2025年度劳动合同到期员工离职手续办理时间及注意事项

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同到期员工离职手续办理时间及注意事项第一部分：合同如下：本合同目录一览第一条办理离职手续的时间规定1.办理离职手续的时间应自劳动合同到期之日起计算，不得早于劳动合同到期日。2.员工应提前一个月向公司提出书面离职申请。3.公司应在收到员工离职申请后五个工作日内，对员工的离职申请进行审核。第二条离职手续的办理流程1.员工应填写《离职申请表》，并提交相关离职手续。2.公司对员工的离职申请进行审核，审核无误后，办理离职手续。3.员工需在办理离职手续时，结清所有应缴纳的费用，包括但不限于工资、奖金、补贴等。4.员工需将工作交接给指定的接替人员，并完成工作交接手续。第三条离职手续的办理材料1.《离职申请表》。2.身份证复印件。3.银行卡复印件。4.工作证、工作服等公司发放的物品归还证明。5.其他公司要求提供的材料。第四条离职手续的办理期限1.员工应在办理离职手续后五个工作日内，将所有离职手续办理完毕。2.公司应在收到员工离职手续后五个工作日内，完成员工的离职手续。第五条离职手续的办理费用1.员工办理离职手续的费用由员工自行承担。2.公司不承担员工办理离职手续产生的任何费用。第六条离职手续的办理注意事项1.员工在办理离职手续时，应遵守公司的规定和流程。2.员工在离职前，应将工作交接给指定的接替人员，确保工作顺利进行。3.员工在离职前，应将公司发放的物品归还给公司，不得私自保留。4.员工在离职后，如因个人原因需返回公司，应提前向公司提出申请，并经公司批准后方可返回。第七条违约责任1.员工未按约定时间办理离职手续，应向公司支付违约金。3.公司在员工离职后，发现员工存在违法行为或违反公司规定的行为，有权追究其法律责任。第八条离职证明和档案转移1.公司应在员工办理完所有离职手续后，出具离职证明。2.离职证明应包含员工的基本信息、工作期限、离职原因等。3.员工离职后，其档案应在五个工作日内由公司转移至其指定的档案接收单位。第九条社会保险和公积金的处理1.员工离职时，公司应按照国家规定办理社会保险和公积金的转移手续。2.员工在离职后，如需继续享受社会保险和公积金待遇，应按照相关法律法规办理转移或续缴手续。第十条离职经济补偿1.根据国家相关法律法规和公司政策，员工在劳动合同到期离职时，有权根据工作年限和工资水平获得经济补偿。2.经济补偿的计算方式、支付时间和金额由公司根据相关规定执行。第十一条离职后的保密义务1.员工离职后，仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。2.员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十二条离职后的竞业限制1.公司和员工可以在劳动合同中约定竞业限制条款。2.离职后，员工在竞业限制期内不得在与公司业务存在竞争关系的单位任职或从事相关业务。3.竞业限制期限和补偿标准应按照国家相关法律法规和公司政策执行。第十三条离职后的劳动关系解除1.员工离职后，劳动关系自动解除。2.公司应在员工离职后五个工作日内，办理劳动合同解除手续。第十四条合同的生效、变更和终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。3.本合同在履行过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可根据实际情况终止合同。4.本合同到期或双方协商一致解除后，本合同自动终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，因特殊情况需要引入第三方机构或个人协助办理离职手续或提供相关服务。1.2.1中介机构协助办理离职手续和转移档案。1.2.2保险代理机构协助处理社会保险和公积金的转移。1.2.3法律服务机构提供法律咨询和协助处理相关法律事务。第二条甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务：2.1.1甲方有权选择是否引入第三方介入，并负责与第三方签订相关服务协议。2.1.2甲方应确保第三方具备合法资质，并对其服务质量和结果负责。2.1.3甲方应向第三方提供必要的文件和信息，以便其履行服务职责。2.2乙方的权利与义务：2.2.1乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。2.2.2乙方应遵守第三方提供的服务协议，并按照协议约定支付相关费用。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照甲乙双方签订的服务协议，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.1.3第三方在服务过程中如出现重大失误，导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权按照服务协议收取合理的服务费用。3.2.2第三方有权在服务过程中，要求甲乙双方提供必要的信息和文件。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据服务协议的约定确定。4.2若服务协议未约定责任限额，则第三方的责任限额最高不超过其收取的服务费用总额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方仅作为甲乙双方的协助方，其服务不构成甲乙双方之间的直接劳动关系。5.2第三方与甲乙双方之间不产生劳动合同关系，因此第三方不享有劳动合同相关的权利。5.3第三方在履行服务过程中，其行为不代表甲乙任何一方，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。第六条第三方介入的服务协议6.1甲乙双方应与第三方签订详细的服务协议，明确服务内容、费用、责任等内容。6.2.1服务内容的具体描述。6.2.2服务期限。6.2.3费用标准和支付方式。6.2.4责任和义务。6.2.5争议解决方式。第七条第三方介入的变更与终止7.1若甲乙双方需要变更或终止第三方介入，应书面通知第三方，并协商一致。7.2第三方介入的变更或终止不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。7.3第三方介入的变更或终止，如需支付违约金或其他费用，应按照服务协议的约定执行。第八条合同的整合与优先级8.1本合同与本合同附件（如第三方服务协议）构成一个整体，如有冲突，以本合同附件为准。8.2若本合同与本合同附件存在不一致之处，以本合同附件为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《离职申请表》：详细记录员工的离职申请信息，包括但不限于离职原因、工作交接情况等。2.《离职证明》：由公司出具的正式离职证明，包含员工的基本信息、工作期限、离职原因等。3.《社会保险和公积金转移证明》：由公司或第三方机构出具的证明，证明员工的社保和公积金已成功转移。4.《工作交接清单》：详细记录员工交接工作内容及物品清单，由双方签字确认。5.《经济补偿协议》：如适用，详细记录经济补偿的计算方式、支付时间和金额。6.《保密协议》：详细规定员工离职后的保密义务和违约责任。7.《竞业限制协议》：如适用，详细规定竞业限制期限、补偿标准及违约责任。8.《第三方服务协议》：详细规定第三方介入的服务内容、费用、责任等。9.《合同补充协议》：如有需要，详细记录合同变更、终止等情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间办理离职手续。责任认定：员工应承担违约责任，向公司支付违约金。示例：员工未在规定时间内完成工作交接，应向公司支付违约金人民币X元。2.违约行为：员工在离职前未归还公司物品。责任认定：员工应承担赔偿责任，赔偿公司物品的实际损失。示例：员工离职时未归还公司笔记本电脑一台，应赔偿公司人民币X元。3.违约行为：第三方未按服务协议提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在办理社保转移过程中出现失误，导致员工权益受损，应赔偿甲乙双方人民币X元。4.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在服务过程中