指在第三方的主持下，对争议事项进行裁决的行为。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.保密：指对特定信息采取保密措施，防止信息泄露。6.违约：指合同一方违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：仲裁员选任过程中，出现符合条件的仲裁员不足的情况。解决办法：甲方应扩大选任范围，通过网络、媒体等渠道发布选任公告，吸引更多符合条件的仲裁员报名。2.问题：仲裁过程中，当事人一方或双方拒绝配合，导致仲裁活动无法进行。解决办法：仲裁员应耐心解释仲裁程序，争取当事人的理解与配合。必要时，可申请法院采取强制措施。3.问题：仲裁员在履行仲裁职责过程中，出现泄露仲裁秘密的行为。解决办法：立即停止仲裁活动，对泄露秘密的仲裁员进行调查，根据情况给予警告、罚款、解除合同等处理。4.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，及时通知对方，并采取必要措施减少损失。合同无法履行部分，可根据实际情况协商解决。5.问题：合同履行过程中，出现争议无法通过协商解决。解决办法：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体定义2.第三方的责任（1）第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并对服务质量承担责任。（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲方和乙方的合法权益。3.第三方的权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权根据合同约定，对甲方和乙方的违约行为提出警告或采取法律措施。4.第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，及时、准确地提供相关服务。（2）第三方应保守合同秘密，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.增加乙方的权利条款（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付仲裁员报酬。（2）乙方有权要求甲方提供必要的仲裁场所和设施。（3）乙方有权要求甲方对仲裁员的选任标准进行监督。2.增加乙方的利益条款（1）乙方有权享受甲方提供的职业培训和发展机会。（2）乙方有权获得甲方提供的行业信息资源。（3）乙方有权在合同到期后，优先续签合同。3.增加甲方的违约及限制条款（1）甲方未按时支付仲裁员报酬的，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得要求乙方提供超出合同约定的服务。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.增加甲方的权利条款（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行仲裁职责。（2）甲方有权要求乙方对仲裁活动进行监督。（3）甲方有权要求乙方对仲裁员的行为进行监督。2.增加甲方的利益条款（1）甲方有权享受乙方提供的优质仲裁服务。（2）甲方有权要求乙方对仲裁结果进行保密。（3）甲方有权在合同到期后，优先选择乙方作为仲裁员。3.增加乙方的违约及限制条款（1）乙方未按时履行仲裁职责的，应向甲方支付违约金。（2）乙方泄露仲裁秘密的，应承担相应的法律责任。（3）乙方不得违反合同约定，损害甲方的合法权益。全文完。2025版劳动人事争议仲裁院劳动争议调解与仲裁员选任合同1合同目录一、合同总则1.合同签订目的2.合同适用范围3.合同有效期4.合同双方权利义务二、仲裁员选任原则1.仲裁员资格要求2.仲裁员选任程序3.仲裁员回避制度4.仲裁员纪律要求三、劳动争议调解1.调解原则2.调解程序3.调解期限4.调解效力四、劳动争议仲裁1.仲裁原则2.仲裁程序3.仲裁期限4.仲裁裁决效力五、仲裁员权利与义务1.仲裁员权利2.仲裁员义务3.仲裁员责任4.仲裁员保密义务六、争议解决机制1.争议解决途径2.争议解决程序3.争议解决期限4.争议解决费用七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更程序4.合同解除程序八、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿计算4.违约争议解决九、争议解决方式1.争议解决途径2.争议解决程序3.争议解决期限4.争议解决费用十、合同终止与生效1.合同终止条件2.合同生效条件3.合同终止程序4.合同生效程序十一、合同附件1.附件一：仲裁员名单2.附件二：劳动争议调解、仲裁程序3.附件三：争议解决规则4.附件四：其他相关文件十二、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用十三、合同解释与法律适用1.合同解释原则2.法律适用范围3.合同解释争议4.合同解释效力十四、合同签署与生效1.合同签署日期2.合同生效日期3.合同签署人4.合同生效条件合同编号_________一、合同总则1.合同签订目的为规范劳动人事争议仲裁院的劳动争议调解与仲裁员选任工作，保障当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特订立本合同。2.合同适用范围本合同适用于劳动人事争议仲裁院在处理劳动争议案件过程中，对劳动争议调解与仲裁员选任的相关规定。3.合同有效期本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的终止日期止。4.合同双方权利义务（1）仲裁院权利：a.依法对劳动争议进行调解和仲裁；b.依照规定选任仲裁员；c.对仲裁员进行管理、监督和考核。（2）仲裁院义务：a.依法公正处理劳动争议；b.为当事人提供调解和仲裁服务；c.保障仲裁员依法履行职责。二、仲裁员选任原则1.仲裁员资格要求a.具有中华人民共和国国籍；c.具有法律职业资格证书或相关专业背景；2.仲裁员选任程序（1）仲裁院根据案件需要，从仲裁员名册中选任仲裁员；（2）选任仲裁员时，应考虑其专业领域、工作经验等因素；（3）选任仲裁员应进行公示，接受社会监督。3.仲裁员回避制度仲裁员有下列情形之一的，应当回避：a.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；b.与本案有利害关系；c.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。4.仲裁员纪律要求a.依法履行职责，公正仲裁；b.保守国家秘密、商业秘密和个人隐私；c.不得接受当事人、代理人的请客送礼；d.不得参与与仲裁活动有关的经营活动。三、劳动争议调解1.调解原则调解应遵循自愿、合法、公正、及时的原则。2.调解程序（1）当事人申请调解，应向仲裁院提交书面申请；（2）仲裁院收到申请后，应在规定期限内决定是否受理；（3）调解过程中，仲裁员应充分听取双方意见，进行调解；（4）调解达成协议的，制作调解书。3.调解期限调解期限一般为30日，如需延长期限的，应经双方当事人同意。4.调解效力调解书经双方当事人签字盖章后生效，具有同等法律效力。四、劳动争议仲裁1.仲裁原则仲裁应遵循公正、公平、公开、高效的原则。2.仲裁程序（1）当事人申请仲裁，应向仲裁院提交书面申请；（2）仲裁院收到申请后，应在规定期限内决定是否受理；（3）仲裁庭组成，仲裁员进行审理；（4）仲裁庭作出仲裁裁决。3.仲裁期限仲裁期限一般为60日，如需延长期限的，应经仲裁委员会批准。4.仲裁裁决效力仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人具有约束力。五、仲裁员权利与义务1.仲裁员权利（1）依法独立行使仲裁权；（2）要求当事人提供与仲裁事项有关的证据；（3）对仲裁活动中的违法行为提出纠正意见。2.仲裁员义务（1）依法履行仲裁职责；（2）保守国家秘密、商业秘密和个人隐私；（3）不得泄露仲裁活动中的秘密。3.仲裁员责任仲裁员在仲裁活动中，如有违法违纪行为，应承担相应的法律责任。4.仲裁员保密义务仲裁员对仲裁活动中的秘密负有保密义务，未经当事人同意，不得泄露。六、争议解决机制1.争议解决途径当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决程序（1）当事人向人民法院提起诉讼，应提交书面起诉状；（2）人民法院受理后，依法进行审理；（3）人民法院作出判决。3.争议解决期限人民法院审理案件，应在规定期限内作出判决。4.争议解决费用当事人提起诉讼，应按规定缴纳诉讼费用。七、合同变更与解除1.合同变更条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规的规定。2.合同解除条件（1）一方违约，经对方催告后仍未履行；（2）发生不可抗力致使合同无法履行；（3）合同目的无法实现。3.合同变更程序（1）双方签订书面协议；（2）协议经双方签字盖章后生效。4.合同解除程序（1）一方提出解除合同的通知；（2）对方确认解除合同；（3）合同解除后，双方应依法处理相关事宜。八、违约责任1.违约情形（1）仲裁院未按规定选任仲裁员；（2）仲裁员未依法履行职责；（3）当事人未按约定履行调解或仲裁义务；（4）违反合同约定的其他违约情形。2.违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿；（3）仲裁院未履行调解或仲裁义务，给当事人造成损失的，由仲裁院承担赔偿责任。3.违约赔偿计算违约赔偿金额应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。4.违约争议解决违约争议应通过协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。九、争议解决方式1.争议解决途径（1）双方协商；（2）申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。2.争议解决程序（1）双方协商应遵循自愿、平等、诚实信用的原则；（2）仲裁应按照仲裁规则进行；（3）诉讼应按照民事诉讼法的规定进行。3.争议解决期限争议解决期限一般为60日，如需延长期限的，应经双方当事人同意。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。十、合同终止与生效1.合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）合同履行完毕；（4）法律、法规规定的其他终止情形。2.合同生效条件（1）双方当事人签字盖章；（2）合同符合法律法规的规定。3.合同终止程序（1）一方提出终止合同的通知；（2）对方确认终止合同；（3）合同终止后，双方应依法处理相关事宜。4.合同生效程序合同自双方签字盖章之日起生效。十一、合同附件1.附件一：仲裁员名单2.附件二：劳动争议调解、仲裁程序3.附件三：争议解决规则4.附件四：其他相关文件十二、合同争议解决1.争议解决方式（1）双方协商；（2）申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构（1）协商：双方自行协商；（2）仲裁：劳动人事争议仲裁院；（3）诉讼：人民法院。3.争议解决期限争议解决期限一般为60日，如需延长期限的，应经双方当事人同意。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。十三、合同解释与法律适用1.合同解释原则（1）按照合同条款的字面意思进行解释；（2）考虑合同订立时的背景、目的等因素；（3）符合法律法规的规定。2.法律适用范围本合同适用中华人民共和国法律。3.合同解释争议合同解释争议应通过协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。4.合同解释效力合同解释的效力与合同本身的效力相同。十四、合同签署与生效1.合同签署日期合同签署日期为____年____月____日。2.合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同签署人甲方（仲裁院）：____________________乙方（当事人）：____________________4.合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（仲裁院）：____________________乙方（当事人）：____________________日期：____________________甲方（仲裁院）：____________________乙方（当事人）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.仲裁员选任权（1）甲方拥有对仲裁员的最终选任权，包括但不限于仲裁员的提名、任命和罢免。2.调解与仲裁程序控制（1）甲方有权决定调解与仲裁的程序，包括调解期限、仲裁期限等。（2）甲方应确保调解与仲裁程序的透明度和公正性，避免任何可能影响公正裁决的因素。3.费用承担（1）甲方承担仲裁员选任、调解与仲裁过程中的必要费用。（2）甲方有权向当事人收取调解与仲裁服务费用，具体收费标准由甲方制定。4.保密义务（1）甲方对在调解与仲裁过程中获取的当事人信息负有保密义务。（2）未经当事人同意，甲方不得向任何第三方泄露相关信息。5.质量控制（1）甲方应建立仲裁员考核制度，对仲裁员的工作质量进行定期评估。（2）对于不符合要求的仲裁员，甲方有权采取措施，包括警告、停职或解除合同。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.当事人参与权（1）乙方有权参与仲裁员选任过程，包括提出仲裁员候选人。（2）乙方有权对仲裁员的选任提出异议，并要求重新选任。2.调解与仲裁程序选择（1）乙方有权选择调解或仲裁作为解决劳动争议的方式。（2）乙方有权要求甲方提供调解与仲裁的相关信息，包括仲裁规则、收费标准等。3.费用协商权（1）乙方有权与甲方协商调解与仲裁服务费用，并在合同中明确费用标准和支付方式。（2）乙方有权要求甲方提供费用预算，并在费用超出预算时要求甲方说明原因。4.争议解决权（1）乙方有权对调解结果或仲裁裁决提出异议，并要求重新调解或仲裁。（2）乙方有权向人民法院提起诉讼，对调解结果或仲裁裁决进行司法审查。5.知情权（1）乙方有权了解调解与仲裁过程中的相关信息，包括仲裁员的选任、调解与仲裁的进展等。（2）甲方应定期向乙方通报调解与仲裁的进展情况，确保乙方对案件处理的知情权。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介职责（1）第三方中介负责协助甲方进行仲裁员选任，包括组织候选人报名、组织面试等。（2）第三方中介应确保选任过程的公正、公平，避免任何可能影响公正裁决的因素。2.中介费用（1）第三方中介的收费标准由双方协商确定，并在合同中明确。（2）第三方中介的费用由甲方承担，但甲方有权向乙方收取相应的中介服务费用。3.中介保密义务（1）第三方中介对在选任过程中获取的当事人信息负有保密义务。（2）未经当事人同意，第三方中介不得向任何第三方泄露相关信息。4.中介责任（1）第三方中介应确保选任过程的合法性、合规性，对因选任不当导致的后果承担相应责任。（2）第三方中介应配合甲方和乙方解决选任过程中出现的争议。5.中介更换（1）如第三方中介未能履行职责或出现严重违约行为，甲方有权解除与第三方中介的合作关系。（2）甲方有权在合同到期前更换第三方中介，并提前通知乙方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：仲裁员名单2.附件二：劳动争议调解、仲裁程序3.附件三：争议解决规则4.附件四：其他相关文件5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：费用预算及收费标准7.附件七：仲裁员考核标准8.附件八：保密协议9.附件九：争议解决费用清单二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按规定选任仲裁员；b.仲裁员未依法履行职责；c.乙方未按约定履行调解或仲裁义务；d.甲方未按规定收取或退还费用；e.乙方违反保密义务；f.第三方中介未能履行职责。2.违约行为的认定：a.甲方或乙方违反合同约定的条款；b.仲裁员或第三方中介的行为违反法律法规或合同约定；c.当事人、仲裁员或第三方中介的行为导致合同目的无法实现。三、法律名词及解释：1.仲裁员：指依法选任，负责审理劳动争议案件的专业人员。2.调解：指在仲裁员或第三方中介的主持下，当事人自愿协商解决争议的活动。3.仲裁裁决：指仲裁庭依法作出的具有法律效力的裁决。4.违约责任：指违约方应当承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.保密义务：指当事人、仲裁员或第三方中介对在争议处理过程中获取的保密信息负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：仲裁员选任不公平。解决办法：建立仲裁员选任监督机制，确保选任过程的公正性。2.问题：调解或仲裁程序不透明。解决办法：公开调解或仲裁程序，确保当事人对程序的了解和参与。3.问题：费用收取不合理。解决办法：制定明确的费用标准和收取程序，确保费用的合理性和透明度。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密措施，对泄露保密信息的行为进行追责。5.问题：第三方中介服务质量不佳。解决办法：对第三方中介进行定期评估，确保其服务质量。五、所有应用场景：1.劳动争议调解：适用于双方当事人自愿协商解决劳动争议的情况。2.劳动争议仲裁：适用于当事人不服调解结果，要求仲裁庭进行裁决的情况。3.仲裁员选任：适用于仲裁院对仲裁员进行选任的情况。4.第三方中介服务：适用于仲裁院委托第三方中介进行仲裁员选任或其他服务的情况。全文完。2025版劳动人事争议仲裁院劳动争议调解与仲裁员选任合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.争议调解与仲裁员选任原则2.1争议调解原则2.2仲裁员选任原则3.争议调解程序3.1争议调解申请3.2争议调解受理3.3争议调解调查3.4争议调解调解3.5争议调解结果4.仲裁员选任程序4.1仲裁员选任申请4.2仲裁员选任审查4.3仲裁员选任决定4.4仲裁员选任公示5.争议调解与仲裁员选任的保密义务5.1保密内容5.2保密责任5.3违约责任6.争议调解与仲裁员选任的费用及支付方式6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用结算7.争议调解与仲裁员选任的期限7.1争议调解期限7.2仲裁员选任期限8.争议调解与仲裁员选任的终止与解除8.1争议调解终止条件8.2仲裁员选任解除条件8.3终止与解除程序9.争议调解与仲裁员选任的争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.3争议解决期限10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点12.3争议解决期限13.合同的其他约定13.1合同附件13.2合同未尽事宜13.3合同解释14.合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：劳动人事争议仲裁院1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：公司1.2.2乙方地址：省市区路号1.2.3乙方法定代表人：2.争议调解与仲裁员选任原则2.1争议调解原则2.1.1公平公正原则2.1.2愿意接受调解原则2.1.3及时高效原则2.2仲裁员选任原则2.2.1专业性原则2.2.2公正性原则2.2.3独立性原则3.争议调解程序3.1争议调解申请3.1.1申请方式：书面申请3.1.2申请材料：申请书、证据材料、当事人身份证明等3.2争议调解受理3.2.1受理时间：自收到申请之日起5个工作日内3.2.2受理条件：符合调解范围和条件的争议3.3争议调解调查3.3.1调查方式：查阅证据、询问当事人、现场勘查等3.3.2调查期限：自受理之日起10个工作日内3.4争议调解调解3.4.1调解方式：调解员主持调解3.4.2调解期限：自调查结束之日起15个工作日内3.5争议调解结果3.5.1调解成功：双方达成一致意见，签订调解协议3.5.2调解失败：调解不成，转入仲裁程序4.仲裁员选任程序4.1仲裁员选任申请4.1.1申请方式：书面申请4.1.2申请材料：申请书、身份证明、相关资格证书等4.2仲裁员选任审查4.2.1审查方式：仲裁院审查4.2.2审查期限：自收到申请之日起5个工作日内4.3仲裁员选任决定4.3.1决定方式：仲裁院决定4.3.2决定期限：自审查结束之日起3个工作日内4.4仲裁员选任公示4.4.1公示方式：在仲裁院公告栏公示4.4.2公示期限：自决定之日起5个工作日内5.争议调解与仲裁员选任的保密义务5.1保密内容：涉及争议双方隐私、商业秘密等信息5.2保密责任：双方均应承担保密责任，违反保密义务的，承担相应法律责任5.3违约责任：违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方损失6.争议调解与仲裁员选任的费用及支付方式6.1费用构成：调解费、仲裁费、鉴定费等6.2费用支付方式：按仲裁院收费标准支付6.3费用结算：按仲裁院规定的时间、方式结算7.争议调解与仲裁员选任的期限7.1争议调解期限7.1.1一般争议调解期限为自受理之日起60日内完成，特殊情况可延长，但最长不超过90日。7.1.2仲裁员选任期限为自申请之日起10个工作日内完成。7.2仲裁员选任期限7.2.1仲裁员选任自决定之日起5个工作日内完成。7.2.2仲裁程序自仲裁员选任完成之日起30日内完成，特殊情况可延长，但最长不超过60日。8.争议调解与仲裁员选任的终止与解除8.1争议调解终止条件8.1.1双方达成调解协议并履行完毕。8.1.2一方或双方明确表示不愿继续调解。8.1.3调解过程中出现无法继续调解的情形。8.2仲裁员选任解除条件8.2.1申请人撤销申请。8.2.2仲裁员因故不能履行职责。8.2.3仲裁员选任过程中出现违法情形。8.3终止与解除程序8.3.1争议调解终止或解除，应书面通知双方当事人。8.3.2仲裁员选任终止或解除，应书面通知申请人。9.争议调解与仲裁员选任的争议解决方式9.1争议解决原则9.1.1优先选择协商解决。9.1.2协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.2争议解决途径9.2.1协商解决：双方当事人自行协商。9.2.2仲裁解决：提交仲裁院仲裁。9.2.3诉讼解决：向人民法院提起诉讼。9.3争议解决期限9.3.1协商解决：自争议发生之日起30日内。9.3.2仲裁解决：自仲裁申请之日起60日内。9.3.3诉讼解决：自起诉之日起6个月内。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章。10.1.2仲裁院同意并备案。10.2合同变更程序10.2.1变更内容应书面提出。10.2.2经双方协商一致，签订变更协议。10.3合同解除条件10.3.1双方协商一致解除。10.3.2出现合同约定解除的情形。10.4合同解除程序10.4.1书面提出解除通知。10.4.2双方确认解除。11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按约定履行调解或仲裁职责。11.1.2故意泄露保密信息。11.1.3其他违反合同约定的行为。11.2违约责任承担11.2.1承担违约责任，赔偿对方损失。11.2.2恢复原状或采取其他补救措施。11.3违约赔偿11.3.1赔偿金额根据损失情况确定。11.3.2赔偿期限自违约行为发生之日起计算。12.合同的争议解决12.1争议解决方式12.1.1优先选择协商解决。12.1.2协商不成的，提交仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决地点12.2.1争议解决地点为仲裁院所在地。12.3争议解决期限12.3.1协商解决：自争议发生之日起30日内。12.3.2仲裁解决：自仲裁申请之日起60日内。12.3.3诉讼解决：自起诉之日起6个月内。13.合同的其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件作为合同不可分割的一部分。13.2合同未尽事宜13.2.1本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。13.3合同解释13.3.1本合同解释权归仲裁院所有。14.合同的签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义1.1.1第三方是指在劳动争议调解与仲裁过程中，由甲方或乙方邀请或选定的，不属于争议双方及其代理人，为争议解决提供专业服务或协助的独立主体。1.1.2第三方可以是中介机构、咨询机构、法律服务机构等。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于：争议调解协助、仲裁员选任协助、专业鉴定、咨询意见提供等。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方提出第三方介入请求2.1.2请求应包含第三方的基本信息、介入目的、预期效果等。2.2仲裁院审查与决定2.2.1仲裁院收到请求后，对第三方的基本条件进行审查。2.2.2仲裁院决定是否接受第三方介入申请。2.3第三方介入的确认2.3.1仲裁院与第三方签订服务协议。2.3.2第三方确认介入意愿并开始履行职责。3.第三方的责权利3.1责任3.1.1第三方应遵守相关法律法规和合同约定，履行其职责。3.1.2第三方因故意或重大过失造成争议双方损失的，应承担相应法律责任。3.2权利3.2.1第三方有权获取为履行职责所需的信息。3.2.2第三方有权要求争议双方提供必要的协助。3.3利益3.3.1第三方根据服务协议获得相应的报酬。4.第三方与其他各方的划分说明4.1与争议双方的关系4.1.1第三方应保持中立，不偏袒任何一方。4.1.2